小企业管理制度小企业完整版.doc

小企业管理制度 ( 小企业小企业管理制度 ( 小企业第一篇：小企业管理制度小企业管理给你一份资料，你自己改改一：是考勤 二：是绩效一：考勤管理制度1. 目的：加强公司劳动纪律的管理，维护企业正常的生产、工作秩序考勤范围：1 公司在册员工2 特殊原因员工不考勤须总经理批准3. 考勤方法：3.1 公司实行考勤机刷卡与部门考勤相结合的考勤办法；3.2 考勤工作由办公室专人负责，门卫与各部门配合做好考勤过程中的监督和管理工作，同时由门卫承担员工出入门、请假等情况的记录、上报等工作4. 考勤打卡4.1 冬季：白班 上午 7：第1页共31 页50 至 11：30，下午 13 ：0 至 17：0 晚班：30 至 23：30夏季：白班 上午 7：50 至 11：30，下午 13 ：30 至 17：30 晚班：0 至 24：005. 有关规定：5.1 考勤规定5.1.1 由办公室为每位员工编制考勤卡卡号，每天上下班应依次排队进行刷卡，每个人只能刷本人的考勤卡才有效，如出现托人刷卡或替人刷卡时，均给予双方各 50 元的处罚一次不打卡者罚款 10 元5.1.2 因公外出办事无法返回或忘打卡者，次日必须填写出门单说明原因，部门主管确认后由员工本人递交门卫。

次日不填写出门单视同没打卡处理第2页共31 页5.1.3 员工必须自觉遵守劳动纪律，不迟到、不早退迟到、早退10 分钟内扣 5 元， 1 小时内扣 10 元，以此类推；迟到、早退又不打卡双重罚款上午下班早退、下午上班迟到、中途离岗，视同迟到、早退处理5.1.4 连续旷工三天或一个月内累计旷工 6 天，给予除名处理；5.1.5 旷工半天以上者，取消当月奖金；5.1.6 旷工的扣罚标准旷工天数 0.5 天 1 天1.5天2天5天3天扣月工资（含计件） 10% 25% 40% 60% 80% 100%5.1.7 持卡的员工必须保管好自己的考勤卡，如发现损坏或丢失，应马上向办公室人员申请补领考勤卡，并支付工本费 10 元若丢失后不及时补领，空缺的考勤记录视同无打卡处理；5.1.8 办公室应对考勤工作进行全方位的监督与检查、落实，及时协调与处理工作中出现的问题，对严重违反制度及时处理5.第3页共31 页1.9 上班时间不许串岗闲聊、就餐吃零食，厂区内除经理室与销售部接待室可吸烟外，其他地方一律严禁吸烟，违者一次罚款10 元，（休息时间食堂可吸烟）5.2 请假、外出手续5.1 员工因公外出、或请病、事假、事先向部门（车间）办理书面请假手续。

特殊情况口头请假事后补办5.2 请假时间二天，由所在车间或部门经理签字审批超过二天的，车间员工须由生产部经理审批，连续或续请假超过二周需报办公室审批，其他行政管理人员请假超过二天报副总经理审批技术人员和中层干部请假超过 3 天的须由副总经理审核，总经理审批5.3 请假同意后《请假单》一联交值班门卫后方可离开公司，请假一天扣减一天工资临时请假（如请假半小时、 1 小时等）每月进行累计扣工资未办请假手续擅自离岗的作旷工处理5.4 上班时间内，若员工需外出办事，必须凭经部门主管签具的《出门单》方可出门，中层以上干部需经副总经理批准若未办理手续出门，按离岗处理当班门事假：紧急突发事故可由自己或委托他人告知部门负责人批准，其余请假均应填写《请假单》，经权责领导核准，报人事部门备案，方可离开工作岗位，否则按旷工论处事假期间不计发工资第三节 人事异动第4页共31 页一、辞职管理1、公司员工因故辞职时，本人应提前三十天向直接上级提交《辞职申请表》，经批准后转送人事部门审核，高级员工、部门经理以上管理人员辞职必须经总经理批准2、收到员工辞职申请报告后，人事部门负责了解员工辞职的真实原因，并将信息反馈给相关部门 ,以保证及时进行有针对性的工作改进。

