公司请假管理制度.doc

公司请假管理制度一、目的：为了标准人员管理及公司考勤管理制度，严格请假纪律，根据国家有关规定结合公 司的实际情况，特此制定本制度二、适用范围： 公司全体员工三、请假程序、权限：员工级别：1、 员工请假一天以内〔包括一天〕的，由部门经理审批，报分公司人力行政部备档；2、 员工请假一天以上三天以内〔包括三天〕的，由部门经理陪同员工报总经理审批，报分公 司人力行政部备档；3、员工请假三天以上七天以内 〔包括七天〕 的，部门经理审批——总经理审批——集团人力 行政部审批——集团副总裁审批，报集团人力行政部备档；4、 除特殊事项外，原那么上不允许审批七天以上的事假，如有按照逐级审批直至董事长批准 方可管理层级别：〔部门经理、总监、总经理〕1、 管理人员请假一天以内的，由总经理审批，报分公司人力行政部备档；2、请假一天以上七天以内 〔不包括七天〕 的，总经理审批——集团人力行政部审批——集团 副总裁审批，报集团人力行政部备档；3、请假七天以上〔包括七天〕 的，由总经理审批——集团人力行政部审批——集团副总裁审 批——集团董事长审批，报集团人力行政部备档4、总经理请假三天以内 〔包括三天〕的，由集团副总裁审批；三天以上七天以内 〔包括七天〕的，由集团副总裁审批——集团董事长审批；特殊情况需请假七天以上的，提前三天书面申请，集团董事长面谈后特批，报至集团人力行政部备档集团总部：1、 集团总监、总部人员请假三天以内〔包含三天〕 ，由集团副总裁审批，报集团人力行政部 备档；2、 请假三天以上七天以内〔包含七天〕的，由集团副总裁审批——集团董事长审批，报集团 人力行政部备档；3、 特殊情况需要请假七天以上的，需提前三天书面申请，集团董事长面谈后特批，报至集团 人力行政部备档。

四、请假考前须知：1、 所有请假均已本人填写的请假条为准，实行逐级审批，不得越级审批，不得代人审批；2、 三天以上的假期，必须按照规定提前三天申请并交接好工作， 并填写工作交接表〔见附表〕 双方签字，确保工作的连续性；3、 原那么上不允许超假期请假， 特殊情况可提前一天向相关领导申请并报备到人力行政部备 档， 否那么按旷工处理；4、 公司所有员工无论因公、私事请假经批准后，均需交请假条至人力行政部备档，无假条请 假的，按旷工处理；5、 正常休假需在本月度内休完，月度内可视情况申请调休，无特殊事项，不准跨月度调休；6、公司管理层〔包括集团总部人员〕超过假期休假的，提成和奖金按照超出的比例扣除 〔详见集团公司 2021 年第 11 号文之规定〕五、请假申请规定：1、 病假：a. 员工因病假请假的，须出具正规医院开具的病假条；b. 员工病假休假，须填写？请假条？，写明假别、原因、时间，按照请假程序办理，员工假设因急病未能在当天亲自递交 ?请假单 ?，回公司后一天内补齐请假手续，交由人力行政部 备档，否那么按事假处理，未办理任何手续而缺勤的，按旷工处理；c. 病假工资按照劳动法规定的根本工资 50%计薪，期间无绩效工资和其他福利。

