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单纯理想主义者的幻灭 - 理想主义者职场生活，危机四伏拨云见日时，再看明日黄花，空余唏嘘长叹 虽然还在软件行业里，但郭海已经不再做开发了； 准确地说，他已经涉足管理工作这对于一个只有两年多工作经验的毕业生来说， 也算一个足以让人侧目的进步了可每当问及他毕业这些年工作方面的成功经验时，郭海的反应一般是先若有所思，然后一脸严肃地说，“江湖险恶，如果没有刚工作的那段经历，也许我现在已完全不是这个样子了而止，中间夹了一个闪白，只是我立刻就明白郭海说的是什么就像电影画面戛然郭海是我的高中同学， 在过去的两年时间里， 我对他的了解都是在不定期的聚会中发现的， 主要原因是住的距离比较远 每次小聚的时候， 他身上总会有一些细节引起大家的注意就像是一部悬疑小说， 最先是身上异常的细节， 最后是猜测， 然后是郭海不经意的述说 模式相同， 只是每次我们都能在他身上发现新的变化， 只是他说话的时间越来越少，沉默的时间却越来越长 毕业前夕，正当郭海为找不到理想工 作感到绝望的时候， 导师却给他带来了一个好消息， 也许正是这个消息改变了他未 来的命运。

老师先是问郭海， “要毕业了， 最近工作找得怎样？”郭海支支吾吾地 说， 有几个有意向的单位， 要去面试一下， 可老师似乎并不怎么愿意听他说了什么，紧接着说“你对现在这个项目的单位感兴趣吗？”郭海愣了一下， 几乎无法掩饰内心的慌乱和惊喜 定了定就对老师说，“谢谢老师，试一下这个工作 ” 融入大家庭我知道自己该干什么， 我想尝每天早上到公司， 郭海总是能够看到前台秘书灿烂的笑容， 同事似乎也总能被郭海的热情感染， 在郭海主动打 招呼后会回应善意的微笑， 只是这种微笑有时候会让他感觉有点表面化， 比学校里同学与老师间善意的微笑似乎少了点儿什么 但仅有的疑虑也很快被打消了， 因为同事之间的交流方式完全向他敞开 比如中午吃饭的时候， 总是会有不同的人约他一起去 这一般是上班族之间交流的最好时机， 也是在这个时候， 大家会天南地北地从石油聊到股市， 从大学生就业聊到国际政治， 当然， 偶尔也会涉及到公司内部的问题， 但那也都是一些很公众的话题， 虽然偶尔也涉及到具体的业务和人员， 但可以看出大家对此的反应都很敏感， 因为每谈到这些问题的时候， 众人都会埋头吃 饭。

郭海逐渐发现大家在一起吃饭的时候，大多还是选择和同部门的同事一起吃饭 因为每个部门有共同的工作内容， 有相似的专业背景和性格， 也有许多共同的理由 比如中午吃饭的时候可以把未完成的工作内容讨论一下， 由此也自然而然地形成了一种“团队关系” 毕竟， 技术出身的人还比较直率， 在大家逐渐接受了团队成员之后，讨论话题的深度和范围也发生了变化 的对话中了解到多数人对现有的工资体系和收入比较不满 往也会发展成为对领导方式的不满和对个别上司的攻击智慧， 每当谈到针对个人话题的时候， 他总能保持沉默，一方面，能从大家 另一方面， 这种不满往在这点上， 郭海还算有大在平常也还是一如既往地热心待人正是这种态度， 为郭海赢得了好人缘，取得了不少人的“信任”同时在业务上的虚心请教， 不计回报地去帮助其他同事也让郭海换回了同事的帮助 半年多来，郭海在业务上的提高是有目共睹的，这使得郭海成为了领导眼中的“红人”， 很多培训的机会给了他， 他也参与了项目中的核心工作， 在一些关键性的会议上也有了郭海的身影， 尽管没有什么发言， 但旁人能够明显地看出来， 领导是在 对他进行培养。

如果事情都能这样按部就班地一帆风顺，那也还是不错，只是在一个大型的国有企业里， 虽然有明确的分工协作， 可人与人相互配合打交道也是不可避免的， 既然他已经深入到了这个核心的群体里， 又是一个能踏实做事的人自然而然，郭海的部门经理希望能把他给笼络住，尤其是在高层发生变动的时候考验还是诱惑？ 有一次， 在郭海和经理一起在外地出差的时候， 经理在晚饭后到了他房间，意味深长地说，“从你到了公司以后， 我就开始观察你了 这段时间你很勤奋， 也很虚心，你的进步很大， 没有让大家失望， 这样下去会有很好 的前途……但是， 你将来有什么打算呢？”说完这些， 眼睛就直接看着郭海， 似乎 立刻就要一个态度明确的答案 “我……我还没想到这些， 我只想着把眼前的事情 做好吧 我觉得付出总会有收获的 ”说这些话的时候郭海声音逐渐变大， 似乎表 现出对未来的坚定信念。

