危重症护士职业认同及心理资本的相关性分析.docx

危重症护士职业认同及心理资本的相关 性分析郝翠平杨富国杨海霞青岛大学护理学院济宁医学院摘要：目的：了解危重症护士职业认同与心理资本的现状以及两者Z间的关系方法： 采用随机抽样的方法选取山东省某市2所三级甲等综合医院224名危重症护士， 采用匿名自填方式问卷调查，问卷包括护士的一般人口学资料、中国护士职业认 同量表、心理资木问卷对所得信息利用SPSS 22. 0软件进行数据资料的统计分 析结果:224名危重症护士的心理资本平均得分为(4.460.55)分;职业认同 平均得分为(3・600・56)分;职业认同总分及其各维度得分与心理资本总分及 其齐维度得分均成正相关(P〈0・01)结论:危重症护士职业认同和心理资本均 处于中等偏上水平，说明护士职业认同和心理资本状态良好，应予以保持，护 理管理者可通过针对护士的不同特征和在各方面提升职业认同水平来开发其心 理资本关键词：危重症护士;职业认同;心理资本;收稿日期：2017-09-08Received： 2017-09-08开发和利用护士的人力资源，充分挖掘其心理潜能，提高工作效率，促进护理 工作完善是当今护理管理者关注的重要问题z—心理资本是指人在成长发展过 程中的积极心理状态，环境变化及事件应对的方式及其心理健康发展状况对其 均有影响in。

职业认同是个人承认其职业的意义和价值，肯定自己的专业能力， 对自身职业的肯定性评价21ICU护士长期处于高强度的高紧张度的工作压力 下，使其对工作的心理要求比其他科室护士更高宜本研究主要探索ICU护士 心理资本和职业认同的现状、影响因素及二者相关性，为提高护士职业认同水平, 培养和开发心理资本进而为提高护理质量提供可靠依据现报告如下1对象与方法l.i调查对象2017年1~3刀对山东省某市2所三级甲等综合I矢院的ICU在职护士进行调查 纳入标准：（1）取得中华人民共和国护丄执业资格；（2）从事重症监护室工作超 过1年；（3）知情同意及自愿参加排除标准：（1）包括进修护士、轮转护士、 实习护士；（2）因各种原因休假的护士；（3）不能配合本研究者1.2方法仃）危重症护士一般资料调查表:研究者自编而成，包括年龄、性别、学历、护 龄、职称、月平均夜班数、月薪、对目前工作的满意度情况等2）护上心理 资本问卷中文修订版（PCQ-R）:采用Luthans等凶编制，国内学者骆宏等固 翻译修订，该问卷包括共20个条目，4个维度：自我效能、希望、乐观、韧性 采用Likert 6级评分法，1代表“非常不同意” ,6代表“非常同意”，具有良 好的信度、效度［5］。

本研究内部一致性Cronbach，s a系数为0.819总分为 20~120分，得分越高，说明心理资木水平越高3）护上职业认同量表:采用 国内学者刘玲凹在查阅国外有关于护士职业认同文献的基础上，并结合根据我 国的实际情况，自行设计编制的问卷该量表包括30个条目，5个维度即职业 认知评价、职业社会支持、职业社交技巧、职业挫折应对、职业自我反思量表 釆用Likert 5级评分法，1代表“非常不符合”，5代表“非常符合”该量表 具有很好的信效度，Cronbach，s a值为0.938分数越高，提示护士的职业认同 及相应的维度水平越高1. 3统计学方法利用Excel表格进行数据录入后使用SPSS22. 0统计学软件对调查完的问卷进行 描述性分析、方差分析以P<0. 05为差异有统计学意义2结果2.1 ICU护士一般资料情况见表1表1 ICU护士一般资料情况（n=224） 下载原表表1 ICU护士一般资料情况（n=224） 下载原表2.2危重症护士心理资本及职业认同各维度得分 见表2下载原表表2危重症护士心理资木及职业认同各维度得分（分，土 s）2.3危重症护士职业认同与心理资本的相关性分析 见表3。

卜•载原表表3危重症护士职业认同与心理资本的相关性分析(r)2.4危重症护士月薪、对目前工作满意度的心理资本状况多重比较 见表43讨论3.1 ICU护士心理资本与职业认同的现状分析本研究显示，224位危重症护士的心理资本平均得分为(4.460.55)分，处于 中等偏上水平，且各维度均分相差不大，最高乐观(4・520.81)分，最低希 望(4.390.68)分，略高于王维宁等21对普通科室护士的调查结果，与景雪 冰等宜对危重症专科护士的调查结果相一致;分析原因是TCU护士较年轻 (20〜30岁占70%)刚投入工作热情，充满信心，随机应变的能力强，有目标， 自我减压能力强，医患关系处理良好有关，同时与近年来ICU护士越来越多的 得到医院领导的重视密不可分的职业认同平均得分为(3・600.56)分，处于 中等偏上水平，与柴喜春回、张慧［10］研究结果一致,说明ICU护士总体职业 认同水平良好，工作热情，肯定自身专业，对护理工作有一定深度的认识，存 有积极前行的态度其中护士的职业自我反思分数(3.830.60)分最高，说明 ICU护士有良好的自我反思能力，能通过不断地审视自己的职业行为，发现问 题，及时纠正，从而使自身的专业水平不断提高和促进自身能力的发展，可继 续保持，甚至做得更好。

