岗位设置实施指导意见(修改后).doc

瓦房店市教育事业单位“岗位设置”实施指导意见（修改后）一、 依据大人社发【2010】 206、207、209、210号文件 及《大连市中小学校教师岗位任职参考条件》实施本次岗位 聘用二、 岗位聘用条件1、 管理岗位受聘到管理岗位一般应具有中专及以上的文化程度其 中六级以上管理岗一般应具有大专及以上文化程度受聘到五、六级管理岗位须分别在下一级管理岗位工作 4年以上受聘到七、八、九级管理岗位，须分别在下一级管理岗 位工作3年以上2、 专业技术岗位受聘到五级专业技术岗的人员，须在六级专业技术岗位 工作5年以上，首次岗位设置吋，须在高级岗位上任职10 年以上2001年12月31日以前取得高级职称）受聘到六级专业技术岗位的人员，须在七级专业技术岗 位工作4年以上，首次岗位设置时，须在高级岗位上任职7 年以上2004年12月31日以前取得高级职称）受聘到七级专业技术岗位的人员，需在八级专业技术岗 位工作2年以上，同时具备高级教师资格受聘到八级专业技术岗位的人员，须在九级专业技术岗 位工作3年以上，首次岗位设置时，须在中级专业技术岗位 任职4年以上2007年12月31日以前取得中级职称）受聘到九级专业技术岗位的人员，须在十级专业技术岗 位工作2年以上。

2009年12月31日以前取得中级职称）受聘到■■一级岗位，须在初级岗位任职2年以上2009 年12月31日以前取得初级职称）受聘到十二级岗位，须在初级岗位任职1年以上2010 年12月31日以前取得初级职称）3、工勤岗位受聘到…、二、三、四级工勤技能岗位，须在本工种下 一级岗位工作满5年，并分别通过高级技师、技师、高级工、 中级工等技术等级考评学徒工学习期满和工人见习、试用期满，通过初级工技 术等级考试后，可聘用到五级工勤技能岗位三、岗位聘任成立本单位的竞聘上岗工作领导小组，制定本单位的 《岗位聘用实施方案》，釆取岗位聘用条件与量化考核（考 核项目及赋分标准可参考附件）相结合的原则，组织考核、 竞聘，确定聘用人员名单附件:专业技术人员竞聘考核量化项目及赋分标准（只适用于首次岗位设置，仅供参考）为做好岗位聘用工作，使首次岗位设置竞聘评比工作有 章可循，特制定《专业技术人员竞聘考核量化项目及赋分标 准》，请各单位在进行岗位聘用时参照使用考核项目及赋分标准：1、 专业技术任职年限每年5分2、 学历硕士研究生4分，本科3分，专科2分，中专及以下1 分（学历不达标者不计分）3、 参加工作年限每年1分。

4、 荣誉称号任现职以来，按最高级，只计算1次国家级：综合奖（由小央人民政府国务院颁发的）20分, 单项奖（由国家各部、委、办、局颁发的）10分；省级：综合奖（市辽宁省人民政府颁发）10分，单项奖 （由辽宁省属各厅、委、办、局颁发）5分；市级：综合奖（由大连市人民政府颁发）5分，单项奖（由大连市属各部、委、办、局颁发）3分;区（县）级：综合奖（由瓦房店市人民政府颁发）2分, 单项奖（由瓦房店市属部、委、办、局颁发）1分5、 论文（含著作）任现职以来，只计算1篇有一篇在国家承认的正规学术刊物发表的论文即加2 分6、 优秀课（含指导课）任现职以来，按最高级，只计算1次省级6分，市级3分，县级1分7、 科研成果任现职以来，按最高级，只计算1次国家级10分，省级6分，市级3分竞聘时按以上七项内容，对所有符合岗位条件参加竞聘 的专业技术人员进行考评打分，分数多者优先晋级瓦房店市教育局2011年12月15日。