
物资 领用管理办法.doc
2页物资领用管理办法为使公司物资管理合理化,满足工作需要,合理节约开支,特制订本规定一、物资分类 1.公司物资分为低值易耗品、管制品、实物资产 2.低值易耗品:双面胶、笔、纸、橡皮擦、订书钉、胶水等 3.管制品:钥匙、文件座、订书机、笔筒、剪刀、美工刀、文件夹、计算器等 4.实物资产:物资价格达300元及以上,如:电脑、摄像机、投影仪、录音设备、音响、文件柜,保险柜 5.个人保管物品:个人使用保管的三百元及以上并涉及今后的费用开销的物资 (如:固定) 二、物资领用管理 1.公司根据物资分类,进行不同的领用方式: A.低值易耗品、管制品:员工入职、调岗、直接向人事部签字领用,填写《办公用品领取表》(见附表一)B.员工调岗、离职时人事部根据此人的《办公用品领取表》办理办公用品交接,填写《办公用品交接表》(见附表二)人事部保存交接的物品,循环利用C.实物资产:物资价格达300元以上,如:电脑、摄像机、投影仪、音响、文件柜,保险柜等,总部人事部领取,填写《办公用品领取表》,员工不得代领三、公司物资借用 1.凡借用公司办公器材,需填写《物资借用单》(见附表三),并由部门主管或总经理签字认可。
2.借用物资超时未还的,人事部有责任督促归还 3.借用物资发生损坏或遗失的,视具体情况照价或折价赔偿 四、附则1.员工办理入职时人力资源部会通知本人领用办公物品;人员离职时,必须向人事部办理办公物品归还手续,其它部门不得为其办理离职手续 2.财务部有权控制每位员工的办公物品领用总支出 3.本办法由人力资源部解释、补充、修改时亦同,经总经理批准颁行 4.本制度从2011年11月1日起施行.XXXXX有限公司人力资源部xxxx年xx月xx日。












