
[民营经济发展方式转变的路径选择]多路径配置方式.docx
11页[民营经济发展方式转变的路径选择]多路径配置方式内容提要:转变经济发展方式,离不开民营经济发展方式的转变民营经济必需担当起历史使命,充分利用政府出台的促进民营经济发展的各种有利政策和国际金融危机形成的倒逼机制加快经济发展方式转变 当前,国际和国内经济回升向好态势的基本确立,以及刚刚出台的《国务院关于激励和引导民间投资健康发展的若干看法》都将为民营经济发展供应重大机遇与此同时,国际金融危机深层次影响仍旧存在,新一轮产业革命,对我国民营经济的可持续发展带来新的挑战和压力谁能够抢抓机遇、领先调整,谁就能够在市场竞争中占得先机、赢得主动2022年3月4日,胡锦涛总书记在全国政协十一届三次会议上希望民营企业“在加快经济发展方式转变上有更大作为、在保障和改善民生上有更大作为、在提升自身素养上有更大作为”因此,广阔民营企业必需担当起历史使命,充分利用政府出台的促进民营经济发展的各种有利政策和国际金融危机形成的倒逼机制加快经济发展方式转变 一、增加自主创新实力,提高企业的核心竞争力 2022年4月13日,梁保华书记在全省转变经济发展方式工作会议上指出,转变经济发展方式必需通过自主创新抢占发展制高点,着力培育自主学问产权、自主品牌和创新型企业,大幅度提高科技进步对经济增长的贡献率。
同时要大幅度增加科技投入,推动产学研紧密结合,加大引进消化汲取再创新力度,既占据技术制高点又提高市场占有率,力求突破更多的重要关键技术,驾驭更多的自主学问产权,使更多的科技成果转化为现实生产力,更多的“江苏制造”转变为“江苏创建”,这为江苏民营企业转变经济发展方式指明白方向实践也表明,民营企业过分依靠引进技术难以实现持续、健康、协调发展提倡自主创新就是对过去技术依靠的反思和调整自主”是与“依靠”相对应的概念,强调“自主”,就是要降低“依靠”的程度,变更由于缺乏自主学问产权而处于不利竞争地位的状况自主创新中的“自主”是要充分依靠民营企业自身的力气去实现创新目标,其关键是拥有自己的核心技术,获得自主学问产权首先,要实现比较优势到竞争优势的转换长期以来,民营企业主要实行低成本战略谋求比较优势,但这种低成本战略的运用是有限度的,一是与其他类型企业相比,其内部生产成本优势在不断下降,如随着新的劳动合同法的颁布,企业员工工资福利待遇将逐步上升;二是随着环境爱护法的不断完善和执行力度的加大,过去很多具有外部性的行为将“内部化”,必定导致企业经营成本的增加,如必需治理环境污染,必需保证职工的健康平安卫生等。
因此,将来民营企业必需谋求从比较优势到竞争优势的转换,这就要求民营企业加强研发力气,不断增加技术创新实力其次,要通过制度创新,建立健全有利于自主创新的制度与激励机制,包括科学决策机制、经营管理机制、资本运作机制、人才激励机制民营企业还要致力于提高经营管理水平,以管理创新推动技术创新,进一步严格企业内部管理,扎实有效地推动企业管理现代化、规范化和制度化,向管理要创新实力再次,民营企业要注意品牌建设,用品牌冲破危机当今世界,品牌时代已经到来,品牌成为企业竞争力的综合表现,争创名牌是提升企业核心竞争力的一种重要手段,假如不注意品牌建设,没有品牌意识,很快就会被淘汰因此,民营企业要树立剧烈的品牌意识和观念,注意品牌建设,重塑品牌形象,并以此提升民营企业核心竞争力 二 、在稳定国际市场的同时,主动拓展国内市场 当前,受国际金融危机的严峻冲击,大量民营企业特殊是很多中小民营企业面临生存的逆境,尤其是对外向度较高的出口民营企业影响较大但也应当看到,当前的经济形势对于民营企业而言,机遇与挑战并存,民营企业最重要的是树立信念,因为,有信念才能有决心,才能冷静分析形势,客观分析利弊,理性地思索克服困难的方法和措施。
