班主任学习课件1.ppt

班级经营手册班级经营手册Classroom Management 2010-08-161班主任的工作班主任的工作•研究学生的特点•建立和培养班级组织•提高学生的学业成绩•培养学生自觉遵守纪律•指导学生参加课外活动与社会公益事业•家长工作•与学校各部门和教师协调•……2當班主任當班主任，，你有壓力嗎你有壓力嗎?2005年年11月對月對657 位班主任調查的結果：位班主任調查的結果：班主任所面對的工作壓力班主任所面對的工作壓力•極大20.2% 過大29.1% 略大 42.0%•適度8.1%　略小0.5% 不清楚0.2%3壓力來自何方？壓力來自何方？•学生违规行为学生违规行为 64.3% •学校行政工作多学校行政工作多 59.5% •班内学生人数多班内学生人数多 51.4% •工时过长工时过长 51.4%•课程紧迫课程紧迫 51.0% •家长的投诉家长的投诉 32.4% •与学生的关系与学生的关系 20.5% 4班主任的工作時間有多長？班主任的工作時間有多長？•每周每周44小時或以下小時或以下0%•每周每周45-50小時小時 13.3% •每周每周51-60小時小時38.1% •每周每周61-70小時小時 34.3% •每周每周71小時或以上小時或以上 14.3% 5•规范办学以后，班主任的压规范办学以后，班主任的压力减轻了，还是加重了？力减轻了，还是加重了？•我们有没有高效的班主任工我们有没有高效的班主任工作模式，达到事半功倍的效作模式，达到事半功倍的效果？果？•出路？出路？？？？？？？？？6一、为什么要做一、为什么要做“班级经营班级经营”•学校管理的三个学校管理的三个0距离：学校与社会距离：学校与社会0距离；距离；领导与教师领导与教师0距离；教师与学生距离；教师与学生0距离。

距离•1.1.打破师生交往的禁区打破师生交往的禁区 2. 2.广开言路广开言路 集思广益集思广益 3. 3.心理心理 学习救助学习救助7•管理：人们喜欢好管的和管得好的             人们不喜欢不好管的和管不好的•我们的课堂改革倡导无差生教育，要求我我们的课堂改革倡导无差生教育，要求我们管好每一个学生，教好每一个学生，不们管好每一个学生，教好每一个学生，不放弃一名学生，相信每一位学生都潜力无放弃一名学生，相信每一位学生都潜力无穷！穷！•我们该怎么办？我们该怎么办？    8•“小组化个别小组化个别”高效课堂改革需要配套的高效课堂改革需要配套的班级管理形式：班级经营和导师制、导生制班级管理形式：班级经营和导师制、导生制•当前中学班级中所有的教师都会面对学生行为当前中学班级中所有的教师都会面对学生行为问题；行为问题的类型各校相差无几；行为问问题；行为问题的类型各校相差无几；行为问题严重影响教学和校园生活题严重影响教学和校园生活 教师要花比准备教学更多的时间来管理班级教师要花比准备教学更多的时间来管理班级 学生行为问题会使得其它的学生也无法学习学生行为问题会使得其它的学生也无法学习•结论：教育工作者必须随时改进班级管理的模结论：教育工作者必须随时改进班级管理的模式，以建立一个安全的学习环境。

式，以建立一个安全的学习环境9二、二、 班级经营与班级管理的区别班级经营与班级管理的区别•传统的班级管理旨在营造一个良好的教学环境，而忽略学生自主性的培养班级管理主要在矫正学生的不当行为，以维持上课的秩序预防学生不当行为的产生，希望透过教师效能的训练，使教师使用非权威的方法，预防学生不当行为出现，以有效维持班级纪律与秩序，大都着重于班级个别事件的处理，而忽略了班级团体间的互动关系，因此教师的班级管理格外的辛苦10•班级经营是学习型组织理论在企业管理与学校行政上的应用它有效运用班级团体的动力，来激发学生的学习动机帮助学生的学习教师可以运教师可以运用团体互动的方式来建立与维持班级的秩序，为用团体互动的方式来建立与维持班级的秩序，为能激发学生学习动机，教师透过班级的领导，有能激发学生学习动机，教师透过班级的领导，有效运用团体的动力来经营班级效运用团体的动力来经营班级•简言之简言之,班级经营就是通过一步一步的经营班级而班级经营就是通过一步一步的经营班级而达到班级自治达到班级自治,学生自主管理学生自主管理,达到不管而管的效果达到不管而管的效果. 11•班级是师生互动、学习与成长的主要场所，班级是师生互动、学习与成长的主要场所，在学校教育中，行政的绩效，教学的成效、在学校教育中，行政的绩效，教学的成效、的功能、学生的成就等均根植于优良的功能、学生的成就等均根植于优良的班级经营。

的班级经营12•（一）班级是一心理团体（一）班级是一心理团体•班级是一个互动的心理团体，透过彼此了解、关怀、支持、班级是一个互动的心理团体，透过彼此了解、关怀、支持、鼓励、欣赏、协助，相互影响鼓励、欣赏、协助，相互影响 •（二）班级是一社会体系（二）班级是一社会体系•班级基本上就是一具体而微的社会体系，在班级中学习建班级基本上就是一具体而微的社会体系，在班级中学习建立团体规范，师生关系，就是在这种不断的互动与调整中，立团体规范，师生关系，就是在这种不断的互动与调整中，一方面顾及个人的需求与发展，一方面建立团体的规范一方面顾及个人的需求与发展，一方面建立团体的规范 •（三）班级是一团体动力系统（三）班级是一团体动力系统 •班级中师生的互动，激荡，关怀、扶持、相互影响，以共班级中师生的互动，激荡，关怀、扶持、相互影响，以共同完成班级团体的目标，这历程就是一团体动力同完成班级团体的目标，这历程就是一团体动力 13三、班级经营的观念与态度1、有企圖心，至少不讓這個班變差2、不厭其煩、耳提面命、再三叮嚀下面两种态度我们该如何选择？141516班級經營班級經營以人性化的理念和科學化的方法來處理班級中各項活動，以達到快樂學習與順暢教學的歷程。

17教師的態度     任何一个成果，都是从一粒种子开始的• 願不願意?•主動付出! •小愛化成大愛! 18教師的人格特質:有什麼樣的老師!就有什麼樣的學生!•教师的人格特质:有什么样的老师!就有什么样的学生!•基督里的慈爱、诚实、正直、公义，若能系在颈项上、刻在心版上，对孩子来说也是很好的生活教育•  佛教精义：六度万行•     布施－施比受有福  •     持戒－身口意清静•     忍辱、精进、禅定、般若19四、班级经营的目的和内容四、班级经营的目的和内容 •目的：•提供较多的学习时间及较好的学习内容•提供学习和师生互动机会•培养自我管理的能力•内容：•班级的行政管理、班级的教学管理、班级和常规管理、班级的环境管理、班级的人际管理20班級經營的意義•让人.事.物能和谐相处•良好的班级经营应是一切教学工作的根本21班级经营个人理念：班级经营个人理念：•学生是即将到来的明天，老师是手握调色盘的设计家，你给他们什么颜色，他们将回报我们未来什么样的天空！•营造“家”的感觉，把学生当作自己的孩子来教•坚持“教人”，而不只是“教书”22班級團體的特徵班級團體的特徵教教(導導)師師環境環境學生學生班級由教班級由教(導導)師、學生、環境組成，構成師、學生、環境組成，構成一學習的環境，這一團體具有三特徵：一學習的環境，這一團體具有三特徵：23•班级常规的订定班级常规的订定•班级环境的布置班级环境的布置•环境整洁的维护环境整洁的维护•读书风气的养成读书风气的养成•午休教育的指导午休教育的指导•班级时间的管理班级时间的管理•班级总务的管理班级总务的管理•自治组织的指导自治组织的指导•学生的学习学生的学习•偏差行为的偏差行为的•特殊学生的安置特殊学生的安置•班级危机的处理班级危机的处理•亲师的合作沟通亲师的合作沟通 班級經營內涵班級經營內涵——24班級經營中之管理模式班級經營中之管理模式：： •一、放任式管理一、放任式管理 •二、民主式管理二、民主式管理 •三、權威式管理三、權威式管理 25領導方式的變革領導方式的變革•从唯我独尊转为折衷式领导从唯我独尊转为折衷式领导•给予学生适度的期望给予学生适度的期望•信任、尊重与了解信任、尊重与了解•搭建沟通桥梁搭建沟通桥梁:•师生相互尊重师生相互尊重,倾听对方声音倾听对方声音,•培养幽默感培养幽默感•了解学生文化了解学生文化•从媒体了解流行文化从媒体了解流行文化,学生崇拜偶像学生崇拜偶像•学生自我评价、自我肯定、自我挑学生自我评价、自我肯定、自我挑战、自我超越战、自我超越26五、学习环境的布置五、学习环境的布置•教室环境包含座位安排、照明清晰度、空间的适当分配、教学材料的安置、学习角班级布告栏的设置、垃圾桶、掃除用具、整洁的维护及教学环境的布置等，务期安排一个会说话的教室，以增进学生对教学环境 的喜爱，无形中将能诱导学生表现适当的行为，并降低不良行为的机率。

