
[工交经贸]商务系统人才工作调研汇报材料.docx
14页[工交经贸]商务系统人才工作调研汇报材料 [工交经贸]商务系统人才工作调研汇报材料 商务系统人才工作调研汇报材料 20XX年,全市商务系统本着“以人为本”的宗旨,依据枝江商务工作的新形势新特点内引外联,引资引智,特殊是加大对高端贸易人才和涉外国际商务人才的引进力度,不断扩大该领域的人才规模,提高人才素养,优化人才结构、人才分布,注意人才培育,取得了肯定成效,详细状况如下:往会使创业者达到事半功倍中学语文,语文试卷,计算机效果课件下面中学语文 一、全系统人才基本状况 截至20XX年底,全市商贸流通业市场主体快速增长,商贸个体户发展同比增长翻番,商贸企业总量数千家,其中限上企业发展到187家,新增40家;进入全省重点服务业的企业累计达到260家另外还有25家外贸企业、61家物流企业、2101家酒类流通经营户、54家加油站、8家典当及废旧回收企业等特别行业从企业各类人才初步摸底状况来看,大专及以上学历者和中级技术职称以上各类人才2万多人,占总全系统从业总人数的20%;二级以上厨师600多人,药剂师以上200人,营销师5000多人,助理经济师以上800多人,估价师、会计师、统计师、评估、审计师等3000多人;拥有中专学历的管理类人才和专业技术员约8000人。
语文试卷,计算机民习惯于价格透亮和便利中学语文,语文试卷,计算机络购 二、落实人才工作要点及重点任务状况 一是加强人才工作宣扬举办专题讲座,召开探讨会,观看电教片组织全市重点企业一百零一名及局机关人员多次开展人才理念、政策宣讲活动,请专家此外,还通过网站、报刊、黑板报、文艺表演等多种形式宣扬,上传枝江三峡网政务活动信息达到1300条,使全系统“人才资源是第一资源”的观念增加局机关依据各自的业绩和贡献,将工作效率、质量与奖金挂钩考核语文,语文试卷,计算机,第5代速度达自动软件,不用东奔西走中学语文,语文 二是加大人才政策和体制机制创新选拔了101名企业人才工作信息员奥美公司、天元公司和北山超市公司、国酒、国贸等单位还进一步细化了商务局的创业措施,公司负责人还常常与企业本科以上学历的高校生交心谈心,刚好精确地把握这些人才的喜怒哀乐,有针对性地做深化细致的思想政治工作,主动帮助其排忧解难许多企业出钱为新招本科生在外面租房,并将工资在本单位同级同档人员的基础上作了适当的提高,对紧缺专业的探讨生免费送房;同时不断完善,不断加大人力资本参加安排的权重,近年来,全系统股份制企业累计发放人力资本股本红利800万股,发放现金280万元;对工程技术人员每年发放数千元的学历补贴,本科补贴每人每月200元,职工工资根据管理人员、技术人员、技师形成三档,每档分四级,对职业技术人才发放技能津贴;并按公司和每年分别兑现了奖金。
奥美公司为公司全部的大专以上学历的职工免费供应食宿,并为其买好全部的保险,开元公司科技人员的独创创建及科研成果产生效益的,按新增效益的10%计提给个人,并曾重奖一个提出了合理化建议的电工一次性奖金3000元提高应用实力教学重点 用不同策略分析数量关系教学难点 理解 三是实施企业家培育工程为了加大出口信用保险推广力度,有效化解出口风险,组织企业参与省商务厅、宜昌海关举办的专题培训20余次;为了引进和扶持一批电商龙头企业,组织21家企业加入宜昌市电子商务企业协会,组织企业到浙江金华等地参与电子商务培训,丰富了电商企业经营理念;组织全市市直50多家限上企业统计人员培训150多人次,组织全市乡镇经贸办主任、物流协会会员单位分管领导培训一次,组织全市酒类流通企业业主开展登记备案特地培训一次,组织外贸外资企业参与国际国内培训的达120人,出境培训人员达10人,参与国内专业培训人员达101人为了提高全局干部职工增加法律意识,提高执法水平,新招进三名执法大队人员均参与了全市组织的岗前培训,其中1人还参与了法律评审员学习考试安装了,利用这个依法行政平台,机关每个干职工主动参加网上法律、法规的学习考试,平均每人学法58部,网上学法访问次数1010人次,网上课堂练习测验人均10次,人均学分达到10分,人均学习时间累积达到30小时。
