煤业公司安检员考核办法.doc

煤业公司安检员考核办法为加强安全管理，转变作风，提高素质，狠抓现场，彻底杜绝“三违”,消除重大安全事故隐患，根据永龙公司有关要求，结合我矿安全工作实际情况，特制订安检员考核办法一、考核管理办法1.安检科考核前提：每出勤一个工基本分为12分2.每月对区域安检员从六个方面进行考核，分别为作风考核、“三违”考核、事故考核、隐患考核、菜单式管理执行考核和其它方面3.每月根据考核结果评选出最优安检员和最差安检员，最优安检员奖励300元，最差安检员罚款300元4.安检员考核实施优秀激励和末位淘汰制，连续两个月被评为最优安检员这奖励500元，一次以200元进行递增；连续两次被评为最差安检员者，自动离岗5.名次排列计算方法：实得分数=（应得分数-总扣分+奖励分数）÷出勤=名次6.工作责任心差，在调度会上被通报的安检员劝退7.分值=结算款÷总工数二、考核范围和标准（一）、作风考核1.按时参加科室班前会，班前会召开时间整点召开，迟到者每次扣2分，无故不请假，造成空班者按旷工处理，每次扣5分；请假无批准，强行休班的，每次扣10分，一个月内出现两次的，劝退2.及时参加区队班前会，强调安全注意事项，通报区队隐患整改情况和“三违”情况，及时传达上级有关文件精神。

若发现一次不参加区队班前会的，每次扣1分3.必须在规定地点进行交接班，做到“手交手、口交口、你不来、我不走”,以交接班签字和汇报为准，一次不交班扣1分若发现代签者一次对责任人扣2分4.坚持三汇报制度每班入井、班中、交班必须及时向调度室汇报当班负责区域的安全生产情况和存在的问题，少汇报一次扣1分5.自觉学习提高业务水平和专业技能，提高自身素质，必须熟练掌握自救器的使用方法、“岗位描述”、应急救援、避灾路线、自救互救等方面知识若被矿级领导发现存在该方面缺陷者一次扣2分；若被永龙公司以上单位查出该方面存在缺陷者一次扣4分二）、“三违”考核1.“三违”目标考核：月度内按照抓“三违”指标（每月5起），少一起扣5分；多抓一起加5分2.“三违”查处考核：月度所辖区域内被矿领导发现一般“三违”,一次扣1分；严重“三违”一次扣3分若被永龙公司以上单位查出者进行两倍扣分处罚三）、隐患考核1.分管区域内被矿领导发现重大隐患而未查出的，每条扣2分；被永龙公司以上单位查出的重大隐患，每条扣4分2.加大隐患督查力度，发现所辖区域内存在一条隐患假闭合的扣4分3.到期隐患未及时复查，每条扣0.2分4.隐患整改不彻底就销号闭合者每条扣0.1分。

5.每发现一起重大隐患，并督促整改到位，避免事故发生奖励10分四）、事故考核所辖区域内发生一起轻伤人身事故或三级非伤亡事故，对区域安检员扣10分/起；发生重伤人身事故或二级非伤亡事故，对区域安检员扣20分/起五）、菜单式管理执行考核1.入井前必须携带菜单式检查表，一次不带者扣1分2.入井巡检期间必须严格按照表格逐项认真填写，缺少一项不执行者扣1分六）、其它考核1.未按时完成矿井各级领导交办的任务，否则每次扣2分2.被矿领导在各种会议上通报批评的安检员，每次扣5分3.受矿领导表扬的安检员每次加奖5分，受永龙公司以上单位表扬的安检员每次加奖10分4.安检员不在放炮现场的，扣10分；不履行职责的扣5分5.被投诉的安检员（吃、拿、卡、要），一经落实，重点通报，开除离矿，任何单位不得接收三、附 则1.本办法自下发之日起执行2.本办法解释权属永龙天禹（**）煤业有限公司安检科3.本办法由安检科监督执行。