27有形的班級環境有形的班級環境•座位安排•教室佈置•班級擺設與空間設計•班級規模28無形的班級環境無形的班級環境•教師的領導風格•教學方式•任教科目•管理技能29•分组方式分组方式 采用等力分组的方式，即每一个小组的采用等力分组的方式，即每一个小组的学习能力大致相近，每组以六人为原则，学习能力大致相近，每组以六人为原则，每组设一行政小组长，每一小组根据学科每组设一行政小组长，每一小组根据学科学习成绩设两位小老师，动态形成学科学学习成绩设两位小老师，动态形成学科学习小组30•座位安排座位安排 为便于协助学暗，小老师的座位最好固定在被为便于协助学暗，小老师的座位最好固定在被除协助的两位同学之间，故小组成员座位安排如除协助的两位同学之间，故小组成员座位安排如图所示：图所示：•小老师的位置为小老师的位置为“2”、、“5”43216531•教室格式：教室格式：黑板（前）讲桌432165432165432165432165432165432165学生书柜323334行政小组与学科小组编排行政小组与学科小组编排每每6人人1组，每组座位固定编号，标示格式为：小组组，每组座位固定编号，标示格式为：小组——ⅠⅡⅠⅡ　　ⅢⅢ　　ⅣⅣ　　ⅤⅤ　　ⅥⅥ　　桌号　　桌号——①②③④⑤⑥①②③④⑤⑥ 组组长为长为★★姓名姓名行政组行政组语文组语文组数学数学英语英语物理物理化学化学生物生物政治政治历史历史地理地理张三张三Ⅰ①①Ⅵ④④Ⅲ⑥⑥……………………………………李四李四……………………………………………………王五王五……………………………………………………赵六赵六………………………………………………………………………………………………………………35“导生制导生制”诠释诠释•教师的教学只可能取中间水平的学生确定教学目标，这样必然忽略两头的学生，造成一部分学生“吃不饱”，一部分学生又“饿得慌”，影响教学效果。

导生制才能解决“小组化个别”高效课堂中的“无差生教育理念”，教会最后一名学生 36•每个学科小组选择1-2名优秀学生做导生，每个导生负责把自己在教师个别下的内容教给一组学生导生不但负责教学，而且还负责检查和考试，完全是教师的助手学习滞后的同学也能在这些“小老师”的帮助下，跟上教学进度借助导生的帮助，全班同学在学习过程中，都可以得到个别化的，使每个同学都能得到学习的帮助，实现学习目的同时可以进行组间协作学习，组间对话，组间竞争，形成浓厚的学习氛围导生都是学生的同龄人，同学之间隔阂较少，有利于交流学习导生本身也可以在学习中得到巩固和提高，对他们身心发展都将产生积极的影响 37目标激励•小组内的每一位成员要有自己的计划和目标小组内制定出“小组目标卡片”，内容包括：我的大学、赶超目标（具体到哪一位同学）、自我激励语等同时，小组间也要制定竞学目标，包括挑战的组别名称和各组的挑战书和应战书组内成员有目标，小组之间有竞争，这样班内每位学生的积极性被充分调动，竞学能力被彻底激活38六、班级常规的制定与执行•◎當你第一天面對班上二、三十位學生時，你關心的是什麼？•◎你覺得在班級管理時感到最困難的是什麼？•◎什麼問題又是你花最多的時間在處理？ 39規矩是第一要件規矩是第一要件 規矩是學習活動開展的基本條件：規矩是學習活動開展的基本條件：明白什麼時候該做什麼事？明白什麼時候該做什麼事？哪些事可以，哪些事不宜？哪些事可以，哪些事不宜？懂得什麼是尊重他人，願意自我管理。

懂得什麼是尊重他人，願意自我管理40班级常规的内容•班规：班规：老师对学生教室行为的规定，是一般性的老师对学生教室行为的规定，是一般性的期望或标准，包含了许多学生平时在班级中应遵期望或标准，包含了许多学生平时在班级中应遵守的行为规范，用以规制学生个人的言行举止守的行为规范，用以规制学生个人的言行举止如如上课时要发表意见，必须先举手等待老师同意上课时要发表意见，必须先举手等待老师同意后，才可发言后，才可发言 •例行活动程序：经过行为认可的处事方法或行经过行为认可的处事方法或行为标准，也就是用以完成日常工作及反复在课堂为标准，也就是用以完成日常工作及反复在课堂上发生的其它具体活动的方法例行活动则是每上发生的其它具体活动的方法例行活动则是每天都要进行的活动，如上厕所、收发作业等天都要进行的活动，如上厕所、收发作业等41根据有关的研究发现，教师投入教学的时间愈多，学生的学习效果就愈高；若班级常规不佳，教师上课要花不少时间处理秩序或偶发事项，而无法有效地使用教学时间，相对地也减少学生的学习机会班級常規的重要性42设立班规的原则•1．规则应该是合情合理的、必要的；•2.规则应该清晰明了；•3. 规则应该与教学目的以及我们所了解的人们的学习方法一致；•4．课堂规则要和学校的规章制度一致。

431．规则应该是合情合理的、必要的．规则应该是合情合理的、必要的•想想你要教的学生的年龄和特点，问一问自己什么样的规则适合他们•问问自己，是不是每个规则都是必要的有没有迫切的原因？这规则会让教室成为愉快的地方吗？它会增加学生学习的兴趣吗？你能解释它的基本道理吗？学生们能接受吗？•如果你和学生都使用相同的规则，要展示它们是否合理和必要就容易一些44下列教师的规则你认为合理、有必要吗？玛丽纳夫人喜欢在开学第一天过一遍自己定的一些规矩452.规则应该清晰明了•下列规则的含义是什么？–要有礼貌 ；–准备充分 46是否应该让学生参与到规则的制定当中？•学生参与了规则的制定过程，规则就更容易理解，也更有内容参与，尤其是高年级学生的参与，使学生更愿意对规则“买账” ；•作为新教师，给学生宣布自己制定的规则也许更舒服但他们确实要开展讨论，为规则阐明道理，也从学生那里征集例子473. 规则应该与教学目的以及我们所了解的人们的学习方法一致•对秩序的需求不能取代对丰富的教学活动的需求在决定班级规则时，要想一想它们是促进还是妨碍学习过程 48班級常規的教導•一、及早教导•       在新学期开始，教师应善加运用学生这份不确定的感觉，及早把班规很清楚地传达给学生，使学生原本模糊不清的感觉 变得较为具体、实在。

•二、系统实施•       教师宜有系统地、仔细地向学生解说班规中每条规则所代表的意义，及其适用的时机与场合，并提供学生示范、甚至于演练的机会，将使学生对班规内容更加熟练•三、把握时机•       教师应该把握最佳时机，能适时地将常规教导给学生，以消除学生那份对新刺激的不确定感，而能迅速地进入状况49•四、先简后繁•       在开学之始，教师应安排较简单易行的活动，让学生很快即学会，对学习充满信心和希望；等到班级的状况较为稳定之后，再实施较为复杂的活动•五、全班参与教导•一开始，所安排的学习活动，应以全班学生均能参与的活动为宜•六、融入教学•班级常规经过一次的教导之后，仍要持续不断地给学生复习的机会 50※班級常規的執行與輔導常規養成三階段：（一）試行階段（二）執行階段（三）表揚階段51（一）試行階段一、充分瞭解並研訂獎懲標準：•（一）开学后，教师在第一～二周和学生一起讨论，建立共识在老师与学生共同制订班规后，让学生朗诵每一条班规，以达到学生完全了解•（二）和学生共同订立不良行为的处理原则以及优良行为的奖励办法如老师提出倘若迟到、迟交作业、说脏话时，该怎么办？请学生一起想一想，但要注意有些学生会故意提出不合理的惩罚，要技巧性的制止。

52二、輔導與宣導並進：•（一）教师可将班规印发给学生贴在联络簿上，并写一封信给家长，表明师生对班级的期望及家长需要配合之处，请家长共同督促学生遵行常规•（二）教师的正面提示并示范积极正向的行为目标对习惯尚未养成的学生，宜给予时间上或行为上的弹性，以渐进方式，逐步地鼓励其正确的规范行为之出现•（三）对不良行为首次出现时，即予严正的指认，使其削弱或纠正53三、觀察規約的可行性，必要時加以修正：•当发现班规执行不易时，需找出原因，再和学生共同讨论修正，或寻求补救的方法•（一）学生的个别差异：对于学习成就较差但已尽力的学生，即使未达全班标准，亦应给予肯定，并协助达成期望目标•（二）学生的适应能力：较高难度或一时无法做到的规约，可将规约分数个阶段，分段实施•（三）老师的态度：在班规时，若要求过严，容易使学生产生挫败感，致使班规不易实践此时教师宜学生让违规者说明理由，给予较大的弹性和空间，并做适切的处理，使班规在合理的情况下切实执行54【二】執行階段•班规一面继续倡导，一面切实执行，对班规的执行标准宜前后一致，凡表现良好•行为的学生及时给予鼓励，违规者予以指示•一、定时检讨各项表现：指导学生做检讨工作，发现执行上的偏差和困难所在，请同学提出并改进。

•二、切实记录各项表现：班规设计成评量表格，每一学生一张，每天检讨，并切实录，可以用小组竞赛的方式，使同侪之间，相互勉励督促•三、执行态度要公正公平，随时表扬优良行为，对于经常犯错的学生，宜个别或家长联络，请家长配合参与•四、肯定与激励学生的正向行为，拒斥与削弱不当行为•五、教师宜肯定与激励学生表现合乎规范的行为，并提示学生如何去做•       教师如果将心力放在指正学生的错误行为，而没有引导学生该如何做，班级•       秩序反而易陷入更难掌握的情境•六、掌握契机、立即回馈：师生宜共同细心观察学生的行为表现，无论是正向或负面的行为，掌握时效，立即回馈，能使好的行为重复而持续出现，不好的行为也能及时提示纠正•七、教师宜针对班级组成与学生特质，建立一套兼顾个人及团体表现的荣誉制度，并与班级自治活动结合应用，指导干部负责尽职，先由小组发挥团队精神，争取小组荣誉，更进一步增进班级的凝聚力 55【三】表揚階段•一、累计成果：将个人及小组的行为表现累计，制作图表，可以清晰地呈献学生前后的行为表现，及应加强改进的部分，激发学生超越上一周成绩评量进步情形从累计图表中观察学生进步情形，藉以评量班规执行情形及确立学生后续行为的指导重点，而若发现班上大部分学生在某些地方普遍表现不佳时，应进行共同讨论，以提出具体而有校的改进方法。

