保证生产一线员工休息时间管理规定.docx

三一集团有限公司管理制度保证生产一线员工休息时间管理规定GD/RZ010-2011修订号V1实施日期2011年6月1日第1页共4页编制人徐晓飞更改记录标记处数更改依据更改人更改日期审核人批准人1目的关爱员工，保证生产一线员工休息时间2范围适用于公司生产一线员工（指在生产各工序上直接从事生产或辅助生产制造的一线工人）3职责工作中心主任：制定排班计划；审核、审批员工自愿放弃休息申请、延期休息申请、补休调休申请各人力资源部：根据排班计划、考勤表等，审核、统计员工休息情况，出具建议人员休息名单董办/人力资源总部：接受、处理员工投诉；检查各单位工作执行情况4流程图生生生生生生生生生生生生生生生生生生生生生生生生生生生生01生生生生生生生生生生生生生生生生生生生生生生生生生生生生生生生生生生生1-生生10生生生生生生生05生生生生生03生生生生生生06生生生生生生生生09生生生生生生13生生生生7生生生生08生生生生04生生11生生生生生12生生生生生生生生生生三一集团有限公司管理制度保证生产一线员工休息时间管理规定GD/RZ010-2011修订号V1实施日期2011年6月1日第2页共4页5流程说明步骤工作事项责任岗位事项说明应用表单01制定排班计划工作中心主任1. 各工作中心根据生产计划、考勤表、人力资源部反馈的“建议休息人员名单”（见步骤12,13等），与生产一线员工沟通，共同制定排班计划。

2. 原则上排班计划必须能够保证生产一线员工每个周期（两个月）休息至少8天3. 员工（包括建议休息人员）自愿放弃部分休息时间，需本人签署《员工自愿放弃休息声明》，本单位人力资源部统计、存档4. 申请跨周期延休员工只能延期到下一周期，员工需填写《延期休息申请》，本单位人力资源部统计、存档5. 每年6月，12月底对员工之前未申请补休的天数做行清零处理《排班计戈V》《考勤表》《员工补休公示》《自愿放弃休息声明》《延期休息申请》02审核各人力资源部部长人力资源部审核各工作中心排班计划中的员工休息时间，审核通过，由各人力资源部长签字、存档1. 未填写《自愿放弃休息声明》、《延期休息申请》的生产一线员工本周期（两个月）休息时间需大于等于8天；否则，员工自愿放弃休息天数和延休天数，与计划休息天数和应大于等于8天；2. 未满足条件1，则予以驳回，工作中心仍不调整，报人力资源总部备案3. 对上两个周期内休息时间少于8天的员工，拒绝其放弃休息或延期休息申请，强制安排本周期内完成不少于8天的休息4. 对本单位生产一线员工排班计划表、自愿放弃休息声明、延休申请记录并存档《排班计戈V》《考勤表》《建议休息人员名单》《自愿放弃休息声明》03排班计划公示工作中心主任各工作中心将经人力资源部审核合格的排班计划予以公示（要求长期张贴不能有损毁，直至下次更新替换）。

《排班计戈V》04抽查人力资源专员结合各人力资源部反馈的情况，人力资源总部进行不疋期抽查，对员工本周期休息时间不足8天、且改善不佳的工作中心，进行通报，报公司领导《考勤表》《排班计戈V》05出勤、休息生产一线员工1. 按公示排班计划出勤，考勤员每日考勤登记2. 员工因事需请假，需按程序履行请假手续员工未履行请假手续无故缺勤，按照《考勤管理规定》进行处理《考勤表》06临时申请调整作息生产一线员工临时作息调整包括以下两种情况：1. 员工临时提出请假，需填与《补休、调休申请单》，报工作中心主任审批2. 员工临时提出放弃原排班计划休息时间，申请出勤，报工作中心主任审批《补休、调休申请单》07沟通、审批工作中心主任1. 若员工在本周期休息时间不足8天，工作中心主任原则上应冋意请假；若员工在上个周期内有申请延期休息，则工作中心主任必须冋意其本周期内提出的补休申请2. 排班计划公示后，临时提出申请出勤并放弃原计划休息时间的员工，工作中心主任须驳回其申请3. 请假审批权限：见附件一备注《补休、调休申请单》《排班计划表》《考勤表》三一集团有限公司管理制度保证生产一线员工休息时间管理规定GD/RZ010-2011修订号V1实施日期2011年6月1日第3页共4页08是否接受生产一线员工经沟通：1. 工作中心主任拒绝员工的请假请求，员工若接受，则按排班计划出勤、休息。

