高校人力资源部个人总结范文2篇.docx

高校人力资源部个人总结时间在不经意中流逝，转眼间2020年即将过去，2021年新年的钟声又在耳边敲响，面对朝夕相处并给予自己工作极大支持的同事与各位领导的关怀，下面我从三方面总结自己这一年来的工作一、人力资源部工作1、院校人员档案的整理、完善将院校教职员工的纸质人事档案和电子人事档案进行整理、编排和完善2、人员招聘工作院校目前的招聘方式以网络招聘为主，本人根据院校人事需求，即时发布招聘信息，并在每日上班时查看、筛选简历，对招聘信息进行刷新，同时还有对应聘人员的接待工作3、人员入职、离职手续的办理人员入职后，指导他们办理入职相关手续，收集其个人相关资料，并复印其相关资料，从而建立个人档案袋员工离职时，指导员工办理离职交接手续，交接完毕后经相关领导签字确认，予以办理其他相关手续4、员工福利得人心者得天下，院校为体现人性化管理：①在每位教职员工生日时，送出蛋糕卡和美好的生日祝福我的工作是做好生日登记，在发放蛋糕卡的同时向生日的教职员工送出美好祝愿；②法定节假日学院会为教职员工提供福利，作为人力资源部会提前准备员工福利发放表，后期做好发放工作（如：端午节、中秋节福利发放）5、人力资源月报表为了更好了解院校的人力资源情况，月初我会制作一份能反映上月人力资源、薪资和保险变动情况的人事月报表。

6、社保的购买与停退对经院领导审批后需购买保险的教职员工进行资料收集，签订合同，去社保局为其购买社保，对于以前在其它单位已办理过社保的员工，我会对其进行社保转入和续保社保的停退，及时对离职员工进行社保停退7、合同续签工作暑假时期学院2/3的教职员工合同已到期，趁暑假期间整理合同，做好统计，并在开学初通知教职员工续签合同，从而保证学院利益二、员工作1、日常管理工作 ①催费清欠工作，部分学生因各种原因末能交齐学费，为此我专门召开班会，结合诚信教育和学院有关缴费规定，对他们进行教育，做思想工作，截至目前，我所带的班级共有四名学生欠缴学费；②每周的员例会认真做好记录，涉及到所带学生事宜都会及时传达给班委或学生本人；③学生请假3天以上的，需家长打说明事由，并作好记录，请假条会在每个月集中收集、装档案2、营造自考本科、考级、考证氛围，建设班级优良学风 优良学风是良好班风的关键和核心，一些等级证书、资格证书、毕业证书并不完全代表学生的真实水平，但其却是毕业生找工作时必要的敲门砖和垫脚石引导学生不仅要正视自己与本科院校学生的差距，更要设法去弥补这个差距，弥补差距的重要方法就是通过自考等途径提高自己的学历、利用业务学习多积累些有用的等级证书和就业资格证书。

3、深入学生公寓，了解学生动态 坚持每周走访学生宿舍二次以上，及时深入到学生生活中去，亲身了解学生生活和学习情况，妥善解决学生反映的各种问题，做学生的贴心人；在班级建设中创建沟通平台，如空间、微博等方式来丰富交流形式，多渠道了解学生的思想动态学生生活或学习上出现问题，我会经常找其谈话，缩短师生间的距离，做学生的知心人，针对个别学生价值观、道德观出现扭曲现象，我积极引导，尽最大努力让学生认识到价值观、道德观扭曲的危害并帮助其改正四、通过主题班会、各类比赛，逐步凝聚班级向心力 因为大学课程安排较高中时代减少、自由时间增多，学生的独立个性得到充分展现，表现为班级同学感情淡远，整体比较散漫针对这些情况，主要努力如下：不定期的开展具有特色的主题班会或辩论会自开学以来，先后进行了“国庆，回家？旅行？”、“大学生不文明行为我来评”、 “南京14岁少女殴打父亲，元芳，你怎么看？”、“一天你都干了啥？旷课，干什么事去了？”、‘‘亲，愿不愿意做啃老族？”等主题班会，为同学们指明了道路于此同时还在班上开展了“心有灵犀”、“天黑请闭眼”等趣味游戏比赛三、其它工作1、办公室日常工作配合办公室领导完成日常工作，如会议安排、来访接待等工作。