•二、公布图表、回馈成果每周或每次定期考查前公布图表，师生共同回顾这段时间的表现，明确指出学生进步及应改进事项，学生从图表中可以和过去的成就比较改进，或与其它组别良性竞争，能够有效刺激增强，提高努力的动机•三、鼓励与奖赏：奖赏与回馈宜配对出现，使学生能更积极地求进步•持续奖赏并真心的赞美，鼓励学生努力的过程宜重于学生最后的成就，使学生有勇气尝试并继续努力•四、不良行为的改进期望：小组表现是否良好和小组成员特质有很大的关系当小组的团体表现不佳时，可让小组成员相互交换意见，提出改进方法，或重新安排座位，使表现差的同学旁边有表现良好的同学给予示范与提示，以便改进；也可以安排时机，让小组间相互讨论，观摩学习•五、个人表现差的，可挑选2～3名，将未做到的项目及次数列出，制成期望表贴在联络簿，请家长一同配合改进•六、通知家长：学生的成就无论正面或负面，教师可透过学生向家长报告，或将成就图表知会家长，或请家长到校分享荣誉，让家长明了学生在校的学习过程及进步情形 56温馨提示：•Jones指出一般教师对班级常规管理，怀有一些错误观念请你对照一下，你是否也有这些错误观念 57•错误错误1 1：：教师认为学生到此班上之前，已在教师认为学生到此班上之前，已在其它教室泡了多年，早已熟悉一些重要的其它教室泡了多年，早已熟悉一些重要的行为规则了，因而未建立一套行为标准。

行为规则了，因而未建立一套行为标准•( (正确正确) )每班的规则不尽相同，学生也许还每班的规则不尽相同，学生也许还记得去年某某老师的规则，但却不知道新记得去年某某老师的规则，但却不知道新接任教师的规则，若新接任教师不愿意建接任教师的规则，若新接任教师不愿意建立一套行为标准，那么学生就会替新接任立一套行为标准，那么学生就会替新接任教师决定，到时想改正就来不及了教师决定，到时想改正就来不及了 58•错误错误2 2：：教师认为把教学时间用于行为教师认为把教学时间用于行为规则的训练上不划算；规则的训练上不划算； •( (正确正确) )研究显示，管教问题最少的教研究显示，管教问题最少的教师们，多半会充分利用开学之初的头师们，多半会充分利用开学之初的头两星期，来教导学生一些必要的行为两星期，来教导学生一些必要的行为规范与标准规范与标准 59•错误错误3 3：：规则是一般性的行为标准，教规则是一般性的行为标准，教师只是指明行为的方向，却未指示学师只是指明行为的方向，却未指示学生要如何朝此方向而行；生要如何朝此方向而行；• ( (正确正确) )关于关于““怎样做这个怎样做这个””、、““怎样怎样做那个做那个””等具体明确的行动步骤、程等具体明确的行动步骤、程序，一开始就要花心血训练学生。

序，一开始就要花心血训练学生 60•错误错误4 4：：规则只需向学生宣布一下，他规则只需向学生宣布一下，他们就了解了；们就了解了；• ( (正确正确) )规则要教才会，就像上课一样，规则要教才会，就像上课一样，也得按部就班的教只向学生宣布规也得按部就班的教只向学生宣布规则，他们只当耳边风，未真正了解，则，他们只当耳边风，未真正了解，更别说身体力行了更别说身体力行了 61•错误错误5 5：：学年之初把规则教好，以后就学年之初把规则教好，以后就不必再费心，重复提醒；不必再费心，重复提醒；• ( (正确正确) )规则必须一教再教，每隔一段规则必须一教再教，每隔一段时日，就要复习一次，尤其是经过长时日，就要复习一次，尤其是经过长假之后，更应提醒学生假之后，更应提醒学生 62•错误错误6 6：：训练规则要严格执行，而非轻训练规则要严格执行，而非轻松、亲切、温暖的态度；松、亲切、温暖的态度； •( (正确正确) )遵守规则主要靠学生出于自愿遵守规则主要靠学生出于自愿的合作，事实上，教室管理特别优越的合作，事实上，教室管理特别优越的教师们，最明显的特色是他们表现的教师们，最明显的特色是他们表现轻松、亲切、温暖的态度轻松、亲切、温暖的态度。

 63•错误错误7 7：：学生讨厌班级规则学生讨厌班级规则 •( (正确正确) )正好相反，学生喜欢井然有序的正好相反，学生喜欢井然有序的教室，班级规则有如在旷野划界为限，教室，班级规则有如在旷野划界为限，在界限内又自在又安全，不怕踩到地雷在界限内又自在又安全，不怕踩到地雷常规管理的不好，其原因可能来自于教常规管理的不好，其原因可能来自于教师对如何建立常规的要领不够了解，也师对如何建立常规的要领不够了解，也可能是教师对常规建立产生的错误观念可能是教师对常规建立产生的错误观念所导致为使常规能发挥效用，教师在所导致为使常规能发挥效用，教师在常规管理的过程中应充分掌握其要领常规管理的过程中应充分掌握其要领 64七、营造积极的班级学习气氛•一、布置或安排适当的学习环境•        ※规划学习空间•    二、营造良好和谐的师生互动关系•        ※有效率的小学教师管理者•    三、引导学生进行同侪合作学习•        ※创造出学习团体•        ※营造支持性、合作的同侪关系 •营造支持性、合作的同侪关系65營造支持性、合作的同伴關係•一、减少同伴间的纠纷一、减少同伴间的纠纷• （一）平日灌输给同学相互尊重的观念（一）平日灌输给同学相互尊重的观念 •（二）在班级经营上要避免有任何暴力的（二）在班级经营上要避免有任何暴力的行为行为 •（三）老师要向学生表达反对暴力的现象（三）老师要向学生表达反对暴力的现象 •（四）全班普选最佳人缘奖（四）全班普选最佳人缘奖 66•二、了解学生的次级文化、引导其向二、了解学生的次级文化、引导其向积极面发展积极面发展• (1)以竞赛方式形成共同工作的气氛，以竞赛方式形成共同工作的气氛，协助团体有利于优良文化的形成。

协助团体有利于优良文化的形成•(2)公开场合中，表扬有助于形成优良公开场合中，表扬有助于形成优良文化的行为表现文化的行为表现•(3)以良好师生关系引导学生认同，进以良好师生关系引导学生认同，进而影响或导正学生不良的次级文化而影响或导正学生不良的次级文化 67•三、运用合作学习的方式建立积极的同伴三、运用合作学习的方式建立积极的同伴关系关系 •(1)学习者在团体中有均等成功的机会学习者在团体中有均等成功的机会•(2)协助学生积极性地相互依赖协助学生积极性地相互依赖•(3)促进学生面对面的互动促进学生面对面的互动•(4)学生可以学习积极的社会互动行为与态学生可以学习积极的社会互动行为与态度度68•四、建立班级凝聚力、培养良好同伴关系四、建立班级凝聚力、培养良好同伴关系 •(1)自己当小主人•(2)营造班级精神特色 •(3)记录班级历史，唤起共同回忆 •(4)你好我也好 •(5)设计拉近彼此情感的活动 69•五、同伴的运用五、同伴的运用 •       导师是学生的第一线人员，运用班级，发挥同侪合作、示范与同侪压力的作用，可有效进行学生学业与行为，减轻导师的负担•        首先，选择班上人际关系佳、积极、真诚、能尊重别人、智慧不低的学生充当同侪员，再针对班上学生常遭遇的困扰与问题组训员，使之成为学习成就低落者的小老师、行为偏差者认同模仿的对象、害羞不善表达学生的倾诉对象，最重要的是，他们是班上同学与导师之间的沟通桥梁，能够适时地发现同学的问题并转介给老师。

 70※成功經營親師關係•（一）要让家长看得到教师的用心（一）要让家长看得到教师的用心 •（二）以开放、接纳的态度，欢迎家长的加（二）以开放、接纳的态度，欢迎家长的加入入 •（三）组织班级亲师会，妥善运用家长资源（三）组织班级亲师会，妥善运用家长资源 •（四）妥善规划与家长联系时间（四）妥善规划与家长联系时间 71•家長應知道的事家長應知道的事•教师对学生的期望•期望达成的方式•子女在学校的表现•他们所能提供的协助•学校对学生的时间要求•自己的常规办法及原因72親師合作的方式•组织班级家长会•善用恳亲会(家长日,学校日) •进行家庭访问 •运用联络簿 •面对问题家长 •开发家长人力资源73八、落實學生輔導工作• （一）了解任教班级学生的基本资料（一）了解任教班级学生的基本资料• ※※了解学生的三种工具了解学生的三种工具•（二）学生生活规范、学习困扰或（二）学生生活规范、学习困扰或行为偏差行为偏差• ※※教师得采取之一般管教措施教师得采取之一般管教措施• ※※五个成功的管教范例五个成功的管教范例•（三）详实建立学生数据（三）详实建立学生数据 • ※※教师的职责教师的职责 74 （ㄧ）瞭解任教班級學生的基本資料•※※了解学生的三种工具了解学生的三种工具•要了解学生过往的表现，可以藉助以下三种工具要了解学生过往的表现，可以藉助以下三种工具•　　　　1.学生学习纪录表：掌握学生以往的学习表现，做为学生学习纪录表：掌握学生以往的学习表现，做为安排教学计划时的参阅。

