加强三支一扶大学生管理的思考.doc

欢迎阅读本文档，希望本文档能对您有所帮助! 加强三支一扶大学生管理的思考 根据国家的部署和安排，我省自2021年开始实施新一轮为期5年的“三支一扶”计划三支一扶大学生的到来，给山区基层增添了一抹亮丽的色彩，同时也极大地缓解了山区人才匮乏的紧张局势前五年开展的三支一扶工作取得了可喜的成绩，但也出现了不少的问题：在职三支一扶大学生的管理有待进一步加强；服务期满的大学生再就业空间比较狭窄；目前出台的优惠政策对三支一扶大学生而言不够明朗针对新一轮的工作计划，笔者就如何加强三支一扶大学生管理作个探讨 一、当前三支一扶大学生工作情况面临的困境： （一）实际工作与所学专业不相符，难以施展自己的特长优势我省三支一扶的工作主要面向山区基层服务，因岗位的设置不能与其所学专业相匹配，照成人才资源得不到优化配置，大学生下到基层感觉有心无力，荒废了自己的专业知识，职业规划不能朝正确的方向发展下去 （二）人员分配不合理，服务单位性质不一致，心理落差大三支一扶大学生人员广泛，服务单位有所不同，分配情况难以统一，地方差异化大，有的人员在县一级单位服务，有的人员去往好些的乡镇，甚至还有往村（居）委会分配。

而且很多学生不能户籍属地分配管理，人性化服务不够 （三）生活补贴，福利待遇不能均等化，服务热情受减因服务单位的性质不同，生活补贴和福利待遇自然有变化而有的服务单位领导的不够重视，不能等同其他干部的福利待遇发放久而久之使得大学生明显感觉低人一等，照成工作有所怠慢，积极性提高不了 （四）地方管理差异化大，凸显不出人文关怀，难以安心工作上级人事部门，管理滞后，服务弱化，中途极少安排下基层调研三支一扶大学生的工作情况，掌握不到最新的思想动态，逢年过节也没有组织过开座谈会，只是以慰问信方式下达关心，照成三支一扶大学生得不到组织的重视和关心，心里有很强烈的冷落感，难以安心工作 （五）服务期满的大学生难以安置，进一步发展渠道不畅通：省里安排的各项优惠政策在基层难以落实，对于服务期满的人员难以安排，上级组织人事部门没有具体的红头文件下发，没有进一步的措施安排，继续留任服务单位工作难度大，只能靠自己另行择业 二、对三支一扶工作开展出现问题的原因分析： （一）、各高等学校对三支一扶工作的政策宣传不到位、解读不够深入许多大学生参加三支一扶仅仅只是为缓解自身的就业压力，对在基层工作的情况不了解，会面临什么困难和压力也不知道，仅凭一腔热情盲目的随波逐流。

高校就业中心的引导工作有所怠慢，不能正确指引大学生合理分析自己所学的专业，结合本身的实际情况而参加三支一扶工作 （二）、各地方政府的人事部门对具体服务单位的岗位信息发布迟缓，对人员的安排方面上可操作的空间比较大，人为因素比较强，照成三支一扶的报道人员不正常，而报道人员的离岗情况时有发生 （三）、服务单位没有充分认识省三支一扶工作的出发点和实际意义，忽视了对三支一扶大学生的管理，县一级的人事部门没有设立专门的三支一扶管理办公室，没有专门的人员进行跟踪管理服务机构的不健全，直接导致了工作开展的不全面，很多工作的落实只是形式上走过场 （四）、省人事厅三支一扶办公室出台专门的管理办法在基层落实不了基层人事部门安排服务大学生培训、年度考核时，只能参照相关的规定进行，对一些具体的敏感的问题，很难把握尺度；人事部门、服务单位和服务大学生职责界限不清，服务单位在人员使用、日常管理中难以掌握分寸；特别是服务大学生如出现违规行为时，无法及时正确处理；服务大学生考核资料管理混乱，管理行为需要规范，不能切实解决好工作去留问题 三、关于加强三支一扶大学管理的对策建议 （一）深化认识，加强组织领导，提供强有力保障。

