药检专业技术人才欠缺及断层问题的思考.doc

药检专业技术人才欠缺及断层问题的思考药检专业技术人才欠缺及断层问题的思考发表吋|n]:2015-l-25 22:16:49药检专业技术人才欠缺及断层问题的思考市食品药品检验所人才是科技进步和社会经济发展的第一资源，是事业兴衰成败的决定力量作为人才资源 最主要的组成部分，受过系统知识培训、掌握实际操作技能的专业技术人才在我所药品检验 事业发展中具有十分重要的意义近几年來，以提供优越职位、满意待遇和良好事业发展远 景等为手段的地区加大了对人才资源的争夺，致使我所出现了某些岗位空虚以及专业技术人 才队伍“断层”的隐忧与此同时，我所承担的药品检验发展任务却日益繁重，监督检验、评 价性检验和委托检验等不一而足药品检验专业技术人员的缺失，特别是人，才的“青黄不 接”成为了挡在发展药品检验工作前血的一个坎最近，笔者就市食品药品检验所药品检验 存在的人才欠缺及断层问题，进行了一系列的调查，以图发现问题，引起重视,早口寻找到解 决之道一、我所专业技术人员队伍的现状其中各类专业技术人员18人，我所共有22名在职职工，占全所人员的86%;具有研究生 学历4人，大学本科13人，大专学历2人;其中具有高级职称3人，中级职称6人，初级职 称9人。

从年龄分布上看，55岁以上的职工3人，35岁以下的职工11人，呈老龄化且人员 偏年轻化，特别缺少40岁至50岁的职工，即中层干部储备少;就检验科室而言，化学室5 人，2人40岁左右，另外3人30岁左右中药室，14人，1人59岁（明年5月退休）人36 岁,2人不满30要表现在以下2个方面:一是明年我所将有1名同志达到退休年龄退休离岗，加上近两年 来退休的2位同志，仅此全所这两年平均每年需要增加专业技术人才至少2人;二是从近5 年我所人才流动情况看，因为待遇和事业发展等因素这5年内通过辞职和自动离职等途径流 出我所的专业技术人员达到6人以上而且，考虑到机构改革发展本身带來的人才盂求扩大, 以及药品、食品和化妆品检验工作的陆续开展等方面对专业技术人才的大量需求等因素，单 从保持现有人才总量稳定一个方而来测算，今后5年我所至少需要再补充专业技术人才至少 在6人左右7、继续教育工作滞后专业技术人员知识更新步伐缓慢，导致专业骨干人才青黄不接， 后继乏人三、技术人才欠缺和“断层”问题的主要根源造成人才欠缺和“断层”的客观和主观因素很多，也很复杂就我所而言，主要根源有以下 几个方面：1、聚才能力偏弱我所所处雅安市的区位条件、基础薄弱的经济水平、举步为艰的发展 进程与人才资源的市场竞争要求极不适应，有限的薪酬及其他优待政策同其他地方还有一定 差距，引进人才、留住人才和稳定人才的三难问题难以缓解，在跨地域人才市场竞争中劣势 明显。

2、 工作内容吸引力弱我们药品检验工作环境单一、工作内容重复，对药品检验人才的 吸引力差，制约了人才的引进并且由于专业技术人员较少，在职的技术人员工作任务重, 尤其是近几年药品检验工作更是任务多、要求高，每个技术人员手边都有很多做不完的事, 工作太辛苦、太累，待遇低，加上政治、生活方面关心不够等，造成部分专业技术人员外流, 特别是能力强的专业技术人才外流严重，加重了专业技术人员紧缺，严重地影响到工作的正 常运转这就导致人才梯队建设现状与药品检验可持续发展的要求存在较大差距3、 用人机制偏弱一是人才管理机制僵化表现为进口不通、出口不畅由于事业单位 控编控岗，造成专业技术人才队伍青黄不接，后备力量明显不足二是虽然事业单位推行了 绩效工资的政策，但是因为处于起步阶段的改革，绩效工资的设置以及所能起到的作用还有 限，所以“大锅饭”的平均主义现象在单位依然存在缺乏有效的奖励机制，优秀的专业技术 人才易流失4、 缺乏有效的技术人才发掘和培养机制由于各方面的原因，如单位资金紧张、工作任 务重等，对专业技术人才职后学历教育和专业知识技能培训没有得到足够的重视，只图眼前 有人可用，不注意新知识、新技术和新能力培训的投入;同时，我们专业技术人员自身得过 且过、满足现状，消极情绪滋生，缺乏不断学习新知识、新技术的动力和热情。

5、 人才引进缺乏机制和年龄结构老化受人事政策、机构编制等客观因素制约，药品检 验队伍多年没有“新鲜血液”补充只是在最近儿年人事改革以后，新进了不足10位专业技 术人员但是新进人员来了又走，走了再招，如此反攵随着岁月的推移，那些当年的中青 年，已经逐渐步入中老年行列，整个队伍有青黄不接之势四、解决人才欠缺和“断层问题的对策为了保证药品检验工作的可持续发展，综合调研结果，本人提出如下解决办法1、 认识到问题的严重性和紧迫性通过多种渠道、多种形式积极向上级领导反映我们所 专业技术人员欠缺和“断层”问题的严重性和紧迫性，引起领导的高度重视积极争取组织、 编制、人事部门的支持和理解，为增加专业技术人员提供便利条件2、 加强人才制度建设研究制定专业技术人才的选拔、培养相关制度，建立药品检验人 员岗前培训制度、药品检验人员继续教育登记制度、药品检验专业技术人员定期轮训制度等, 为药品检验人才工作提供有力的制度保障要按照缺什么补什么的原则，采取有效措施，分 层次、分级别、分类别、有针对性地开展能力建设，形成优秀人才优先培养、急需人才抓紧 培养、骨干人才重点培养、后备人才超前培养的人才培养格局3、 建立激励机制用活人才。

不断完善用人机制，充分调动药品检验职工的积极性和主动 性，切实做到各尽其才可在国家工资政策指导下，自主确定分配方案，实行岗位工资制度, 或按聘用岗位的贡献和业绩定酬，亦或实行协议工资，按岗定酬，按岗取酬;完善专业技术 人才津贴和奖励制度，特殊贡献，可实行特殊津贴制，通过改革专业技术人才收入分配方法, 调动他们的积极性和创造性，建立灵活的用人机制结合实际做好专业技术岗位设置工作, 进一步深化分配制度改革，克服论资排辈、平均主义，引导收入分配向专业技术岗位、关键 岗位倾斜，适当拉开分配档次，体现知识和人才的价值4、计划培养，择优使用按职要求，分级考核为加快专业技术人才的培养，弥补在技 术干部中青黄不接的普遍现象，必须有计划、有冃的地加强智力投资"因此，选好苗子" 事关重要，把那些具有真才实学、事业心强的干部，特别是具有扎实基础理论的年轻技术干 部，放到工作实践中去锻炼，大胆放手，培养独立工作，综合分析能力，按其工作能力，学 术水平择优培训要实现上述目标，现阶段必须克服不同层次技术干部相.。