解除劳动协议的日期.docx

解除劳动协议的日期 篇一：解除(终止)劳动协议步骤及对应表单　　解除（终止）劳动协议步骤　　一、企业和职员协商一致解除（终止）劳动协议　　1.职员提出辞职　　职员递交辞职申请→工作交接→办理离职手续　　2.企业提出协商解除劳动协议　　企业和当事人签署协商解除劳动协议→工作交接→赔偿金结算（签署赔偿金结算单）→办理离职手续　　注：标准上双方全部需提前30天通知，但若双方协商一致，可提前解除劳动协议　　二、企业提出劳动协议到期不再续签　　企业提前30天（尽可能多提前一周左右）发出终止劳动协议通知书→确定通知书送达（职员本人签字）；假如职员本人拒签，则采取邮寄方法重新寄送通知书；假如职员本人拒收邮件，则在企业进行公告；→工作交接→赔偿金结算（签署赔偿金结算单）→办理离职手续　　三、企业对过失性职员提出解除劳动协议　　企业发出解除劳动协议通知书（过失性）→确定通知书送达（职员本人签字）；假如职员本人拒签，则采取邮寄方法重新寄送通知书；假如职员本人拒收邮件，则在企业进行公告；→工作交接→办理离职手续　　四、企业对非过失性职员提出解除劳动协议　　企业提前三十日（或额外支付30天工资）发出解除劳动协议通知书（非过失性）→确定通知书送达（职员本人签字）；假如职员本人拒签，则采取邮寄方法重新寄送通知书；假如职员本人拒收邮件，则在企业进行公告；→工作交接→赔偿金结算（签署赔偿金结算单）→办理离职手续　　附：各类协议及通知模板。

　　编号：　　协商解除劳动协议协议书　　甲 方：企业 乙 方： （职员身份证号： ） 甲、乙双方于 年 月 日签署了劳动协议，现由甲方提出协商解除劳动协议要求，经甲、乙双方协商一致，同意解除劳动协议，并达成以下协议：　　一、为： 年 月 日；　　二、乙方应于 年 月 日前办结工作交接；　　三、乙方薪资结算至 年 月 日；计 元；　　四、在办结工作交接时，甲方支付乙方经济赔偿金 元；　　五、其它约定： ；　　六、本协议自甲、乙双方签字（盖章）后生效；　　七、本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，涂改无效　　甲方（盖章）：乙方（签字）：　　日期： 年月日 日期： 年 月 日　　编号：　　终止劳动协议通知书　　_ 女士/先生：　　您好！很感谢您在职期间为 企业（“企业”）所做的工作企业和您之间于 年 月日所签署的劳动协议应于 年月 日到期因为多方面的原因，我们在此很遗憾地通知您　　企业决定不再和您续签劳动协议，即劳动协议到期终止请您在 年 月 日 之前办结工作交接　　我们会将您的工资结算到 年 月 日同时依据您在本企业的工作年限（按 年计算），额外支付您 倍月工资的经济赔偿金，累计 元。

　　特此通知！　　人力资源部（或XXX企业）　　年月日　　编号：　　终止劳动协议通知书签收单　　本人（姓名：；性别 ；身份证号 ；）于 年 月日收到 企业出具的终止劳动协议通知书（编号：）　　签收人（署名）：年月日　　编号：　　解除劳动协议通知书　　女士/先生：　　您好！因您违反下列第 项的情形， 企业（“企业”）现决定和您于 年 月 日解除劳动协议　　一、在试用期内被证实不符合录用条件；　　二、严重违反本企业的规章制度；　　三、严重渎职，营私舞弊，给本企业造成重大损害；　　四、同时和其它企业建立劳动关系，对完成本企业的工作任务造成严重影响，或经本企业提出，拒不更正；　　五、以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使本企业在违反真实意思的情况下签订或变更劳动协议；　　六、被依法追究法律刑事责任　　请您在 年月日之前办结工作交接　　特此通知！　　人力资源部（或XXX企业）　　年月日篇二：单位解除劳动协议范本　　单位解除劳动协议范本　　甲方：上海××有限企业　　乙方：李三(要有基础情况)　　甲、乙双方于年月日签署了年月(或无固定)期限劳动协议，现由方提出协商解除劳动协议要求，经甲、乙双方协商一致，同意解除劳动协议，并达成以下协议：　　一、为：年月日;　　二、方支付方经济赔偿金(违约金)元;　　三、;　　四、本协议自甲、乙双方签字(盖章)并加盖甲方公章后生效;　　五、本协议一式两份，甲、乙双方各执一份。

