关于选拔优秀劳务工转为公司合同工的方案范文篇).doc

关于选拔优秀劳务工转为公司合同工的方案范文关于____年优秀劳务工招用为合同用工____通知各单位：根据____[____]____文件《____》精神的要求，我局本着公开、公正、公平的原则，现在全局范围内公开开展优秀劳务工转聘为合同用工的工作现将有关事项通知如下：一、招用范围根据省公司“突出重点、重在激励和提高素质”的原则，招用的重点是业绩突出的支局(班组)长、优秀营销员，其次是符合条件、业绩突出的优秀营投人员二、招用条件(一)、具备下列条件之一的劳务工：1.荣获省、部级及以上劳动模范称号或省级及以上“五一”劳动奖章的；2.荣获省、部级及以上劳动模范____或省级及以上“五一”劳动奖状的单位(部门)的主要负责人；3.荣获全国邮政系统先进个人、优秀投递员、优秀营销员、优秀支局长荣誉称号的；4.荣获全国技术能手、全国邮政通信技术能手称号的二)、同时具备下列基本条件，并符合下列相关条件之一的劳务用工：1.基本条件(1)取得大学专科及以上学历(投递岗位和部分内部处理岗位可为高中及以上学历)；(2)取得本岗位职业资格等级证书或专业技术职务资格；(3)派遣到邮政企业工作满____年及以上2.相关条件(1)营销岗位：负责营销方案策划或重要客户资源管理工作，业绩突出的；营销业绩连续____年在地市局名列前茅的；(2)生产岗位。

担任支局(所)长或班组长____年及以上，获得地市级或省级优秀支局(所)长、班组长荣誉称号，以及地市级或省级先进____荣誉称号的；获得省级技术能手或省邮政通信技术能手称号的；取得中、高级职业资格等级证书，并获得地市级或省级先进个人等荣誉称号的；取得技师及以上职业资格等证书，业绩突出的希望全局职工正确、积极对待此次转聘工作关于选拔优秀劳务工转为公司合同工的方案范文（二）优秀劳务派遣工转为集团公司合同制在册员工实施办法(试行)为进一步规范劳务派遣用工管理，充分调动劳务派遣工的工作积极性，提升劳务派遣队伍素质，集团公司按照公开公平、竞争择优、积极稳妥、有序推进的原则，实施优秀劳务派遣工转为集团公司合同制在册员工制度(以下简称转制)一、转制范围及条件(一)范围现在集团公司生产矿、矿建项目部及井下专业化公司从事井下岗位工作，以及在选煤分公司、瓦斯利用分公司、勘探工程处现从事地面生产及生产辅助岗位工作的劳务派遣工二)条件1.一般劳务派遣工转制必须同时符合下列____项条件：(1)在集团公司从事劳务派遣工作连续____年以上(含____年)；(2)在两年考核期内年度出勤均在____个工作日以上(含____个工作日)；(3)在两年考核期内无“三违”，无旷工，无其它违章违纪记录；(4)身体健康，技术技能水平适应岗位工作需要，实际工作表现突出。

2.符合上述(2)、(3)、(4)项条件，并具备以下条件或资格之一的劳务派遣工，在集团公司的工作年限可放宽至____年1)获得地市级及以上“劳动模范”或“五一劳动奖章”荣誉称号的2)被评为集团公司模范____员或优秀____员的3)被评为集团公司标兵或先进生产(工作)者的4)被评为集团公司专业技术(高技能)拔尖人才的5)在集团公司____的技术比武中获得一、二、三等奖的6)被评为集团公司模范区队长、优秀科区长、优秀班组长或优秀班队长的7)现聘用为班队长、科区长连续____年以上的(含____年)8)取得与本职工作相关的技师及以上技能等级或工程师及以上专业技术资格的二、转制操作程序劳务派遣工转制原则上每年进行一次，每两个自然年度为一个考核期首次转制的考核期从____年____月____日开始计算，____年上半年实施，具体时间以集团公司文件通知为准一)报名二级单位根据集团公司通知要求，____本单位符合条件的劳务派遣工自愿报名二)资格初审二级单位____相关部门人员，对报名人员资格条件进行____对____合格的劳务派遣工____进行张榜公示，公示期一周三)申报对公示无异议的人员，二级单位将推荐花名册和推荐审批表，连同个人____复印件及任职文件、荣誉证书、业务技能、工作表现等相关材料报集团公司人力资源部。

四)资格____集团公司人力资源部牵头，机关相关部门参加，对二级单位推荐人选逐一进行资格____五)公示对资格____合格的人员，集团公司在淮南矿工报和淮南矿业网站进行公示，公示期一周在考核期结束至集团公司公示期截止日期间，拟转制劳务派遣工出现旷工、“三违”及其他违章违纪行为的，取消转制资格六)录用对公示无异议的人员，集团公司人力资源部统一下发录用通知书劳务派遣公司依据录用通知书与之解除劳动合同，新用人单位同时与之签订劳动合同，并统一办理档案、社保等转移手续三、有关规定及要求(一)各单位要切实加强劳务派遣工日常管理，完善各类基础资料和管理台帐，对劳务派遣工的出勤、违章违纪、技能等级等情况进行专门记录、保管、存档二)转制劳务派遣工首签劳动合同期限____年，并按《劳动合同法》规定约定试用期____个月试用期内，经证明不符合劳务派遣工转制条件的，按劳动合同管理规定解除劳动合同三)劳务派遣工转制后，计算年功工资的工龄按进入集团公司从事劳务派遣工作的工龄连续计算四)劳务派遣工转制后，不得随意调整原岗位工种，不得擅自将井下岗位调整到地面岗位自签订劳动合同之日起两年时间内不得在集团公司所属二级单位之间调动(集团公司成建制调动除外)。

转制的劳务派遣工使用情况将纳入集团公司人力资源责任制考核范围五)劳务派遣工转制涉及个人切身利益和企业和谐稳定，各单位要高度重视，认真做好宣传和解释工作第5页共5页。