学校行政人事处个人年终工作总结.docx

学校行政人事处个人年终工作总结 篇一： 20XX年，在市训练局领导班子的正确领导下，我们严密围绕工作中心，重点做了以下十二个方面的工作 一、校长队伍建立 1、建章立制，依法治理下发了《关于进一步加强校长队伍训练治理的意见》，以进一步标准校长的行为 2、加强考核，选贤任能，合理配置中小学校长 3、坚持“校长持证上岗”制度依据国家规定，对未培训上岗者和已培训上岗者分别进展上岗培训、提高培训全年举办小学校长上岗及提高培训班2期，103人参训选送初中校长到州继教中心参训16人 4、举办全市中小学校长混合培训班一期，参与人员达90余人，结合政策法规、国际国内时事、学校实际进展针对性培训 二、教师队伍治理 20XX年，我们加大了对教师队伍治理的力度，依法从严治理进一步核定了教师编制，根据编制和学科需要原则，合理调配教师进一步清理了在编脱岗人员，对外出务工者限期返岗，对因病（事）未在岗者责令其履行病（事）假手续，对离职进修者严格审批程序。

此外，对缺编单位聘用临时用工人员也提出了要求，必需严格掌握 三、师德师风建立 1、下发“师德师风建立年”活动方案，对全市师德师风建立提出指导性意见 2、在全市开展制止在职教师从事有偿家教等活动，标准教师职业行为 3、开展向师德楷模郑琦、林瑞生等同志学习活动，把师德建立引向深入 4、建立教师师德档案册，一人一册，装入个人业绩档案 5、结合庆祝教师节活动，举办师德先进事迹报告会，并表彰103德榜样， 6、开展全市师德档案以及人事编制、连续训练考核治理专项检查 四、教师培训 1、下发了全市20XX年连续训练工作打算 2、标准了教师脱产学历进修审批程序 3、启动“农村教师素养提高工程”，组织632名农村教师赴武汉市参与省级集中免费培训 4、组织了35名中小学教师参与州电大举办的“英特尔将来训练”培训班 5、举办全市小学英语教师培训班2期，132人参与培训 6、组织80名中小学教师参与州举办的课改培训班 7、举办民转公培训班，101人参与了培训 8、组织全市中小学教师参与xx学问培训及考试。

五、特级教师评比推举 在全省第七批特级教师评比工作中，我市推举了四名优秀教师参与全省评比 六、聘请教师 1、从20XX年一次性辞退民办教师中一次性选招公办小学教师110名 2、聘请高中新教师13名 3、考核接收省派“农村教师资助行动打算”资教生42名 七、建立支教制度 20XX年我市建立了城区学校对口支援农村学校制度暑期在城区9所学校选派24名教师对口支援农村9所学校 八、教师职务评聘工作 1、20XX年，聘任初级教师职务255人，中级教师职务306人，高级教师职务66人 2、20XX年推举评审申报教师职务人员：高级64人，中级369人，初级148人 3、组织中小学教师参与晋升中、高级教师职务水平力量测试约400人 九、教师资格认定工作 20XX年申报总人数170人，市训练局认定125人，市训练局初审后报州训练局认定40人，未认定5人 十、劳开工资、福利工作 1、依据x人薪函[20XX]17号、[2022]26号文件办-理在职人员工资正常升档手续5000多人次，办-理离退休（职）人员提高待遇手续2100多人次。

2、依据市教人文[20XX]11号、32号文件办-理晋升初、中、高级教师职务工资进档手续550多人次 3、按x政发[20XX]107号、x人薪函[xx]77号文件规定办-理民办教师转公办教师职务等级工资手续110人次 4、呈办20XX年9月、11月新参与工作人员转正定级手续31人次；审批教龄津贴402人次，山区津贴108人次 5、呈办教职工退休手续54人次，呈办教职工遗属生活困难补助手续315人次 十一、“普九”师资队伍档案建立 各学校依据市训练局的部署，对“普九”师资队伍档案资料进展了收集整理，归档上柜为迎接省“普九”复查奠定了根底 十二、一般话测试工作 20XX年，一般话测试对象，主要是崔坝镇、沙地乡的教师，共测试324人，264人到达相应的等级标准，60人没有到达规定的等级全市教师一般话测试工作根本完成 篇二： 一、主要工作： 1.仔细做好学校档案室治理工作，准时对各部门的归档资料进展整理并协作学校、各部门创立迎查工作，坚持资料借阅归档制度，并做到电子化治理学期档案室治理受到区督导室好评 2.准时完成上级主管部门有关学校报表等统计上报工作。

9月份完成学校人事数据库、本学年根本状况、教职工信息库等更新上报工作，10月份做好教师职称统计工作；11月份做好学校有关编制测算调研工作；12月份填好学校劳动状况报表，1月份做好训练局每年一次的人事年报和工资年报工作在全部报表上报工作中能够做到精确无误 3.仔细完成学校固定资产登记录入工作对学校固定资产进展仔细核对登记，确保账物相符，帐帐相符 4.做好各项奖金的审批工作本学期，在教师一次性文明创立、年终岗位补贴、训练现代化专项嘉奖等经费审批工作中，做到准时上报、审批，精确测算，零失误 5.做好聘用教师的劳动保险的办理工作加强聘用人员治理，完成每月聘用人员社会保险扣缴工作 6.帮助做好年度学校各项创立工作中的资料整理、预备工作能够主动、乐观完成校长室安排的任务，保证质量，准时有效 7.完成教师全员合同续签工作 8.仔细做好学校会议记录、考勤工作，并仔细将有关会议通知精神准时传到达相关人员 9.每月对教师工资单进展审核，确保工程、数据正确无误 10.做好熟悉常规工作如人事调配、干部晋级、职工退休、工资调整等9月份做好转进和转出教师有关人事工作。

转进教师填写个人信息，建立个人业务档案对转出教师的信息资料进展审核，确保精确无误做好新教师转正定级工作 11.做好专业技术的职称评聘工作，提高工作水平大力宣传职称改革等方面的方针、政策，正确把握好职称工作的导向把职称评聘工作作为学校人事制度改革的有机组成局部，使其成为充分调动广阔专业技术人员的工作乐观性、制造性的有效鼓励机制 12.做好教师遗属补助工作精确测算，准时上报 13.做好教师年度考核工作仔细执行训练局考核要求，考核过程公开、透亮，考核结果公正、公正 二、缺乏与改良： 20xx年是紧急劳碌的一年由于分摊到个人身上的工作繁杂，难免有所疏漏对比一年的工作，现作反思如下： 1.加强人事工作的相关政策及专业学问的学习 2.提高自身工作的透亮度在工作中和大家多做沟通，多听取意见和建议 3.加强自身工作的主动制造性，增加效劳意识 总之，一学期以来，学校的人事工作有条不紊，能够充分发挥职能作用，自觉履行职责，乐观主动开展工作，圆满完成了上级交给的各项任务，表达了人事工作为学校的训练教学和广阔教职工效劳的精神今后我将再接再厉，使学校人事工作再上新的台阶！ 。