“嗯经理适时打断郭海的谈话，对他说，“我当初刚来的时候， 也和你一样有这种想法 做事很努力、很用功， 可那时也是领导 认为我犯错最多的时候 因为做事多了， 犯错的概率自然就大， 而做出的很多成绩上级却看不到，即使看到了，也认为是正常的但是当你犯错时，就会昭然若揭，显得很扎眼 这也是我后来多次犯错后才总结出来的 但是， 你知道自己为什么那么幸运，每次工作中的错误大家都忽略掉，而成绩却都能被领导表扬？” 郭海想了想， 却又不知道该怎么说， 只好说了一句违心的套话： “这些都是同事的帮助和领导的照顾 说完这话，郭海有点不甘心，却又隐约感觉经理的话还没有结束，于是郭海抬起头，眼睛直视着经理， 目光中流露出真诚 而对方此时也正直视着郭海，目光停留有几秒钟，然后突然长叹了一口气说，“我也不隐瞒你，这次公司高层有变化， 可能会持续一段时间， 在此期间我可能会到另一家公司。

” 上司顿了顿， 看到郭海迷茫的眼神， 说： “你不用担心， 毕竟你也跟了我一段时间， 我们配合得也不错， 我会带你一起去的 这次我去那里也给你申请了一个职位， 待遇我已替你向对方争取过了， 是你现在收入的 2.5 倍 按照目前的情况， 即使你在公司再顺利地做上三年， 可能也达不到这个收入水平， 更不要说三年中还有很多不可控的因素 你可以先考虑一段时间， 这次回北京前你先给我个答复吧 晚上好好休息说完这些，经理就走了，显得胸有成竹 郭海听到这话，突然感到 心思很乱， 因为这一切都来得太快了， 让自己一时半会儿还摸不着头脑 他说的这些是不是真的， 会不会是经理对自己的考验？可看样子还不像是考验 自己刚从学校出来， 工作刚稳定了一下， 对目前的工资待遇还没有一个明确的概念， 更进一步说， 也就是还没有感觉到不满。

尽管有些时候自己也觉得工资相对于其他同学来说是低了一点，但也处于可以接受的范围内 可这次是机会还是陷阱？自己应 该如何选择呢？如果这次放弃， 未来会不会后悔？想到自己的前途和未来可能与这次选择密切相关，郭海又开始了久违的失眠…… 第三天是出差的最后一天，郭海最终还是把心一横， 聊“工作上的事情”和未来没有明确的认识，嘴上咕哝着， “老子这次搏一把”， 要和经理在晚饭后聊这次，郭海是这样说开的，自己刚进入社会，对前途但是对经理确实是非常信任， 相信经理能以过来人的眼光和建议，把自己带到更成功的道路上的 自然，经理对郭海的回答还算满意，拍着郭海的肩膀说，“你很明智，我也知道自己没有看错人，这次的事情我们回去以后逐步实施， 要低调， 不要对任何人说， 我们这个团队里还有几个人，要分批离职我们一起辞职的话可能不太好走，也怕影响太大我先走，到那里打好基础，等时机成熟，你再办辞职手续过去说完这些， 郭海和经理俨然 已经成了一个战壕里的战友，郭海感觉他说话时候的目光都温柔了许多。

人算不如天算 果然， 在他们回北京后， 伴随着高层的变动， 很多中基层人员相继离职整个公司的人员都出现在了竞争对手公司里 这让新任的上司大为光火， 多次在会议上重申， 要加强人力资源方面的投入和建设， 保护公司的机密和人员的稳定性 由此， 整个公司充满着紧张和神秘的气氛， 中午吃饭时同事间的闲聊也少了，每个人似乎都在审视周围的人，猜测下一个离开的会是谁由于一下子走了太多的人， 同时又没有足够的人补充上来， 郭海的工作内容似乎更多了 高强度的工作让郭海无暇顾及自己辞职的打算，顶住 ”这是那段时间郭海对自己重复最多的一句话“先把手头的工作做好， 先同时，在某些闲暇时候， 郭海又在做许多假设， 看经理什么时候会召唤郭海， 甚至设想过很多种离开时候的画面，同事惊讶、冷漠、 羡慕的眼神…… 可两个月过去了，这一切都没有发生。

因为经理刚到那里， 还处于适应阶段， 也和对方公司高层产生了一些矛盾 虽然是 仗着自己有客户资源， 并不示弱， 但继续招人的计划却被公司禁止了 在原来的公司， 郭海却因为顶住了强大的任务压力， 同时在紧要关头没有让公司雪上加霜，。