202X年劳动合同的特点.docx

编号：_______________本资料为word版本，可以直接编辑和打印，感谢您的下载劳动合同的特点 甲 方：___________________乙 方：___________________日 期：___________________说明：本合同资料适用于约定双方经过谈判、协商而共同承认、共同遵守的责任与义务，同时阐述确定的时间内达成约定的承诺结果文档可直接下载或修改，使用时请详细阅读内容根据《劳动法》第十六条的规定，所谓劳动合同，是劳 动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议（劳动合同与一般的民事合同不同，它具有以下四个比较 突出的特点：劳动合同是在国家干预下的当事人的意思自治，而民事 合同是没有国家干预的，体现的是当事人之间的意思自治。

也就是说，当两个人在签民事合同的时候，只要合同的内容 不侵犯国家利益、公共利益，也不侵害第三者的利益，基本 上都不受国家的干预但是劳动合同却不同，尽管用人单位和劳动者之间约定 的是他们双方之间的事，他们也不可以随便约定合同内容 比如说，用人单位在跟劳动者约定工资条款的时候，就不可 以把工资约定在当地规定的最低工资以下；在约定时间条款 的时候，对于标准工时制的劳动者，用人单位不可以约定让 其每天工作时间超过八小时八小时之内可以随便约定，八 小时以外就不行尽管把每天的标准工时定在八小时以上，并不侵犯国家 的利益，也不侵犯公共利益，但也是不可以的，因为违反了 《劳动法》的规定这就是国家干预的体现因此，两方当 事人的意思自治是限定在一定范围里的在民事合同中，当事人之间基本上没有强弱之分，而劳 动合同的双方当事人之间强弱对比则比较悬殊一方是非常 弱小的个体，即劳动者；另一方是实力较强的组织，即用人 单位既然要求双方签订劳动合同，首先要给双方当事人平 等的法律地位，没有平等的法律地位，就不可能有平等的劳 动合同鉴于这种情况，在立法的时候，如果给双方当事人 平等分配的权利，实际上作为弱者的劳动者一方，还是要吃 亏的。

到底是“平等”还是“倾斜”，是《劳动合同法》立法 过程中的主要争议之一 我国在制定《劳动合同法》的时候， 给予双方当事人之间的权利分配基本上是平等的，没有偏向 哪一方而在实际操作中，劳动合同无法体现出权利分配的 平等性，对个体的劳动者来说是不公平的所以在立法的时 候，就使用了倾斜性立法技术，即在设定某些双方当事人都 有的权利的时候，可能会给劳动者分配的权利大一些，给用 人单位分配的权利小一些，这就是倾斜立法我们经常把法律比喻成天平，把强弱对比悬殊的双方当 事人放在上面秤一秤，天平立刻就会倾斜如果在分配权利 的时候，还是平均分配的话，那么天平仍然会倾斜怎么办 呢？只能给劳动者这边加重砝码，就是给他的权利大一点， 给用人单位砝码小一点，也就是用人单位的权利小一点，这 样才能实现天平的平衡。