2014年某公司日报周报管理办法.docx

2014 年武汉年武汉*公司报表管理办法公司报表管理办法一、目的一、目的为有效推进公司各项管理工作，加强信息沟通与交流，便于公司领导了解主要工作进展情况，特实行工作日、周报管理制度二、适用范围二、适用范围日报适用范围：销售部业务人员、班长以上生产管理人员及所有行管人员周报月报适用范围：除总经理以外经理助理以上的员工三、部门相关人员职责三、部门相关人员职责部门负责人部门负责人 负责对本部门员工日/周/月报提交执行情况进行监督和检查；教导委员会（或指定责任人）教导委员会（或指定责任人） 对三大中心周报及月报提交情况进行监督和检查，审核与评价及时填写反馈意见，与相关提交人员就周报/月报完成情况进行交流；验证人验证人 按公司报表提交规定，对未按规定执行的部门或个人进行奖励及处罚，并督促执行四、日报的填写与提交四、日报的填写与提交 日报的填写以部门为单位进行，格式、方式自行定义（目前暂顶定在各部门 群内以文字形式提报） ，以日为周期进行提交，须简明扼要；员工必须每日下班前将当日工作计划和工作完成情况提交至 群，部门领导对工作日报中各项工作情况进行审核并与相关当事人进行沟通；五、周报五、周报/ /月报的填写月报的填写周报以周为单位时间进行提交，提交时间为每周末 5:00 之前；月报提交时间为次月 1 日前（遇节假日顺延） ；填写人需要按照公司模板的内容认真填写周报/月报，周报/月报的填写要内容详实，格式规范(附表见公司群共享)。

六、日报六、日报/ /周报周报/ /月报提交月报提交日报：直接在 群中提报或按部门规定进行提报；周报/月报：指定提报时间提交至人力资源部指定人 邮箱或发送离线文件七、日报七、日报/ /周报周报/ /月报相关纪律规定月报相关纪律规定1、行政中心抽查规定：各部门负责人对部门内日报（格式或规定）到人事行政部进行报备，人事行政部对部门日报情况进行抽查，若查实存在弄虚作假，视情节严重情况，乐捐 5~20 元，对性质恶劣者，按公司规章制度另行加重处罚2、及时性：所有员工必须按照日报、周报、月报规定的时间节点按时提交；相关处罚：（日报 1 次未交，乐捐 10 元；周报/月报 1 次未提报，乐捐 50 元；若有特殊情况，可向直接领导说明情况，经领导批准可缓交） 3、有效性：所有员工必须按照日报、周报/月报的格式（或规定）要求周/月工作计划和总结，所制定的工作目标必须有具体的时间节点、数量节点、责任人等，必须尽可能的量化；所确定的工作项目必须有明确工作结果（相关文件、表格等） ；相关处罚：（视情节严重情况，乐捐 5~20 元/次） 4、其他：员工遇出差、在外等情况，周报、月报仍需按时提交，因特殊原因不能提交，须指定部门代理人代为提交，否则视周报为漏交，乐捐 30 元。

附附 20142014 年公司应提交周报年公司应提交周报/ /月报名单如下：月报名单如下：。