现代企业组织运行系统统筹规划部长岗位任职条件和工作职责.docx

现代企业组织运行系统统筹规划部长岗位任职条件和工作职责1.该职位隶属部门及上级直接领导1.1隶属部门:统筹规划部1.2上级直接领导:总经理2.年龄、性别要求年龄:30-50岁，性别:男、女均可.3.学历、专业技能与资历要求3.1具有高等院校大学本科以上的学历3.2获有经济师或相关中级以上的职称3.3具有企业高层管理3年以上的工作资历.4.各方面素质条件要求4.1有高度的事业心与责任感及严谨的工作态度，办事沉稳，处理问题果断及时，讲求工作效率4.2有较强的全局观念和计划能力，工作能够做到程序不乱、井井有条4.3熟知公司各项管理业务知识，在所辖管理范围内有决策指挥能力、组织协调能力、控制驾驭能力4.4有较广泛的知识面，善于学习、勇于创新，接受新事物快，善于总结经验，考虑问题有独到之处4.5具有相当强的文字写作、语言表达能力，具有讲解传授知识、督导下属工作的能力和技巧4.6对事物的发展变化有较好的预测能力，反应敏捷，有较强的分析能力、思维能力、辨别能力4.7身体健康，能承受工作重担压力，并且有良好的心理素质，能够做到不骄不傲，能够虚心听取各方面的意见4.8有较好的品德修养，不搞非组织团体活动，不损公利己，工作讲原则，组织纪律性很强。

5.岗位工作职责5.1对统筹规划部的工作负全面的领导责任，并处理好与各部门之间的工作协调与沟通5.2负责组织好对企业外部环境与内部条件的调研与分析工作，为公司经营发展方向和工作决策提供依据5.3为公司高层领导班子起草战略目标与规划以及中长期经营计划，并提出相关的论证报告4策划企业实现目标所需实施的方针、方案、策略、措施.5.5根据企业的实际情况，提出组织设计和组织建设的基本构思和意见方案，并对企业不同发展阶段的组织结构进行分析，提出调整改进的具体建议5.6对企业的计划体系整体设计、统筹安排，并做好综合平衡工作，制定出合理、可行的公司年度综合经营计划5.7负责对公司目标、计划进行分解，布置下达到各积能部门，并检查实施情况，对出现异常情况采取紧急补救措施，确保计划任务能按预期要求完成5.8组织好对公司今后发展空间的调研与规划，策划与论证资本运营与资本扩张的可行方案5.9加强对公司经营实施过程的管理，对经营全过程中的信息进行准确及时的监控与反馈，分析管理漏洞与弊病，向总经理提出治理方案和工作改进、调整建议5.10完成总经理交办的其他工作任务。