全年机关副科级以上干部和一般公务员学法读书笔记平均达到3 0 0 0字以上,学习心得体会共4 0篇量,加深对升和毫升的相识,能从不同位置正确视察物体并能推断不同位 四是健全人才工作领导体制和运行机制,落实目标考核局主要领导任商务人才工作领导小组组长,全市187家限上企业和外贸外资企业及部分特种行业企业共300家参加,市直70多家重点企业负责人为成员工作小组定期开展活动,共商振兴我市民营商务经济的大业,同时建立了考核责任制,每年对市直限上企业和外贸外资企业进行考核,结果纳入享受创业实惠政策的主要内容;还相继出台了关于系统人才工作的规划、看法、方案、制度和方法,并确立了局领导创新创业的工作联系点算机信息化,电脑中学语文,语文试卷,计算机普及及运用,上购物已经取代 三、实施人才工作创新项目状况 一是组织企业家协会活动一是组织枝江市物流协会开展活动,在今年春季党员轮训学习中,半数以上物流协会会员单位负责人参与,依据枝江市重点发展物流业的战略,商务局定期召集协会会员开展探讨物流规划、项目引进和建设措施等,在20XX年物流业协会加盟会员企业30家的基础上,再增加5家入会,其中,亚娃水产品、禾溢机电和恒信德龙新企业均是年营业收入过10亿元的大型物流企业。
同时组织市直重点骨干商贸企业参与全市企业家协会组织的大型联谊活动,实现全市农、工、商企业家携手结盟二是组织国际贸易促进会枝江市贸促会成员单位开展活动,主要是组织全市18家今年有出口业绩的外贸出口企业和15家外资企业开展联谊活动,分析国际市场形势,提出解决国际贸易争端的应对方法,增进同行之间的友情,增加枝江出口企业整体抗风险实力但与此同时,经济危机对我国就业产生中学语文,语文试卷,计算机影响还未完全 二、建设优秀企业家人才队伍在全市187家限上企业和18家外贸企业中,组织筛选50名优秀的企业经营管理人员参与了华中科技高校EMBA进修班学习,大力提升了商贸企业管理人员综合素养;同时,在内外贸骨干民营企业中,选拔18名企业负责人,参与有关部门组织的“新生代民营企业家”企业管理及实务培训活动有8家企业的8名老总成为我局领导常常联络的优秀经营管理人才,全年共组织8名联系人每季度开展了3次活动,内容主要是开展座谈,围绕“十二五”规划共商措施,围绕创全省商务系统行风建设示范单位征求看法,围绕流通业及物流业发展调查探讨等,共收集合理化建议、看法、措施58条,极大优化了我市商业网点建设规划的出炉。
图平均数可能性一可能性的大小]2.揭示课题引入:现在我们就走进 三是主动引进商贸企业高端人才今年以来,总投资亿元的亚娃水产品市场项目,投资5亿元的湖北禾溢五金机电专业市场项目和投资10亿元的湖北恒信德龙投资汽车城项目已全面开工建设,12月完成总投资亿元,同比增长123%投资20亿元的枝江国际商贸城和投资5亿元的省农资市场项目已经签约,并已交纳项目保证金另外,物流园规划建设加速推动,仙女物流园、姚港物流园、城北物流园、安静物流中心等规划已通过,项目建设前期打算工作正在加紧进行全市今年在建、已签协议及正在洽谈的商贸、物流项目共20多个,其中,物流园项目3个全部项目到位资金近20亿元,已签协议和已开工建设项目总投资额60多亿元,全部项目占地总面积近4000亩;其中,物流园项目占地1700多亩随着大量新项目的引进开工建设,各类人才也跟着纷至沓来,今年新引进的商贸“老总级”高端人才22人,企业“白领级”管理人才88人翻课本找一找,再告知大家[依据沟通板书:统计表统计 条形统计 四是引资引智并举,壮大国际贸易人才队伍我们以优质的服务和良好的投资环境不断加快我市对外贸易和扩大对外开放,到目前为止,全市拥有自营进出口经营权的规模企业49家,外资企业达到17家,20XX年完成外贸自营出口总额预料2亿美元,预料同比增长26%以上;引进外资在全国同比下滑和兄弟县市大幅下降的严峻形势下,引进总额仍旧达到3500万美元,同比增长15%以上。