2、协助吴主任做好共达学院统招录取和已报到学生的地区分布汇总工作3、每月做好员工（教师、员、科级以上除外）的绩效工资考核以上是我从三方面来汇报自己这一年来的工作在院、系领导以及同事的大力支持、鼓励和帮助下，我虽然取得了一点点的成绩，但也确实存在着不少的缺点和一些不如人意的地方总之，人力资源和员这两项工作都是具有挑战性的工作，又是一件烦琐的工作，今后我将以更高的热情、更强的责任意识、更坚定的信念，全面提升工作理念、全速提升工作质量、全力提升工作档次、全心服务教职员工和学生，争取把工作干得更出色以上是我个人述职，敬请各位领导和同事批评指正谢谢！高校人事科工作总结回顾XX-XX学年度第一学期的工作，人事处在分管院长的领导下，在全处工作人员的共同努力下，较好的完成了本学期的工作任务，现将我处工作情况简要总结如下：（一）招聘工作：结合我院教改及师资队伍现状，制订了《制定XX—XX学年度人才引进方案》，通过前程无忧、中国研究生人才网、各高校就业网等渠道发布招聘信息；选择东北五校、山大、山师、山建筑、海大等部分重点高校参加其校园招聘会或举办专场招聘会；有选择的参加了济南、青岛人才市场招聘会认真完善招聘流程，一是通过多种渠道收集简历，及时审阅、筛选简历，对符合要求的简历尽快送用人部门再审核；二是及时组织试讲，尽量减少因时间过长导致的人才流失；三是建立较为完善的招聘工作记录，如各部门收取简历总数、同意试讲/面试人数、合格人员名单等信息均建立了较为详细的档案，以便查询和分析。

截止XX-3-4，我院共收到简历5386份，同意并通知试讲727人，到校试讲276人，同意录用79人，已签协议51人（附表）招聘任务完成过半二）新进人员接收工作：为完成学院本年度人才引进计划，做好新进人员接收工作，本学期主要完成了学院引进人才信息上报；大中专毕业生接收、改派、二次派遣、落户及外地在职人员的引进；全院劳工合同的新签、续订、招工表劳工合同的整理归档四个方面的工作截止XX-12-29，已办理完毕32位省内外各高校应届毕业生协议书三）档案管理工作：为保证档案的完整性、准确性，人事科在完善纸质档案的同时，进一步建立了教职工个人电子档案同时，通过多次与学院网络中心沟通交流，人事管理软件开发工作基本结束，基本信息登陆完毕即可使用四）其他日常工作：坚持周一工作例会及每周工作总结、汇报制度，提高了工作人员的业务工作能力及理论、政策水平，明确了工作分工，增强了工作配合，提高了工作效率，收到很好的效果组织了暑假管理干部培训班，收到较好效果完成了行政部门科室设置及科长考察、任命工作对个别违纪人员分别作出批评教育、通报批评及解除合同等处理工作此外，在新进教职工接收、调动、请销假与离职管理、科室间协调等方面，人事科各位老师也做了大量工作，基本按要求完成了工作。

