招聘工作总结16篇.doc

《招聘工作总结》招聘工作总结（一）：我入职公司人事部到现在的，我一直负责公司的人事招聘工作，前时期因公司订单缘故放长假以致部分员工离职，造成当前公司用工困难当前我公司因业务量迅速增添，所需要的金饰加工各工艺技术人员也随即增添，这就需要招聘人员竭尽全力的不中断的引进有关方面技术人员和贮备人员下边我总结下招聘经验写一份工作总结范文供大家参照一、招聘工作进行的比早年好今年的招聘工作获得部门、所、院各级主管领导的重视，较早地睁开招工作同时，今年扩大了招聘范围，在京外院校中选用了中国大学工科排行前10的浙江大学(2)、上海交通大学(3)、哈尔滨工业大学(4)，以及有专业特点的西南交通大学和电子科技大学透过在以上学校举行校园宣讲、现场招聘，对各个学校的学生，以及各个学校的校风有了进一步的认识从整体上来看，排行靠前的要点院校学生的综合素质广泛要高一些这些从笔试和面试中更简单看出来今年的招聘到当前为止，共挑选简历近601份，安排笔试、面试83人，签约11人一、简化流程，提高效率今年度的招聘工作一改早年被动的场面，主动出击，极大地提高了招聘效率现代公司之间的竞争更多表现在人材的竞争上，各大公司不停提早招聘、签约时间，目的就是提早精选应届毕业生中的优异者。

过去各个环节互相独立，间隔时间较长，不合适对京外院校学生的招聘今年度的招聘获得技术部门、院人力资源处的鼎力支持在对京外院校学生的招聘时，挑选简历、面试、笔试、复试各个环节密切联系，赶快把合格人员甄选出来，并实时签订就业协议二、不足之处1、签约时间较长，造成部分应聘学生改签其余单位因为每个学校发放三方协议的时间不一样，我们无法一致安排场试合格的学生签约在此时期，参加其余单位的面试所以，个别应聘者的诚信问题，在一定程度上造成了我们工作上的被动三、离职原由剖析在对离职去处进行的剖析可以看到，主动离职的员工在离职人员中抵达们有必需对离职原由进行剖析66.87%左右，我一般来说离职的想法原由有下边几点，现联合本公司的实质情况进行剖析：1)个人和职业生涯的发展一般来说，人在27～35岁之间时，经过前一段时间的累积，会对自己的职业生涯进行规划跟着年纪和工作经验的增添，可能会从头选用一个自己喜爱的工作，工作自己就能给人一种知足感;在这个年纪段的人理解了我善于做什么，他也理解了社会需要什么，所以这个年纪段会对自己的职业生涯进行规划2) 奖赏与薪酬这也是员工离职最主要的一点拥有一定工作年限的员工会思虑他要什么，也就是确定自己的人生目标，为何而活。

职业是个人糊口的手段，其目的在于追求个人幸福现在的社会是一个经济社会，经济收入成了权衡一个人能否成功的要点指标招聘工作总结（二）：转瞬间，到达公司已经半年多了在经过了一段时间的新员工入职培训后，我认识到了公司的概略，包含公司的发源和发展，学习了公司的公司文化，对公司的组织构，平时工作流程等方面有了一些初步认识而随后的人事专员岗位职责培训，内行政人事部主管的尽心教育和帮忙下，我边学习边工作，从一个外行人到现在对人事专员工作的娴熟掌握，让我有感而发写下这篇报告，既是对我这样一个首次接触人事工作的新人的一种总和累积，又是为了此后可以更好的展动工作带给帮忙，同时以此文章来鞭挞自己，让自己更好的对这份工作全面详细的认识，也让部门领导看到我想做好这份工作的信心行政人事部，这个开始让我感觉陌生的部门，在经过一段时间的学习工作后，现在的我已经充分认识了这个部门作为为公司整体运转服务的一个基础职能部门，行政人事部主要对公司行政事务、后勤总务、人力资源等工作负有实行、协调、监察、管理的职责而我担当的人事专员一职，主要负责员工的招聘、培训、社保、劳动合同管理等工作，配合有关领导拟订、组织实行公司人力资源计划，最大限度地开发人力资源，为实现公司经营发展战略目标带给人材保障。

一、下边我将分类对我这几个月的工作做一个详细总：1、招聘工作;a、合2017年各部门人员需求计划，并依据各部门人员的实质需求，透过各样招聘渠道有针对性、合理性招聘各种优异员工以装备各岗位;b、2017年行政人事部共参加了次招聘会(此中次毕业院校双选会)，吸引了超多人材前来应聘，并最后知足了有关岗位的人员需求2、成立、健全、规范人事档案管理;a、为新员工办理入职手续，成立并完美其电子档和纸质档案(含身份证、毕业证、学位证、职称资格证书、体检报告、照片等信息)，并为其发放《员工手册》，2017年公司新入职员工人数为：人;b、辅助部门主管实时为贴合转正条件的员工办理转正手续;c、为离职员工办理离职手续，敦促其物件/工作交接的顺利达成，2017年公司离职员工人数为：人;d、参加采集整理2012年度及从前年度的各种档案资料，将其按年份及种类进行分类归档，搁置于楼档案室，并成立相应的电子档案，方便查阅;e、每个月尾对新进、转正、调薪、离职人员进行统计查对并发至有关领导3、员工培训工作;辅助部门主管对新入职员工睁开入职培训，2017年行政人事部共组织睁开了次针对入职之内员工的培训课，培训资料主要包含公司发展历程、公司文化、公司各样规章制度。