安排教学计划时的参阅 •　　　　2.学生健康检查表：了解学生在身体健康状况上的一学生健康检查表：了解学生在身体健康状况上的一般及特殊情形，了解学生是否有特殊疾病、生长迟缓、体般及特殊情形，了解学生是否有特殊疾病、生长迟缓、体重过重或过轻等问题，针对能力所及，在教学中适时对症重过重或过轻等问题，针对能力所及，在教学中适时对症下药•　　　　3.学生纪录簿：了解学生的成长纪录，注意学生学生纪录簿：了解学生的成长纪录，注意学生在求学过程中是否发生重大事件：例如，家庭是否发生变在求学过程中是否发生重大事件：例如，家庭是否发生变故？历任老师是否曾对某一学生特别提出观察或注意事项故？历任老师是否曾对某一学生特别提出观察或注意事项？学生是否有学习或情绪障碍？？学生是否有学习或情绪障碍？ 75（二）輔導學生生活規範、學習困擾或行為偏差•※※教师得采取之一般管教措施教师得采取之一般管教措施•一一.口头纠正口头纠正•二二.调整座位调整座位•三三.要求口头道歉或书面自省要求口头道歉或书面自省•四四.列入日常生活表现记录列入日常生活表现记录•五五.通知家长，协请处理通知家长，协请处理•六六.要求完成未完成之作业或工作。

要求完成未完成之作业或工作•七七.要求课余从事可达成管教目的之公共服务（如要求课余从事可达成管教目的之公共服务（如学生破坏环清洁，罚其打扫环境）学生破坏环清洁，罚其打扫环境）•八八.取消参加正式课程以外之活动取消参加正式课程以外之活动76結語•         经营一个良好学习气氛的班级，是级任老师的责任；经营一个健康、温馨的学习型班级，更是级任老师该“用心”去做到的•       在孩子的成长过程中，我们不须送给孩子一个丰富鱼群的鱼场；但我们必须教孩子如何去寻找最佳的鱼场面对日趋多元化的社会，我们更应“用心”规画孩子的学习环境，培养孩子健康的人格特质和积极的学习兴致相信在我们的「用心」之下，孩子一定可以得到“自信心”，激发孩子更高的“雄心”，如此一来，家长“欢心”，身为级任教师的我们也一定更“安心” 77九、師生的日常工作生活78黎明在望黎明在望 愉快的開始愉快的開始学生活动学生活动班主任活动班主任活动行政人员行政人员XX：：XX住校生起床；洗住校生起床；洗涮涮XX：：XX早操早操XX：：XX就餐XX：：XX前学生抵校，门前学生抵校，门卫登记迟到学生，并卫登记迟到学生，并在班级荣誉卡上记录。

在班级荣誉卡上记录值日组完成清扫工作值日组完成清扫工作XX：：XX班长或纪律委员班长或纪律委员点名，登记缺习同学点名，登记缺习同学名单并告知班主任和名单并告知班主任和学科组组长（小教师）学科组组长（小教师）督促学生起床，清点夜间督促学生起床，清点夜间未宿学生并联系家长未宿学生并联系家长检查学生早操情况并处理检查学生早操情况并处理导师免费早餐，导师免费早餐，在教室督导学生做早修和在教室督导学生做早修和清扫工作清扫工作登记并联络缺席未请假学登记并联络缺席未请假学生；检查和指导学生生；检查和指导学生的服饰仪容；不定期的服饰仪容；不定期进行安全检查处理进行安全检查处理学生违规事件学生违规事件到校检查导师到岗情况，到校检查导师到岗情况，了解住宿生就寝情况，了解住宿生就寝情况，检查早操质量，带领检查早操质量，带领导师就餐导师就餐检查食堂就餐状况并作记检查食堂就餐状况并作记录录校门口站岗校门口站岗接听学生请假，并通接听学生请假，并通知导师检查早自修教师到岗情况；检查早自修教师到岗情况；全校卫生情况；安全全校卫生情况；安全情况；全校教职工出情况；全校教职工出勤情况等并处理勤情况等并处理79学生活动学生活动班主任活动班主任活动行政人员行政人员XX：：XX第一节第一节课课XX：：XX第二节第二节课课XX：：XX课间操课间操X：：XX第三节第三节课课XX：：XX第四节第四节课课到操场看学到操场看学生做操情况；生做操情况；上课时检查任课教师是否提前到班看眼保健操并督促处理；无课教师提前午休。

了解全校学生出了解全校学生出勤状况，以勤状况，以利追踪上下课时巡上下课时巡视校园，处视校园，处理全校违规理全校违规事项巡视校园，预防巡视校园，预防学生违纪并学生违纪并对该类情况对该类情况进行处理进行处理督促体育教督促体育教师做好课间师做好课间操；检查导操；检查导师和体育教师和体育教师到位情况师到位情况并处理检查检查任课教师和导师是否提前到班看眼保健操并督促处理80学生活动学生活动班主任活动班主任活动行政人员行政人员XX：：XX放学，走读生离放学，走读生离校校XX：：XX午休，走读生回午休，走读生回校，门卫登记迟到学生，校，门卫登记迟到学生，并在班级荣誉卡上记录并在班级荣誉卡上记录值日组完成清扫工作值日组完成清扫工作XX：：XX班长或纪律委员班长或纪律委员点名，登记缺习同学名点名，登记缺习同学名单并告知班主任和学科单并告知班主任和学科组组长（小教师）组组长（小教师）XX：：XX下午第一节课下午第一节课XX：：XX下午第二节课下午第二节课XX：：XX下午第三节课班下午第三节课班长将一天中路途离校或长将一天中路途离校或请假或未假外出学生情请假或未假外出学生情况统计上报导师况统计上报导师到班检查学生午休情况，班长点名；督促学生卫生洒扫登记并联络缺席未请假登记并联络缺席未请假学生；检查和指导学学生；检查和指导学生的服饰仪容。

处理生的服饰仪容处理学生违规事件学生违规事件了解班级学生出勤状况并处理学生突发事件等处理一天中路途离校或一天中路途离校或请假或未假外出学生请假或未假外出学生情况了解原因，以情况了解原因，以联络家长联络家长巡视校园，在校门口站巡视校园，在校门口站岗接听学生请假，并接听学生请假，并通知导师通知导师检查午休导师到岗情况；检查午休导师到岗情况；全校卫生情况；安全全校卫生情况；安全情况并处理情况并处理检查导师和全校教职工出勤情况掌握全校师生一天中路途离校一天中路途离校或请假或未假外情况，或请假或未假外情况，并掌握处理情况，记并掌握处理情况，记录于值周记录本上录于值周记录本上81学生活动学生活动班主任活动班主任活动行政人员行政人员XX：：XX课外活课外活动或学生兴趣动或学生兴趣活动活动XX：：XX走读生走读生离校；住校生离校；住校生晚餐晚餐XX：：XX晚自修班长或纪律委班长或纪律委员点名，登记员点名，登记缺习同学名单缺习同学名单并告知班主任并告知班主任XX：：XX晚自修晚自修结束，走读生结束，走读生离校住校生离校住校生回宿舍就寝回宿舍就寝XX：：XX熄灯熄灯领导该活动或领导该活动或督促提醒相督促提醒相关师生进行关师生进行活动活动导师检查导师检查教师到位情教师到位情况并联系相况并联系相关未到教师。

关未到教师处理班务并处理班务并联系缺联系缺席学生，查席学生，查明原因并登明原因并登记督促住校生休督促住校生休息，检查未息，检查未宿学生并联宿学生并联系家长离校离校检查全校情况并检查全校情况并如实记录，如实记录，及时反馈及时反馈门口站岗，巡视校园，处理偶发事件；检查住校生就餐情况饮用水供应情况门口站岗，巡视校园，处理偶发事件；了解全校导师和教师、学生出勤情况门口站岗，巡视校园，处理偶发事件；检查全校安全状况，值班人员到岗情况了解全校住宿生情况，完成值班记录离校82每日清早學生到校 放下書包開啟窗戶教室內外灑水檢查功課是否完成是是趕快補完否檢查應帶工具是早晨活动是設法補充否要做哪些工作 ?83每節上課要做哪些工作準備書本用具準備書本用具上完厕所準備上課用具準備上課用具迎接老師找组找组坐好坐好課本習作筆記用品實驗操作器材展示准备明确职责导学案84每節下課要做哪些工作收拾桌面物品准备下节课学具找到学习小组做好下节课准备户外活动进教室等待上课桌椅擺好上厕所迎接教师85放學時要做的工作收好學习品整理書桌及椅子熄燈 關電器關妥門窗回宿舍           平安回家走读生——XX，，我回來了！！86十、班级学生问题行为的处理十、班级学生问题行为的处理•在教室中時常發生的學生違規行為有哪些？可以分成哪幾類？如何處理這些違規行為？87•“木桶理论木桶理论”和班级管理和班级管理（案例）（案例） 一只沿口不齐的木桶，其存水量的多少，不取决于最长的那块木板，而取决于最短的那块木板。

这就是管理学中的“木桶理论”这一理论，对于班主任做好班级管理工作，很有启迪作用88破窗效应破窗效应•破窗效应由一美国心理学家提出来，他做了一个实验，将一辆高级轿车停在某一居民区内，一个星期后发现它完好无损，于是他将车窗玻璃打碎，三天后发现这辆车面目全非这是社会心理学中一条著名的心理定律，用于公众的制度建设，同样也适用于班级的制度建设•这个理论认为：如果有人打坏了一个建筑物的窗户玻璃，而这扇窗户又得不到及时的维修，别人就可能受到某些暗示性的纵容去打烂更多的窗户玻璃久而久之，这些破窗户就给人造成一种无序的感觉结果在这种公众麻木不仁的氛围中，犯罪就会滋生、繁荣 89•美国有一家公司，规模虽然不大，但以极少炒员工鱿鱼而著称有一天，资深车工杰瑞在切割台上工作了一会儿，就把切割刀前的防护挡板卸下放在一旁没有防护挡板，虽然埋下了安全隐患，但收取加工零件会更方便、快捷一些，这样杰瑞就可以赶在中午休息之前完成三分之二的零件了不巧的是，杰瑞的举动被无意间走进车间巡视的主管逮了个正着主管雷霆大怒，令他立即将防护板装上之后，又站在那里大声训斥了半天，并声称要作废杰瑞一整天的工作 90•第二天一上班，杰瑞就被通知去见老板。

