《钉钉考勤细则》word版.docx

关于使用“钉钉”软件进行考勤管理的规定为规范公司的考勤管理，严肃工作纪律，科学地管理考勤，使员工的工资核算更加有据可依，结合公司实际情况，特制定本规定1．适用范围杭州陆特人工环境工程有限公司全体员工2．使用原则2.1根据陆特考勤管理制度S-LT-HR-15-008-C、考勤管理制度(条款修订)-S-LT-HR-15-008-C-1规定进行注册，并由本人持有使用2.2在继续沿用《考勤管理制度》的前提下，将原指纹考勤方式调整为钉钉考勤、另外出差（涉及报销）及婚假、产假、丧假、工伤假、年假、病假（涉及报销、补贴等员工福利）的必须走OA，钉钉打卡只用于记录日常考勤及加班、调休、事假3．考勤管理规定3.1打卡3.1.1原则：公司实行打卡方式记录考勤，全体员工均须自觉遵守工作时间（夏令时5月1日-9月30日打卡时间为8:30-17:30；冬令时10月1日-4月30日打卡时间为8:30-17:00）3.1.2适用范围：凡工作日上下班均须打卡，不受上班地点的限制（但是上班和下班打卡地点不得为个人平日住址，必须为项目地或者公司或者在出差的路上）3.1.3打卡次数及时间：一日两次（即上午上班打卡一次，下午下班打卡一次），打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间。

3.1.4使用方法：用点击“钉钉”软件-“工作”-“考勤打卡”-“打卡”（正常上班/下班打卡或外勤打卡）3.1.5查看方法：员工可随时查看自己的各时期考勤记录，用点击“钉钉”软件-“工作”-“考勤打卡”-“统计”-“我的考勤”3.1.6注意事项：离开常驻地点的打卡为外勤打卡3.1.7管理方法3.1.7.1部门负责人可随时查看部门内员工的打卡情况，考勤人员可随时监督考勤打卡问题3.2审批3.2.1市内外出3.2.1.1适用范围：员工因公在所属市（县）范围内，离开常驻办公地点出外办事3.2.1.2使用方法：用点击“钉钉”软件-“工作”-“审批”-“外出”，填报外出公务开始/结束时间及事由并附上目的地的照片，发至直属领导审核3.2.2长途出差3.2.2.1适用范围：员工因公跨市（县）出外，从事发生差旅费用的工作时3.2.2.2使用方法：用点击“钉钉”软件-“工作”-“审批”-“出差”，填报长途出差地点/开始（结束）时间及事由，经领导审批确认后执行，并且此项由于涉及报销及补贴，必须走OA经过人力资源部登记3.2.3请（休）假3.2.3.1适用范围：员工各类请假或调休3.2.3.2使用方法：用点击“钉钉”软件-“工作”-“审批”-“请（休）假”，填报请假类型、开始（结束）时间、天数及事由，经领导审批确认后执行，涉及到调休的，需要备注清楚调休的是哪天的加班。

3.2.3.3注意事项：请假过程中如提前回到工作岗位，未休完假的，请告知考勤人员，做好备注3.3缺卡说明3.3.1适用范围：员工因个人疏忽或网络故障等原因未打卡或签到3.3.2使用方法：用点击“钉钉”软件-“工作”-“审批”-“补卡申请”，填报缺卡日期、事由并说明3.3.3管理方法：由于个人疏忽未打卡的填报，考勤人员每月只认可三次，其余的均按迟到、早退、旷工等情形处理4．奖励与处罚4.1考勤由考勤人员实施监督检查，发现弄虚作假者重处（例如未到公司上班，在家中打卡等弄虚作假行为，不仅当天算缺勤，并且考勤绩效分全扣）4.2各部门负责人和分管领导对所属员工的考勤，应督促严格执行各项规定，若有包庇或纵容不按规定的事项，一经查明，应连带处分4.3 缺勤扣款：根据钉钉导出的每月考勤报表，考勤人员在员工的当月薪资中直接扣除4.4 全勤：对严格遵守考勤管理规定，绩效考核中此项给满分4.5 本规定自2017年10月1日起试行。