4、劳动合同及社保保险的综合管理;a、社会保险是指基本养老保险、失业保险、基本医疗保险、工伤保险、生育保险;b、实时与贴合条件(透过公司查核)的员工签订劳动合同，并实时为其办理社保保险的增加，2017年与公司签订劳动合同并增添社保的员工人数为：人;c、实时办理离职员工的劳动合同的排除工作，并实时办理其社保的减少工作，2017年与公司排除劳动合同并减少社保的员工人数为：人5、值日及值班工作的综合管理;a、实时更新、达成公司平时及周末值日(值日人员)的安排检查评选;b、达成法定节假日的放假通知及值班安排工作，从我进入公司以来，在部门主管的指导下顺利达成了个节假日的放假通知及值班安排工作7、管理公司工会，按期或不按期配合协调组织员工睁开各样形式的活动，并做好与上司工会组织的对接、交流工作二、下边是我的工作领会1、学习是做好工作的重中之重;我以为工作价值的是在工作中，获得不停地提高，不停地去学习获得进步个性是从事一份跨专业且从未接触过的工作，在这个相对陌生的领域，更就应透过学习增强各个方面知识才能更好的进行工作2、从前的从业经验对当前工作的帮忙;毕业以后我在公司从事了年的工作，其业务范围与公司大概相同，相同的行业背景，使我能更快的认识公司的各样情况及行业情况;同时工作使我娴熟于数据的整理、管理及报表的制作整理工作，我在开始从事这份新工作时也使我能更快、更好的掌握员工信息表的更新管理工作及档案的整理、归类、建档工作。

3、虚心请教，融入民众;进入了行政人事部，我会找准自己的工作定位，做到扎实肯干，专心和同事议论在工作过程中的问题，有一些专业上不懂的地方我虚心向领导及其余有经验的同事请教，遵从领导的指挥，快速的融入这个新的环境4、认真负责的做好工作;手中的每一份工作，不不过是为了部门和公司，相同也是为自己而做，在工作过程中，所获得的其实不不过仅是工作的酬劳，，还有技术的锻炼，质量的提高，我努力培养自己尽责尽责的工作精神5、工作中存在的不足a、因为今年才入职，当工作中应付一些突发情况时，应变潜力不够快，还有待提高;b、有时会因工作杂、事情多而暂时忽视掉个别工作任务，说明我在工作过程中还不够仔细，此后应增强做事情的条理性，可以用备忘录的形式规划好工作的步骤，保证工作的顺利达成c、办理一些复杂的工作时不够认真，以致工作的达成情况不够理想，在2017年里，我将以最好的工作态度来迎接这份工作，应付挑战绝不退却三、2017年工作计划在2017年的工作基础上，在2017年里，我除了要做好基本的平时工作外，2017年将重点做好、完美以下工作：1、将人事资料与劳动合同整理完美，做到无破绽;2、将公司的文件、档案整理完美，成立完好的档案目录表;3、将公司人员社保购置到位;4、辅助领导做好对公司员工的人文关心，增强员工的归属感，减少员工的离职率;新的一年我将更为努力学习，力求在提高自己专业素质上获得新打破，争取更好的胜任当前岗位。

不不过是人事专员岗位的知识，还要学习做人的道理，处世的方法，增强者际间的交流，更好的适应公司的大环境专心参加部门各种知识的培训，实时更新自己的知识，提高自己的工作和专业潜力虚心向同事学习，取他人之长，补自己之短我会努力工作争取做出好成绩跟着公司不停扩大、规范、完美，可以料想我们的工作将更为深重，要求也将更高，采集整理，需掌握的知识需更广，为此，我将更为勤劳学习，提高自己各项素质和技术，适应公司发展要求招聘工作总结（三）：自20xx年8月中下旬进入公司到现在的二个月中，我一直负责公司的人事招聘工作，前时期因公司订单缘故放长假以致部分员工离职，造成当前公司用工困难当前我公司因业务量迅速增添，所需要的金饰加工各工艺技术人员也随即增添，这就需要招聘人员竭尽全力的不中断的引进有关方面技术人员和贮备人员为认识决公司的人力差距，在工作的头二个月中，我透过一些公司领导指定的招聘渠道为公司进行人员招聘，虽有招聘到一些人，但又有一些人员未透过试工期或自动离职且在实质的招聘过程中又碰到了一些问题，以致招聘的结果不甚理想在招聘中出现招聘难的主要原由有下：1. 招聘渠道不是很宽泛，多为现场招聘即便有去外处工业区进行招聘，因各地区保护和排挤心理使得招聘不可以白天化，同时我司给出的条件相对于其工业区没有很大的优势，其长久任职人员其实不是很宁愿换工作地址;2. 周边同行业多半有余我公司相同的情况，所需工种不尽相同，所带给的薪资福利待遇也有一定的优势，使得同行业招聘的竞争压力大;比方：银鼎所招学徒，底薪1200元，包吃住。

固然在包吃住的程度上，员工薪资有扣部分钱，可是对比之下，我司的学徒1000元的底薪，包住有伙食补助，应聘者更偏向于前者3.公司内部有流传负面信息，影响公司的形象给招聘工作带来了许多的负面影响;4. 多半的娴熟工为外来人员希望能拿到一定酬劳的同时，也希望到发展空间大且可以包食宿的公司工作;5. 因珠三角的涨薪现状，很多求职者(包含加工老手)希望公司能合适提高薪资及福利待遇自然也不清除招聘人员自己所存在的问题，因为没有足够的有关招聘经验，未能给出更有效的招聘门路，以及缺乏工作专心性与工作主动性，等等诸这样类，都需要招聘人员理解责备与自我责备总之，在招聘的过程中遇到的以上各个方面的原由造成了现在招人比较困难，为了在此后。