公司上下班管理制度范本(3篇).doc
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公司上下班管理制度范本为确保公司进行有秩序的经营管理而制定《上下班管理制度》，本制度适用于全体员工第一条、上班时间：上午8：30-12：00；下午13：15-17：30第二条、考勤方式(一)员工采取上、下班指纹打卡的方式考勤；(二)所有员工必须遵照其服务岗位所规定的时间，按时上、下班，做到不旷工、不迟到、不早退第三条、员工上、下班考勤(一)员工应打卡考勤，以记录出勤时间1、员工如果未按规定打卡，将视为缺勤，并扣除相应的基本工资如忘记打卡应向领导说明情况2、除经公司领导批准和因工作特殊情况，可免打卡批准领导签名后方有效，否则视为旷工二)工作时间，因工作性质不能严格执行公司规定的上、下班时间的部门、人员可适当调整，但须到办公室管理部门核准、备案上班时间不准会私客、打私人，在公司办紧急私人事务会客时间不得超过____分钟，特殊情况需向部门主管请示；上班时间不得串岗、干私活、扯闲话、说脏话、吃零等；第四条迟到(早退)(一)超出正常规定上班时间到达(以打卡时间为准)视为迟到；员工非工作需要提前下班的视为早退；如有特殊情况可汇报上级领导二)迟到时间10—____分钟的，每次扣款____元；超过____分钟的，每次按半天事假论；扣除半天工资。
三)因公务关系而迟到(早退)者，须提前请示所属部门主管，并在当日填写员工异常出勤处理意见表交部门领导签批，再交办公室人事部门核准，否则按迟到(早退)处理四)因公外出不能打卡的员工，处理同本条三，否则按事假处理第五条旷工(一)未经请假无故不上班或假满未续假而擅自不到职者为旷工二)员工无故旷工____天，扣除当天工资第六条、每日工作量管理制度(一)每天要保证有效150条，外出见客户减半；全天见客户要要经过领导批准二)外出见客户，要通过“口袋助理”发送位置，同时谈话要录音，回公司后要及时向上级领导汇报客户情况公司上下班管理制度范本（二）严禁代人打卡每个月将推荐全勤员工，进行公布表扬和奖励____元，所谓全勤是全月没有迟到，早退，请假延迟半小时之内上班，为迟到行为，提前半小时下班的，为早退行为1.员工每月予许有____次迟到，而累计迟到时间不得超过____分钟迟到____次以上(包含____次)超过____分钟，当旷工____小时处理超过____小时按旷工半天论因偶发事故迟到超过____分钟以上经主管或人事人员查明属实者可准予补办请假)2.员工未到规定时间提前____分钟下班的为早退，超过____分钟提前下班的按旷工处理。
3.员工每月予许有____次漏打卡，漏打卡应找主管签卡处理，发生____次以上(含____次)漏打卡情况虽有经过部门主管核准的上班证明，但仍应处罚，超出此数员工按____元/次处理对代打卡的员工一经发现，给予____元/人次经济处罚(罚款对象：代打卡人、被打卡人)；4.员工漏打卡需填写《员工漏打卡情况说明》，部门主管确认工时后，由行政部作相应处理5.办公室负责本规定在全公司贯彻，各部门主管应督导员工按规定时间出勤主管违规核准缺勤，隐瞒员工缺勤情况等，按违规员工应扣金额双倍处罚1.任何类别的假期都需部门主管事前批准且登记2.如有紧急情况，不能事先请假，应在两小时以内通知项目主管人员在上班当日补办手续，否则以旷工计3.当月请假____天(或____次)扣除3/5全勤4.当月请假____天以上没有全勤5.员工身体不适请病假(看病后附带医院病历表正本和医院发票或者药房购买药品单)，须告知主管，否则当旷工处理6.一个月内准许____天假期，三个月内准许____天假期，超过____天者按日均工资双倍罚款三、旷工1.连续三个工作日无故缺勤，或未经批准休假者将被视为旷工公司上下班管理制度范本（三）严禁代人打卡。
每个月将推荐全勤员工，进行公布表扬和奖励____元，所谓全勤是全月没有迟到，早退，请假延迟半小时之内上班，为迟到行为，提前半小时下班的，为早退行为1.员工每月予许有____次迟到，而累计迟到时间不得超过____分钟迟到____次以上(包含____次)超过____分钟，当旷工____小时处理超过____小时按旷工半天论因偶发事故迟到超过____分钟以上经主管或人事人员查明属实者可准予补办请假)2.员工未到规定时间提前____分钟下班的为早退，超过____分钟提前下班的按旷工处理3.员工每月予许有____次漏打卡，漏打卡应找主管签卡处理，发生____次以上(含____次)漏打卡情况虽有经过部门主管核准的上班证明，但仍应处罚，超出此数员工按____元/次处理对代打卡的员工一经发现，给予____元/人次经济处罚(罚款对象：代打卡人、被打卡人)；4.员工漏打卡需填写《员工漏打卡情况说明》，部门主管确认工时后，由行政部作相应处理5.办公室负责本规定在全公司贯彻，各部门主管应督导员工按规定时间出勤主管违规核准缺勤，隐瞒员工缺勤情况等，按违规员工应扣金额双倍处罚1.任何类别的假期都需部门主管事前批准且登记。
2.如有紧急情况，不能事先请假，应在两小时以内通知项目主管人员在上班当日补办手续，否则以旷工计3.当月请假____天(或____次)扣除3/5全勤4.当月请假____天以上没有全勤5.员工身体不适请病假(看病后附带医院病历表正本和医院____或者药房购买药品单)，须告知主管，否则当旷工处理6.一个月内准许____天假期，三个月内准许____天假期，超过____天者按日均工资双倍罚款三、旷工1.连续三个工作日无故缺勤，或未经批准休假者将被视为旷工第5页共5页。
