加强学生干部队伍建设促进高校教育工作.docx

    加强学生干部队伍建设促进高校教育工作    摘要：本文着重从分析“90后”的现象及归因入手，研究如何加强“90后”的学生干部队建设，建设一支既能密切联系同学、群众，又能把党的思想、路线、方针、政策贯彻落实下去的高素质的学生干部队伍，从而促进高校学生思想政治教育工作这将对于地方高校学生思想政治教育工作无疑具有较强的理论深度和很好的现实指导意义关键词:90后学生干部思想政治教育0引言党的十七大的召开，标志着我国的改革开放进入新的历史阶段，如今在改革开放走过30年历程的特殊时刻，在中国现代化建设的关键时期，高校作为社会主义现代化建设的重要组成部分，肩负着为党和国家培养高级新型人才的历史使命大学生是我国建设社会主义和谐社会的一支重要力量，2008年我国的高校迎来了“90后”一代大学生，他们的思想观念、价值取向、人生态度发生了较大的变化，他们是多元化的一代，他们敢于颠覆主流、颠覆权威、颠覆传统，颇具后现代主义精神，是一切新技术的最先享用者和推广者，非常容易形成教育者和学生之间的不信任、形成对立面，传统的大学生思想政治教育手段往往事倍功半如何加强和改进大学生思想政治教育，提高他们的思想政治素质，把他们培养成中国特色社会主义事业的建设者和接班人，是高校思想教育工作者面临的新课题。

在实际工作中，作为从事学生工作的学工干部来说，学生干部是一个非常重要的抓手，一方面身为“90后”的一份子，自然容易为“90后”们所认同，另一方面，学生干部的思想觉悟、个人能力素质又有别于普通“90后”，恰好可以起到学工干部所起不到的作用1“90后”大学生的主要特点“90后”出生和成长在中国改革开放发展最快、成就最大，中国社会结构转型最为激烈、科学技术发展最为迅速、人们思想观念最为解放、意识形态也最为多元化的时期，其身上具有明显的时代的烙印90后”大学生的问题主要表现在以下四个方面[1]:1.1价值观模糊、理想信念淡化90后”出生在一个以其为中心的“4+2”的包围圈中，从而形成一个“6+1”的家庭小环境在这种环境中，“90后”备受关怀和溺爱，他们逐渐习惯于更多地关心自我，习惯于从家庭和社会索取，追求时尚、享受生活此很多大学生的精神常常处于匮乏状态，他们的世界观、人生观和价值观模糊，无远大的理想与追求，共产主义信仰更加淡漠因为一些社会现实让他们很早就明白应该把价值取向关注于具体的事情，而非抽象的哲学，所以他们更关注工具理性，而不是信仰层面的东西1.2追求自我和个性，比较务实，团队合作意识不强。

正规的教育和素质教育的开展使得“90后”比其早出生的人见多识广，思路开阔，学习能力强，接受新事物快，富有创新精神，自我选择性极强，有个性有主见，理性务实，他们更希望按照自己的兴趣，形成以自己为主体的模式来完成自己想做的事武汉大学的调查显示:“90后”大学生表现出很高的自主性在调查的学生中，66%的考生志愿是自己拿主意的，这反映了这一代青年思想上的独立90后”成长在20世纪中国的第三次历史性巨变时期，法制精神、公平诉求、竞争意识已得到了“90后”的广泛认同面对日益严峻的就业形势和生存环境，“90后”没有了“80后“的愤青，多了些理性的态度、务实的作风和早来的世故，更早懂得了成人的世界但调查发现“90后”大学生遇事并不喜欢与人合作，他们过于表现自己，而且与“70后”、“80后”大学生相比，他们的社会责任感比较淡漠1.3自信张扬，但心理脆弱，耐挫力差90后”大学生对未来充满了自信与激情，他们坚信自己的处事能力，对未来的成功持毫不怀疑的态度在武汉大学的问卷中，62.5%的被调查者认同“挫折使人奋进”这个选项但“90后”大学生是“幸福的一代”，较好的家庭环境和社会条件也使他们的成长道路大多较为平坦和顺利，减少了“90后”直面挫折和失败的机会。

