化工专业认识实习报告一.doc

化工专业实习报告 化工专业化工专业<<隐藏窗体底实习报告 我们内蒙古化工职业技术学院学院 100 名同学在学校的组织下到齐鲁制药有限公司（内蒙古分公 司）进行为期 7 个月的实习，实习是对一个应届大学毕业生来说非常重要的经历，同学心里都清楚大家 这次远行不轻易，每个人的工作热情都很高，也非常重视这次实习 一、企业介绍 1. 概况 齐鲁制药有心公司前身为齐鲁制药厂，是中国大型医药骨干企业，位于山东省济南市，拥有五 十年的发展历史设有制剂科研、化学合成(生物工程)、抗生素发酵三大基地；下设八个分公司，类别 完整、剂型齐全的产品结构，有抗感染药、抗肿瘤药、心脑血管系统用药、呼吸系统用药、消化系统用 药、神经及精神系统用药六大类的原料药和各类药物制剂 200 多个品种有世界级一流全自动生产线， 粉针、水针、片剂、胶囊、冻干等生产线均从德国、美国、意大利等地引进具有世界先进水平的生产设 备，生产能力居全国医药行业首位严格规范的质量检验机构和完善的质量保证体系，设有质量监督和 质量检验机构，从国外引进具有国际领先水平的质量监测、分析仪器设备，执行高于国家标准的企业内 控质量标准研设备先进、技术力量雄厚的产品开发机构，设有药物研究开发中心、生物技术药物开发 中心、天然药物开发中心。

形成了"生产一代、开发一代、储备一代"的产品开发良性循环，被山东省政 府认定为"省级企业技术开发中心"，销售网络遍布全国各大省市、远销欧美、东南亚等地的世界级，设 有山东齐鲁万和销售公司、鲁海医药销售公司、山东齐鲁医药进出口有限公司，拥有一支团结向上、业 务精干、素质优秀的营销队伍科学完善的现代人力资源管理机制、员工培训机制和激励机制，重视人 才的引进、使用与培养下属合资企业--齐鲁安替比奥制药有限公司， 是亚洲最大的头孢菌素生产基地， 年生产能力达 600 吨 齐鲁制药有限公司荣获"全国五一劳动奖状"、 "省直精神文明先进单位"等荣誉称 号，实现精神文明和物质文明建设双丰收的良好发展局面 2.发展简史 企业集团化运作、规模式发展，构建了“国家级企业技术中心、五大生产基地、十余个独立子公司、 二百余种上市产品、国内国际市场并举”的发展格局；治疗领域广的科学产品结构，在抗肿瘤及辅助药 物、心脑血管药物、抗感染药物、精神神经系统药物及消化系统，呼吸系统，眼科疾病的治疗药物等多 个治疗领域内保持着持续稳步健康的发展态势 从上游到下游的完整产业价值链，包括药物研发、原料药生产、制剂加工、产品包装、市场营销等， 由专门的职能机构和独立的子公司组成产业价值链的各环节，各产业之间共同促进，协调发展。

3.企业文化 科学的管理体制、前瞻性的经营理念 坚持实施人才战略，高度重视人才的培养、使用，充分激发员工的潜力和智慧，创新求变，展现集 团公司的勃勃生机独特优秀的企业文化，以“振兴中华、爱我齐鲁、有国、有厂才有我们幸福的家”为 主题，弘扬齐鲁精神，自觉履行社会责任，实现企业与员工共同发展，创建和谐温馨的齐鲁家园 展望未来，齐鲁制药将一如既往，凭借技术、人才、品牌及企业文化的优势，专注于高、精、尖发 展领域，继续在医药领域寻求突破与创新，提高产品的社会效益和经济效益，提升企业的核心竞争力， 矢志于追求客户和社会最大满意度，以维护人类健康为使命，用科技表达我们的爱 二 、实习目的及内容 2.1 实习目的 （1）了解药厂厂区布局，车间布局，熟悉相关原则； （2）熟悉药品生产工艺流程（从原料到成品），学习各车间物料流程，加强 GMP 知识和安全知 识的学习，把理论与实践相结合； （3）了解各部门日常工作，亲自体验，并自我总结； （4）提高沟通及人际关系处理能力； （5）体验上班族生活丰富专业知识，积累工作经验，为以后走上工作岗位打基础； （6）找到自身不足之处，早日弥补，增强自己适应社会能力。

