2022年关于职业规划职业规划模板集合六篇范文.docx

　　关于职业规划职业规划模板集合六篇　　时间象奔腾澎湃的急湍，它一去无返，毫不流连，我们的工作又将翻开新的一页，来为以后的职业发展做一份职业规划吧那么做职业规划需要注意什么问题呢？下面是为大家整理的职业规划职业规划7篇，仅供参考，欢迎大家阅读　　职业规划职业规划 篇1　　案例　　问：请问你为什么选择来我们公司？你对自己未来五年的职业规划是什么？　　方法与策略　　这个问题的背后是了解求职者的求职动机和对自己中长期职业发展的思考而此时需要传递给HR的信息是：1.你是有备而来的，因为对自己是有职业规划的，所以求职投简历都是经过一番思考的，而不是海投盲投的结果2.表明自己的优势，体现出自己是这份工作的不二人选3.你有着良好的职业规划，清楚地知道未来三到五年的计划和打算，表明你是符合企业要求的稳定型员工　　Lily答：　　虽然我学的是财会专业，但是我并不太喜欢，通过充分考虑，我选择参加系统的职业规划方面的培训，在课堂上我知道如何找出自己的职业定位我的表达能力很强，在大学时就经常获得演讲和辩论赛的第一名，我喜欢站在讲台上的感觉，从小就想着自己长大了要当一名老师，在2年会计工作中，我一直过不开心，我不喜欢每天重复着机械式的单一工作。

经过职业规划专家的一对一，我发现自己还是更加适合往培训师方向发展，而我当前最适合的切入点就是贵公司所处的行业，我希望可以在培训助理的这个职位上沉下心来好好工作，将来在这个平台能够圆我的培训师梦想　　我希望从现在开始，五年之内能够在目前申请的这个职位上沉淀下来，通过不断的努力后，最好能有几次晋升，希望可以从培训助理做到培训主管，最后成为培训经理甚至是行业内出色的培训专家未来的五年，不管是向上提升，还是在企业内横向调动，对我个人来说，希望找到一家愿意做相互投入的企业待上一段时间希望我的加入可以给公司带来更大的商业价值，同时我也希望自己能够在企业的平台上得到进一步的职业能力提升　　效果及分析　　Lily真诚的表述和对自己明确的定位让HR觉得她很是培训助理的不二人选，同时也充分表现出她对自己的职业定位以及发展路径是十分清晰的，因而她在数十个候选人中脱颖而出，顺利拿到了这个offer如今一年多过去了，Lily按照自己当初设定的发展目标有条不紊地走着　　专家点评　　其实求职面试远没有想象中那么难就业力专家闫岭强调：能够做好工作的人，并不一定能找到好的工作，找到好工作的人，是那些会找工作的人所以，不管就业环境多恶劣，也不论面试中的提问如何复杂，如果你对自己有着明确的职业定位和清晰的发展目标，掌握求职中的游戏规划，你会发现找工作其实很简单。

　　职业规划职业规划 篇2　　[规划目的]帮助员工在公司内部发现职业发展的机会，激发员工的工作热情和潜能，使员工的技能不断得到提升和进步，从而强化企业的核心竞争力　　[用人之道]　　1、尊重人才、培养人、锻炼人　　2、强化激励机制，发扬团队精神，增强企业的凝聚力　　3、激发员工的积极性，尊重员工的职业生涯目标，各尽所能，人适其位，达成企业发展与员工发展的融合与统一，共同进步4、深度开发人力资源，提高员工的整体素质　　[人才培养的方法]　　1、为员工提供内部或外部培训机会，使员工获取必要的岗位知识和技能；　　2、教导员工的部门经理必须是他的导师要求经理能够对员工不同的表现有不同方式的指导；　　3、岗位锻炼公司派给员工适当的任务是非常重要的，通过不断调整岗位，从不同角度发现问题并有效地解决，达到融会贯通的效果　　[员工职业规划]　　共创公司为所有员工提供管理与专业技术双重职业发展通道（即员工可以不通过走管理岗位获得高报酬，也可以通过走专业技术通道获得高报酬）员工可以根据自身特点，结合业务发展，为自己设计切实可行的职业发展通道，并通过不断提升自身工作能力，逐步实现职业发展规划　　[任职资格体系]通过任职资格标准的牵引、资格认证的推动以及培训平台的支持，不断帮助员工提升任职能力，使得员工逐步胜任更高级别的职位，从而实现员工职业发展的理想。

