吉林大学22春“行政管理”《管理心理学》综合作业三辅导答案4.docx

书山有路勤为径，学海无涯苦作舟！ 她吉林大学22春“行政管理”《管理心理学》综合作业三答案一.综合考核(共50题)1.管理心理学起源于20世纪初期，于40年代末、50年代初，进一步发展为一门独立学科)A.错误B.正确参考答案：B2.管理学具体内容包括()A.管理过程B.管理内容C.管理组织D.管理方法参考答案：ABCD3.挫折是一种主观的感受，对某人构成挫折的情况，对另一个人并不一定成为挫折)A.错误B.正确参考答案：B4.期望心理特征包括()A.表现一定的行为动力B.表现一定的期望概率C.物质需要与精神需要结合D.劳动创造与满足需要结合参考答案：AB5.性格与能力的关系包括()A.性格的形成需要一定的能力为基础B.能力的发展受性格特征的影响C.优良的性格特点往往能补偿某方面的能力弱点参考答案：ABC6.能力又可分为()三种。

A.智力B.知识C.性向D.成就参考答案：ACD7.能力一方面是指个人到目前为止所具有的()﹔另一方面含有可造就性或潜力的意思A.气质、知识B.技能、技巧C.知识、技能D.知识、态度参考答案：C8.职工挫折特征包括()A.竞争与合作的冲突B.满足欲望与抑制欲望的冲突C.自由与现实的冲突D.企业价值与个人价值的冲突参考答案：ABC9.个性的特点包括()A.独特性B.综合性C.稳定性参考答案：ABC10.()是欲望形成需要具备的条件A.需求B.挫折C.缺乏D.期待参考答案：CD11.性格，是指一个人表现在态度和行为方面的某种心理特征)A.错误B.正确参考答案：A12.期望理论是美国心理学家()提出的A.弗洛姆B.泰勒C.马斯洛D.法约尔参考答案：A13.需要是产生行为的原动力)A.正确B.错误参考答案：A14.管理心理学的研究方法主要是社会调查的方法，通过调查、观察、了解和掌握各种情况和变化，加以综合分析，概括出原理原则，再放到实践中去验证)A.正确B.错误参考答案：A15.管理心理学的研究方法主要是社会调查的方法，通过调查、观察、了解和掌握各种情况和变化，加以综合分析，概括出原理原则，再放到实践中去验证。

)A.错误B.正确参考答案：B16.心理咨询是帮助人们治疗“心病”的方法)A.正确B.错误参考答案：A17.下列哪个不属于激励的内在方式?()A.新技能B.晋升C.光荣感D.责任感参考答案：B18.领导是透过个人关系去影响团体中的每一个成员，激发其努力实现组织目标的)A.错误B.正确参考答案：A19.创业心理行为的特征包含()A.前瞻性B.创新性C.风险性D.激励性参考答案：ABC20.决策者应有的思维特征包括()A.应有广阔的思维品质B.应有善于深入思考的品质C.应有独立决断的能力D.应有思维的敏捷性参考答案：ABCD21.()是指人对某种目标的渴求或欲望A.需要B.期望C.缺乏D.挫折参考答案：A22.激励理论分为()A.内容型B.行为改造型C.过程型D.综合激励模式参考答案：ABCD23.价值观和价值体系是决定人们期望、态度和行为的心理基础)A.错误B.正确参考答案：B24.后天环境对个性不起决定作用)A.错误B.正确参考答案：A25.心理咨询是帮助人们治疗“心病”的方法)A.错误B.正确参考答案：B26.影响性格发展的生理性因素包括()A.年龄B.遗传C.体格D.性别参考答案：BCD27.价值观的作用包括()。

A.影响个人、群体、组织的行为B.同一客观条件，同一事物，由于人们的价值观不同，就会产生不同的行为C.决定世界观参考答案：AB28.确定目标值的四要求包括()A.目标值应定量化B.略高于指标C.必须可行D.不能选用已经达到的标准参考答案：ABCD29.目标，在某种意义上就是人所期望达到的成就和结果)A.错误B.正确参考答案：B30.产生挫折的因素包括()A.道德因素B.外在因素C.内在因素D.价值观因素参考答案：BC31.期望理论是一种通过考察人们的努力行为与其所获得的最终奖酬之间的因果关系，来说明激励过程，并以选择合适的行为达到最终的奖酬目标的理论)A.错误B.正确参考答案：B32.管理心理学的研究内容是企业管理中()，以及个体、群体、领导、组织中的具体心理活动的规律A.人的特殊性B.具体的社会、心理现象C.人的行为特征参考答案：B33.决策行为实质是一个比较、选择、确定和执行的过程)A.正确B.错误参考答案：A34.个性是作为个体的人带有倾向性的、本质的、比较稳定的心理特征的总和)A.正确B.错误参考答案：A35.风险型决策行为的思考方法是指要冒一定风险的决策)A.正确B.错误参考答案：A36.目标管理的作用包括()。

A.集中企业职工力量，保证完成企业各项任务B.创造一个培养各级管理人员真正领导能力的管理环境C.促使职工的工作能力迅速提高D.充分调动和发挥职工的主动性和创造性参考答案：ABCD37.对挫折的适应能力，即受到挫折时避免行为失常的能力，叫做挫折容忍力)A.错误B.正确参考答案：B38.创新的方法包括()A.缺点列举法B.统摄法C.形态分析法D.头脑风暴法参考答案：ABCD39.()是一种行为和影响力A.领导B.激励C.强化D.期望参考答案：A40.管理心理学是一门主流科学)A.错误B.正确参考答案：A41.19世纪和20世纪初期，心理学家把心理现象划分为三个方面，即()三种心理过程A.认识B.情感C.意志参考答案：ABC42.创新能力是多种能力综合，包括观察力、注意力、记忆力、想象力以及思维能力其中，核心因素是进行创新思维的能力)A.正确B.错误参考答案：A43.人的行为改变过程有哪几个层次()A.知识改变B.态度改变C.个人行为改变D.团体行为改变参考答案：ABCD44.心理，是感觉、知觉、记忆、思维、情感、意志和气质、能力、性格等心理现象的总称)A.错误B.正确参考答案：B45.人的价值观决定了世界观，是从出生起，在家庭和社会中积累形成的。

)A.错误B.正确参考答案：A46.思维认识偏离实际的原因包括()A.人类认识能力并不十分精确，人与人之间有理解的偏差B.思想方法绝对化的毛病比较普通、对事物的评价常常持绝对的肯定或否定态度C.不同条件就有不同情况，任何事情都有时间和空间的差异D.统计规律与个体差异参考答案：ABCD47.挫折的组织原因主要包括()A.组织的管理方式B.组织内部的人群关系C.工作性质D.工作环境参考答案：ABCD48.需要与刺激分不开，刺激分为：来自自身机体刺激和外部刺激)A.错误B.正确参考答案：B49.预防挫折的方式是()A.消除产生挫折的原因B.改善人群关系C.改善管理制度和管理方式调整情绪参考答案：ABC50.以下哪个不属于组织构成的无形要素()A.共同的目的B.自愿效力C.坚强的信念D.物质条件参考答案：D。