职工奖惩制度汇编（16篇范文）.docx

职工奖惩制度汇编（16篇范文） 目录 1.职工制度有哪些 2.职工制度内容是什么 3.职工制度规范 4.职工制度重要性 5.职工奖惩制度（16篇范文） 有哪些 职工奖惩制度是企业管理的重要组成部分，它涵盖了多种类型的奖励和惩罚措施，旨在激励员工提高工作效率，同时维持良好的工作秩序这些措施主要包括： 1. 表扬与嘉奖：如优秀员工称号、奖金、晋升机会等，以表彰员工的出色表现 2. 培训与发展：为有潜力或有突出贡献的员工提供专业培训和职业发展路径 3. 纪律处分：包括口头警告、书面警告、停职、解雇等，针对违反公司规定的行为 4. 工资与福利调整：根据员工的工作表现，调整薪资、奖金或福利待遇 内容是什么 职工奖惩制度的内容需明确、具体，确保公平公正执行它应详细规定各类奖励的标准，如业绩达成率、团队合作精神等，并对各种违规行为进行定义，如迟到早退、工作疏忽等制度还应包含一个透明的评估流程，保证评价的客观性和准确性。

此外，制度应保障员工的申诉权利，设立合理的申诉渠道，确保员工对处理结果的认同 规范 实施职工奖惩制度时，企业应遵循以下规范： 1. 公正性：所有奖惩决定必须基于事实和规则，不受个人偏见影响 2. 及时性：奖惩应及时进行，以增强其影响力和时效性 3. 公开性：奖惩结果应公开透明，让员工了解自己的表现和公司的期待 4. 持续性：制度需要定期审查和更新，以适应企业发展和员工需求变化 重要性 职工奖惩制度对于企业的运营至关重要它不仅能够激发员工的积极性，提升整体工作效率，还能维护企业内部的秩序，塑造积极向上的企业文化通过有效的奖惩机制，企业能更好地吸引和留住人才，促进员工个人发展与企业目标的同步，从而实现企业的长期稳定发展它也是企业与员工沟通的重要桥梁，有助于建立良好的雇主形象，提高员工满意度和忠诚度 职工奖惩制度范文 第1篇 职工奖惩制度 为了严格贯彻公司的各项工作标准，管理标准和一切规章制度,全方面地约束车间全体职工作行为，建设一支团结、奋进、遵纪守法，能完成各项工作任务的职工队伍，车间特制度定奖惩制度如下： 一 、全体职工必须严格遵守公司劳动纪律的规定。

凡有违反规定的现象和人，严格按照公司颁布的劳动纪律条例进行处罚；如有隐瞒不报者，一经发现，加重处罚 二、 严格遵守电业安全操作规程和焦化安全规程凡因违反两项规程造成人身，设备事故者，严格按公司规定处理对不遵守车间安全制度而从事任何工作或活动者，车间在奖金中处罚对严重违反者，一经发现，停止其工作，到车间受教育（教育期间停发奖金） 三、 全体职工必须严格执行车间己建立的各项考核制度，如有违反者，将按照有关考核条例进行处罚 四、 车间对以下职工和行为进行奖励： 1．积极主动完成份外的抢修工作，使生产减少损失的人和事 2．发现设备重大隐患和对安全隐患及时上报并积极处理者 3．积极提出来合理化建议并己实施及小改，小革成果显著者 4．积极主动修旧利废价值在百元以上者，按5%奖励 5．敢于向坏人坏事做斗争，维护国家，集体财产者 6．积极主动参加宣传报导工作和公司各项竞赛并取得荣誉者 7．创建文明先进班组的单位 第2篇 物业公司职工奖惩制度怎么写 为充分调动职工的积极性和创造性,增强职工的主人翁责任感,维护正常的工作秩序特制定本规定。

奖励: 一、对完成年度工作任务及下达指标,年底评出的先进个人由集团公司进行统一表彰 二、对各有偿服务范围内的创收,按实际创收额的一定比例提取给个人 1、对发现查出偷水、偷电之行为并给予处罚,罚款部分按10%提取 2、对工作中因有发明、技术改造或提出合理化建议,给公司带来经济效益的员工,参加集团公司献计策、做好事双十佳评选活动 并按公司文件规定评选奖励 处罚: 三、工作迟到或早退10分钟以内处罚10元,10分钟以上处罚20元;3.0分钟以上者按旷工处理(30分钟以上为半天,1小时后为一天) 四、旷工半天,扣发本人一天工资,旷工一天扣发本人两天工资; 旷工超过一天以上做自动与公司解除劳动合同处理 五、消极怠工,工作时间内上网、打扑克、下棋或干私活发现一次处罚20元 六、无正当理由,不服从分配及安排的,按旷工处理 七、打架斗殴,聚众闹事,影响工作并造成影响的,除视情节轻重移交有关机关处理外,单位将据情节给予一定的处分和经济处罚,因触及刑律被依法刑事拘留的,按解除劳动合同处理 八、利用工作之便以权谋私,接受用户好处(包括喝水、抽烟、吃请等),一经发现除返还或赔补外,发现一次处罚当事人200元,情节严重的加倍处罚。

