伟大是管理自己而不是领导别人.docx

伟大是管理自己，而不是领导别人 过去，我们老以为伟大是领导别人，这实际是错的当你不能管理自己的时候，你便失去了全部领导别人的资格和能力 我经常跟王石出去玩，爬山大家都会很关注，一会儿爬这个峰，一会儿到北极点 他爬山大约只用了5年多时间，把七大洲最高峰都爬完了，加上南极点北极点，“7+2”对于当时已经四十七八、而今五十六岁的人，做到这样很不简洁 那他是怎么做到的呢？我们发觉，在山上我们和他最大的区分在于他能管理自己 比如他说几点进帐篷就几点进帐篷为保持能量，食物再难吃他都往下咽，而我觉得不好吃就会宁愿挨饿 比如在山上应当下午5点睡觉，若是聊得快乐8点才睡，第二天确定爬不了他在珠峰7000多米的时候，不管别人再怎么说风景好，他都克制自己不出帐篷，因为动一次能量就损耗一次，当时跟他一起爬的还有另一个朋友大刘，大刘属于兴奋型的，8000米以下时你在电视直播里看到的都是大刘的镜头，放纵了，没有管理好自己，结果没劲儿了，到8000米时就打退堂鼓，恐惊了，知道自己体力不行 王石以业余运动员身份能爬上去，管理自己的能力是特别重要的而且他每次都专心做爬山的预备工作，比如涂防晒油，要求两层，他一定涂两层，而且涂得特殊厚。

再比如说他的原则性，我们有一次在成都喝啤酒，要冰镇的，小姑娘半天拿不出来，后来拿出来的不是冰的，小姑娘解释，王石立刻严肃了，王石说：“你说是冰的，假如没有，你应当告知我，假如你说有冰是为了把我们哄坐下，你是在骗我，我不吃了说完拍屁股就走大家说都坐下了，就这样吧王石说那你们吃，我自己走 我们出国时，一起吃饭，王石说决不吃中餐大家因为各种因素到了中餐厅，他宁愿坐在那，就是不吃 他对自己特别负责任，时时管理自己平凡人这么也行那么也行，王石却是说不做什么就是不做什么，所以万科能做好 多数公司领导者说不做，遇到廉价就会动心 一次三九老板赵新先介绍很大一块地给万科做别墅，对王石说：“地白使，你做，做完然后分钱，不要地钱王石看完说：“我不做，因为万科没做过别墅，不擅长万科只擅长中产阶级的郊区分墅，他情愿介绍别人做 所以管理自己也就是自律，是一种重要的品质许多企业的领导者之所以失败，许多都是因为放纵自己，放纵自己的欲望，比如战略上多样化，组织系统和人脉也管理不好 在王石的公司，朋友、战友一个没有他坚持原则到什么程度，曾经有一个原来一起做生意的朋友，在X市拿了个批文，要王石做，但是王石已经打算公司不做这种业务了，这个人还是来了，都是男子汉，都是“老江湖”，最终竟然给王石跪下，说就这么一次，王石还是坚决不做，后来这个人真跟他翻脸了。

所以据我观看，伟大就是管理自己 过去，我们老以为伟大是领导别人，这实际是错的 当你不能管理自己的时候，你便失去了全部领导别人的资格和能力 当一个人走向伟大的时候，千万先把自己管理好，管理自己的金钱、自己周边的人脉社会关系，管理自己的行为 你管理好了自己，我们称之为自律，称之为守法，许多类似的美德就有了 管理好自己的时候，才取得了领导的资格，在组织中成为最好的成员 其他成员多少有些放纵，而你是最好的成员，所以大家会信任你，大家才敢把命运寄予在你—一个首先能管理好自己的人身上 比如你不占廉价，大家就会相信把钱交给你管理是合适的 比如王石的工资一直特别低，20XX年以前都不超过100万，你很难想象这是一个在上市公司做了20年的成功人士的薪酬标准 20XX年我们一起开会争论薪酬的时候，那时候他是60万他说假如利润加个零，我的工资就加个零，所以到20XX年才200多万 他说不炒自己的股票真就不炒因为这是美德，他承诺的事大家就会相信所以，伟大首先在于管理自己，而不在于领导别人 - 4 -。