五）认真完成了院领导交办的其他任务师资科（一） 教师培训工作：本学期师资科工作以教师培训工作为重点，逐渐探索符合学院实际的教师培训工作1、进行骨干教师精品课程培训在骨干教师培训上，探索尝试，组织参加了骨干教师精品课程培训共有16名教师参加，教师反馈效果极好，相关总结已交学院2、组织新教师参加省岗前培训本学期省岗前培训工作于8月22日-8月 27 日进行，我院共参加教师100人，89人取得合格证书二） 教师考核工作、员考核工作为做好教师考核工作，本学期对现实行的教师考核办法执行情况进行了多方面征求意见建议，了解了教师的考核办法执行现状，教师考核办法，根据实际情况，进行了调整和修改，收到较好效果同时对重新修订的员考核制度的执行情况，进行了总结对外聘教师和校内兼课教师亦进行了综合评议三）教师资格认定等工作本年度经过审查，共有82名教师获得高校教师资格顺利完成其他职业资格的审核报名工作四）教师进修完成了教师在职进修的审核和管理工作，XX年共组织23名教职工进行了在职进修，收到较好效果五）教师的转正定级工作和教育人才考核工作本学期进行专业技术职务初级确认24人包括教师、实验、图书资料、工程四个系列。

其中助教16人、助师4人、助工5人和助管1人本学期按规定适时进行专业技术职务中级职称确认工作，共确认26人，均为讲师本学期完成上级年度考核334人（六）职称评审工作XX年1月4日我院召开XX年度职称评审工作会议共46人参加职称评审，通过37人此项工作正在备案整理中七）外联工作完成3位台籍教师及6位外籍教师的出入境管理、专家证办理等外事工作八）完成领导交办的其他工作工资科（一）完成了收集、核实各部门考勤及相关资料（假条、新进及离职员工信息表、后勤各种情况报表）核发全院教职工工资的工作；（二）完成了专兼职教师的课时费发放工作（包括上课课时费、公选课时费、重修课时费、实验课时费等）三）完成了全院教职工个人所得税从网上申报工作；（四）完成了全院教职工的社会保险及住房公积金的缴纳及相关工作；（五）发放工资条，回答教职工提出的关于工资的各种问题二、下学期工作计划经过人事、师资、工资三部门讨论研究，初步提出以下工作计划人事科（一）招聘工作：结合上学期招聘情况，认真总结，查找不足，完成本学期招聘工作初步计划如下：以建筑系、土木系、机电系、外语教改中心及员为本学期招聘工作重点，一是继续通过多种渠道发布招聘信息，二是有针对性的参加部分院校校园招聘会，三是完善招聘流程，减少优秀人才流失的可能性。

力争在六月中旬之前全面地、保质保量地完成招聘任务二）人事管理制度建设：在前期工作中，虽然在人事管理制度建设方面做了大量工作，但仍有不尽人意的地方一是制度仍需健全，我们将根据学院发展管理工作的需要适时地制定新的规章制度，在最大程度上规范教职工行为，使广大教职工“有规可依”二是确保制度的全面性、科学性、可行性每项新制度出台前，要进行调查研究，广泛征求意见三）档案管理工作：按照学院档案管理要求，配合学院搞好档案管理工作本学期“人事管理软件”投入使用后，要开发利用好软件，做到信息准确、全面四）人事科其他工作一是继续坚持实施周工作总结、汇报的做法，统筹全科工作；二是继续做好人事科日常工作，如新进教职工接收、调动工作，教职工请销假与入离职管理工作等五）认真完成院领导交办的其他任务师资科（一）相关师资制度的建立拟制定师资发展近期规划，根据学院发展需要确立师资培训重点逐渐探索师资培训的有效方式，将师资的培训培养提高制度化，挖掘积累培训师资源，建立培训师队伍09-XX年度第二学期培训师资重点，拟加强对各系部教研室主任的培训通过对教研室主任的培训，提高教研室主任的政治理论水平、业务水平、管理水平，发挥教研室主任更大的作用。

制定培训方案，明确培训目标、培训方式方法此项工作拟会同教务处共同进行二）教师考核工作继续对现行的考核办法进行调研，结合学院实际情况对教师考核办法进行修改三）职称管理制定相关的职称管理制度，做好教师的职称聘任与续聘工作，。