3、员工填写《离职手续办理清单》，办理工作移交和财产清还手续4、人事部门统计辞职员工考勤，计算应领取的薪金，办理社会保险变动5、员工到财务部办理相关手续，领取薪金6、 人事部门将《离职手续清单》等相关资料存档备查，并进行员工信息资料置换二、辞退管理1、见本手册第一章第二节六 . 1 及六 2 .2、部门辞退员工时，由直接上级向人事部门提交《辞职申请表》，经审查后报总经理批准3、人事部门提前一个月通知员工本人，并向员工下发《离职通知书》4、员工应在离开公司前办理好工作的交接手续和财产的清还手续；员工在约定日期到财务部办理相关手续，领取薪金和离职补偿金第5页共31 页5、员工无理取闹，纠缠领导，影响本公司正常生产、工作秩序的，本公司将提请公安部门按照《治安管理处罚条例》的有关规定处理6、 人事部门在辞退员工后，应及时将相关资料存档备查，并进行员工资料信息置换第二章 行为规范第一节 职业准则一、基本原则1、公司倡导正大光明、诚实敬业的职业道德，要求全体员工自觉遵守国家政策法规和公司规章制度2、员工的一切职务行为，必须以公司利益为重，对社会负责不做有损公司形象或名誉的事3、公司提倡简单友好、坦诚平等的人际关系，员工之间应互相尊重，相互协作。

二、员工未经公司法人代表授权或批准，不能从事下列活动：1、以公司名义考察、谈判、签约2、以公司名义提供担保或证明3、以公司名义对新闻媒体发表意见、信息4、代表公司出席公众活动三、公司禁止下列情形兼职1、利用公司的工作时间或资源从事兼职工作2、兼职于公司的业务关联单位或商业竞争对手3、所兼职工作对本单位构成商业竞争4、因兼职影响本职工作或有损公司形象第6页共31 页四、公司禁止下列情形的个人投资1、参与业务关联单位或商业竞争对手经营管理的2、投资于公司的客户或商业竞争对手的3、以职务之便向投资对象提供利益的4、以直系亲属名义从事上述三项投资行为的五、员工在对外业务联系中，若发生回扣或佣金的，须一律上缴公司财务部，否则视为贪污六、保密义务：1 、员工有义务保守公司的经营机密，务必妥善保管所持有的涉密文件2、员工未经授权或批准，不准对外提供公司密级文件、技术配方、工艺以及其他未经公开的经营情况、业务数据等第三章 薪酬福利制度第一节 薪酬一、薪酬1、原则 : 以贡献、能力、态度和责任为分配依据 , 遵循按劳分配、效率优先、兼顾公平及可持续发展的原则2、适用对象：本公司所有正式员工3、薪酬组成：基本工资 +提成工资 +奖金 = 本月工资。

4、公司员工一年以上，年终需发年终奖5、公司按实际工作天数支付薪酬，付薪日期为每月10-15 日 ,支付上月薪酬若遇节假日，顺延至最近工作日发放第7页共31 页第二节 福利1 、假期（1） 休息日：公司全体员工在法定工时以外，享有休息日2） 法定假日：全体员工每年均享有以下 10 天带薪（视为上班）假日：a. 元旦（公历 1 月 1 日） b. 春节（农历新年初一、初二、初三） . 劳动节（公历 5 月 1 日、 2 日、 3 日） d. 国庆节（公历 10 月 1 日、 2 日、 3 日） e. 妇女节 （ 3 月 8 日，女员工放假半天）（ 3） 婚假 凡在公司连续工作满 12 个月（自转正之日起）的正式员工结婚时，可凭结婚证书申请 14 天（含休息日）的有薪假期 4） 产假 凡在公司连续工作满 12 个月（自转正之日起）的正式女员工，持医院证明书可申请有薪产假 90 天（含 休息日和法定节假日），晚育的顺产 120 天，难产 天男 26 周岁、女 24 周岁以上初育为晚育 5 ） 男员工护理假 7 天，晚育者为 15 天（限在女方产假期间，含休息日和法定节假日） 6）慰唁假公司员工直系亲属（指配偶、子女、父母及配偶的父母）不幸去世的，可申请 3 天有薪慰唁假。

直系亲属在外地的，带薪路途假另计，路费自理 7）工伤假 因工受伤休假视为上班，具体情况按国家社会保险法规办理第8页共31 页。