2.2 公司生产部门介绍 从上游到下游的完整产业价值链，包括药物研发、原料药生产、制剂加工、产品包装、市场营 销等，由专门的职能机构和独立的子公司组成产业价值链的各环节，各产业之间共同促进，协调发展 实施“以企业为主体、以市场为导向、以产学研紧密结合为依托”的创新目标战略，注重人才的 引进与培养，广泛拓展国内外科研开发与合作，建设了一支结构合理、专业齐全、学术素质高的研究队 伍，为公司未来的发展建立了合理的在研产品线二十年来，已先后研制成功了 100 余个国家级新药， 多项研究被列入国家、省市攻关计划，并获得国家、省级科技进步奖目前，包括全新分子结构在内的 数十项小分子药物、新的药物制剂、重组蛋白、合成肽以及抗肿瘤疫苗，正处于不同阶段的研制之中 共承担科技计划 47 项，其中国家级 5 项，省级 29 项 获各级科技进步奖 36 项，其中国家级 8 项，省级 20 项 获国家新药证书 100 余个，多项产品填补国内空白，引领国内开发方向 工艺水平领先，主持制订多项行业标准 极具市场竞争力的先进生产能力，厂房、设备按照美国、欧盟 GMP 标准设计、安装、验证，洁 净区布局合理，洁净级别符合最新国际标准。

制剂产品包括针剂、口服制剂、外用制剂等十余种剂型； 原料药产品包括发酵、化学合成、基因工程、冻干及溶媒结晶等多种形式，先进的生产设施有力的保证 了原料药和制剂的生产品质 头孢菌素产能世界领先 阿米卡星生产能力世界第一 他唑巴坦钠生产能力世界第一 国内最大的无菌冻干能力 国内最大的抗肿瘤原料药生产基地之一 国内最大的发酵生产基地之一 2.3 岗位实习内容 在齐鲁制药（内蒙古）有限公司实习的这段时间里，我是发酵车间的一名普通员工，工作的主要 任务就是在发酵车间控制发酵灌的一系列系数，其主要的生产指标有温度，灌压，搅拌，ph 等主要 流程是由消毒工进行转种，转种后正常培养，培养时间在 300 小时以上，在此期间我们要严格按照操 作工艺正常培养，发酵罐的操作工艺主要有以下几点：1，温度应控制在 28 摄氏度左右的工艺范围内， 异常情况下由霉菌室下通知单2，灌压全程 0.02Mp，如果前期流量调不上去可降至 0.015Mp，如果 后期体积过大可提至 0.025~0.03Mp3，流量要在不喷视镜的前提下调至最大，一百小时以后的控 制在 80~85m/min,一百八十小时后的控制在 70~75m/min。

转种后前期不开搅拌十小时开工频 4， 每四小时取一次样测 ph， 取一百小时以后的样当 ph 低于 5.8 时， 应打开加碱靠灌阀， 补加 15%~20% 的 NaoH 溶液，半小时后测调后发酵液 pH.5，巡查灌温，灌压，空气流量等控制点，每两小时记录一 次，异常情况随时记录并处理其次还有冲视镜，取样等重点操作，听空气，听蒸汽等异常情况的处理 三、实习结果 在为期几个月的实习里， 像一个真正的员工一样拥有自己的工作卡， 感觉自己已经不是一个学生了， 和上班族一样上班,实习过程中我遵守公司的各项制度，做到了不睡岗，托岗，闯岗，不缺勤，没发生 过重大事故，虚心向有经验的同事学习，认真的完成领导下达的工作任务，并把在大学里所学的专业知 识运用到工作当中，下班休息之余扩充自己的专业知识，使自己在工作中更有竞争力，在实习过程中我 顺利的通过了司级，车间级，班级的层层考核，获得了独立上岗操作的资格 在荣誉和成就面前,齐鲁制药人并没有满足现状，我们深深知道要创业就必须创新，创新就意味着 打破常规我们的核心能力在于新产品的研发，这些年公司来一直秉承‘科技为本’的理念，以博士后工 作站及国家级技术中心为依托，诚招医药领域内的高科技人才，做好科研开发工作，为公司进军新医药 领域及现有品种的升级换代打好基础。