各级组织人事部门领导要充分认识做好三支一扶大学生管理工作的重要性和必要性实施“三支一扶”计划，是落实好中央和省委、市委培养人才的重要部署，也是认真贯彻落实党的十七大精神，全面落实科教兴粤战略和人才强省战略进一步改善农村人才队伍结构，建设社会主义新农村提供人才支持，促进我省农村经济社会事业全面发展 为做好日常管理工作，必须加强组织领导，建立健全市、县、镇三支一扶管理机构，安排好专职分管领导和管理人员全程跟踪服务，公平、公正、公开地做好人员分配工作及时了解掌握大学生的工作、学习情况，帮助解决困难和问题；进一步健全交流引导机制，定期组织召开工作交流会，组织汇报思想工作、交流心得体会定期组织召开联谊会，通过联谊会的开展，增进大学生与大学生之间、大学生与相关部门和服务单位人员之间的沟通、了解，增进友谊，缓解大学生紧张的心理压力和不必要的顾虑主管部门、单位要明确工作思路和任务要求 （二）、强化管理机构功能，切实抓好再就业工作加强对三支一扶大学生的管理工作首要任务就是要千方百计解决服务期满大学生的再就业问题按照管理办法规定，人事部门和服务单位就业工作的管理和服务部门，负有支持、引导和保障职责。

要分清就业主体和就业管理服务部门在就业工作中的责任 一是要鼓励服务大学生积极参加国家公务员招录和事业单位补充工作人员考试，鼓励大学生根据自身特长到企业 就业；二是对于服务期满、基层单位接受的毕业生，人事部门要积极协调，办理就业手续；对于条件不成熟，无法进行安置就业的，人事部门要说明情况，鼓励毕业生继续择业三是人事部门要积极落实服务大学生就业的优惠政策，为服务大学生就业创造良好的环境和条件提早制定切实可行的实施方案，根据各地的实际情况，采取专场招聘，专场考试等多渠道，多路径解决遇到的就业问题和困难 （三）完善激励制，把好源头关，择优、配强，培养好三支一扶大学生 进一步提高经济待遇，完善激励制度，保障政策的落实，逐步达到与当地干部同酬同劳，形成规章制度，做到有章可循要继续不折不扣的完善好长效机制，将各种优惠政策落实到实处，让服务单位真正意义的做好服务管理工作尽快培养一批“留得住、用得上”的技术和管理人才 在选拔上创新方式方法，要建立竞争择优机制，实地调研好基层最急需人才，瞄准专业性强的优秀大学生，突出专业技能的实用性各高等院校要加大对三支一扶工作的讲解力度，深入讲解当前基层的工作任务要求及目前基层一线的经济发展现状。

要让三支一扶大学生能在基层广阔的舞台上挥洒青春热血，人尽其才、才尽其用，避免人才和知识的浪费 培养上要兼顾成才与锻炼相结合，因人设岗，多岗位锻炼；在充分发挥人才智能作用上，要激发三支一扶大学生干事创业的激情，给他们压担子、分任务，让他们有事干，帮助他们干成事，鼓励和支持他们做创新创业的带头人，真正感受到基层一线是施展抱负、增长才干的广阔舞台，使三支一扶大学生队伍充满生机活力 （四）强化组织协调关系，落实好巡查、监督、问责制度各地级市、县（市）区要出台针对当地实际的管理办法，凸显管理水平人性化，既保证他们权利的同时，督促他们履行服务期间的义务；在划分人事部门职责时，市人事局主要配合省、市政府做好选拔工作，负责经费划拨、宏观管理等方面工作；县（市、区）人事部门是服务大学生服务期间的主管部门，要做好日常管理、年度考核、档案管理、经费发放等具体工作；服务单位的职责，主要是提供工作生活条件，做好日常管理、服务期间纪律约束，协助人事部门做好管理工作一是明确违纪违规问题的处理办法，提出服务期间的纪律要求；二是建立考核制度和考核程序，明确人事部门和服务单位在考核中的职责；三是规范岗位管理。

