中级经济师《人力资源》试题模拟训练含答案[32].docx

中级经济师《人力资源》试题模拟训练含答案答题时间：120分钟 试卷总分：100分 姓名：_______________ 成绩：______________一.单选题(共100题)1.公司员工取得限制性股票后不得通过二级市场或其他方式进行转让的期限称为（）A.禁售期B.等待期C.有效期D.授权期【正确答案】A2.下列选项中，属于上大学的非货币成本的是()A.直接成本B.间接成本C.心理成本D.机会成本【正确答案】C3.（）是维持和发展市场经济的保障A.劳动政策的制定B.劳动力市场的建立与完善C.劳动条件的维持与提高D.劳动关系的协调【正确答案】D4.应聘者的着装、表情、动作等都有可能对面试考官的判断造成影响，这种面试偏差称为（）A.非语言行为造成的偏差B.负面印象加重倾向C.对比效应D.第一印象倾向【正确答案】A5.【真题】关于差异化战略对应的人力资源管理策略的说法，错误的是（）A.在绩效评价中，重视客户意见B.绩效考核周期越短越好C.鼓励员工进行创新活动D.鼓励以行为为导向的绩效评价方法【正确答案】B6.工会企业化是（）工会运动的一大特色A.德国B.日本C.美国D.意大利【正确答案】B7.对一个人进行评价时往往会因为对他的某一特质的强烈、清晰的感知，而掩盖了该人其他方面的品质，这属于绩效评价中容易出现的（）问题。

A.趋中倾向B.晕轮效应C.年资或职位倾向D.过宽或过严倾向【正确答案】B8.绩效管理不具备的特征是（）A.可接受性B.实用性C.模糊性D.敏感性【正确答案】C9.努力建立舒适的工作环境，亲切友善，关心下属要求的领导行为属于（）A.指导式领导B.支持型领导C.参与式领导D.成就取向式领导【正确答案】B10.自劳动能力鉴定结论作出之日起（）后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认定伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定A.3个月B.6个月C.1年D.2年【正确答案】C11.劳动者权利根据（）的不同，可以分为个别劳权和集体劳权A.内容及实现方式B.特点C.实现方式D.实现对象【正确答案】A12.关于运用评价中心进行人员选拔的陈述，正确的是（）A.在评价过程中应采用规范的评估形式B.评估人员与被评估者应当非常熟悉C.评估人员需要观察活动现场D.评估双方要相互质疑【正确答案】A13.传统的物质理论认为，领导者（）A.只有先天具备这些特质的人才可能成为领导B.只有先天具备这些特质的人才一定能成为领导C.不可能只因为拥有某些特质就能够成为领导D.只因为拥有某些特质就是领导【正确答案】A14.按照《中华人民共和国劳动法》的规定，提高职业技能属于（）。

A.用人单位的义务B.用人单位的权利C.劳动者的义务D.劳动者的权利【正确答案】C15.制订特殊的人才保留政策，留住员工是（）战略A.成长型B.稳定型C.转向型D.聚焦型【正确答案】B16.下面哪个选项不属于劳动争议处理的方法（）A.讨论B.斡旋C.调解D.仲裁【正确答案】A17.【真题】关于劳动规章制度的说法，正确的是（　）A.用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度公示或者告知劳动者B.用人单位必须单独制定休息休假制度C.用人单位可以不建立劳动规章制度D.工会无权对用人单位的劳动规章制度提出修改意见【正确答案】A18.最大特点是授权的人力资源战略模式是（）A.稳定战略B.参与战略C.诱因战略D.投资战略【正确答案】B19.企业年金由国家宏观指导、企业内部决策执行，费用由企业和职工个人缴纳，企业缴费在工资总额（）以内的部分，可从成本中列支A.3%B.4%C.5%D.6%【正确答案】B20.组织结构的主要特征因素不包括（）A.管理幅度B.人员结构C.企业战略D.专业化程度【正确答案】C21.仲裁庭裁决劳动争议案件时，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起（）天内结束A.20B.30C.45D.60【正确答案】C22.在培训开发部门的主要职能中，不包括（）。

A.制订企业的年度培训开发计划B.审批年度培训开发预算C.制订支持经营战略达成的培训开发战略D.实施各类培训开发计划【正确答案】B23.个人奖励计划的优点不包括（）A.降低了监督成本B.有利于员工个人技能的发展C.较易操作，易于沟通D.能够更好地预测和控制劳动力成本【正确答案】B24.在处理劳动争议案件时，调解部门要在规定的时间内完成，人民法院也要及时审判，这反映的是（）A.合法的原则B.公正的原则C.及时的原则D.着重调解的原则【正确答案】C25.【真题】关于劳动关系的说法，正确的是（　）A.劳动关系是—种经济关系而非社会关系B.劳动关系就是指劳动者个人与企业之间的关系C.劳动关系在劳动过程中形成D.劳动关系仅影响劳资双方，不影响社会公众【正确答案】C26.路径一目标理论确定了四种领导行为，(）是指让员工明确别人对他的期望、成功绩效的标准和工作程序A.成就取向式领导B.指导式领导C.支持型领导D.参与式领导【正确答案】B27.关于绩效的步骤，说法错误的是（）A.绩效的第一步是收集资料B.制订计划位于给予信心之后C.探索可能位于达成一致之后D.给予信心是最后一个步骤【正确答案】B28.对于员工的技能学习来说，最普遍的和最主要的方式是（）。