在‘企业精神’的旗帜下，我们将一如既往地致力于推动制药技术 的应用和发展，为人类的健康事业做出更大的贡献 这是每个新来的员工都需要用心阅读用心体会的 关于公司历史的领导致辞其中，所谓的“企业精神”就是：豪在大志、森在伟业、精在管理、神在创新 也即，立大志、创伟业、精管理、重创新员工也要受到这样的教育，作为一个高科技制药公司，齐鲁 制药的终极目的绝不只是为了盈利，她有着更为沉重的企业责任——为医、患提供满意的服务；为员工 提供良好的个人发展空间；为社会做出应有的贡献这正如管理大师德鲁克在《组织的管理》里所说的， “一个组织机构是为了某项特定的目标和使命，或起到某项特定的社会作用而存在的所以，我们可以 看到，齐 鲁制药正与德鲁克的这句话遥相呼应，证明了一个企业当且仅当她有一定积极的社会作用才 能够屹立于竞争激烈的市场 在参观齐鲁制药厂的时候，我们发现厂内并没有口号式的标语例如， 他们的企业宗旨是“服务社会，营造健康”，但不论何处都找不到这样的字眼我们象征性的问了几个正 在休息的工人齐鲁制药的企业宗旨是什么，他们都能流畅的告诉我们，其中还有一些师傅给出了自己的 深刻理解这就让我们不得不佩服这个企业的管理能力——他们成功地避免了形式主义。

我们真切的看 到，企业或者员工的行为和外部形态都与内部的意识形态达成了统一真正的做到了言行一致、表里如 一有人也告诉我们，他们这里除了培训时候发下的学习资料，没有任何字面上对企业文化的诠释但 是，当我们走进这个企业，当我们成为其中任何岗位上的一员之时，就会发现，齐鲁制药的企业文化就 好像空气一样，无处不在每个员工的心态、每个员工的行为，处处体现着那种高瞻远瞩与脚踏实地的 统一、理性与激情的交织、自信与务实的辩证 我们在闲聊时也曾经询问老员工，他们为什么要进行 企业文化建设他们告诉我们，企业文化不是为了赶时髦、为了要做“文化人”，也不是为了提高企业品 牌在消费者心中的档次地位，而是要通过企业文化约束员工，凝聚员工，激励员工但是，这种凝聚并 不代表企业文化就是统一员工的行为许多企业要求员工统一制服，清晨排列成行做早操，喊些口号， 就算企业文化了其实不然，优秀的企业文化在于员工对制度的真心拥护，在于企业统一的价值观，并 非只是对于工作环境的统一就好像微软的招聘广告语所说：“你喜欢自由自在，手拿可乐，边听音乐 边工作的环境吗？”实践证明，随意的工作环境并不妨碍优良企业文化的行成与执行 他们说，“其实 人才固然重要，文化才是关键”。

的确，顶尖的人才，可以通过合作生产出世界上最好的产品，但也可 以上演最惨烈的斗争如果组织缺乏富于凝聚力和团结合作精神的文化，这个组织也只是一盘散沙，这 个时候人才的增多，不过是增大内耗而已所以，企业需要它特有的企业文化，不但如此，任何企业都 需要其独特的企业文化因为，企业文化总是标志着该企业的视野和品位，一个企业如果没有文化，尤 其是没有自身特色的企业文化，那它就好比是建造房子时，只有砖、瓦、沙子，而没有水泥（凝聚剂） 一样总之，当企业的发展达到了一定的高度时，为了能再上一层楼，再创新的辉煌，这个企业就必然 要提高它的文化素质，只有这样，这个企业才可能会具有一种长久的生命力 二、大学生从学校到企 业的转变 通过这次实践，我们发现，毕业的大学生与合格的企业员工相差甚远且不谈技术上从理论 到现实的差别，或者是与人的交往能力的差距，光是大学生需要进行的角色转变就已经相当大了 从 学校走向社会，从教室走向工作岗位，由学生变成员工，无论生活方式，还是生活环境；无论是思维方 式，还是思考方法，都要发生很大的变化才能更好的适应企业在实践过程中，我们通过和员工的交谈， 再加上老员工的点拨，以及各自的观察，总结出了下面几条。

要想成功的从学生变为员工，至少要做到 以下几点： 第一，由“是什么”转变为“做什么” 校园里的学生更喜欢探究了解事物的本质，非要弄出一番道理 才知足；但企业里更注重的是以实践为前提，可行性与成本效益一旦作出合理评估，即可采取行动换 句话说，校园型思考喜欢冠以抽象的概念，而企业工作者更侧重做什么，从何时做，何处做，并如何达 到最佳效果一句话：学生喜欢抽象具体，但员工需要具体抽象 第二，由“别人提出问题”转变为“自己发现问题” 作为一个学生。