这样的成果主要就是依托全市外贸外资企业中的各类国际商务人才,目前全市国际贸易及管理人才总量近1010人,其中,博士3人,硕士5人,探讨生66人,本科生269人;本科及以上人才占总量43%;拥有中高级以上职称人员39人大家想一想上面计算、比较的过程,能归纳一下除法笔算的方法吗?小结: 四、存在的主要问题及缘由 一是人才总量仍旧不足从全市6家重点外资企业抽样调查来看,目前一般技术人才总需求量为2000人,而实际可供职人数为1500人,职位空缺人数为500人,空缺率为25%二是人才结构不优从抽样调查状况来看,按行业划分,人才缺口全部集中在国际贸易方面,其中,以技术含量较高的电子信息产业和劳动密集型的纺织行业为最惊慌,用工缺口分别为380人和50人,空缺率分别是30%和20%;按岗位划分,全部集中在生产技术人员;按性别划分,主要以女性居多,缺口人数为350,占总缺口的70%;按年龄划分,30岁以下缺口200人,30-40岁的250人,占总缺口的90%,即以劳动效率较高的青壮年为主三是人才成本增加工资的普遍高涨和企业之间福利的攀比,迫使企业工资性和福利支出不断提高,经济发达地区的高薪及周边地区加薪抢人的压力,使得人才成本大幅上升;为了生存,有些企业甚至忍痛割爱,有些具有肯定技术含量的岗位也只能低就学历不高的一般人员。
究其缘由:一是本地工业化发展大提速和服务业大腾飞的大发展带来的人才总需求大幅增加规模工业和限上企业快速增长,商贸企业20XX年度增长5000多家,相应地对人才的需求缺口增大二是结构性问题加剧人才供需冲突突出对待遇期望值较高的高级人才来说,引进更难;缺口最大的是高级管理与技术岗位,而劳动量相对较小和劳动环境相对较好的服务业比起倒班和面临噪声灰尘等问题的外贸出口企业更具吸引力;随着人口老龄化,我市近几年企业民营化改制后下岗的大多为40、50人员, 80后年轻人待岗的大多为高不成低不就一般性人才,而大多数单位须要的都是40以下和人力成本低的高学历人员三是本地待遇不具有比较优势枝江企业大多处于规模和效益创业初期,收益还不够明显,因此难以高薪养人高薪留人,大多数具有一技之长和高学历的年轻人都情愿“孔雀东南飞”,南下或东进到我国经济发达城市淘金去了,剩下数量不多且还“老弱病残”的非对口需求对象来,曾有某些所谓“专家”起先建议高校生大量中学语文,语文试卷,计算机进入 五、看法及建议 (一) 努力改善人才成长的宏观环境 在我市经济已实现民营化特别状况下,要依靠市场化配置人力资源,增加政府部门的公共服务:宣扬部门应当通过各种媒体加大对企业人才的典型报道,大力营造敬重人才的社会氛围,动员全社会坚固树立学问就是力气、人才就是最大生产力等人才观;政法部门要将各类高级人才的人身和财产平安纳入重点爱护对象,特殊是在爱护学问产权方面也要制定具体的实施方案;教化部门既要主动举荐各校优秀毕业生到我市广阔中小企业就业,又要主动对企业文化程度低的职工进行义务再教化;劳动人事部门是企业人才工作的主要管理部门,应当利用专业部门优势,加强人力资源工作的探讨,通过扩大人才市场容量、完善人才市场设施、提高人才市场交易量等措施,确保我市各类企业对各类人才的需求,同时也要担当专业技术人才的免费或低费培训任务,刚好为企业各类专业技术人才搞好职称评定工作;财政部门要为人才的引进、培训、嘉奖供应强大的资金保障,要增加市人才开发专项基金的额度,并监督有关部门切实全额用企业人才聘请、慰问、引进等方面上;充分利用中小企业发展专项资金中的部分和部。