老板说：“身为老员工，你应该比任何人都明白安全对于公司意味着什么你今天少完成了零件，少实现了利润，公司可以换个人换个时间把它们补起来，可你一旦发生事故、失去健康乃至生命，那是公司永远都补偿不起的…… •离开公司那天，杰瑞流泪了，工作了几年时间，杰瑞有过风光，也有过不尽人意的地方，但公司从没有人对他说不行可这一次不同，杰瑞知道，这次碰到的是公司灵魂的东西 91•纽约市交通警察局长布拉顿受到了“破窗理论”的启发纽约的地铁被认为是“可以为所欲为、无法无天的场所”，针对纽约地铁犯罪率的飙升，布拉顿采取的措施是号召所有的交警认真推进有关“生活质量”的法律，他以“破窗理论”为师，虽然地铁站的重大刑案不断增加，他却全力打击逃票结果发现，每七名逃票者中，就有一名是通缉犯；每二十名逃票者中，就有一名携带凶器结果，从抓逃票开始，地铁站的犯罪率竟然下降，治安大幅好转他的做法显示出，小奸小恶正是暴力犯罪的温床因为针对这些看似微小、却有象征意义的违章行为大力整顿，却大大减少了刑事犯罪 92•在日本，有一种称做“红牌作战”的质量管理活动日本的企业将有油污、不清洁的设备贴上具有警示意义的“红牌”，将藏污纳垢的办公室和车间死角也贴“红牌”，以促其迅速改观，从而使工作场所清洁整齐，营造出一个舒爽有序的工作氛围。

在这样一种积极暗示下，久而久之，人人都遵守规则，认真工作实践证明，这种工作现象的整洁对于保障企业的产品质量起到了非常重要的作用 93•班级规则制定的最开始，大家总是非常上心，小心谨慎地遵守着，唯恐成为第一个吃螃蟹的人，而当终于有人破坏了规则，特别是没有得到权威人士的关注，没有得到惩罚时，学生们的心闸就呼啦一下被拉开，开始随性而为，反正老师不会管啊，至此，老师就不能怨孩子们不听话了，因为原因在自己而不是孩子们94登门槛效应登门槛效应 •登门槛效应（Foot In The Door Effect）又称得寸进尺效应，是指一个一旦接受了他人的一个微不足道的要求，为了避免认知上的不协调，或想给他人以前后一致的印象，就有可能接受更大的要求这种现象，犹如登门坎时要一级台阶一级台阶地登，这样能更容易更顺利地登上高处 95•这个效应是美国社会心理学家弗里德曼与弗雷瑟于１９６６年做的“无压力的屈从——登门坎技术”的现场实验中提出的•实验过程是这样的：实验者让助手到两个居民区劝人们在房前竖一块写有“小心驾驶”的大标语牌在第一个居民区向人们直接提出这个要求，结果遭到很多居民的拒绝，接受的仅为被要求者的１７％。

在第二个居民区，先请求各居民在一份赞成安全行驶的请愿书上签字，这是很容易做到的小小要求，几乎所有的被要求者都照办了几周后再向他们提出竖牌的要求，结果接受者竟占被要求者的５５％96•根据"登门坎效应"，教师所制定目标时，一定要考虑学生的心理发展水平和学生的心理承受能力要分析不同层次学生现有的发展水平，根据不同素质、不同能力层次的学生的基础与表现，制定不同层次的、具体的目标，使学生经过努力能够达到，即"跳起够得着" ，从而使每个学生都能获得成功的喜悦因此，教师在教育过程中，应将远期目标和近期目标结合起来，将较高的目标分解成若干层次不同的小目标，以调动学生的积极性学生一旦实现了一个小目标，或者说迈过了一道"小小门坎"，我们的教育前景就宽阔得多了 97•　比如，要求学生养成良好的学习和生活习惯，我们可以首先要求学生从找准自己的不足做起，根据自身问题制订一个时间段（一周、半月或一个月）养成一个好习惯的目标如养成"不随意发脾气"、"抓紧时间做事"、"倾听别人说话"、"不随地扔垃圾"、"勤于思考"、"聚精会神听课"、"做题仔细认真"等等长此以往，良好的学习和生活习惯便会功到自然成还有，对"问题学生"的教育切忌急于求成、"恨铁不成钢"，而要富有爱心和欣赏心，看到他们的闪光点和发展潜力，对他们作出积极的、鼓励性评价，哪怕是一个赞许的点头，一个满意的微笑，一次真诚的祝福，都可能换起他们的自信，使他们看到自身发展的希望，从而积极健康成长。

再有，课堂提问时，教师必须根据教学内容和学生的认识规律，由浅入深，由易到难地设计问题，一步步开启学生思维的大门，从而培养学生探究问题永不满足的追求精神 98班級經營的問題班級經營的問題 個別學生個別學生 團體管理團體管理 引起注意尋求權力尋求報復失望無助缺乏團體精神不依據行為標準及工作程序對團體成員採消極態度集體表現不當行為有騷亂，中止工作的行為不太守道德規範、仇恨、抗拒、攻擊性的反應等無法適應環境的改變資料來源：Dreikurs & Cassel(1972)；Johnson & Bany(1970) 99五種類型的不良行為五種類型的不良行為•攻擊•缺德•反抗權威•班級干擾•遊手好閒100•研究表明——学生问题行为的根源在于希望引起注意•关爱是解决问题的良方•如果家长、老师给予足够的关注，让他感觉到自己是一个有人爱有人疼的人，并让其完成一些力所能及的任务，同时适时强化，使其产生一种成就感，这样就能产生令人意想不到的良好效果忽视他们的不良行为，然后表扬行为正确的学生，告诉那些学生什么样的行为会得到注意，让他们进行观察学习，然后再其表现出正确行为后立马表扬，给予正强化班主任们一定要慎用负强化和惩罚手段应该注意的是，问题行为的干预需要以人为本，从学生的实际问题出发，有针对性地进行，而且可能需要一段较长的时间，不能急于求成。

101•“优秀生”比一般的学生更容易陷入自我冲突之中，主要表现为：期望过高与担心失败之间的矛盾；受挫能力低与心理压力大之间的矛盾；自傲与自卑间的矛盾；虚荣心与实际能力之间的矛盾102“优秀生优秀生”的的经营原则：原则：•“优秀生”一般都是学习成绩优异、温顺听话的孩子，但是，一帆风顺的生活导致了他们受挫能力的下降，“优秀生”的光环、父母与教师殷切的眼神使他们心理压力增大、一路的鲜花与赞美使得他们的虚荣心不断膨胀，他们具有难能可贵的优点，也有显而易见的缺点教师对其进行管理其进行管理时要注意：时要注意：正确认识“优秀生”；恰当使用批评；提高“优秀生”的受挫能力；促进“优秀生”的自我完善103学生青春期问题•霍尔把青春期说成是疾风怒涛期，认为这时的孩子们的情绪情感具有两极性，其心理发展具有不平衡性例如，这一时期学生的自我感增加了，表现为虚荣心、自信、自高自大等各种形式的自我肯定；另一方面又怀疑自己的能力，担心自己的前途，同时体验着自是和自疑两个极端的情感彪勒认为在青春期的前期会经历反抗期这一过程，会产生不愉快、心神不定、不安、郁闷、易激动等情绪方面的问题，同时伴有反抗、胡闹、攻击等破坏行为。

104•①据北京市某中学对400名学生的调查，交了恋爱朋友的有近百名，其中男生36名，女生60名在高二年级92名学生中，交过恋爱朋友的有１６名，占18.５％•②据上海某区对五所中学的抽样调查，不仅高中生、初中生有谈恋爱的，甚至有个别五六年级的小学生也谈起恋爱来了某中学初中二年级某班有13名女生，其中11名已谈恋爱•③据贵州贵阳市某厂技工学校调查，两个班共100名学生中，交上恋爱朋友和正在谈恋爱的占学生总数的85％105•④有人对一所工读学校学生做过调查，这所学校共有学生131名，其中发生过性关系的有109名，占84％最低年龄是9岁1人，10岁的2人，12岁的5人，最大的也不过16岁•⑤某中学初三年级某班男生中有手淫行为的在50％以上•⑥初中学生早恋，出现了女生主动的趋势东北某县一所初中共有10名早恋学生，其中女生占8人有1名男同学，一学期内接到5个女学生的求爱信106•正确引导异性交往的原则：正确引导异性交往的原则：处于青春期的青少年，逐渐表现出与异性交往的需求，但是他们缺乏与异性交往的心理准备和相应的经验与技巧，往往会遇到各种各样的问题，因此教师的引导就显得十分必要教师在进行异性交往的教育时需要遵守适当、适时、适度的原则： 107•适当原则强调的是教师的观念、态度、方法要适当；•适时：少年的心理发展遵循一定的规律，不可提前，也不能滞后；•适度原则要求教师在进行异性交往教育时注意学生的承受能力，把握分寸，防止过度。