首先,全球金融危机虽然使我国民营企业的外贸出口受到了肯定的影响,但这个影响是有限的,因为我国出口商品是以低价位的初级产品和初级加工品为主,以非品牌的产品为主的刚性消费品,经济危机对这样的刚性消费影响是很有限的;其次,我们要充分相识经济全球化趋势并没有因金融危机的爆发而变更,我国发展重要的战略机遇期仍旧存在,不会因为这场金融危机而发生根本的转变,对外开放仍旧是我国的一项长期的基本国策因此广阔民营企业,特殊是外向型的民营企业,肯定要紧紧抓住这次国际金融危机带来的机遇与挑战,主动参加国际经济的合作与竞争,在全球范围内利用和配置资源,进一步拓展对外发展的空间,为扩大对外开放作出新的贡献 同时,我们也必需醒悟地相识到,国际金融危机远未结束,全球经济的复苏困难重重,欧美国家将长期面临去杠杆化、财政赤字高起等问题,外需不足可能是长期的因此,民营企业主动开发国内消费市场,加快适应国内消费市场需求已变得至关重要2022年江苏经济工作会议强调,在外需低迷走势短期内难以从根本上得到变更的状况下,必需扩大国内消费需求,优化消费环境,培育消费热点,引导消费结构升级这为民营企业转变经济发展方式,主动应对国际金融危机带来的外需不足的负面影响指明白新的发展空间。
为此,民营企业必需统筹国内外两个市场,主动调整市场结构,在努力拓展海外市场的同时,抓住国家扩大内需的机遇,着力开拓国内市场,特殊是农村市场,想方设法抢订单、拓市场,努力寻求新的市场机遇,将国际金融危机的影响降到最低同时,民营企业要充分利用国务院出台的《关于激励和引导民间投资健康发展的若干看法》带来的历史性机遇,谋求更大的政策和发展空间,在国民经济中发挥更大的作用 三、重视人力资源开发,夯实民营企业发展的基石 古今中外,在影响一个国家、地区、行业或组织发展的因素当中,起确定性作用的是人力资源因素,国与国之间、企业与企业之间的竞争,归根究竟是人力资源的竞争正如梁保华书记在全省转变经济发展方式工作会议上所指出的那样,转变经济发展方式关键是在加快建设高素养人才队伍、深化实施人才强省战略上下功夫要坚持人才优先投入、优先发展,更加重视识才、揽才、用才,加强高层次人才队伍建设,围绕发展创新型经济的须要,大力培育和引进领军人才特殊是创新创业团队实践表明,“一百零一年老店”经久不衰的根本缘由在于良好的人力资源激励和约束机制,在于打造了一支结构合理、分工明确、运行有效、主动向上的精英团队可以说,正是因为拥有优秀的人才队伍,它们的核心竞争力才不断增加,才能在竞争中保持许久的发展优势。
民营企业发展到今日,人才不足的问题越来越突出,近年来人才短缺问题始终排在制约民营企业发展因素的前列,其重要性甚至超过了融资问题整体提升从业人员素养和人力资源管理水平,应是民营企业今后一段时期须要重点解决的问题首先,民营企业要从强调重视对物的管理向对人的管理转变决策者要解放思想、转变观念,真正相识到人是企业的第一资源,把人的管理从简洁的人事管理上升到现代真正的人力资源管理,相识到人力资源管理不仅是人力资源部门的事,而是各级管理人员的职责,为企业人力资源管理发展奠定一个良好的基础其次,民营企业要变更家族管理中的“任人唯亲”现象,大力引进、运用和储备人才,建立有利于创新的人才管理制度,让优秀人才有用武之地,让他们能在适合自己的岗位上得到全面发展,同时为企业和社会作出更大贡献最终,还必需建立完善的激励机制要变更以往的利用工资、福利待遇的单一的激励手段要变发“钱”为本为以“人”为本,从晋升、培训、荣誉等多方面给员工以激励,建立多维的激励体系,调动和激发员工的主动性、责任感,使其与企业同舟共济 四、加强互助合作,实现共赢 在经济全球化背景下,由于经济的相互渗透作用,企业竞争也发展到了竞争与合作相结合的新阶段。
