加强校企合作建立人才机制.pdf

加强校企合作加强校企合作 建立人才机制建立人才机制 助力煤炭行业青年科技工作者成才助力煤炭行业青年科技工作者成才中国煤炭学会青年工作委员会 秘书长刘淑琴• 本届青工委工作开展情况1 1• 青年人成才的机遇、问题及建议2 2本届青工委工作开展情况本届青工委工作开展情况中国煤炭学会青年工作委员会 成立：成立：19921992年年1 1月在北京召开成立月在北京召开成立大会大会 宗旨：宗旨：““为团结和为团结和组织青年组织青年科技工作者积极投身煤炭科技工作者积极投身煤炭事业事业”” 挂靠单位：挂靠单位：中国中国矿业大学矿业大学（（北京北京）） 历任主任：历任主任：王金庄王金庄 谢和平谢和平 彭苏萍彭苏萍 王家王家臣臣 青年青年工作委员会成立后每两工作委员会成立后每两年举行一次大型学术会议年举行一次大型学术会议19911991年年（（北京北京））、、19931993年年（（西安西安））、、19941994年年（（徐州徐州））、、19961996年年（（阜新阜新））、、20002000年年（（淮南淮南））、、20042004年年（（潞安潞安））………… 20122012年年（（哈尔滨哈尔滨））20142014年在中国煤炭学会的领导下年在中国煤炭学会的领导下第五届青年工作委员会第五届青年工作委员会换届换届。

名誉主任名誉主任：彭苏萍：彭苏萍 院士院士 袁亮院士袁亮院士 现任现任主任：主任：代世代世峰峰副主任副主任：毕：毕银丽银丽 刘宝珠刘宝珠 冯国瑞冯国瑞 张小张小东东 昌昌孝孝存存 周福宝周福宝秘书长秘书长：刘淑琴：刘淑琴来自企业高校的委员来自企业高校的委员4747人人中国煤炭学会青年工作委员会 第五届青工委第五届青工委承办承办中国煤炭学会的青年科技人员的高水平学术交流项目中国煤炭学会的青年科技人员的高水平学术交流项目《《煤炭行业青年科学家论坛煤炭行业青年科学家论坛》》中国煤炭学会名誉理事长濮洪九在 首届论坛发表重要讲话 论坛主题论坛主题““煤炭煤炭• •青年青年• •创新创新• •未来未来””该该论坛于论坛于20142014年和年和20162016年分别在北京和淮南举办两届年分别在北京和淮南举办两届，，取得很好的效果取得很好的效果煤炭行业青年科学家论坛 青年科技工作者青年科技工作者参与积极性高参与积极性高，，每届与会代表每届与会代表150150人人 参与青年科学家参与青年科学家覆盖范围广覆盖范围广：：4040余家高等院校余家高等院校、、科研科研院所和煤炭院所和煤炭企事业单位企事业单位。

 报告展示行业报告展示行业科学前沿科学前沿、、技术热点技术热点：矿区环境修复：矿区环境修复、、地下空间作业条件地下空间作业条件、、煤炭高效利用煤炭高效利用、、煤分质分级煤分质分级、、清清洁燃煤和采场围岩变形监测技术洁燃煤和采场围岩变形监测技术等等 第三届第三届论坛拟于论坛拟于20172017年年1010月在月在太原理工大学太原理工大学举办举办煤炭行业青年人成才的机遇、煤炭行业青年人成才的机遇、问题及建议问题及建议国家的宏观经济新常态经济下行经济下行新常态特征新常态特征经济结经济结 构调整构调整经济增长经济增长 动力转换动力转换资源环资源环 境约束境约束实现新常态的关键在创新驱动，创新驱动的根本要靠人才煤炭行业新常态——“四期并存”十三五期间煤炭行业提质增效、转型升级的要求更加迫切需求增速需求增速 放缓期放缓期过剩产能过剩产能 和库存消和库存消 化期化期环境制约环境制约 强化期强化期结构调整结构调整 攻坚期攻坚期科技进步对煤炭生产力 总体水平的贡献率显著提升“十一五” 39.2%“十二五” 49.5%“十三五” 有望达60%煤炭行业基础研究和关键技术煤炭行业科技攻关人才必需具备工程实践背景基础研究基础研究 和和 关键技术关键技术煤矿灾 害机理煤炭安全绿 色开发和清 洁高效利用地质 保障智能钻探开采新 技术和 新方法开采成 套装备煤层气和 煤系伴生 资源科学性科学性实践性实践性综合性综合性创新性创新性国家重视工程教育2010年，教育部启动“卓越工程师教育培养计划”，提出要面向工业界、面向世界、面向未来，以社会需求为导向，以实际工程为背景，以工程技术为主线，提高学生的工程意识、工程素质和工程实践能力。

