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2023 工会法知识竞赛题库试题及答案2023 工会法学问竞赛题库试题及答案1.个人承包经营者违反《劳动合同法》的规定招用劳动者，给劳动者造成损 害的，责任担当方式是()A、发包的组织担当赔偿责任B、个人承包经营者担当赔偿责任C、发包的组织与个人承包经营者担当连带赔偿责任(正确答案)D、发包的组织与个人承包经营者担当按份赔偿责任2.下列关于劳动法律关系的表述，错误的是： ()A、劳动法律关系是劳动者与用人单位之间的劳动权利与劳动义务关系B、劳动法律关系既包括财产关系也包括人身关系C、劳动法律关系既包括劳动者与用人单位之间的关系也包括劳动行政部门与 劳动者、用人单位之间的关系 (正确答案)D、劳动法律关系的主体双方既具有公正性也具有从属性3.依据目前相关法律规定，下列情形中不行以实行缩短工时制的人员是： ()A、哺乳期女工1B、从事矿山井下作业人员C、未成年工D、销售人员 (正确答案)4.依据《劳动合同法》的规定，在发生经济性裁员时，下列哪一项不属于应 当优先留用的人员？()A、管理层人员、技术骨干和劳动模范(正确答案)B、与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的C、与本单位订立无固定期限劳动合同的D、家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的5.小李是某企业的会计，关于其劳动酬劳权，下列说法错误的是： ()A、小李有权要求单位按时足额发放工资B、小李的工资不得低于当地规定的最低工资水平C、企业可以以有价证券的形式发放工资(正确答案)D、小李有权独立处分其工资6.下列情形中，不能够认定为工伤的是： ()2A.在工作时间和工作岗位，因自身缘由突发疾病猝死B.下班后绕道接小孩放学的路上发生交通事故(正确答案)C.在抢险救灾中受到损害D.在上班途中患病机动车事故，机动车方担当 80%的责任7.某公司为员工吴某供应专项培训费用 5 万元，对其进行专业技术培训，双 方商定服务期 5 年，违约金 5 万元。

工作满 2 年时，吴某辞职，吴某应向某公 司支付违约金()A 、0 元B、2 万元C、3 万元(正确答案)D、5 万元8.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过()A、一个月B、二个月 (正确答案)C、三个月3D、六个月9.用人单位自()起即与劳动者建立劳动关系A、用工之日 (正确答案)B、签订合同之日C、上级批准设立之日D、劳动者领取工资之日10.用人单位招用劳动者， ()扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要 求劳动者供应担保或者以其他名义向劳动者收取财物A、可以B、不应C、应当D、不得(正确答案)11. 《劳动合同法》规定，建立劳动关系， ()订立书面劳动合同A、可以B、应当 (正确答案)4C、需要D、无须12.固定期限劳动合同， 是指用人单位与劳动者商定合同 () 时间的劳动合同A、解除B、续订C、终止(正确答案)D、中止13.以下属于劳动合同必备条款的是： ()A、劳动酬劳(正确答案)B、试用期C、保守商业隐秘D、服务期14.以完成确定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的， ()商定试用期A、应当5B、可以C、不得(正确答案)D、必需15.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合 同商定工资的() ，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