2、 事假a. 员工因事需要休假时，可申请无薪事假，并填写 ？请假单？b. 一天以内事假需提前1天提出申请，部门经理同意后，人力行政部备案方可休假；连续请 假一天以上三天以内〔包含三天〕的，需提前 3 天申请；连续请假三天以上七天以内〔包 括七天〕的，去提前 7 天申请；连续请假七天以上的，需提前 15 天申请；不允许 请 假和代为请假， 特殊情况除外， 但需相关领导同意前方可休假， 事后必须于上班后的一天 内补办手续， 否那么按旷工论处； 未办任何手续或请假未经同意而缺勤者， 一律作旷工处 理c. 员工亲属住院需要本公司员工护理的，按事假处理d. 员工因事请假原那么上一次最长不得超过 7天，全年累计不得超过30天e. 特殊情况需报集团公司董事长批准，未经批准的超过假期者按旷工处理f. 事假期间扣除当日根本工资3、 工伤假a. 凡工作中非个人过失造成负伤，二十四小时内凭正规医院签发的？诊断证明？依法享受工伤 假b. 工伤期间的工资按照负伤前12个月根本工资的平均工资按月支付4、 婚假凡请婚假者，应提前一周填写 ?婚假请假单 ?，由相关领导审批后报人力行政部备档a. 法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受3天婚假，省外户籍员工多批3天无薪事假做为路途往返使用。

b. 符合晚婚年龄〔女 23 周岁，男 25 周岁〕的，可享受晚婚假 7 天〔含 3 天法定婚假〕， 省外户籍员工不再另批路途事假C.婚假包括公休假和法定假，是国家规定保障员工权益并依法享受的假期，凭结婚登记证一 年内一次性休完，不可分开休假d. 再婚的不能享受法定婚假e. 婚假期间的根本工资照常发放5、产假女职工生育符合 ?人口与方案生育条例 ?，办妥生育假期手续的，公司准予假期a. 产假应提前15天填写？产假请假单？，报相关领导批准并安排人员接替其工作，交接事项 及假期报至人力行政部备档b. 在公司连续工作满12个月〔自转正之日起〕的正式员工，持医院产检本均可申请带薪产假 或产后护理假c. 单胎顺产者，产假90天，其中包括产前假15天；难产者，再增加产假15天d. 符合晚育年龄员工〔女 24周岁，男26周岁〕，单胎顺产者，产假为120天，难产者， 再增加 15 天e. 女员工妊娠三个月内自然流产或子宫外孕者， 根据医院的证明，视情况给予15-30天的产 假；妊娠三个月以上，七个月以下自然流产者，给予 45 天的产假f. 男员工的产后护理假为7天，包括公休假和法定假g. 产假期间薪水发放方式：假期完毕后，从回公司上班的第一个月开场补发假期期间第一个 月的根本工资，以此类推直至补发完结为止。

6 、丧假 以下情形视为丧事假〔需提出书面申请〕a. 员工直系亲属〔父母、祖父母、配偶、配偶的父母及祖父母、子女〕 ，准假 3 天，省外户 籍员工多批 3 天无薪路途事假b. 丧假是国家规定保障员工权益并依法享受的假期，必须一次性休完，不休不补，超期按事假处理c. 丧假期间根本工资照常发放7、年假a. 在公司连续工作满一年以上者〔正式转正之日起算〕，可享受1天带薪年休假，年休时间 按照在本公司的工龄计算，每满一年增加 1 天，最高不超过 7 天b. 有年休假以一天为一个单位， 由行政部根据工龄发放相应的 ?年假单 ?，每次请年假需出示 ? 年假单?，年假可在除节假日、重大促销活动期间以外的时间使用，累积使用次数不得超过3 次且在当年休完，不得跨年度调休，并交人力行政部备案c. 带薪休假期间，发放根本工资如果年假在本年度未用完视为自动归零，无任何经济补偿六、因公外出：a .在工作时间需要外出办理业务时，需在 ?员工出入登记表 ?中作登记，需注明时间，内容， 地点，并且签名b. 外出时间不到半天的，可自行登记，外出时间超过半天的，需让部门经理同时签字，如因私自外出而未登记或告知部门经理的，一律按旷工处理。

c. 如有紧急事情，早上不能直接前来公司的，可 告知部门经理，待返回公司后补办手续， 否那么一律按照旷工处理本制度自 2021 年 5 月 1 日开场实行附表： 1 、请假单； 2、工作交接表广西南宁水晶石装饰工程2021 年 4 月 26 日。