武汉大学在这项调查中，关于“遇到挫折后”的心态调查表明:大多数“90后”心理素质偏弱，抗压能力明显不足有72.3%的人表示自己心理会留有阴影，并开始怀疑自己的能力；甚至有5.1%的同学表示自己会因此一蹶不振只有9.4%的新生表示愿“总结经验从头再来”专家认为，这一调查结果令人担忧，大部分“90后”大学生抗挫折能力不足，在面对困难时就更可能引发各种心理问题1.4对新事物接受能力强，但辨别是非能力较弱90后”生活在全球化、信息化迅速发展的网络世界他们比“80后”，在更小的年龄接触了网络（绝大部分80后是在大学时代，而90后更多是在初中），也更依赖网络，互联网改变了他们的思维方式和表达方式90后”热衷于标新立异的文字或者装扮，他们使用“火星文”，喜欢穿奇装异服，迷恋网络暴力游戏等等在接受调查的“90后”新生中，有64.8%的学生认为自己“心态很开放，易于接受新鲜事物”在了解时尚和流行趋势、了解新闻、消遣娱乐、学习新知识等许多方面，他们选择网络媒介的比例都大大高于其他青年但同时发现，他们接受新事物并不加以区分，调查发现，40.85%的同学对媒介信息比较信任和完全信任，69.6%的同学对媒介信息基本信任，只有9.55%的同学是基本不信任和完全不信任，这说明多数同学对媒介的认同度比较高，对媒体信息的依赖性较强，表现为90后大学生对媒介真伪的辨别与应用能力缺乏足够的判断和警惕。

2加强“90后”学生干部队伍建设作为思想政治教育者，为学生服务，确保思想政治教育工作的顺利进行，是促进高校思想政治教育工作的根本所在，而这一切，有赖于学生干部队伍建设，可以说学生干部是高校思想政治教育工作的主力军因此要促进高校思想政治教育工作的顺利进行，必须要建立一支素质过硬，作风严谨的学生干部队伍2.1高校学生干部队伍的选拔三原则2.1.1规范选拔程序，建立公平竞争的选拔机制选拔程序是否规范，竞争机制是否公平，既关系到学生干部队伍的对外形象，也牵涉到人才的去留问题传统上的选拔程序是公布职位→报名→公布竞聘者名单→招聘→公示，除此而外，还应包括时间安排，人员层次构成等特别是人员构成，要注意以下几个原则:年级构成原则；专业均衡原则；班级平衡原则从表面上看，这些好像有悖于人才竞争，可它对带动班级风气，年级进步有着深刻的影响，可以说一个好的学生干部可以影响整个班风建设2.1.2要把握自愿原则学生干部的录用应本着来自愿，去自由的原则，但自愿是有前提的，在其位就要谋其政同时在选才、用才，特别是用才要不拘一格学生干部的录用应本着来自愿，去自由的原则，强扭的瓜不甜但自愿是有前提的，在其位就要谋其政，否则就是渎职。

另一方面，我们在选才、用才，特别是用才要不拘一格，不是学生干部就不代表他不行，是学生干部更不能表示你行有些人才子气重，不堪繁剧，“海内罕有其匹，然其才不在封疆寄上”[3]，所以我们在用人做事上就不要太注意“规矩”，特别是在体育、文艺、宣传方面，能够允其小过，“使天下英雄入吾瓮中矣”2.1.3稳定前进原则，注意新老结合，以老带新纵观学生干部队伍建设，大多是走着一条封闭循环之路，从中不难看出，一个学生干部绝大部分时间是在学习成长过程中，当他可以担其责，成其事时，他又要毕业了这对学生干部当然没什么，但对学生干部队伍建设，对高校思想政治教育工作则非常不利这种循环学生干部队伍失去了自我成长的环境，丧失了稳定前进，新老交替，以老带新机会有效地学生干部选拔、培训应是“二选法”[2]:每个学年一开始，在新生入学前，完成学生会主要学生干部的“换届”，但这些人不能放手不管，要担负起教导新干部的职责二选法”有以下几个好处:①避免老干部“厌事”情绪；②有充足时间使新老干部完成交替；③使新部长在选副部长时有回旋余地，不至于不团结；④学工办对干部选择有充分时间考虑，不至匆忙这样一来，新一届学生会尽得老辈们的优势，芝麻开花节节高。