　　[新员工职业发展规划]　　1、初定岗位新员工的初定部门和岗位是公司人力资源部根据各部门人才需求情况以及新员工的专业来设定，新员工不能自主选择　　2、入职培训新员工报到后，进行为期一个月的入职培训，使新员工了解公司和岗位情况，了解自己与公司、岗位的适应程度，为他们设计自己的职业生涯规划提供帮助　　新员工培训包括：　　（1）岗前培训，包括公司企业文化、战略规划、组织结构、基本产品知识、相关人事制度以及职业发展教育等方面的培训；　　（2）部门培训，包括初定岗位、相关岗位业务知识和技能培训以及经验的交流　　3、入职引导人新员工一报到，人力资源部为他们每人安排一名入职引导人，入职引导人为新员工初定部门领导或该岗位经验丰富的资深员工　　（1）入职引导人在新员工入职初期，主要帮助其熟悉工作、生活、学习环境，包括吃、住、行、工作部门情况等；在入职一个月后主要帮助其解决工作、生活、学习中存在的问题，使新员工进一步加深对公司和本岗位的了解，并进一步加深对新员工的了解；在试用期即将结束时（一般为入职三个月时），与新员工交流沟通，根据其职业兴趣、资质、技能、背景、特长等明确职业发展意向、设立未来职业目标、制订发展计划表。

　　（2）入职引导人长期的工作包括：定期沟通、跟踪检查职业发展计划实施情况、了解工作、学习情况、评估和修正职业发展路线、计划，等等人力资源部制定《入职引导人考核管理制度》，将入职引导人引导新员工进行职业生涯规划工作纳入到其个人绩效考核体系中，切实发挥入职引导人的作用　　4、新员工自我规划自我规划由新员工自己完成，人力资源部和入职引导人进行必要的帮助、引导或监督、检查1）确定志向志向是事业成功的基本前提，没有志向，事业的成功也就无从谈起　　（2）综合评估包括：　　A、自我评估：包括兴趣、特长、性格、学识、技能、智商、情商、思维方法等等　　B、职业发展机会的评估：主要是评估各种环境因素对自己职业生涯发展的影响，包括环境的特点、环境的发展变化情况、自己与环境的关系、自己在这个环境中的地位、环境对自己提出的要求以及环境对自己有利的条件与不利的条件等等C、职业的选择员工在选择职业时，至少应考虑以下几点：性格、兴趣、特长等与职业相适应性　　D、制定行动计划与措施落实目标的具体措施，主要包括工作、学习、培训、轮岗等员工在制订个人发展计划时应当结合公司以及部门的计划目标　　E、评估与回馈　　影响职业规划的因素很多。

要使职业规划行之有效，就须不断地根据变化因素对职业规划进行评估与修订，包括：岗位以及发展路线的重新选择、实施措施的变更等　　职业规划职业规划 篇3　　发布日期：XXXX年X月X日　　对现在的你来说，找工作时优先考虑的是薪水福利、工作环境还是平台前景？很多人并没意识到做好职业规划对自己的影响有多深远，每份职业、每换一次，都会对今后的职业发展有着极为重要的影响作用这里有2个步骤，重新审视自己的职业规划乃至人生规划，让未来看得到！　　从长远的角度来看，我们塑造了人生，塑造了我们自己这个过程至死方休而在这个过程中的所有的选择，都是我们自己的责任——埃莉诺 罗斯福　　让我们来看看东西的所有权问题　　你拥有一辆汽车，一栋房子　　无论你拥有的是什么，你一定会非常清楚地知道它们属于你的那一刻也许在那一刻你签了一份协议，或者甩出了信用卡然后作为回报，你会拿到一串钥匙好吧， 从经济学角度上讲，也许你每个月还在付着房屋贷款，但是这跟租房子住完全不同，毕竟没有人会像对待暂时租住的房屋那样对待虽然还在分期付款自己的房子　　与这些有着鲜明的交换过程的物品形成对照的是，当公司把一份工作交到你手上的时候，却没有这样一个明确的像是“拿钥匙”的时刻，也没有告诉你：“这就是工作，好好照顾它。