　　甲方：上海××有限企业乙方(签字)：　　法定代表人或委托代理人：身份证号：　　年月日年月日　　收条　　今收到根据年月日双方签署的《解除劳动协议协议书》的约定交来人民币元收款人：(署名或盖章)　　年月日　　知识点：　　解除劳动协议的含义　　劳动协议解除是指劳动协议签订后，还未全部推行以前，因为某种原因造成劳动协议一方或双方当事人提前消亡劳动关系的法律行为劳动协议的解除分为法定解除和约定解除两种依据劳动法的要求，劳动协议既能够由单方依法解除，也能够双方协商解除劳动协议的解除，只对未推行部分发生效力，不包括已推行的部分解除劳动协议的方法　　1.职员提出辞职,需解除劳动协议　　2.企业提出解聘职员,需解除劳动协议　　解除劳动协议的赔偿标准　　1.劳动协议双方当事人协商一致　　用人单位发给经济赔偿金在本单位工作时间每满一年，发给相当于本人1个月工资的经济赔偿金，最多不超出12个月假如工作时间不满1年，按1年计算　　2.不能胜任工作，经过一定的培训或调整到其它岗位，仍不能胜任的　　按上述标准发给经济赔偿金，但用人单位应提前30日以书面形式通知劳动者本人　　3.患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作。

　　除了按上述标准发放经济赔偿金，还应发给不低于6个月工资的医疗补助费假如办理了因病或非因工负伤退休、退职手续，享受了退休、退职待遇的，用人单位不支付其经济赔偿金　　4.劳动协议签订时，"约好"的客观情况发生了重大改变，致使原劳动协议无法推行，当事人又不能就变更达成协议，由用人单位解除劳动协议的　　注：篇三：解除劳动协议通知书　　劳动者解除劳动协议通知书　　（参考样本）　　（用人单位） ：　　鉴于 （原因），依据《劳动协议法》第 条第 款第 项的要求，本人现提出于 年 月 日和单位解除劳动协议　　职员：（署名）　　年 月 日　　签 收 人：　　签收日期： 年 月 日　　用人单位解除/终止劳动协议通知书　　（参考样本）　　（职员） ：　　鉴于 （原因），依据《劳动协议法》第 条第 款第 项的要求，本单位现定于 年 月 日和你 （解除/终止）劳动协议请你于 年 月 日前办理（解除/终止）劳动协议的相关手续　　单位名称（盖章） 年 月 日　　签 收 人：　　签收日期： 年 月 日　　解除劳动协议证实书　　（参考样本）　　用人单位名称：地 址：联络人和：　　劳动者姓名： 身份证号码： 工作岗位：　　入职日期： 年 月 日最终一份劳动协议期限： 解除日期： 年 月 日本单位工作年限： （其中依法合并计入的年(：WwW.xiaOCaofAnweN.Com 小草范文 网:)限为 年 个月）　　依据的法律条文：《劳动协议法》第 条第 款第 项 解除原因（打√）　　□劳动者单方解除 □用人单位按劳动协议法39条解除　　□劳动者试用期内解除□用人单位按劳动协议法40条解除 □劳动者按劳动协议法38条解除 □用人单位经济性裁员 双方协商一致解除：□单位提出解除 □劳动者提出解除　　单位名称（盖章） 年 月 日　　签 收 人：　　签收日期： 年 月 日　　终止劳动协议证实书　　（参考样本）　　用人单位名称：地 址：联络人和：　　劳动者姓名： 身份证号码： 工作岗位：　　入职日期： 年 月 日最终一份劳动协议期限： 终止日期： 年 月 日本单位工作年限： （其中依法合并计入的年限为 年 个月）　　依据的法律条文：《劳动协议法》第 条第 款第 项 终止原因（打√）　　□劳动协议期满或工作任务完成□劳动者死亡或失踪 □劳动者达成法定退休年纪或开始享受基础养老保险待遇 □用人单位破产 □用人单位停业　　单位名称（盖章） 年 月 日　　签 收 人：　　签收日期： 年 月 日　　劳动协议签收公告表。