目前，一些行业院校已经实施该计划，并取得了一定的效果卓越工程师教育培养计划卓越工程师教育培养计划中国矿业 大学辽宁工程 技术大学山东科技 大学 安徽理工 大学西安科技 大学河南理工 大学太原理工 大学华北理工 大学国家重视工程教育《华盛顿协议》是世界上最具影响力的国际本科工程学位互认协议2016年6月2日，中国科协代表我国成为《华盛顿协议》第18个正式成员目前中国矿业大学、辽宁工程技术大学、山东科技大学、西安科技大学等已经通过采矿工程、安全工程和矿物加工工程专业认证《《华盛顿协议华盛顿协议》》煤炭行业的青年科技人才来源大学生大学生青年人才青年人才 后备军后备军高校高校 青年教师青年教师企业企业 青年骨干青年骨干急需培养工程意识急需培养工程意识工程经验丰富工程经验丰富学历高基础实学历高基础实 工程经验不足工程经验不足煤炭行业高校青年教师工程实践能力的急需加强高校针对青年教师量身制定人才计划高校针对青年教师量身制定人才计划中国矿业大学 青年教师“启航计划”针对35岁以下教师中国矿业大学（北京）“孙越崎青年学者”针对40岁以下教师积极争取校外人才计划支持积极争取校外人才计划支持中国科协“青年托举人才工程青年托举人才工程”国家“青年”国家自然科学基金委“优秀青年基金”教育部“青年”省级的人才计划 如北京市科技新星计划高校青年教师的发展平台高校青年教师工程实践能力普遍欠缺且重视不够青年教师对工程实践的认识误区 “不具有工程实践能力，课程照样能上； 具有科学研究能力比具有工程技术能力更为重要；与其参加 工程实践锻炼，倒不如多写几篇科研论文实惠”某煤炭院校教师年龄组成青年教师的优点： 学历层次高理论基础扎实 科研意识强青年教师的不足： 毕业直接加入教师队伍，缺 乏长期的工程实践和工程师 背景25～35岁 27%35～45岁 29%45岁以上 44%学校工程实践能力培养机制不健全• 缺乏有效激励与保障机制1 1• 重科研成果、轻教学效果2 2• 通过个人力量很难获得实践锻炼机会3 3校企合作培养平台不完善多数高校缺乏稳定的校企合作平台工程实践实践较短提升煤炭行业高校青年教师工程实践能力的对策二二、、营造营造提高提高青年青年教师工程实践教师工程实践能力的能力的氛围氛围，，搭建搭建校校企合作工程企合作工程实践锻炼实践锻炼平台平台。

一一、、制定和制定和完善相应政策完善相应政策，，为工程实践锻炼提供支持为工程实践锻炼提供支持和保障和保障提升煤炭行业高校青年教师工程实践能力的对策一一、、制定制定和完善相应政策和完善相应政策，，为工程实践锻炼提供支持和保障为工程实践锻炼提供支持和保障• 转变教育观念，从仅注重理论知识传授向理论知识与实践技理论知识与实践技能并重转变能并重转变• 从学术水平提升到学术水平和工程实践能力“双提升双提升”• 完善激励与约束机制，调动青年教师提升工程素质的积极性• 把工程实践锻炼作为考核的重要内容把工程实践锻炼作为考核的重要内容，，将将工程工程实践能力实践能力作为作为专业教师晋升专业教师晋升的必备条件的必备条件例如，国内某211高校已经将工程实践考核作为职称评定和岗位聘用的依据；中国矿业大学（北京）已经将副高职称评定时将企业挂职锻炼等同于海外研修提升煤炭行业高校青年教师工程实践能力的对策二二、、营造营造提高提高青年青年教师工程实践教师工程实践能力的能力的氛围氛围，，搭建多样化工搭建多样化工程实践锻炼程实践锻炼平台平台2010年实施的《煤矿高层专业技术人才实践工程》为此类工程实践平台的搭建提供了思路。

山西焦煤集团霍州煤电公司与8家矿业院校共实施3批次57人次的挂职锻炼选派青年教师赴煤炭企业挂职矿长助理或总工程师助理1年或半年《煤矿高层专业技术人才实践工程》的实施效果工程实工程实 践能力践能力 提高提高增加教增加教 学工程学工程 实例实例承担企承担企 业课题业课题主动服主动服 务企业务企业新理念新理念 新方法新方法培训培训新人新人解决企解决企 业难题业难题培育企培育企 业智库业智库青年 教师挂职 企业互惠双赢• 青年科技骨干工程实践能力强，基础知识扎实但知识更 新较慢，接触行业最新理论机会缺乏； • 鼓励企业积极选派青年骨干赴高校进一步深造• 高校方面要在工程硕士招生（非全日制硕士）工程硕士招生（非全日制硕士）适度向煤炭 企业青年骨干倾斜倾斜• 优秀的企业青年骨干聘用为企业导师（针对专业硕士）聘用为企业导师（针对专业硕士）； 助力高校学生工程能力培养煤炭企业青年科技骨干的深造建立建立高校与企业合作高校与企业合作培养青年人才机制培养青年人才机制行业 高校煤炭 企业 产学研产学研行业 高校煤炭 企业 产学研产学研人才培养人才培养建立建立高校与企业合作高校与企业合作培养青年人才机制培养青年人才机制行业 高校煤炭 企业 产学研产学研人才培养人才培养青年教师青年教师建立建立高校与企业合作高校与企业合作培养青年人才机制培养青年人才机制行业 高校煤炭 企业 产学研产学研人才培养人才培养青年教师青年教师工程实践加强成为企业智库建立建立高校与企业合作高校与企业合作培养青年人才机制培养青年人才机制行业 高校煤炭 企业 产学研产学研人才培养人才培养青年教师青年教师企业科技骨干企业科技骨干工程实践加强成为企业智库建立建立高校与企业合作高校与企业合作培养青年人才机制培养青年人才机制行业 高校煤炭 企业 产学研产学研人才培养人才培养青年教师青年教师企业科技骨干企业科技骨干工程实践加强成为企业智库实践和理论结合成为高校合作导师建立建立高校与企业合作高校与企业合作培养青年人才机制培养青年人才机制行业 高校煤炭 企业 产学研产学研人才培养人才培养青年教师青年教师企业科技骨干企业科技骨干工程实践加强成为企业智库实践和理论结合成为高校合作导师建立建立高校与企业合作高校与企业合作培养青年人才机制培养青年人才机制恳请各位领导专家批评指正恳请各位领导专家批评指正。