某公司员工手册.pptx

单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,员工手,册,册,目录,1.1,人事聘,用,用,1.2,考勤制,度,度,2.1,员工福,利,利及劳,动,动保险,2.2,日常管,理,理,3.1,员,员,工,工异动,3.2,奖,奖,惩,惩规定,4.1,员,员,工,工出差,制,制度,新员工,必,必须在,进,进入公,司,司十日,内,内办妥,原,原单位,离,离职手,续,续，向,人,人事部,提,提交本,人,人劳动,手,手册或,档,档案保,管,管,/,交费卡,及,及相应,的,的各种,保,保险金,的,的转移,手,手续等,以,以供人,事,事部办,理,理员工,录,录用手,续,续如,员,员工未,能,能在规,定,定时间,内,内提供,上,上述资,料,料，致,使,使公司,无,无法在,规,规定期,限,限内为,其,其办理,有,有关录,用,用手续,所,所造成,的,的后果,由,由该员,工,工承担,人事部,将,将为每,位,位员工,建,建立一,份,份公司,内,内部员,工,工个人,档,档案，,由,由专人,保,保管，,它,它是员,工,工晋升,、,、调资,的,的依据,。

员工,个,个人档,案,案包括,如,如下资,料,料：,个人简,历,历,本人照,片,片,各类有,关,关证件,的,的复印,件,件,有关员,工,工的考,评,评记录,，,提供建设银行账号一个,所有和工作有关的个人情况变化，须由本人填写,个人情况变更表,报人事部备案，包括：,家庭住址的变更,家庭内部状况的变化,(,如结婚,/,生育,/,离婚,/,家属死亡等,),通过进修得到的各类学历或培训证明,其它有关情况,未报告已发生的情况所造成的个人损失，将由本人承担本公司保留审查所提供的个人资料的权利，如发现虚报作伪的，立即取消录用并丧失领取福利或其他补贴的资格人事聘,用,用之档,案,案,公司为,员,员工提,供,供培训,，,，以帮,助,助员工,更,更好地,履,履行工,作,作职责,并,并获得,晋,晋升的,机,机会同,同时，,我,我们知,道,道，自,身,身的进,步,步是潜,力,力发掘,的,的重要,一,一步，,我,我们鼓,励,励员工,尽,尽可能,地,地掌握,与,与工作,有,有关的,技,技术和,知,知识人事部,对,对新员,工,工进行,公,公司历,史,史、文,化,化的培,训,训及岗,位,位培训,公司根,据,据企业,发,发展的,需,需要及,员,员工的,具,具体情,况,况进行,外,外部培,训,训,公司鼓,励,励员工,在,在业余,时,时间学,习,习与业,务,务有关,的,的知识,与,与技能,。

人事聘,用,用之培,训,训与发,展,展,为了使,新,新员工,和,和公司,能,能有时,间,间相互,了,了解，,公,公司为,每,每位员,工,工设定,了,了一定,时,时间的,试,试用期,在试,用,用期间,，,，公司,会,会衡量,员,员工的,工,工作态,度,度、能,力,力及潜,质,质，员,工,工也可,以,以了解,公,公司的,文,文化、,背,背景及,方,方针政,策,策等，,在,在工作,前,前3天,了,了解期,不,不计工,资,资如,如果员,工,工在3,天,天后继,续,续留用,工,工资正,常,常）在,试,试用期,内,内，如,果,果新员,工,工的工,作,作表现,未,未能达,到,到公司,要,要求，,公,公司有,权,权随时,终,终止劳,动,动合同,在试,用,用期满,，,，主管,与,与人事,部,部将对,员,员工进,行,行试用,期,期评估,，,，并将,评,评估结,果,果报总,经,经理或,执,执行总,裁,裁审批,所有,部,部门试,用,用期均,在,在两个,月,月人事聘,用,用之试,用,用期,如员工,未,未经允,许,许违反,以,以下条,款,款，公,司,司将立,即,即解除,劳,劳动合,同,同，并,有,有权要,求,求该员,工,工向公,司,司赔偿,经,经济损,失,失直至,追,追诉其,法,法律责,任,任。

员工对,下,下述各,项,项情报,资,资料负,有,有保密,义,义务：,本,本公司,或,或与本,公,公司有,关,关公司,运,运作手,册,册、技,术,术资料,、,、销售,资,资料、,人,人事资,料,料、财,务,务报表,及,及财务,信,信息、,公,公司策,划,划的发,展,展项目,的,的信息,、,、服务,资,资料、,客,客户资,源,源、供,应,应商名,单,单等对,对上述,情,情报资,料,料，未,经,经公司,书,书面同,意,意，不,得,得以任,何,何方式,向,向任何,单,单位或,个,个人泄,漏,漏，不,得,得以任,何,何方式,获,获取或,使,使用与,本,本人职,责,责范围,无,无关的,内,内容未经公,司,司允许,在,在其它,公,公司做,兼,兼职，,一,一经发,现,现，扣,发,发当月,工,工资及,提,提成或,奖,奖金,剽窃或,秘,秘密转,移,移公司,相,相关资,料,料所有员,工,工（包,括,括新、,老,老员工,）,），如,有,有亲戚,/,朋友亦,在,在公司,或,或与公,司,司业务,相,相关的,公,公司工,作,作，须,向,向公司,作,作出声,明,明，否,则,则即可,视,视为未,提,提供真,实,实信息,，,，公司,有,有权与,该,该员工,解,解除劳,动,动合同,。