而职业社会支持(3.370.62)分最低，说明ICU护士 虽付出一定程度的劳动，得到社会、家属、患者相应的理解和支持却较少，而感 到自身付出和价值没有得到足够实现和认可有关表4危重症护士月薪、对目前工作满意度的心理资本状况多重比较(分, 土s) 下载原表3.2不同人口学资料心理资本得分比较分析本研究显示，危重症护士月薪3000^7000元的希望得分较月薪7000元以上的人 高，相反于江凤等口11研究这可能是调查群体不同或是由于刀薪和对较低的危 重症护上富于挑战对工作的希望和美好憧憬较多，渴望获得晋职和更多的薪水 有关而薪水较高的护士暂时没有继续晋升的空间有关因此，医院管理者需对 刀薪进行些许微调，以调动高薪员工的积极性，进而提升员工的工作期望对目 前工作不满意的心理资木得分及各维度明显低于对目前工作满意和基木满意的 得分，相同于钱英等［12］研究说明对工作明显不满意的人，其心理资本也低 这可能是由于对工作不满意的人护理人员长期在ICU工作压力大产生疲溃感的 原因，导致其对未来的发展期望降低，对工作的积极性减少有关［13］3.3 ICU护士职业认同与心理资本的相关性分析木研究显示，职业认同与心理资木呈正相关(一0.610),与万娅姣等［14］的研 究一致。

且职业认同各个维度对心理资本均有显著的预测作用，职业认同感越高, 心理资本水平越高这可能由于ICU护士对自身工作价值评价高，认为护理工作 能充实自己，对自己充满挑战，并努力积极应对有关，有明确的职业发展目标 等也是职业认同中必不可少的因素II电其中，护士的职业挫折应对与心理资本 相关性最强(尸0.592),表明护上越能应对职业挫折，护上的心理素质越好， 也表现得更加自信与顽强，心理资本水平就越高因此建议，医院可提供专业技 术培训及职业规划培训，提升ICU护士紧急应对能力，从而增加护士自身实力 与信心和对当前工作有发展性的希望本研究显示，危重症护士的职业认同对心理资本有促进作用，所以建议I矢院管 理者可组织科内互动活动，增加同事上下级之间的感情与相互了解，增强ICU 护士的归属感和认同感，增强职业社会支持同事间的互帮互助，相互鼓励，亦 可增强护士的挫折应对，从而提高心理资本，激发护士的激情和活力，以更好 的心态投入到工作中，提高1CU的护理质量参考文献［1］ 姜玉敏•国内护上心理资木现状调查及对策分析［J］•赤峰学院学报，2016, 32(4) :61-62.［2］ 赵爱娟，韩丽红•急诊科护士职业认同与离职倾向相关性研究［J］•护理 管理，2013, 13 (3) : 59-61.［3］ 阙虹霞•三级甲等戻院护士的心理资本现状调查与分析［J］・护理与康复， 2012, 11 (1) :8-10.［4］ Taylor DM, Pal lant JF, Grook HD, et al. The psychological health of cmcrg cncy Physicia ns in Australasia CJJ［J ］・ Emcrg med Aus trails, 2004, 16 (9) :7-21・［5］ 骆宏，赫中华•心理资本问卷在护士群体中应用的信效度分析［J］•中华行为 医学与脑科学杂志，2010, 19 (19) : 853-854・［6］ 刘玲•护士职业认同水平及其与工作压力、职业倦怠的相关研究［D］•上海:第 二军医大学，2009.[7] 王维宁，丁芬芳，杨彩丽•护士心理资本对创新行为的影响研究[J].护理管 理杂志，2012, 12 (12) : 840-842.[8] 景雪冰，刘红，房晓杰•危重症专科护士工作压力源、心理资本与职业生涯相 关性研究[J] •护理研究，2016, 30 (9) : 3348-3351・[9] 柴喜春•护士职业认同现状及影响因素研究[D].太原：山西医科大学，2012.[10] 张慧.ICU护士同情心疲乏与职业认同的调查研究[D].济南：山东大学， 2014.[11] 江凤，汪也琳.儿科护士心理资本现状调查与影响因素探析[J].中国煤炭工 业医学杂志，2016, 19 (8) : 1231-1234.[12] 钱英.护士心理资本和工作满意度与留职意愿的关系研究[J].上海交通大学 学报(医学版),2015, 6 (35) : 887-891.[13] 刘悴.ICC护-上共作压力源、疲溃感与组织承诺的相关性研究[D].济南：山东 大学，2012.[14] 万娅姣，王英，夏添•护士心理资本和职业认同的关系研究[J]・护理学杂志, 2013, 28 (3) : 56-57.[15] 刘红，景雪冰，房晓杰.ICU专科护士工作压力源和心理资本对职业生涯状 况影响的路径分析[J]•中华护理杂志，2016, 51 (8) : 1012-1016.。