A、百分之三十B、百分之五十C、百分之六十D、百分之八十(正确答案)16.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位()向劳动者支付 劳动酬劳A、可以B、不必C、应当 (正确答案)D、不得17.变更劳动合同应当接受()形式6A、书面(正确答案)B、口头C、书面或口头D、书面和口头18.用人单位发生合并或者分立等状况，原劳动合同()A、连续有效(正确答案)B、失去效力C、效力视状况而定D、由用人单位准备是否有效19.用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项， ()劳 动合同的履行A、影响B、不影响(正确答案)C、不愿定影响D、法律未规定是否影响720.职工患病，在规定的医疗期内劳动合同期满时，劳动合同()A、即时终止B、续延半年后终止C、续延一年后终止D、续延到医疗期满时终止(正确答案)21.劳动者() ，用人单位不行以解除劳动合同A、在试用期间被证明不符合录用条件的B、患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的(正确答案)C、严峻违反用人单位的规章制度的D、被依法追究刑事责任的22.某公司有职工 100 人，受疫情影响，订单陷入逆境，拟裁减职工 25 人 公司准备公布后，职工提出异议，下列哪种说法有法律依据？()A、职工甲：公司裁减准备没有经过职工代表大会批准，无效B、职工乙：公司没有进入破产程序，不得裁员C、职工丙：我一家 4 口，上有 70 岁的母亲，下有 6 岁女儿，且就我一人工8作，公司应当优先留用我(正确答案)D、职工丁：我在公司销售部门曾连续 3 年评为优秀，对公司贡献很大，公司 不能裁减我23.下面关于劳务派遣适用岗位的表述哪个是错误的？()A、临时性B、只要单位需要，都可以(正确答案)C、关心性D、替代性24.下列情形中用人单位无须向劳动者支付经济补偿的是： ()A、劳动合同期限届满，用人单位同意续订劳动合同，但降低劳动合同商定条 件，劳动者不同意续订的B、劳动合同经双方协商全都由用人单位提出解除的C、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者被迫解除劳动合同的D、劳动者以住宅距离工作单位过远为由而提出解除劳动合同的(正确答案)25.下列关于企业规章制度的表述，错误的是： ()A、规章制度的内容限于对劳动纪律的规定(正确答案)9B、规章制度不得与法律抵触且程序合法才有效C、劳动者需要遵守规章制度中的劳动纪律D、在规章制度和重大事项准备实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有 权向用人单位提出，通过协商予以修改完善26.集体合同期限一般为____，但不得少于____。

)A、三年；一年(正确答案)B、两年；一年C、三年；两年D、四年；两年27.选举、罢开除工代表，应当召开选举单位全体职工会议会议应当有____ 以上职工参加选举、罢开除工代表的准备，经选举单位全体职工的____通过 方为有效 ()A、三分之二；过半数(正确答案)B、四分之三；过半数C、四分之三；三分之二D、三分之二；三分之一1028.下列关于劳动法地位的表述正确的是： ()A、劳动法是民法的特别法B、劳动法是民商法的组成部分C、劳动法是行政法的组成部分D、劳动法是独立的法律部门 (正确答案)29.企业实行企业事务公开应当遵循()以及有利于职工权益维护和企业进展 的原则A、合法、准时、真实(正确答案)B、公开、高效、合法C、合法、高效、公开D、合法、真实、高效30.关于加班工资，下列说法正确的是： ()A、支配劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的 200%的工资酬劳B、休息日支配劳动者工作但是支配补休的， 仍要支付不低于工资的 200%的工资酬劳1C、法定休假日支配劳动者工作的，支付不低于工资的 300%的工资酬劳(正确 答案)D、职工月平均工作天数和小时数分别为 21.75 天和 175 小时31.小王进入甲公司工作， 甲公司要求小王每天工作 9 个小时，每周工作 6 天， 后小王因单位未支付加班工资离职，下列说法正确的是？()A、单位要求加班，劳动者不能拒绝B、小王每天延长工作的时间，单位应当支付不低于其工资 150%的酬劳(正确 答案)C、小王离职，单位可以不支付经济补偿金D、小王不行以要求单位关心其办理社会保险手续32.关于年休假的问题，下列说法正确的是？()A、职工累计工作已满 1 年不满 10 年的，享受 10 天带薪年休假B、职工累计工作已满 10 年不满 20 年的，享受 15 天带薪年休假C、国家法定休假日、休息日计入年休假的假期D、单位确因工作需要不能支配职工休年假的，经职工本人同意，可以担忧排 职工休年假(正确答案)33.周某因在 2009 年和 2010 年的公司内部工作业绩考评中排名末位而被单位12于 2011 年 1 月降薪开除，调整到新的工作岗位后月薪削减了 2000 元。

2011 年 5 月周某退休 2011 年 6 月周某向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求恢复工作 岗位，补足工资差额据此，下列说法正确的是： ()A、周某在业绩考评中排名末位属于不能胜任工作，用人单位可以调整其工作 岗位B、劳动争议仲裁过程中不能对该争议进行调解C、仲裁庭在作出裁决前应当先行调解(正确答案)D、周某的仲裁请求应当全部得到支持34.劳动保障监察是一种劳动行政执法行为，是指()劳动保障行政部门对用 人单位和劳动者遵守劳动法律、法规、规章的状况进行监督检查，对发觉的违 法行为依法进行查处A、县级以上(正确答案)B、设区的市以上C、。