108时间经营•案例：我的时间去哪了我的时间去哪了•许多学生总是强调课程多、作业多，时间不够用但据我观察，主要是这些学生不会合理安排和利用时间其实上帝是很公平的，他给予每个人每天的时间是一样多的，就看你怎样利用了109•有的学生做事情的速度很慢，效率很低，通常情况下，吃饭、洗澡、洗衣服等日常生活中琐碎的事情挤占了大量时间，再看会儿电视，喝喝水，上上厕所，真正坐下来学习的时间就不多了为了完成作业，只好熬夜，又挤占了正常的睡眠时间由于睡眠不足，经常打疲劳战，上课时又昏昏欲睡，使整个学习效率下降，以至于形成恶性循环这些学生应该加快生活的节奏，尽量减少不必要的重复性的机械劳动，以提高时间的利用率许多学生都叫喊没有时间参加室外体育活动其实不是没有时间，而是这些时间从你的手指缝里悄悄地溜走了110•高中学生每天都要做大量的练习，许多学生花费了大量时间还做不完，的确很辛苦但是为什么有些学生不仅有时间再做额外的习题，看额外的书籍，而且还有时间玩呢？这就是学习的效率问题如果做题的速度很快，并且重复的、会做的习题用眼一扫而过不再重复… 111时间管理•时间管理英文名:Time Management•请问，如果每天都有86400元进入你的银行户头，而你必须当天用光，你会如何运用这笔钱？•天下真有这样的好事吗？•是的，你真的有这样一个户头，那就是“时间”。

每天每一个人都会有新的86400秒进帐那么面对这样一笔财富，你打算怎样利用它们呢？112•如何进行时间管理：如何进行时间管理：•1、时间的分配上要遵循二八法则，配合运用节约时间4D方法原则•把80%的时间用于完成20%的重要事件上，要学会抓主要矛盾只有规划好自己的时间才能管理好自己的时间，这是时间管理的基础 113•美国时间管理专家提出节约时间4D方法原则：丢掉不管（Drop it）、拖一拖再办（Delay it）、委派别人去干（Delegate it）、自己做（Do it）把一些与目标无关的、无效益的、应差的事等丢掉不管；把一些偏离目标的精神情绪活动、次要工作、信息资料不完全的工作等，暂时挂在一边，待有空余时间再去处理；将能委派出去的事尽量派给他人干，这是80%的非重要事情，只能占用自己20%的时间不能丢掉不管、不能拖一拖再办、不能委派给别人的事，按照优先顺序自己亲自去完成，这是20%的重要事情，需要花上自己80%的时间114•石块效应：石块效应：在生活中，我们会发现，当我们用大石块装满大木桶时，我们还可以装下砾石，当我们装满砾石时，我们发现还可以装下沙子，当我们再次装满时，我们发现还可以用水来填满木桶，这就是石块效应。

115十一、班级群体凝聚力的形成•（一）班级群体化对班级经（一）班级群体化对班级经营的影响营的影响1161、班级群体化的概念 群体可以被定义为使彼此之间能够产生相互影响、相互作用的人的集合 班级群体化是21世纪学校教育的前沿问题相对于教育的个性化而言，班级群体化强调的是成员之间的相互接纳、相互尊重、相互依赖、相互影响，强调的是成员之间的协作和群体技能的培养，以改善每一个学生发展的人性环境它使非人性化的学校变得人性化，它也是当前实施创新教育和合作学习的基础1172、班级群体化对班级经营和学生成长的重要性 （1）班级群体化有助于发展学生健康的自我概念 人们的自我概念是通过他们与其他人之间的互动而发展起来的也就是说，人们是通过他人的眼睛来认识自己的 许多学生正是在班级内外的各种人际互动中，由于受到家长的“高期待”、同伴的“高排斥”、教师的“低关注”、群体的“低内聚”和学业的“低评价”等负面影响，而逐步形成了自己的“低自尊” 118 在自我概念中出现“低自尊”的学生，至少在三个方面会给自己带来消极的情感体验： A、对学业失败的害怕导致对学习活动挑战产生逃避。

B、与同伴相比较感觉自己无用、沮丧、隐藏敌意，它会直接打击学生努力学习的情绪和愿望 C、持有“低自尊”的学生容易做白日梦或出现行为不端，还倾向于尽可能地辍学、退学119 总之，学校中同伴群体生活是发展学生自我概念的一个重要部分当学生所处环境中的核心人物能以支持性的方式回应学生时，学生健康的自我概念能得到提高事实上，每个学生都依赖于他人对自己的满意和奖励，这使他们感到这样做是值得的、受人尊敬的；而来自于他人对自己的惩罚和不赞同，会使他们认为自己的行为是不适当的和无价值的从根本上说，群体既能使个体感觉到可靠、快乐，也能感觉到疏离和不开心120 （2）班级群体化能满足学生的归属、自尊、成功等基本需要 每一个学生来到学校，首先关心的是自己是否被接纳、是否有影响力、是否有能力，都有归属的、自尊（权力）的、成功的需要班级群体化过程极大地影响着学生的这些需要是否能够得到正常的满足除非是学生的早期经验极度糟糕，否则他们总会充满好奇、渴望和探索的欲望，并使自己的努力朝向积极的目标 如果学生在班级群体中得不到归属感，就会反向演化出孤独感、疏离感、背叛感、复仇感等等。

121 （3）班级群体化能为学生成长和应对危机性事件提供重要的心理支持 在一个复杂的班级结构中，心腹之交能帮助学生克服焦虑和孤独班主任对学生的个别需求所做出的敏锐反应与同伴群体间的积极互动，能够酝酿出班级中健康的核心情感 对学生而言，他们最为关注的是在同伴群体中所处的位置，而不是教师给自己布置了什么工作 同伴在班级群体化的过程中有相当的影响力当学生试图从对家庭和其他成人的依赖中挣脱出来或者遇到其它难题的时候，同伴可以为他提供重要的情感上的支持122 反之，在班级中，同伴间也可以相互造成威胁，使班级生活不那么舒坦和快乐 在班级中遭到同伴排斥是一件非常痛苦的事情，它会使人感觉像社会流浪者一样被遗弃了每当这种情形出现时，被遗弃者会变得非常敏感，处处设防，并极力去指责那些给自己造成痛苦的同伴对于自己持消极感受的学生也会倾向于用消极的情绪去对待他人，他们的攻击性和敌视反应又会反过来强化别人对他们的消极评价，其结果是不断地增加学生之间的疏离、攻击性、暴力和辍学123 （4）班级群体化对学生学习活动的效率起着直接的放大或缩小的作用 当一个学生感到被同伴所抛弃的时候，是很难在学习活动中集中自己的注意力的。

教学活动包含着大量的情感成分同样一个章节的教学内容，却因为学生之间或师生之间的不同关系而变得复杂起来在某些班级里，同伴关系强烈支持用一种创造性的气氛去提升教与学的效果；在另一些班级里，却因为非支持性的同伴关系而抑制了学生的学习态度和学习动力 有的学生从来未获得被群体包容其中的感觉，他们随即产生焦虑，缺乏自信，萌生敌意并直接阻碍其学习活动的顺利进行124 一项实验已经证明：在不安全、不可靠的人（包括教师）身边学习，学生认知活动的水平就会降低 当由于他人的存在而感觉到焦虑或害怕时，学生会难以准确地感知世界来自他人的威胁越大，学生的感知歪曲就越显著，以至于他们不能有效地表现自己的学习行为 班级中的人际威胁性增加时，学生运用智力的水平就降低了；而另一方面，攻击性的暴力行为发生的可能性却会大幅度上升125 对学习活动的消极影响，主要发生在非支持性的人际竞争环境下只有在合作学习中，学生的个人化目标被相互依赖地联结在一起，由此才可能在所有的学生中形成一种积极的联合126 （5）班级群体气氛直接影响学生的心理健康水平 班级气氛是指班级在自然状态下发生的各种非正式互动关系中的情感氛围，它反映了班级群体化发展的水平。

存在着竞争、敌意和疏远气氛的班级会导致学生的焦虑和不适，并且不能促进多数学生的智力发展；一个充满支持、信任、包容气氛的班级能够促进学生自尊心的发展并满足其基本的需要，让他们最大限度地运用自己的智力和能力，学生在其中能感受到自豪感、安全感，感受到教师和同伴对自己的影响力以及班级群体对自己的吸引力127 班级气氛常常通过正式的或非正式的人际互动反映出来但是，非正式的人际互动往往被班主任所忽视，尽管它是那样地重要学生之间的友谊、影响、威信、尊重等等非正式的关系，对于个体完成学生角色的正规要求有着决定性的作用这些非正式的关系通常充满着情感牵连，给学生的心灵世界带来光明或者是阴影 例：高一新生入学一月，为什么害怕到学校？128•3、班主任为促进班级群体化应做些什么？ （1）班主任对班级群体化发展的影响是至关重要的一年当中的每时每刻，班主任都在发挥着影响作用，但是班级最开始的那几天是最为关键的班主任要从第一天开始就有意识地引导和指导班级群体化的发展过程 如果班主任不注重在班级成员之间建立起人与人的信任感、亲密感和开诚布公的交流方式，那么更为复杂的群体合作就会变得困难重重。

129 在班级初建阶段（几个星期内），要侧重培养学生参与班级群体化进程的四种能力： A、欢迎所有的同伴成为班级群体的正式成员，收集起周边同伴足够的信息，并慎重地展示自己美好的一面，促进彼此之间的相互了解、相互包容和心理认同； B、在班级群体中与同伴进行平等交流，寻找适合自己的可靠定位，建立起比较亲密的关系，彼此提供安全感和舒适感； C、相互鼓励和支持，去追求个人和群体的学习目标； D、和所有的同伴一起共同合作，为班级群体化贡献自己的力量130 班级初建阶段可使用的活动—— 个人信息卡（一卡四角，如姓名、家乡、爱好、个性特点）——知你识我（随便走动、初步相识、2人一组自我介绍3分钟）——对对碰（4人一组、他者介绍2分钟、自由交谈几分钟）——连环自我介绍（8人一组围坐、每人用一句话介绍自己：姓名、来自哪里、某一特点，后者必须重复前者说过的所有的话）——你问我答（每人都可以向对方提一个感兴趣的问题，但不得伤害或难为对方）——循环沟通（里外两圈面对面交流，每隔2分钟向右挪动一个座位与新伙伴交流）131 （2）要特别关注班级中的“弱势群体”，因为出于“弱势地位”的学生特别容易降低自尊水平。

