以人为本在企业思想政治工作中的重要运用.docx

“以人为本”在企业思想政治工作中的重要运用 艾山江吐尔逊摘要：随着党和国家的不断发展，以人为本的思想被不断强调和充实，也更多地应用于各机关单位中，在现代企业中，人作为核心资源，对整个企业的运营、管理和发展具有决定性作用以人为本是构建社会主义和谐社会的基本原则，是各机关单位构建和功能发挥的基础，是企业可持续发展的根本动力如何将以人为本的理念融入企业思想政治工作中，就需要深刻理解以人文本的内涵和重要性，以及运用方法关键词：企业;思想政治;以人为本以人为本是我党全心全意为人民服务的根本宗旨，是科学发展观的核心它主张关注人的生存和发展，一切以人为出发点和落脚点以人为本的理念作用于企业思想管理是明确了人在思想政治工作中的主導作用，从而形成了一种新的管理方式和管理模式我国的社会主义市场经济体制日趋完善，在这种条件下，随着我国企业改革深入推进，企业改革中重点关注对象之一就是做好企业员工的思想政治工作在新形势、新要求下，做好企业的思想政治工作必须坚持以人为本文主要探讨以人为本在企业思想政治工作中的运用一、企业思想政治工作中存在的问题（一）工作吸引力不强在企业思想政治教育中，部分活动的影响力不广泛，吸引力不强，难以吸引企业员工积极参与。

企业群众对思想政治工作的高评价度与较低参与度之间的落差，反映出企业思想政治教育活动载体在运用过程中影响力不够，吸引力不强二）教育工作运用条件不充分开展活动需要一定的物质条件，缺乏一定的物质条件，活动就难以顺利开展目前，企业思想政治工作普遍存在活动经费不足，场地缺乏等问题，这已成为企业思想政治工作开展各种活动的“硬伤”首先，活动经费不足企业思政政治工作主要依据党费和企业财政收入，经费较为紧张其次，活动场所和基地不足企业开展各种活动需要一定的场所，如要进行思政政治工作，须有相应的物质设施和活动场所;要开展社会实践活动，须有一定的社会实践基地二、以人为本在思想政治工作中的重要价值现在企业思想政治工作在进行过程中存在着一定问题有待解决，要根据时代变化趋势和社会需求，在保留企业原有文化基础上，不断改革和渗透以人为本理念和思想将以人为本思想撒渗透到企业文化建设中，需要及时掌握企业工作者思想动态，促进企业思想政治工作的发展，最大程度的激发员工思想变化和文化掌握的积极性在企业文化和思想政治教育结合层面上分析，两者之间存在着相互促进、共同发展的特点，将以人为本意识融入到企业中，能够帮企业形成正确文化内容。

文化的进步和发展能够促进企业员工对思政的认识和理解，和思想政治教育的特点向符合两者在不同程度上，为企业发展建立提供一定工作动力，在其中发挥着有效价值，特别在是新时期下企业思想政治工作建设以来体现的更加深刻在新时期发展过程中，企业思想政治工作能够为文化形成提供源源不断的动力要在企业发展进程中，将企业思想政治工作内容进行不断创新和完善，将工作流程进行详细化和具体化分析，不断将以人为本思想加入其中，对企业在市场中发展具有积极作用，以人性化方式对企业工作者进行管理，使得企业未来发展方向和工作者共同进步和发展，促进企业不断前进三、以人为本在企业思想政治工作中的运用企业要做到以人为本的前提，就是要尊重职工的主体地位，将职工作为企业兴衰成败的根本，信任职工、爱护职工，将着眼点放在职工的身上一）在企业强化以人为本的意识，进行人文管理的创新提高企业管理层对以人为本理念的重视程度，领悟和学习党的十八大精神，以科学的发展理念促进企业的不断壮大通过对科学管理理念的广泛宣传，使企业政工人员自觉在企业践行以人为本的宗旨，对职工进行人性化的管理，营造企业良好的人文氛围二）保障职工的正当权益要在思想政治工作中做到以人为本，最基本的就是保障职工的权益。

企业要尊重广大职工的权益诉求，可以通过职工的权益意识来推动企业的发展一方面鼓励职工发扬奉献精神，但是也要满足职工的正当需求，只有保证了职工的利益，才能使思想政治工作的实效性和针对性更强，避免职工产生消极思想，全心投入工作，为企业的发展做出自己的贡献三）积极促进职工的全面发展贴近职工工作生活，了解职工的所思、所想、所求，满足职工对于个人发展的需求，积极开展各类职业培训，促进职工个人技能和专业素质的提高，实现职工个人价值特别是对于企业老职工了解相关情况，对相关资料进行详细的掌握，认真细致进行分析，解决好老职工的问题，解决其中可能存在的矛盾在思想政治工作中实行职工激励机制，这是提高职工工作效率和职业技能的重要举措，也是以人为本理念的具体体现，可以通过情感激励、晋升激励、培训激励等方式，促进职工提高工作效率，最终提升企业的工作效能四）给予职工必要的关怀职工在作为职工的同时，首先是一个人，也有自己的生活，难免会遇到困难，企业要践行以人文本的理念，就要在职工需要关心和关照的时候伸出援手，给予精神上的抚慰和物质福利上的支持，帮助职工克服困难，更好的投入发展企业的事业中，这也能进一步提高职工的积极性，使其后顾无忧地全心投入工作中。

四、结论与认识将以人为本的理念运用于企业思想政治工作中是必要和迫切的，企业应当充分认识到以人为本的重要意义，与职工平等交流，尊重、宽容、信任职工，在企业建立和谐的、人性化的企业文化氛围，提升职工的职业素养，实现其个人价值，从而促进企业的不断壮大发展参考文献：[1]穆为明.员工与企业共同发展过程中的人文关怀探究[J].东方企业文化，2014年16期.[2]熊也牧.企业思想政治工作中人文关怀的重要性[J].管理观察，2014年17期. -全文完-。