　　所以，你也很可能从来没有宣布过对自己事业的所有权也许你现在正做着一份家人、朋友或是老师期待你做的工作你每天和大家一样上着班看上去就像坐在乘客的座位上，跟着大家随波逐流　　而获得事业的所有权则意味着你的责任应该是坐在司机的位置上，开足马力，带着你的事业驶向适合你的目的地　　自己掌控事业的所有权，把未来的发展方向牢牢控制在手中——不用怀疑，这种可能性时时存在，你可以随便在哪个工作日做出这个决定　　也许，就在今天　　职业规划第一步：建立长期的职业愿景　　对于未来五年之内的职业愿景，不仅是在面试时候会被提出的一个相当重要的问题，同时也应当是你真正用心考虑的至关重要的问题当然，对于这个问题的唯一正确的答案来自你的真实内心：你想要的是什么　　所以，再接下来的几年中，你想做到一个什么样的位置？　　是在你目前所从事的领域中获得一个高层管理者的位置吗？还是转换到一个全新的领域？或者要创办自己的公司？又或者是暂时休息一下，专心照顾孩子和丈夫？　　你的回答对你的喜好和价值观来说必须是独一无二的它会反映出在你内心的最深处最向往的是什么所以，深入地想想这个问题也许你会为自己的发现感到震惊的！　　职业规划第二步：用时间和努力来为职业愿景投资。

　　要想将职业愿景真正化为现实，首先你得知道自己的最终目标现在，假设你已经实现了这个目标，那么回头看一看，在这条路上你都采取了哪些步骤，才让你的愿景得以实现呢？　　这些步骤中很可能包括结识更多相关领域人士以便自己学到更多的经验；重新回到学校进修；建一个个人来推销自己；或是寻求各种途径获得升职　　尽你所能，想出更多的这样的步骤，把它们记在本子上，然后从里面选出对现在的你来说最容易实现的一步，今天就去完成它明天再去完成另一步如果一天不够，就用两天、三天、一星期在你不断地完成这些事情的同时，你的终极目标也会一点点地靠近，罗马就是这样建起来的　　从你决定要将事业牢牢掌控在自己手中的那一刻起，你就会停止无止境地被动等待，等待好运的降临对你的事业和生活毫无帮助相反，你会开始坚定地朝着那个最吸引你的方向，一直走下去　　求职指导：剖析职业生涯规划的方法与步骤　　职业规划是针对职业困惑、面向职业发展的一系列服务的统称　　历经近10年的服务实践及市场教育，其目的、意义早已为职业人所熟知与“管理咨询”所代表的咨询顾问行业的发展脉络一样，对技术工具的疑虑、对服务效果的不确定预期，是其发展所面临的挑战　　相对于专家咨询的双向高成本和实时性要求，客户自服务是更具可行性的道路。

　　调动你的主动学习能力，建立你的职业思考结构，在关键环节实施引导、托举，是职场网设计、提供产品及服务的出发点　　事实证明，被动接受极少带来明显的行动效果鱼、渔”规律必须引入到职业规划中来　　相对于培训职业咨询师而言，开发“客户自服务”产品并提供售前售后技术服务，要求更高的技术能力、专业功底和实战经验，远非简单引进、拼凑所能胜任所幸今天职场网已经具有12年的测评工具开发和应用积累，8年以上的组织管理咨询及个人咨询服务经验，能够厚积博发了　　那就看看我们为你准备的“厚积博发”成果吧，包括“ 镜子和尺子 ”、“ 方法与视角 ”、“ 信息支持” 和“确定性”　　1、职业规划的首要环节是“职业方向定位”，请记住它是“最重要的”，它是你职业生涯的“镜子和尺子”，用于看清你的职业特质，指导你5-10年的职业积累和发展　　有人会说它具有灯塔、航标等设施的照亮和引导作用，一点都不过分事实上，职业方向为你聚拢心力和有限的资源，揭示出关键特质的程度差异总之，对职业方向与职业特质的坚定把握，是从战略高度对职业成功的把握，是最有效的把握方式　　2、另一把尺子就是“职业核心能力测评”对于大多。