消极的评价、消极的个人特征往往和这些学生联系在一起他们在班级同伴中，有更多的可能遭受着自尊心的丢失，他们在心理上获得成功体验的机会是如此之少，而感受失败体验的机会却是如此之多132 （3）在班会课和心理课上，要给学生留出足够的时间和空间，以便让学生之间进行非正式互动联系围绕某一个大家关心的话题，聊天、讨论和分享是学生满足社会性情感需求的必不可少的形式 但是，现在的学校活动结构单一而刻板，不仅是班会课、心理课的时间，而且连课外活动、午休的时间都被侵占，有时甚至是完全被取消了这使我们的学校丧失了人性化，也使班级失去了应有的凝聚力和生命力，其结果只是对“大面积提高学习质量”的一种反动罢了133 （4）要善于引导和运用学生之间的非正式群体，使学生之间表现出更多的相互依赖性、出现更多的面对面对话和积极的交互影响，以增进班级群体对个体的凝聚力和支持性 要了解自己班里的学生，是否每一个人都有自己可以信赖的同伴，要让学生了解：我们每一个人都需要不断的相互帮助一个温暖的、安全的非正式关系，会使学生个体得到社会情感需求的满足因此，主动帮助学生建立相互依赖关系的班主任，往往更容易创建有凝聚力和支持性的班级。

134 （5）班主任要为自己班级的群体化发展设计一个长远的目标体系如果群体能够同时追求一个以上的目标类型，那么，它就会变得更加有效如果班主任经常分析自己班级的社会情感过程，那么他就可以帮助班级群体创造出更加显著的学习成效135（二）班主任工作风格对班级经营的影响1、班主任工作风格与班级社会心理环境之间存在着非常强的关联 班主任在师生互动上的态度和行为，是决定班级环境最重要的因素其中，班主任态度上是“友善”或是“敌对”，比班主任行为上是“严格”还是“宽松”的影响要大得多 就学生的情绪和社会性发展而言，班主任如果倾向于以亲切、关注、接纳和帮助的态度对待学生，对学生的发展就有积极作用；如果倾向于用冷漠、疏离、批评和责罚的态度对待学生，则对学生的发展有消极作用136 2、中国传统文化背景下的班主任工作风格 恩威并施，严慈相济，以“领导”、“协助”为核心特质（即支配型） 班主任对学生的要求严格，指挥、支配的行为非常突出，对班级有高度的控制，而“民主”意识、让学生“自主”的行为比较少；同时，班主任对学生的态度又是亲切、关心的，有比较好的情感支持总体来说，这种风格有助于学生专注于学习活动，同时在学生的社会化发展和情绪感受上也能获得较好的支持。

上述班主任风格在小学中表现得更倾向于情感支持，在中学表现得更倾向于严格控制137 3、少数班主任的主观、武断、苛刻、冷漠、攻击、高度权威、“偏见+偏袒”的工作风格，是班级经营趋向离心离德的根源138（（三）如何形成三）如何形成班級凝聚力班級凝聚力•把握住每一次和學生及家長的互動•唯有將〈金三角=家長+學生+老師—含各科教師〉緊密結合，才能做好班級的凝聚力139班級凝聚力•讓孩子生活於讚美中，學會感激•讓孩子生活於容忍中，具有耐心•讓孩子生活於鼓勵中，充滿信心•讓孩子生活於誠實中，知到真理140十二、班级文化建设十二、班级文化建设•(一一)班级文化是什么班级文化是什么•所谓所谓“班级文化班级文化”，通常是指班级内部，通常是指班级内部形成的独特的价值观，共同思想、作风形成的独特的价值观，共同思想、作风和行为准则的总和和行为准则的总和•它是班级的灵魂所在，是班级生存和发它是班级的灵魂所在，是班级生存和发展的动力和成功的关键展的动力和成功的关键141(二)为什么要建设班级文化1、班级是学校的细胞，也是一个文化场，无时不 在熏陶影响着学生 2、班级文化建设是班集体建设的升华。

3、班级文化建设是学生自主意识培养的有益实践4、班级文化建设是构建素质教育环境的有效举措142(三)如何建设班级文化1、班级文化的结构 物质文化——教室环境 （表层） 精神文化——价值观念 （核心） 心理氛围 群体意识 制度文化——规章制度 行为文化——行为方式（里层）1432、班级文化建设的操作过程 （1）选择班级文化特色 ①确立主导因素 班级文化是一种德性文化，应体现出一种主导价值观 ②切合班级特点 考虑学生的身心发展特点、兴趣爱好，发挥教师自身的知识和能力优势③便于切入操作144（2）制定班级文化建设目标 ①时间上体现分层递进，由浅入深 目标决定班级的发展方向，也决定了班级中个体的成长和发展 目标的层次性近期 高一 检点行为的尺度中期 高二 温文谦让的量度 不怕挫折的气度远期 高三 彬彬有礼的风度145 ②空间上体现以文化特色为核心向外辐射和迁移。

人人都讲普通话—规范语言—规范行为—讲好普通话做好 中国人 感恩—父母、同学、老师，所有关心自己的人 学校、社会 自然146（3）设计团体活动①整体性 有意识、有组织、有计划的活动，在班级文化形成中举足轻重没有班级活动就没有班级文化②活泼性 活动要具备如下基本特征：③结构性147 （4）开展团体活动①构建物理环境布置教室设计班标制定班规②营造心理氛围激发自主意识提供创造机会强调师生互动形成价值认同148(四)班级文化建设的基本原则---坚持五不原则:•(1)"一个都不能少"——广泛的参与性.班集体是完整的,集体的每一项活动,班级的所有人员一个也不能少,我们允许每一个生命体以各自不同的方式和形态在活动中展现自己的生命欲,但我们决不允许,在任何集体活动中落下一名学生,每个学生都是热情的学习者,每个学生都是积极的贡献者,每个学生都是自觉的管理者,每个学生都是富有创造力的思想者.149•一个教育理念的理解:为每一位孩子的幸福人生奠基理解孩子的苦衷 同情孩子的处境 宽容孩子的过失 保护孩子的天性 鼓励孩子的进步 撞击孩子的成功 关注孩子的幸福 所以,我说,孩子在学校里有没有获得幸福,应该是衡量学校教育成效的根本标准之一;所以,我们的教育就应该承认孩子有在受教育的过程中获得幸福的权利;所以,一切有利于孩子精神世界成长的活动,一切与孩子的身心发展需要一致的活动都有可能给孩子带来幸福;所以,我们的教育就应该采用多元化的评价方法,多层次多领域地撞击孩子的成功;所以,我们的教育应该让孩子有被人承认,被人欣赏的满足感,克服困难实现目标的成功感,被人关爱,受人尊敬的幸福感.150•(2)"一点小事都不放过"——深入的实效性.每一个学生都是一个有差异的生命体,让每一个人的个性得到充分自由的发展,关注学生成长与发展的每一点进步,帮助学生发现自己,肯定自己,让更多的孩子有所选择,让更多的孩子能够表现,让更多的孩子陶醉成功的喜悦之中,让更多的孩子拥有健康的心态,健全的人格和自信的人生.151•(3)"一个岗位都不空缺"——切实的体验性.人人是班级的管理者,每个学生都在集体中负一定的责任,既是干部,又是群众;既是管理者,又是被管理者.班级的荣辱与集体成员息息相关,学生的主人翁责任感,集体荣誉感在每一个岗位中得到普遍增强.152•(4)"一项活动都不孤立"――系统的一体化.每学期围绕教育中心设计纵向递进式的教育目标,横向互动式的教育途径,形成内容一体化,途径一体化,管理一体化,评价一体化.任何一项活动都不是孤立的开展,都发挥综合的教育功能作用,把活动的德育价值,德育功能最大化.153•(5)"一个班级都不落下"——全面的特色化.每一个班级都是一个有差异的生命体的集合.每一个班级因为构成其个体的差异性决定了它们集体的差异性.在班级体建设,形成和发展过程中,他们所呈现的态势也各不相同,建设它,巩固它,发展它,我们就必须采取不同方式和策略,每一个班集体的形成途径可以各不相同.我们允许班集体建设过程中差异性的存在,创建班级自己的特色.154（五）班级文化建设的主要内容•物质文化:班级的人文环境布置.行为文化:班级的系列文化活动.制度文化:班级的各项规章制度.精神文化:班级的学风班风培育. 155 班集体的每一个成员都有着共同的理想班集体的每一个成员都有着共同的理想和追求，大家团结互助，互相尊重，大家和追求，大家团结互助，互相尊重，大家会为某人的失败而懊恼、为某人的困难而会为某人的失败而懊恼、为某人的困难而焦虑，为某人的进步而骄傲、为某人的成焦虑，为某人的进步而骄傲、为某人的成功而欢呼。

