《面试流程优化指南》PPT课件.ppt

运营线—系统面试流程指南 小招 小录 2011.04.12邀约面试流程安排通过/未通过邀约面试（业务部门+HRG)安排面试（小录）待评估及反馈（业务部门）推荐简历（业务部门、小录）推荐简历结束系 统 简 历候选人简历招聘组推荐业务部门自搜简历评估及反馈v评估（两种情况）评估（两种情况）A 系统简历面试的评估B 邀约面试的评估（面试评估表（初、复、闻味）v反馈反馈通过与否其结果都需给到招聘助理（小录）（候选人的面试反馈、是否安排面试、岗位名称、预估层级、建议面试官人选）安排面试本地候选人外地候选人低低P初试可先进行视频面试初试可先进行视频面试（若不需要面试必须附有详细的面试评估表，方可安排面试流程方可安排面试流程初试（主管）初试（主管）复试（本部门经理及邀约复试官）复试（本部门经理及邀约复试官）三试（三试（HRG)高高P终试（终试（VP+大大G)邀约面试v候选人面试流程（外地候选人流程会在一天走完）初试（主管）—复试（部门经理+指定复试官）—终试(HRG) 终试→结果告知hrg，抄送招聘助理 通过→复试候选人→前台→小录→初试 未通过——————邮件通知小录（候选人的面试未通过，一定要告知HRG和招聘助理，可以让候选人及时收到面试反馈）候选人反馈v通过通过A 收集候选人资料（履历表、面试评估表（初、复、终试））B 谈OfferC 安排体检 ※D 入职提交（体检有问题，会安排复检）E 新人入职v未通过未通过 面试官需实行对“候选人负责制”，及时将面试反馈信息给到招聘助理，以便招聘助理能及时发拒信推荐简历结束v电面未通过A 请及时交反馈信息给到“简历推荐人”（走线上系统）B 退回后简历及时进行处理v面试已通过v？面试报销层层 级级交交   通通住住 宿宿P1—P4 P1－P4报销单程汽车/火车硬卧，原则上不建议跨地域招聘不报销P5报销单程汽车/火车硬卧(10小时上考虑飞机)不报销P6/M1报销单程汽车/火车硬卧(10小时上考虑飞机)，若被录用则报销往返路费，发生的其它路上交通费用不报不报销P6/M1报销单程汽车/火车硬卧(10小时上考虑飞机)，若被录用则报销往返路费，发生的其它路上交通费用不报不报销M2－M3 P7－P8报销往返汽车/火车硬卧(10小时以上飞机) ，发生的其它路上交通费用不报百悦商务酒店P9及以上报销往返机票，及其它路上交通费米兰洲际酒店结结 束束v 谢谢 谢！谢！。