政治应用心理学论文提纲范例.docx

政治应用心理学论文提纲范例政治应用心理学论文提纲范例所谓论文提纲，是指论文作者动笔行文前的必要准备，是论文构思谋篇的具体体现构思谋篇是指组织设计毕业论文的篇章结构，以便论文作者可以根据论文提纲安排材料素材、对课题论文展开论证下面是应届毕业生网小编整理的政治应用心理学论文提纲范例，希望对大家有所帮助摘 要ABSTRACT第 1 章文献综述1.1 前言1.2 研究背景1.3 相关概念1.3.1 社会化的含义1.3.2 组织社会化的含义1.4 组织社会化的理论基础1.4.1 不确定性降低理论1.4.2 社会认知理论1.4.3 认知-理解理论1.5 员工组织社会化的主要研究视角1.5.1 组织社会化策略研究1.5.2 组织社会化内容研究1.5.3 员工主动寻求信息研究1.6 组织社会化内容与相关变量的实证研究1.6.1 组织社会化内容的影响因素1.6.2 组织社会化内容的效果影响1.6.3 组织社会化内容有关的背景变量1.7 新员工组织社会化团体1.7.1 新员工组织社会化团体心理的概念1.7.2 团体的理论基础1.7.3 国内新员工组织社会化的团体研究进展1.8 已有研究的局限第 2 章 新员工组织社会化内容结构的问卷编制2.1 研究方法2.1.1 被试2.1.2 项目编制2.1.3 问卷初测2.1.4 问卷正式施测2.1.5 数据分析2.2 结果与分析2.2.1 访谈及开放式问卷调查2.2.2 项目分析2.2.3 探索性因素分析2.2.4 因素结构确定与命名2.2.5 正式问卷的信效度分析2.3 讨论2.4 结论第 3 章 新员工组织社会化水平的现状调查3.1 研究目的3.2 研究被试3.3 研究工具3.4 结果与分析3.4.1 不同性别新员工的比较3.4.2 不同教育程度新员工的比较3.4.3 不同工作年限新员工的比较3.4.4 不同组织性质新员工的`比较3.5 讨论3.6 结论第 4 章 新员工组织社会化内容的影响因素研究4.1 研究目的4.2 研究的相关理论和假设4.2.1 个体因素与组织社会化4.2.2 组织社会化策略与组织社会化程度4.3 研究方法4.3.1 研究对象4.3.2 研究工具4.3.3 统计方法4.4 结果与分析4.4.1 影响因素问卷的质量分析4.4.2 研究变量的描述性统计4.4.3 不同组织适应水平下在各变量上的的比较4.4.4 个体因素和组织因素对于新员工组织社会化水平的预测作用4.5 讨论4.6 结论第 5 章 新员工组织社会化与结果变量的关系研究5.1 研究目的5.2 研究的相关理论和假设5.3 研究方法5.3.1 研究工具5.3.2 研究对象5.3.3 统计方法5.4 研究方法5.4.1 效果变量问卷的质量分析5.4.2 研究变量的描述性统计5.4.3 不同组织适应水平在各变量上的的比较5.4.4 回归分析5.5 讨论5.6 结论第 6 章 新员工组织社会化的干预研究6.1 研究目的6.2 研究假设6.3 实验设计6.4 研究对象的选择6.5 研究工具6.5.1 前测与后测量表6.5.2 团体活动效果评价量表6.5.3 课程结构6.5.4 课程材料6.6 研究过程6.7 结果分析6.7.1 实验组和对照组组间比较6.7.2 实验组和对照组组内比较6.8 效果评估6.9 讨论6.9.1 总体干预效果6.9.2 新员工适应性干预未能改变角色澄清这一维度的原因分析6.9.3 干预效果的持续性6.10 结论第 7 章 研究总结论与展望7.1 研究的总结论7.2 相关建议7.3 研究的创新点7.4 研究的不足与展望参考文献附 录致 谢。