作为班级的成员，具有强烈的功而欢呼作为班级的成员，具有强烈的责任感，班级具有强大的凝聚力班级成责任感，班级具有强大的凝聚力班级成员既有相互竞争，又有真诚友好员既有相互竞争，又有真诚友好, ,也就是学也就是学生向往的精神家园生向往的精神家园 156• 大家都希望自己的班级成为理想中的大家都希望自己的班级成为理想中的集体，学生规范、文明，有高雅的人文集体，学生规范、文明，有高雅的人文精神，班级有凝聚力、有竞争力精神，班级有凝聚力、有竞争力 要提高学生行为规范教育的实效性，要提高学生行为规范教育的实效性，提升学生的人文素养、人格品质，光靠提升学生的人文素养、人格品质，光靠外部强化训练和监督约束是远远不够的，外部强化训练和监督约束是远远不够的，应该将着眼点放在应该将着眼点放在, ,将将““人的外部动作向人的外部动作向内部精神（心理）的动作转化内部精神（心理）的动作转化””上，让上，让学生把良好的行为规范，高雅的人文精学生把良好的行为规范，高雅的人文精神，高尚的人格品质当作自身发展的需神，高尚的人格品质当作自身发展的需要157 恩格斯说过：人是环境的产物，环境是一恩格斯说过：人是环境的产物，环境是一恩格斯说过：人是环境的产物，环境是一恩格斯说过：人是环境的产物，环境是一种教育的力量。

学生思想道德素质的形成是在种教育的力量学生思想道德素质的形成是在种教育的力量学生思想道德素质的形成是在种教育的力量学生思想道德素质的形成是在一定的环境中进行和完成的一定的环境中进行和完成的一定的环境中进行和完成的一定的环境中进行和完成的 文化是造就人的精神品质的主要力量，特定文化是造就人的精神品质的主要力量，特定文化是造就人的精神品质的主要力量，特定文化是造就人的精神品质的主要力量，特定的文化氛围可以决定人的思想与行为班级作的文化氛围可以决定人的思想与行为班级作的文化氛围可以决定人的思想与行为班级作的文化氛围可以决定人的思想与行为班级作为学校的基本单位，就是一个文化场，它的每为学校的基本单位，就是一个文化场，它的每为学校的基本单位，就是一个文化场，它的每为学校的基本单位，就是一个文化场，它的每一个活动，每一个角落如果都渗透着积极向上一个活动，每一个角落如果都渗透着积极向上一个活动，每一个角落如果都渗透着积极向上一个活动，每一个角落如果都渗透着积极向上的文化气息，无形中就一定会影响着学生的价的文化气息，无形中就一定会影响着学生的价的文化气息，无形中就一定会影响着学生的价的文化气息，无形中就一定会影响着学生的价值观。

文化决定观念；观念决定心态；心态决值观文化决定观念；观念决定心态；心态决值观文化决定观念；观念决定心态；心态决值观文化决定观念；观念决定心态；心态决定行为；行为决定习惯；习惯决定未来定行为；行为决定习惯；习惯决定未来定行为；行为决定习惯；习惯决定未来定行为；行为决定习惯；习惯决定未来 我们建设班级文化就是营造这样一种积极向我们建设班级文化就是营造这样一种积极向我们建设班级文化就是营造这样一种积极向我们建设班级文化就是营造这样一种积极向上的文化场上的文化场上的文化场上的文化场158学生次级文化的了解与运用学生次级文化的了解与运用•次级文化是次级社会成员所共同建构、认同与实现的一种价值、信念、态度、规范及生活方式学生次级文化则指的是学生同僚间所独具的人生观、价值观、心理特征、概念态度、行为模式和生活方式等，并表现在生活当中，如语汇、服饰、发型、休闲活动、交通工具、偶像崇拜、青少男女之间的约会方式等 159班级次级文化需要教师有同理心•什么才叫做真正的同理心呢？简当的说，就是能够站在对方的立场上去体验对方的感觉说得更清楚一点就是，如果这样的事情是发生在我的身上，我会有什么样的感受？这个感受我们就称为“同理心”。

举个例子来说，如果今天有一位学生迟到，而他迟到的理由是因为睡过头一个有同理心和没有同理心的老师会做出截然不同的判断没有同理心的老师会认为这孩子简直是在胡闹，一定是昨天看电视看的太晚，才会今天早上爬不起来而迟到或是认为这学生对准时上学这件事的态度是随便、是消极的，所以才不能够准时的爬起来上课对这样的老师而言，这位学生所说的理由根本是个借口而一位富有同理心的老师会想：学生今天迟到是因为睡过头他会很自然的把角色放在学生的立场上然后他可能会说：“嗯！我想我听到你迟到的原因是因为睡过头了，对吗？你是不是会觉得早上爬起来是一件很困难的事？”；“你会喜欢这样的感觉吗？我是指如果你常常迟到，这样的感觉是不是会让你很不舒服老师藉由同理心的谈话可以让学生有一种被尊重的感觉让彼此是站在一个相等的位置谈话，这个态度是很重要的让学生知道，不会因为你是老师就倚大欺小也让学生明白，看老师的角度，并不一定是要仰着头看的160 班级如水，既能载舟也能覆舟；班级如剑，既能用于团结战斗，也能不经意间刺伤自己特别是由于编班带来的班级中的“次级文化”（各种非正式群体及其内部的游戏规则、群体意识），这种“次级文化”（例如对自己所在班级的看法、对自己所属群体的定位等等），有时几乎会扩张到居于“主流文化”的地位。

这种“次级文化”肯定是良莠不齐的，教师要经营好一个班级，就必须对自己班里的学生“次级文化”有一个清晰的认识，才有可能对其进行适当的引导，并对各种“次级文化“保持一种远近、亲疏适度的距离如果采取一种漠然置之的态度，早晚有一天教师自己就会倒霉161十三、新生入学训育工作十三、新生入学训育工作•1、认识并了解学校、认识并了解学校•2、知晓学校的各项常规、知晓学校的各项常规•3、军事训练、军事训练•4、高效课堂学习行为演练、高效课堂学习行为演练•5、了解新课程知识并预习新课、了解新课程知识并预习新课•6、班主任班级经营的各项内容、班主任班级经营的各项内容•……162班級行政管理班級行政管理•班级目标设定班级目标设定,班级经营计划与行事历之班级经营计划与行事历之订定与执行订定与执行,班级档案之建立班级档案之建立•班级目标设定四要素班级目标设定四要素:要完成什么要完成什么,用什么用什么方法完成方法完成,何时完成何时完成,完成程度如何完成程度如何163建立班風建立班風•互信•班規•自評•自制•自主164 ＊開學前的準備工作：•带新班时，拿到学生名单，建立簡單通訊錄，在开学前就先熟记班上学生的姓名。

•了解各项学生基本资料家庭情况， 住宿情况，了解并熟悉班级宿舍•充分了解新学期学校行事及其所需配合的活动（方便规划班级活动）•事先规划、拟定各项班级制度、教学计划，协助学生提早进入状况165班級經營實際作法：班級經營實際作法： 公平、公正家長『信』，學生『服』） 「自律的殿堂要先通過他律的大門」，我以理性的方式，讓孩子能感受並學著處理日常生活中的事件，在這之前，許多的引導、規定都是為了讓他們越趨成熟的步驟        讓我們一起成為孩子成長的背後推手！166十四、学校班级考核学校班级考核•（一）成立一个后进生转化评估机构（一）成立一个后进生转化评估机构 在任何一个班集体中，都会有一些学习成绩比较差，有时候甚至是思想也不是很好的学生，我们称之为后进生这些学生让同学讨厌，老师头痛，使整个班级的班风学风受到很大的影响有时甚至被认为使“害群之马”因而这一部分学生的转化于否，直接关系到整个班级的班风学风的好坏作为班主任，对于后进生首先要调整自己的心理，不能戴着有色眼镜去看他们，不能认为他们永远是差的，而应该用发展的眼光去看待他们，要善于用放大镜去发现他们的闪光点167•要设立一个后进生转化评估机构。

这一机构的人员一般有品学兼优的学生组成他们的任务有三个：1.为后进生设置目标，目标的设置必须有明确的时间和质量指标，同时目标不能太难，一定要切实可行，所以我就让后进生共同参与制定，为自己制定一个跳一跳能达到的目标；2.对后进生进行跟踪调查，后进生的转化是一个复杂而反复的过程，所以必须要对其进行跟踪监督，反复提醒，从而最终促使他的转化；168•3.对后进生的转化进行评估，在评估时，一定要注意多对后进生的进步进行表扬，使他觉得自己的价值，然后在表扬的基础上指出他的不足，让后进生感到自己在不断的进步，增强他的自信心从而为更大的进步打下基础 由于我班评估机构的存在，不断地对后进生进行监督和鼓励，使他们感受到了集体的温暖，在各个方面都有了较为明显的进步，更为可贵的是，通过评估机构对后进生的评估监督，使他们认识到了自己是集体的一员，是班级的主人，因而在学习及各项班级工作中都体现了较强的主人翁精神，使我班的班风学风有了更大的进步169•（二）班级团队考核构想         1、注重班级团队考核班级团队考核，即把每班中的所有教工纳入所在班级进行捆绑式考核考核内容涉及班级经营、学习绩效、公物保护要培养学生全面发展，必须所在班全体教工在班主任的整体协调下，目标一致，互相协作，共同努力，以班级团队考核创班风，取成绩，促发展，谋均衡，打破原来任课教师只管自己学科，只顾各自奋战的做法以及只管任课，不做班级学习管理的做法。

 170•2、注重不同类型班级的平衡：优生班在成绩进步率上控制；后进生班在转化率上控制，班主任在劳动付出量上控制；常规工作以权重的方式计算班级积分171十五、结语十五、结语•教育是｢希望工程｣，堅信人是可以被教育的，不放棄就有希望•迎向光明•走入希望172•班级经营正如呼吸一样，看似平常却又不班级经营正如呼吸一样，看似平常却又不可忽视 我的教室就是我的城堡是快樂希望的園地構築在知識與專業與 熱忱負責的土地之上 ──華默沒有教不會的學生，只有不會教的老師？這句話值得深思，或許對、或許不對，視情況而定教師不是萬能的173谢谢谢谢 做個快樂做個快樂、、省力省力、、有成果有成果的班主任的班主任174。