煤学习心得体会 (3).docx

煤学习心得体会 学习《国家煤矿安监局办公室关于印发中国平煤神马集团六矿综采四队大学生采煤班 经验材料的通知》心得体会 赵永学 义煤集团宜阳君伟煤业有限公司 20 11、 11、8 学习《国家煤矿安监局办公室关于印发中国平煤神马集团六矿综采四队大学生采煤班 经验材料的通知》的心得体会 通过学习中国平煤神马能源化工集团“大学生采煤班”的先进事迹，使我倍受感动深受启发，他们以先进的高科技技术，担负我国首套完全国产自动化综采设备的操作、维护工作，在XX省首次实现综采工作面破碎机、转载机、采煤机三机顺序联动，割煤、移架、推溜计算机程序化控制，同时创造了原煤工效在全国同类矿井中名列前茅，又取得了安全零事故的佳绩，真正成为了高素质人才、高科技装备、高标准管理、高效率团队，真正体现了知识的重要性，体现了人生的价值，为单位争光，为国争光，真正是我们学习榜样，我们要借鉴他们的经验 对于资源整合小煤矿，普遍存在的问题是人员流动性大，文化程度低，业务素质低还有些人只是把小煤矿作为培养自己的摇篮，一旦把技术学会就要跳槽，所以使企业必须对现有职工加强培训，全面提高煤矿职工的业务技能和管理水平，对促进煤矿企业安全发展，实现长治久安之目具有十分重要的意义。

一、加强培训，提高职工的业务素质 近年来，国家对煤矿安全生产的要求越来越严，办矿门槛越来越高，尤其是对煤矿职工素质的要求更是提到了前所 未有的高度，上至国家有关部委下至各级党委、政府都纷纷对煤矿从业人员的资格制定了更加具体、更加明确的规定，特殊工种和新工人必须经过培训，持证上岗同时多学高科技的内容，提高自己的文化知识，认清自己的职责和使命，真正在提高煤矿职工专业技能上下功夫 二、加强培训提高职工的安全素质 从近年来发生的煤矿事故来看，90%以上的为职工违章操作、违章指挥、违反劳动纪律等人为因素造成的，大都是责任事故这反映出煤矿职工素质还不适应煤矿发展的需要，不适应社会发展的需要，不适应当今党中央提出“以人为本”的和谐理念的需要因为人是生产力的第一要素，其自身素质的高低，直接决定着安全与否和事业成败，未经培训或素质不高的人，若一人违章操作，一人违章指挥，不仅本人不安全，甚至会造成井下所有工作人员的不安全，将会导致几十条、上百条生命毁于一旦，所以一定要严格执行“一工程，一措施”制度，教育职工严格按照煤矿“三大规程”去做，煤矿企业要加快转变经济发展方式，必须以高素质职工队伍为基础，以高科技装备为保障，以高标准管理为手段，以高效率团队为支撑，发展先进生产力，努力实现煤矿企业的转型升级，走新型煤炭工业发展道路。

三、加强培训推行人才兴煤战略的需要 煤炭行业是高危行业，必须有一支思想素质好、文化程度 高、专业技术过硬的高素质职工队伍，才能确保安全煤矿企业自身必须要有一支专业素质较高的管理、技术、职工队伍，来做强做大煤炭产业，保障国家能源安全，保证国家和人民群众的生命财产安全实现了煤矿生产由劳动密集型向技术密集型、知识密集型的转变 总之，认真学习“大学生采煤班”的先进事迹，全面扎实地推进职工培训，在全社会形成“关注安全，关爱生命”的良好氛围，提高职工的安全意识和专业技能，才能使职工在生产中做到“三不伤害”，即：不伤害自己，不伤害他人，不被他人伤害，做到自我保护和相互珍重，从根本上杜绝“三违”现象，把事故消灭在萌芽状态，做到处处保安全、班班能安全用科学的管理方法提高经济效益，促进煤矿安全发展 赵永学 20 11、 11、8 。