
公开竞聘实施方案模板.doc
3页公开竞聘实施方案模板 一、竞聘原则 1、公平、公正、公开; 2、平等、竞争、择优; 3、按岗聘任、人岗匹配 二、竞聘方式 1、员工申请与领导推荐相结合; 2、竞聘人采取述职答辩、综合评价的方式; 3、肯定历史绩效及能力,对竞聘人历史业绩及能力在综合评价中适当参考 三、竞聘领导小组 由公司总经理室及各部门各项目负责人共同组成竞聘领导小组负责对竞聘工作进行全程指导、监督和考评,最终确定竞聘结果 组长:宗 成员:吴群、姚春军、张松昌、吴彦基、潘贺义、黄鹂、袁卫娟 四、竞聘岗位: 1、[望湖城]项目各地块副经理(4人) 2、[望湖城]项目B03地块部门主管(4人) 3、[望湖城]项目B03地块所有工作人员 随着人事制度的逐步深入,今后公司管理岗位出现空缺或设置新的领导岗位(于:竞聘上岗方案),原则上实行竞聘上岗 注:为保证公司现有业务的正常开展,竞聘期间各岗位工作正常进行 五、竞聘岗位职责 各竞聘岗位职责及竞聘资格的相关通知将通过OA系统及公司各项目宣传栏予以公布。
六、竞聘基本条件 1、热爱物业工作,有较强的组织纪律观及事业心、责任感乐于吃苦,甘于奉献,勤于工作,有较显著的工作业绩 2、具有一定的领导、组织、沟通、协调能力和实际工作经验,计划性强,能带动整个团队的发展,能结合实际创造性地开展工作,熟悉办公自动化 3、坚持原则,顾全大局,作风正派,善于团结同志自觉接受党和群众的批评监督,秉公办事,廉洁自律 4、具有竞聘岗位所需的专业知识、政策理论水平和专业业务能力,具备一定的文字和口头表达能力 5、身体健康,品行端正,无不良记录 6、客户服务中心副经理:从事居住物业管理工作3年以上,具有大专学历,熟悉客户服务中心工作流程,持物业经理岗位证书; 7、客服主管:中专学历以上学历,35岁以下,身高160厘米以上,从事物业管理工作2年以上,擅长与业主沟通,有亲和力,持物业经理岗位证书; 8、保安主管:高中以上学历,35岁以下,身高175厘米以上,从事保安领班或相关工作两年以上;具有一定的语言表达能力;有相关工作经验者和退伍人员优先考虑;持物业管理岗位证书; 9、工程助理:中专文化,40岁以下,有较全面的工程管理及实际操作能力,1年以上物业管理经验,熟悉各类规程制度及相关工作计划;持相应岗位操作证书,持物业上岗证优先考虑。
10、环境主管:中专文化,40岁以下,熟悉环境部门工作流程,管理沟通能力强,持物业上岗证优先考虑 。












