中文简历写作常见格式.docx

    中文简历写作常见格式    　一、按年代先后排列的履历表[Chronological Resume]　　这种履历表型式较为传统、常见，它的侧重点是整个工作的经历，因此最为适合一直在同样类型的工作领域中发展的求职者尤其当你目前所要应征的工作还继续是相似的经验的延伸时，用人主管很容易由你的履历表中掌握到你的专业知识、经验及技能是否与他们的需求相符　　优点：　　由于是依工作时间的先后，按次序排列，因此你曾经服务过的公司名称、你的职称、职务内容都会一目了然的呈现在招聘者面前这对于一路都在知名企业服务的求职者，或是工作态度积极、表现优异、晋升速度较一般同侪来得快的求职者最为有利，在履历表被阅读者快速扫瞄的那数十秒内，很容易就能脱颖而出　　哪些求职者不适合选择这种型式的履历表？　　1.曾转换过工作领域的求职者　　对于转换过工作领域的人不适合用这种按年代排列工作经验的履历表，因为一路追溯的结果，很难找到经验的相关性至于工作稳定性不佳，每一份工作维持不到一年的求职者，或是工作领域宽广，历经过多种不同工作性质的求职者，都不宜选择依时间排列的方式自曝其短　　2.工作曾中断六个月以上的求职者　　对于工作经验中断时间曾经长达六个月以上的求职者，这样的断层将显得格外醒目，必然会引起人事主管的特别注意。

刻意的不写工作起迄时间的年、月份等都不是好方法因为人事主管太清楚这些小伎俩了，一旦有刻意被模糊的疑点，就代表求职者想隐藏某些事因此这些人也不适合这种型式的履历表　　二、按职务的功能性编排的履历表[Functional Resume]　　这种型式的履历表所强调的是求职者的专业技能及工作成就，整个工作资历仅被摘要性的叙述求职者必须花较多的时间跟心思考虑如何突出工作实绩，使得未来雇主能够被这些成果深深吸引　　优点：　　如果你的工作成果丰硕，你觉得使用按年代编排的方式不足以突显你的能力及成就，那么用这种型式履历表可以让你尽情的发挥创意，将较多的个人特色灌注其中对于一个擅于“包装”自己，文字表现上也有一定功力的求职者，这种型式的履历表自然是提供了较广阔的发挥空间如果你认为有一些“先天”的条件可能降低你的竞争力，比如你是刚出校门的学生、是刚刚认清自己的职业目标打算另起炉灶的转业者；或者你曾有丰富的工作轮调经验，而且每项工作都足以胜任，自认为是可塑性很大的应征者，都不妨选择这种以职务功能、工作成就为主导的履历表格式　　缺点：　　由于每一段工作经历都不是强调的重点，这样就不利于突出原来曾经服务过的公司如果你曾服务过的公司是知名的大公司，完全遮盖其光芒就显得可惜了。

并且这种型式的履历表也不适合一些较保守，或习惯看依年代编排的履历表的主管　　三、综合型态的履历表[Combination Resume] 　　这种型式的履历表结合了前两者的优点，呈现的方式可能有以下几种：　　1.工作资历依然按时间先后排列，简要的工作职责叙述后，紧接着就是在这段工作历程中的特殊成果与技能　　2.先摘要性的列出所有的工作成就及知识技能，再依时间先后列出工作经历　　3.以工作成果的呈现为主，然而会先列出该工作时段的服务公司名称及职称作为小标题　　综合型态的履历表当然是最理想的，除了详尽之外，也免除人事主管可能产生的疑虑若硬要说它的缺点，就是所占的篇幅势必较长，同时在叙述工作成果时，类似的内容会重复地出现，显得繁琐第二篇：中文简历写作格式 1400字　时序型格式　　有许多职业指导和招聘专家认定时序型格式是简历格式的当然选择，因为这种格式能够演示出持续和向上的职业成长全过程它是通过强调工作经历实现这一点的时序型格式以渐进的顺序罗列你曾就职的职位，从最近的职位开始，然后再回溯区分时序型格式与其他类型格式的一个特点是罗列出的每一项职位下，你要说明你的责任、该职位所需要的技能以及最关键的、突出的成就。

关注的焦点在于时间、工作持续期、成长与进步以及成就　　功能型格式　　功能型格式在简历的一开始就强调技能、能力、资信、资质以及成就，但是并不把这些内容与某个特定雇主联系在一起职务、在职时间和工作经历不作为重点以便突出强化你个人的资质这种类型的格式关注的焦点完全在于你所做的事情，而不在于这些事情是在什么时候和什么地方做的　　功能型格式的问题在于一些招聘人员不喜欢它人们似乎默认这种类型的格式是为那些存在问题的求职者所用的：频繁跳槽者、大龄工人、改变职业者、有就业记录空白或者存在学术性技能缺陷的人以及经验不足者一些招聘人员认为，如果你没有以时序方式列出你的工作经历，那么其中必有原因而且这种原因值得深究　　综合型格式　　这种格式提供了最佳选择--首先扼要地介绍你的市场价值(功能型格式)，随即列出你的工作经历(时序型格式)这种强有力的表达方式首先迎合了招聘的准则和要求--推销你的资产、重要的资信和资质，并且通过专门凸现能够满足潜在行业和雇主需要的工作经历来加以支持而随后的工作经历部分则提供了曾就职的每项职位的准确信息，它直接支持了功能部分的内容　　这种综合型格式很受招聘机构的欢迎事实上，它既强化了时序型格式的功能同时又避免了使用功能型格式而招致的怀疑。

当功能部分信息充实，有阅读者感兴趣的材料而且工作经历部分的内容又能够强有力地作为佐证加以支持时，尤为如此　　履历型格式　　履历型格式的使用者绝大多数是专业技术人员或者是那些应聘的职位仅仅需要罗列出能够表现求职者价值的资信例如医生就是使用履历型格式的典型职业在履历型格式中无需其他，只要罗列出你的资信情况，如就读的医学院、住院实习情况、实习期、专业组织成员资格、就职的医院、公开演讲场合以及发表的著作换句话说，资信说明一切　　图谱型格式　　图谱型格式是一种与传统格式截然不同的简历格式传统的简历写作只需要运用你的左脑，你的思路限定于理性、分析、逻辑以及传统的方式而使用图谱型格式你还需要开动你的右脑(大脑的这一半富于创意、想像力和激情)，简历也就更加充满活力　　如何选择恰当的格式　　如果你有无可挑剔的工作经历并且你的将来与你的过去联系紧密，那么你可以考虑使用时序型格式如果你在经验、教育或成就方面有少许缺陷，那么你应该考虑使用综合型格式如果你属于下列情况之一：你是一个学生，或者你是在长期未工作以后再重新就业，或者你改变职业，或者你在短期内从事过很多工作，或者你有就业记录空白，或者你有其他不宜使用时序型或综合型格式的工作经历，那么你应该使用功能型格式。

如果你的资信完全能够说明一切并且在面试前不需要其他信息，那么你可以尝试履历型格式如果你想与众不同，充分表现自我，那么你应当使用图谱型格式　　作为这一部分的结束语，我们的忠告是：发挥你的才智，设计一个能最好地实现自我推销的简历这里没有规则，只有结果选择一种能带给你最佳机会的简历格式类型＋   -全文完-。