2.2学生干部队伍建设目前各高校学生干部队伍从组成上一般包括学生党建办、分团委、学生会、班干部等本文着重以学生会为例2.2.1硬件建设学生会的硬件建设主要包括两大方面:①办公室建设办公室，室如其名，乃办公之所，信息集散、文件收放、通知上下都依靠办公室一个好的办公室，会使学生会如虎添翼，使其效率明显提高，好的学生会办公室既是对外的展览室，又是学习室、活动室等现在高校学生干部的场地配备应该没有什么大的问题，基本的办公场地会有，硬件建设的主要内容是环境的布置，使之作为对外的一张名片，要给人一种整洁有序，积极向上的气氛②设备建设包括常用办公设备和活动器材办公设备是为使学生干部工作更为方便而提供的工具，提高办事效率的手段之一，比如、电脑等办公设施这方面的设施情况各高校间差异就比较大了有的学校条件好一些，有的学校就保证不了2.2.2软件建设即学生干部队伍的培养、教育①团队精神天时不如地利，地利不如人和，为人处事无人和则寸步难行，人和则众志成城，向前则战无不胜，攻无不克这与团结就是力量是一样的道理作为一个组织，一个团队，特别是一个相对分散的团队，团队精神对于学生干部队伍建设尤其重要，有此就有向心力、凝聚力、战斗力。

当然，学生会不是乌合之众，学生会的组成有其服务对象、纲领、办事原则、追求目的，总结这些，可由四个字概括而知温，“君子有三变:望之俨然，即之也温，听其言也厉”，学生会成立的根本就是为同学服务，学生干部则是这种服务的主体，所以对待下属、接触同学时态度要温和，这要就会便于沟通；恭，固执傲慢的人，人皆讨厌之，面对下属，接待上司都一样，谁也不愿为态度骄横的人工作，所以接人待物时一定要恭敬，有诚意所谓“温而厉，威而不猛，恭而安”说的就是这个道理；宽，“宽以济猛，猛以济宽，政以是和”，宽容中有严厉，严厉中有宽容，使两者取得平衡，敬德才之时，也应以宽容态度对待普通人，否则，事与愿违，兔死狐悲，反而不美；信，人无信则不立，主管要努力得到职员的信任，这样才能使唤人，否则人们就会认为是为难他②效率意识要使一个团队工作有效率，首先要树立效率意识拙速使人劳累，使工作停滞不前，使团队灭亡要使一个团队工作有效率，首先要树立效率意识:a有计划，凡事预则立，不预则废，计划有序，向目标前进，计划无序，将面临人生败局；b直线决策，走直线会让你事半功倍；c三个明确，明确负责人，明确目标，明确重点，这也是一种工作方法③工作方法、态度科学的工作方法，良好的工作态度是工作成败的关键。

科学的工作方法，良好的工作态度是工作成败的关键a平和心态，行动之前，冷静分析，特别是作为一名干部，工作时一定要保持一个平和的心态，“反复无常，歇斯底里”有违君子风范；b积极向上的心态，保持这种心态，即使遇到困难，你也会“马蹄急”；c建立畅通的信息渠道，在战场上，信息是决定胜败的重要因素之一，工作也一样，这主要取决于以下几个方面:通知及时下达，报告及时上传，这就需要办公室建设的情况；计划是否按时进行；各部门的联系渠道④激励机制重赏”之下必有勇夫，学生干部是自愿义务为同学服务，虽不太在乎奖励，可请同学、领导不要吝啬你的掌声，一个好的激励机制是工作前进的发动机⑤效能目标计划做出来了，就要看各部门的工作能力了，促使各部门竞争，竞争是最好的驱动力；引导式压力，鼓励各部门创新思想，发挥聪明才智，使工作更为有效进行3构建整体化教育模式大学生的思想政治教育工作是一个复杂的系统工程，必须把它溶进对学校学生进行全面素质教育全过程中，方能收到实效除了加强学生队伍建设外，还必须把学生队伍建设和员队伍建设、学生党建、制度建设几方面有机结合起来，坚持创新与继承的统一，保证思想政治教育工作的活力坚持创新思想3.1重视高校政工队伍特别是员队伍建设。

从确保编制、把好“入口”、抓好培训、畅通“出口”、保证待遇、加强队伍自身建设、加强考核等方面建设一支信念坚定、业务精湛、结构优化、战斗力强的思想政治工作队伍，切实发挥他们在思想政治工作中的骨干作用要重视加强师德建设，高尚的师德就是一部好的教科书，对学生。