上级组织部门领导要切实提高对三支一扶大学生的重视程度，充分发挥领导巡视作用，做好经常性工作巡查将三支一扶管理工作纳入年底考核，要敢于问责工作不力的行政部门 （五）强化宣传引导功能，落实典型示范机制在全省范围内加大对三支一扶大学生典型事迹宣传力度，营造良好社会氛围；深入挖掘感人事迹，选树先进典型，在各类新闻媒体进行宣传报道，充分发挥先进典型的教育、引导和示范作用，促进“三支一扶”大学生更好地为新农村建设贡献聪明才智对在岗位工作有突出贡献的优先大学生个人及时表彰对先进服务单位的管理经验加大推广力度医疗、教育、农业、扶贫等各相关的行政部门要做好宣传工作，利用各自专业领域优势为三支一扶大学生的后续选拔工作安排提供指引和参考 第二篇：“三支一扶”大学生管理制度“三支一扶”大学生管理制度 为了加强和规范“三支一扶”及到基层服务高校毕业生的管理工作，xx市人事局要求“三支一扶”大学生在服务期间每年必须做到“六个一” 一是完成一本记实手册建立服务大学生工作实绩报告制度服务大学生要认真填写省委组织部、省人事厅印制的《平时考核手册》，及时记录完成工作目标任务情况和服务工作日志。

每半年、全年要填写《xx市“三支一扶”（进村就业、到基层服务）高校毕业生工作实绩报告单》，向服务单位和市人事局报告一次工作，并作为对其考核的重要依据二是办好一份支扶专栏成立网站编辑管理小组，在玉门人事人才网（）开辟“三支一扶”网上专栏，开设公共信箱，编辑支扶信息、组织主题论坛，刊发支扶和服务工作中的亮点，鼓励、引导支扶大学生积极参与论坛交流，传递信息，宣传典型，为支扶大学生交流沟通、展现才华搭建一个平台三是参与一项实事工作加强实践，每年参与一项乡镇或村的实事工作，利用自己所学的专业知识，为农村建设发展服务四是提出一条合理建议勤于思考，结合服务单位工作实际，针对工作中碰到的困难及存在的问题，每年提出一条合理化建议五是提交一篇调研报告根据所服务的岗位，每年有针对性地选一课题，切口小，研究透，从一个侧面或一个点深入反映问题，提出对策，为农村经济、社会发展献计献策六是做好一次述职交流每年定期组织服务大学生开展一次述职交流（每人10分钟左右），归纳总结一年来服务工作取得的成绩、不足以及接受继续教育完成情况 第三篇：“三支一扶”大学生的入党申请书敬爱的党组织： 我是2021年考选的“三支一扶”大学生，从上中学到参加工作，随着对党认识的逐步加深，早日加入党组织的热切心情日渐强烈。

作为新一代的大学生要建设新农村，光有激情是不够的，还要具备在农村工作的能力、具备先进的思想以及觉悟 首先，我要不断的提高自、完善自我盼望着从思想上积极的加入中国共产党中国共产党是工人阶级的先锋队，同时是中华民族的先锋队，是中国特色社会主义事业的领导核心，代表中国先进生产力的发展要求，代表中国先进文化的前进方向，代表中国广大人民的根本利益党的最高理想和最终目标是实现共产主义，党的根本宗旨和唯一宗旨是全心全意为人民服务中国共产党是立党为公、执政为民、求真务实、改革创新、艰苦奋斗、清正廉洁、富有活力、团结和谐的马克思主义政党广大党员干部是实践社会主义核心价值体系的模范，是共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想的坚定信仰者，科学发展观的忠实执行者，社会主义荣辱观的自觉践行者，社会和谐的积极促进者没有共产党，就没有新中国中国共产党如此伟大、光荣，所以，我志愿加入中国共产党 身为农家孩子的我，对农村工作有较深的了解正因为这样使我更知道广大农村对知识的渴望与科学技术期盼，也更加坚定了要做好支农工作的决心农村基层是培养锻炼人才的大舞台，要做好工作，要在愿干、能干、会干等环节上下功夫、求实效。

愿干，是态度问题要真正带着责任和感情深入到农村，不讲条件、不计得失，主动克服工作和生活中的困难，把心思放在工作上，脚踏实地干实事，凝心聚力解难题多向基层干部群众学习，努力在思考中提高素质会干，是方法问题要摆正位置，要服从党委政府的组织领导，自觉开展工作要慎独、慎行，强化自我管理，严格要求自己，坚持从大局着眼，注重细节，不搞花架子，努力在工作。