九、除工作需要外,严禁中午喝酒,不得因业余时间喝酒而影响临时性工作安排或住户的服务要求,发现一次处罚50元,如给住户造成损失(本物业服务范围之内的)由当事者一并赔偿 十、对水电查抄及收费过程中弄虚作假,发现一次除重新更正或补收外,处罚当事人100元 十一、对居民提出的服务要求,不得推诿不管或置之不理,发现或居民举报反映给公司一次处罚50元,出现居民上告或举报给公司以外的其他管理部门一次,发现一次处罚当事人200元 (正当理由除外) 十二、严格请销假制度,请假人不按规定写请假报告的按旷工处理 十三、严格考勤并做好记录,做到日考日记,并于次月1日报公司经理,审核签字后备案并编制本月工资表,如发现考勤记录与实际出勤情况不符,扣责任人30元/次 十四、工作要负责任,因玩忽职守造成的辖区内各类事故及损失,按损失的实际造价予以赔偿 十五、对员工的各类处罚,均由经理办公会研究同意报集团公司批准后执行 第3篇 物业公司职工奖惩制度－4 物业公司职工奖惩制度4 为充分调动职工的积极性和创造性,增强职工的主人翁责任感,维护正常的工作秩序特制定本规定。

奖励: 一、对完成年度工作任务及下达指标,年底评出的先进个人由集团公司进行统一表彰 二、对各有偿服务范围内的创收,按实际创收额的一定比例提取给个人 1、对发现查出偷水、偷电之行为并给予处罚,罚款部分按10%提取 2、对工作中因有发明、技术改造或提出合理化建议,给公司带来经济效益的员工,参加集团公司献计策、做好事双十佳评选活动并按公司文件规定评选奖励 处罚: 三、工作迟到或早退10分钟以内处罚10元,10分钟以上处罚20元;30分钟以上者按旷工处理(30分钟以上为半天,1小时后为一天) 四、旷工半天,扣发本人一天工资,旷工一天扣发本人两天工资;旷工超过一天以上做自动与公司解除劳动合同处理 五、消极怠工,工作时间内上网、打扑克、下棋或干私活发现一次处罚20元 六、无正当理由,不服从分配及安排的,按旷工处理 七、打架斗殴,聚众闹事,影响工作并造成影响的,除视情节轻重移交有关机关处理外,单位将据情节给予一定的处分和经济处罚,因触及刑律被依法刑事拘留的,按解除劳动合同处理 八、利用工作之便以权谋私,接受用户好处(包括喝水、抽烟、吃请等),一经发现除返还或赔补外,发现一次处罚当事人200元,情节严重的加倍处罚。

九、除工作需要外,严禁中午喝酒,不得因业余时间喝酒而影响临时性工作安排或住户的服务要求,发现一次处罚50元,如给住户造成损失(本物业服务范围之内的)由当事者一并赔偿 十、对水电查抄及收费过程中弄虚作假,发现一次除重新更正或补收外,处罚当事人100元 十一、对居民提出的服务要求,不得推诿不管或置之不理,发现或居民举报反映给公司一次处罚50元,出现居民上告或举报给公司以外的其他管理部门一次,发现一次处罚当事人200元正当理由除外) 十二、严格请销假制度,请假人不按规定写请假报告的按旷工处理 十三、严格考勤并做好记录,做到日考日记,并于次月1日报公司经理,审核签字后备案并编制本月工资表,如发现考勤记录与实际出勤情况不符,扣责任人30元/次 十四、工作要负责任,因玩忽职守造成的辖区内各类事故及损失,按损失的实际造价予以赔偿 十五、对员工的各类处罚,均由经理办公会研究同意报集团公司批准后执行 第4篇 公司企业职工奖惩制度 第一章总则 第一条为进一步规范公司职工行为，强化职工遵纪守法的自觉性，营造良好的企业文化，打造高效的团队精神。

根据《中华人民共和国劳动法》和国发[1982]59号《企业职工奖惩条例》精神，结合公司实际情况，特制定本办法，作为对公司职工进行激励和约束的主要依据 第二条本办法适用于公司全体职工 第二章职工奖励 第三条奖励的项目分为个人荣誉奖、成果奖、其他奖三类 第四条个人荣誉奖项： (一)企业劳动模范、优秀管理者和优秀员工：在一个年度内出色地完成本职工作或多次受到嘉奖的职工，根据公司工会每年颁发的文件精神组织评选，可获得年度劳动模范、优秀管理者或优秀员工荣誉称号并记入个人档案 (二)书面嘉奖： 1、在对外服务和协调工作中，为公司带来良好社会声誉引起社会良好反响的; 2、妥善处理突发事件，避免事故，或见义勇为、保护国家财产的; 3、一贯服从领导，恪尽职守，爱岗敬业，为公司做出突出贡献的; 4、工作主动性强，常提合理化建议，为公司创造效益的 由总经理提名或单位申报，经总经理办公会通过后，颁发书面嘉奖证书并记入个人档案 (三)通报表扬：生产经营活动中，保质保量全面完成或超额完成生产经营指标或工作任务的;在行风建设中,取得显著成绩的;公司总经理在全公司范围内的重要会议上给予表扬的。

人事部门负责收集并形成书面决定，在公司范围内公布 第五条成果奖范围如下： (一)管理成果奖：采用新的管理思路，创新公司的管理模式或者运用科学的管理方法，改进提升管理水平，取得明显成效的，可参评公司专业委员会组织的管理创新成果奖或管理应用成果奖 (二)技术成果奖：在企业工艺设计、工程施工、管网安装、管网维修、计算机软件开发、水表改进等方面有发明创造、技术革新、技术改进或提出合理化建议，或运用新技术、新工艺、新材料方面取得显著成效的，以及将研究成果论文在省级以上杂志上公开发表或在供水行业获得论文奖的，并参评公司技术进步管理委员会组织的技术成果奖或技术革新合理化建议奖 (三)qc成果奖：积极组织开展群众性的qc活动，通过活动解决管理或技术中的实际问题，取得了经济效益或社会效益，其成果公司组织发表并给予奖励对于优秀的成果，由公司推荐到上级发表 第六条其他奖项如下： (一)对举报违章用水、损坏供水设施的有功人员按《关于对举报违章用水、损坏供水设施的有功人员的奖励办法》执行 (二)获上级政。