2. 若不接受，可投诉到董办或人力资源总部，由其进行处理并反馈09执行调整作息生产一线员工员工按请假单审批情况进行休息10更新考勤表工作中心主任按《考勤管理规定》更新考勤表《考勤表》11投诉、处理董办调研经理人力资源总部人事管理部员工关系专干、调配专干投诉情况分为以下两种情况：1. 员工在本周期内（2个自然月）休息时间小于8天，员工请假、调休申请遭到拒绝2. 员工在上一个工作周期有申请延期休息，本周期提出补休，遭到拒绝员工认为的不公现象，可向董事长信箱或人力资源总部人力资源专员投诉，若情况属实，按照1000元/天给予补贴（所产生的费用由员工所在的事业部承担），且若员工本人有要求，人力资源总部调配专干负责协调安排其调离原单位到其它事业部工作12出具建议休息人员名单人力资源部人力资源专员每工作周期期末，各人力资源部统计上一工作周期（2个自然月）休息时间小于8天的生产一线员工，特别是有填写延期休息申请、长期放弃休息的人员名单；反馈给各工作中心，主动建议其补充休息并要求各工作中心需反馈最终补休名单《考勤表》《建议人员休息名单》13补休公示工作中心主任每工作周期期末，工作中心以“公示”的形式，公布可以补休的员工；员工在规定的期限内，可与工作中心主任沟通，确定具体休息时间。

《员工补休公示》需反馈给人力资源部存档《员工补休公示》要求张贴明显位置，不得损毁，直至工作计划最终确定《员工补休公示》6相关文件6.1《考勤管理规定》7附件附表一《自愿放弃休息声明》附表二《延期休息申请》附表三《休假、调休申请单》附表四《员工补休公示》8附加说明本文件由集团人力资源总部起草，并负责解释，各人力资源部负责制定细则与归口管理三一集团有限公司管理制度保证生产一线员工休息时间管理规定GD/RZ010-2011修订号V1实施日期2011年6月1日第4页共4页附表自愿放弃休息声明因个人原因，本人自愿放弃本排班周期的部分休息时间此期间，本人愿遵守公司相关规章制度，服从公司管理调配详情如下：放弃休息时间：从年月日至年月日，共天员工签字/日期：注：1. 此申请书仅适用于生产一线员工，员工本人签字后生效，本单位人力资源部存档2. 员工签署自愿放弃休息声明，视为放弃休息；;若调整休息时间至下一周期，则需填写《延期休息申请》,不需填写《自愿放弃休息声明》三一集团有限公司管理制度保证生产一线员工休息时间管理规定GD/RZ010-2011修订号V1实施日期2011年6月1日第5页共4页附表二延期休息申请因个人原因，本人自愿将本周期部分休息时间延期至下一个工作周期。

在此期间遵守公司的相关规定,服从公司的管理调配详情如下：延休时间：（月日；月日；），共天，延至（月日；或不确定，待排班时安排）员工签字/日期：部门领导审核/日期：注：1. 此申请书适用于生产一线员工，员工本人和工作中心主任签字后生效，本单位人力资源部存档员工申请延期休息，仅能延期到下个工作周期（工作周期最长不超过两月）进行补休（补休需填写补休、调休申请单，见附件三），否则不予同意若员工在下个周期内未申请补休，则视为自动放弃；若员工申请补休，则必须同意；每年6月，12月底对员工之前未申请补休的天数做清零处理三一集团有限公司管理制度保证生产一线员工休息时间管理规定GD/RZ010-2011修订号V1实施日期2011年6月1日第6页共4页附表三补休、调休申请单（回执联）填表日期：年月日姓名：工号部门：岗位：请假类别：□补休□调休□事假□病假□婚假□产假□丧假□工伤假□年休假□其他请假事由：请假天数：自年月日□下午年月日□下午共天补休、调休申请单（备案联）填表日期：年月日姓名：工号部门：岗位：请假类别：□补休□调休□事假□病假□婚假□产假□丧假□工伤假□年休假□其他请假事由：请假天数：自年月日□下午年月日□下午共天二级部门负责人意见（或车间主任）主管公司领导意见（3-30天假期）人事管理部意见（超过1个月假期）人事主管公司领导意见（超过1个月假期）董事长意见备注：1.员工因私请假，必须填写《请假单》，履行请假手续。

2.3天（含）以内事假，由二级部门负责人审批（车间计件员工可由车间主任审批）；超过3天至1个月以内事假，由主管公司领导审批超过1个月，须报人力资源部审批，并视情况报分管领导或董事长审批所有请假单在报送考勤汇总表时交人力资源部备案三一集团有限公司管理制度保证生产一线员工休息时间管理规定GD/RZ010-2011修订号V1实施日期2011年6月1日第7页共4页附表四《员工补休公示》尊敬的各位同仁：根据公司“保证生产一线员工休息时间”的精神，按照生产计划及前期员工实际休息情况：1•鉴于以下人员在上周期延休至本周期，故建议以下人员在月日前到工作中心主任申请补休，名单如下：备注：以上人员按照补休流程，经与工作中心主任沟通、协商，填写《休假、调休申请单》提出申请，确定休息的具体日期；上级不批准的，可投诉至人力资源总部或董办若员工未提岀申请，本工作周期排班计划（不能超过两个自然月）确定后，在本工作周期内员工还可申请补休；如本周期内员工未申请补休，则视为放弃本次补休机会2•鉴于以下人员在上两个周期内（4个自然月）休息时间不足8天，建议本周期休息时间至少为8天,请相关人员与工作中心主任确定具体休息时间，名单如下：工作中心。