去年苏州中行的面试流程.doc

去年苏州中行的面试流程 您需要后才可以 | 以下是我今年一月参加中行面试的经历，根据以往经验，每年的面试内容和环节都会有所差异，今年一月的面试流程可能和大家即将参与的并不完全相同，但也具有一定的参考价值吧 去年一面大概有1000多人入围，总共持续了56天，一面分两个环节：第一个环节是无领导小组讨论，6-8人一组，围绕一个话题展开讨论，并最终得出结论，讨论大概时长40分钟，我去年参加的那组讨论中，事先例举了12条企业挽留人才，提高员工对企业忠诚的措施，要求大家将这12条按照重要程度归类成四类，并说出归类的理由40分钟看似很长，讨论时却发现时间不太够用，讨论完毕后选出一人将讨论结果向在场的两位HR汇报，随后HR要求每个人对自己在本场讨论的表现进行一个简短的评述并且给自己打分第二个环节是性格测试，大概有200道选择题，答案填写在答题卡上，进行性格测试的主要目的并不是为了测试大家的性格是否适合银行工作，而是为了测评大家的性格适合银行哪个部门的工作岗位，因此大家在做测试的时候不必刻意的去琢磨，全凭直觉去作答好了 一面结束后1000人剩下600人，分作两批在今年1月23号的上，下午分别进行了二面，二面同样分两个环节，第一个环节是部门面试，中行在考量了各位性格测试的结果以及其他一些信息后，将大家安排到不同的部门(主要有个人金融部，公司金融部，人力资源部，中后台等)，然后由你所在部门的工作人员做考官，对你进行面试，面试采取二对一的形式，首先是简单的自我介绍，然后你要接受考官的多轮轰炸，通常每个人都会被问到性格及家庭情况，经管类同学会被问及一些专业问题，而外专业的同学则会经常被问到：为什么要选择银行工作一个与你专业完全不相干的工作。

今年一月的二面时，我被分去个金部面试，由于我是金融专业的学生，因此被问及了许多专业问题，比如对于当前宏观经济形势的看法，以及股指期货的开启对于资本市场 __，专业问题一般都与近来的热点问题有关，建议同学要对面试前期的财经热点话题加以关注 二面的第二个环节就是支行面试了，各位可 __选择一到两个支行的摊位(由于时间限制，通常只能参加一个)，与所在支行的HR进行交流同样采取二对一的形式，面试的形式和前一环节大致相同，但又有所差异，个人认为支行面试不像部门面试那样严肃，问题的种类更加丰富，你的职业规划，工作展望，人生经历，大学生活，兴趣爱好都有可能成为考官关注的话题，我当时参加了昆山支行的面试，考官很和蔼，首先看了我的简历，对于我曾在某银行实习的经历十分感兴趣，要我谈谈实习的内容以及对银工作的体会，然后考官顺势向我发问：如果领导因你工作出色，长期让你呆在某一一线岗位工作，你会有怎么的反应或者行动，我的回答有些模棱两可，然后考官以一个长者或者过来人的身份为我 __，我表示深受启发，随后又陆陆续续提出了一些小问题，整个面试非常自然活泼，一点也不呆板，非常人性化 今年1月23日二面以后，隔了一个星期，在2月1号接到了中行HR的体检通知，2月4号进行了体检，2月9号接到HR的口头录用通知，中行的录用让我过了一个安定快乐的春节~虽然最后没去中行，但是个人认为中行的招聘还是十分完善，公正和透明的，尽管会有一些人凭借特殊关系进入最后的入围名单，但是只要自己有能力，相信今年这230人的名单中绝对会有你的名字，祝大家好运。

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