随着对竞争以及竞争终极目标的相识的深化,竞争与合作结合直至实现双赢,已经成为一种趋势,也是企业战略管理的新境界民营企业要实现发展方式的转变就必需转换竞争观念,重塑企业间的相互关系,以紧密的合作代替纯对抗性的竞争美国企业界有一句名言:“假如你不能战胜对手就加入到他们中间”企业为了生存和发展,不仅要开展必要的正面竞争,还应从防卫的角度同其他企业合作,为竞争而合作,靠合作来竞争,以增加企业的竞争实力因此,民营企业要加强互助合作,大家抱成团,彼此帮衬,共同担当开发市场、启动市场的责任,才能更简单克服困难,找寻发展机遇,实现共赢企业与企业的合作应是全方位的,合作的方式也是多种多样的首先,民营企业通过互助合作,更好地将同类产品的生产经营企业结合成为一个整体,加深分工,强化技术进步,使不同企业之间的资本、技术、人力、信息资源得以有效敏捷组合,最大限度地降低产品成本,提高规模经济效益其次,民营企业可以通过共同投资、共同担当开发费用,共同研制和开发,可以有利于探讨经费的筹集,避开重复劳动和重复投资,降低开发费用,缩短开发周期,分担风险,而且由于企业之间人才的沟通与融合,更有利于创建力的培育,有利于新技术的探讨与开发。
再次,民营企业通过纵向合作,在相关联的企业间,规定统一的技术和质量标准,共享先进的技术设备民营企业也可以通过横向合作,在行业内生产相同或类似产品的企业间进行市场分工,共享当地资源,提高整个行业的整体竞争实力和专业化水平,促进整个行业的发展 五、要主动担当社会责任,实现可持续发展 民营企业作为市场经济的重要组成部分,自觉地担当社会责任,履行社会义务,为加快自身发展创建条件,努力为社会创建更多的财宝,这是构建社会主义和谐社会的物质条件,也是转变经济发展方式的关键举措改革开放以来,民营企业如雨后春笋般地发展壮大起来,在国民经济发展中的作用越来越大,但同时也暴露出了民营企业社会责任缺失问题,躲避税收、破坏生态、制售假冒伪劣、拖欠工资等现象还时有存在这些问题不解决,民营企业就不会有长远发展,更谈不上做大做强因此,民营企业担当社会责任的形势更加严峻,应当引起足够的重视这是经济社会发展趋势的要求,也是民营企业转变经济发展方式实现自身可持续发展的须要民营企业履行好其社会责任不仅可以提高企业的竞争力,而且是构建和谐社会和转变经济发展方式的重要组成部分首先,民营企业应当履行对内部的社会责任,保障员工的收入,劳动者的权益。
要保证明现员工的就业与择业权,劳动酬劳获得权,劳动平安保障权,享受职业技能培训权,休假权,社会保险与社会福利待遇取得权等法律权利的实现民营企业只有担当起对内部员工的责任,尽量做到不减员、不裁员,让员工有归属感、平安感,才会促进员工努力工作,为企业创建更多的价值这样不仅可以大大地提高企业的凝合力,而且将会对企业日后的发展有很大的帮助其次,民营企业要对外部担当社会责任在后危机时期,民营企业担当的最大的社会责任就是将企业发展好,对产品负责、对消费者负责、对员工负责民营企业应根据政府的有关法律法规,向社会供应平安的产品,这种产品既符合生产工人的平安需求,也要符合运用者平安需求,严格履行产品质量或服务质量方面的承诺,保证供应优质产品和满足服务,不得有欺诈行为、谋取暴利行为,并敬重消费者主权,维护消费者利益同时,企业应当照章纳税并担当政府规定的其他责任义务,不得有逃税、偷漏税行为此外,民营企业还要充分高效利用资源,爱护生态环境民营企业对外部社会责任的担当不仅有助于整个社会整体责任感的提高,而且为民营企业自身长远发展供应了基础 第11页 共11页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页。