A.高等教育B.脱产培训C.初等教育及九年义务教育D.在职培训【正确答案】D29.具有相同生产流程特征的劳动者仅仅是因为所属的人口群体的不同而受到区别对待，这是()A.工资歧视B.职业歧视C.歧视D.雇主歧视【正确答案】C30.下列关于人员核查法的表述，正确的是（）A.它是一种静态的预测方法B.它更适用于规模比较大的组织C.它用于对未来人力资源的分布状态进行预测D.它更多地应用于对长期人力资源拥有量的预测【正确答案】A31.在我国，一种由单个雇主、雇主群体或组织同单个或若干工人组织之间签订各种协议的过程，被称为（）A.集体协商B.集体合同C.集体协议D.团体协议【正确答案】A32.【真题】2013年某县总人口为20万人，其中16岁以下人口为5万人，就业人口10万人，失业人口2万人，则该县2013年的劳动力参与率为()A.10%B.50%C.75%D.80%【正确答案】D33.关于组织文化的表述，错误的是（）A.组织文化是从最高管理层树立典范发展而来的，在很大程度上取决于他们的行为方式和管理风格B.外部环境是影响组织文化的一个重要因素C.组织文化能够彻底解决管理者与被管理者的矛盾D.组织文化是指控制组织内行为、工作态度、价值观以及关系设定的规范【正确答案】C34.【真题】在组织结构的特征因素中，能够反映组织各职能部门间工作分工精细程度的是（　）。

A.制度化B.规范化C.职业化D.专业化【正确答案】D35.引起社会保险法律关系产生、变更、消灭的原因和条件是（）A.社会保险内容B.社会保险法律事实C.社会保险金D.社会保险法律规定【正确答案】B36.关于人员甄选，正确的陈述是（）A.组织所需要的人员一定是最优秀的人员B.最终的录用决策应当由人力资源部门做出C.这一阶段主要依据管理者的判断，技术含量不高D.这一阶段中对应聘者绩效的准确预期是最为关键的事件【正确答案】D37.在金融危机期间，我国推行“五缓四减”政策，该政策规定，企业如果出现经营困难．可以申请缓缴半年到一年的五项社会保险．同时四项社会保险的缴费率也有相应的下调此时政府在劳动关系中扮演的角色是（）A.保护者B.促进者C.调停者D.雇佣者【正确答案】A38.某沿海省份对制鞋工人的劳动力需求是单位弹性的，该省企业目前雇用的制鞋工人总人数为20000人，工人的市场工资率是20元/小时，如果工资率上升为25元/小时，则该省企业愿意雇用的制鞋工人总人数将变成（）人A.30000B.25000C.20000D.15000【正确答案】D39.在其他条件一定的情况下一个人在大学毕业以后工作的时间越长。

则其进行高等教育投资的（）越高A.直接成本B.间接成本C.总收益D.总成本【正确答案】C40.下列关于劳动者解除劳动合同的说法中，错误的是（）A.劳动者提前30日书面通知用人单位，即可解除劳动合同B.劳动者在试用期内提前3日书面通知用人单位，可解除劳动合同C.用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以随时解除劳动合同D.未经用人单位批准，劳动者不得解除劳动合同【正确答案】D41.职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的应该（）A.认定工伤B.视同工伤C.非工伤D.工伤认定申请【正确答案】B42.用人单位逾期不支付工资的，责令用人单位按照应付金额50%以上（）倍以下的标准向劳动者加付赔偿金A.0.5B.1C.1.5D.2【正确答案】B43.劳务派遣单位使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的（）A.10%B.15%C.20%D.25%【正确答案】A44.下列人力资源需求预测方法中，不属于定量预测法的是（）A.德尔菲法B.时间序列分析法C.比率分析法D.回归分析法【正确答案】A45.韦伯夫妇提出的（），其中心主张是劳工运动既要有政治方向，又要有经济方向。

A.集体行动理论B.产业民主理论C.革命行动理论D.劳动关系系统理论【正确答案】B46.关于内部劳动力市场，下列说法错误的有（）A.企业通常从内部调动填补较低级别岗位的劳动者B.采用内部劳动力市场做法也会存在较高的成本C.内部的中高层职位一般都是通过内部晋升来实现D.内部劳动力市场不能脱离外部劳动力市场而独立存在【正确答案】A。