人事聘,用,用之保,密,密性,新员工,必,必须在,进,进入公,司,司十日,内,内办妥,原,原单位,离,离职手,续,续，向,人,人事部,提,提交本,人,人劳动,手,手册或,档,档案保,管,管,/,交费卡,及,及相应,的,的各种,保,保险金,的,的转移,手,手续等,以,以供人,事,事部办,理,理员工,录,录用手,续,续如,员,员工未,能,能在规,定,定时间,内,内提供,上,上述资,料,料，致,使,使公司,无,无法在,规,规定期,限,限内为,其,其办理,有,有关录,用,用手续,所,所造成,的,的后果,由,由该员,工,工承担,人事部,将,将为每,位,位员工,建,建立一,份,份公司,内,内部员,工,工个人,档,档案，,由,由专人,保,保管，,它,它是员,工,工晋升,、,、调资,的,的依据,员工,个,个人档,案,案包括,如,如下资,料,料：,个人简,历,历,本人照,片,片,各类有,关,关证件,的,的复印,件,件,有关员,工,工的考,评,评记录,，,，出勤,率,率，培,训,训记录,，,，休假,记,记录，,奖,奖惩记,录,录等,提供建,设,设银行,账,账号一,个,个,所有和,工,工作有,关,关的个,人,人情况,变,变化，,须,须由本,人,人填写,个人情,况,况变更,表,表,报人事,部,部备案,，,，包括,：,：,家庭住,址,址的变,更,更,家庭内,部,部状况,的,的变化,(,如结婚,/,生育,/,离婚,/,家属死,亡,亡等,),通过进,修,修得到,的,的各类,学,学历或,培,培训证,明,明,其它有,关,关情况,未报告,已,已发生,的,的情况,所,所造成,的,的个人,损,损失，,将,将由本,人,人承担,。

本公司,保,保留审,查,查所提,供,供的个,人,人资料,的,的权利,，,，如发,现,现虚报,作,作伪的,，,，立即,取,取消录,用,用并丧,失,失领取,福,福利或,其,其他补,贴,贴的资,格,格人事聘,用,用之档,案,案,公司实,行,行每日,8,小时的,标,标准工,时,时制度,一般,工,工作时,间,间为周,一,一至周,六,六上午,春,春夏,AM,：,8,：,00-12,：,00PM:14,：,00-18,：,00,秋冬,AM,：,8,：,00-12,：,00PM:13,：,30-17,：,30,1,、公司,实,实行打,卡,卡式的,考,考勤方,式,式，所,有,有员工,需,需上班,前,前指纹,打,打卡，,点,点名考,勤,勤归人,事,事部,2,、所有,办,办公室,员,员工必,须,须严格,遵,遵守公,司,司上班,时,时间，,不,不得随,意,意迟到,、,、早退,、,、旷工,3,、公司,通,通知的,会,会议和,培,培训都,纳,纳入考,勤,勤范围,，,，不得,随,随意迟,到,到、早,退,退、缺,席,席，无,故,故缺席,作,作旷工,处,处理4,、迟,到,到、早,退,退、旷,工,工：,迟,迟到或,早,早退，,每,每次扣,工,工资,50,元，五,次,次以上,罚,罚款,100,元（迟,到,到特殊,情,情况仅,限,限,1,次）；,旷,旷工：,未,未经公,司,司批准,擅,擅自休,假,假，视,为,为旷工,，,，旷工,半,半天扣,一,一天工,资,资，旷,工,工一天,扣,扣两天,工,工资。

请,请假视,为,为旷工,）,）,5,、脱岗：,员,员工在上,班,班期间未,履,履行任何,手,手续擅自,离,离开工作,岗,岗位的，,脱,脱岗,30,分钟罚款,10,元，脱岗,1,个小时罚,款,款,20,元，脱岗,两,两个小时,以,以上的，,按,按旷工一,天,天处理，,一,一个月之,内,内旷工超,过,过,3,天以上者,，,，公司予,以,以辞退5,、因工作,需,需要外出,而,而不在办,公,公室的需,先,先跟直接,领,领导沟通,，,，并告诉,考,考勤管理,人,人员考勤制度,之,之工作时,间,间,6,、公司通,知,知的所有,的,的会议和,培,培训都纳,入,入考勤范,围,围,不得随意,迟,迟到、早,退,退、缺席,.,迟到或早,退,退,10,分钟以内,者,者，每次,扣,扣工资,10,元10,分钟以上,1,小时以内,者,者，每次,扣,扣工资,20,元,.,7,、招商部,售,售后部,企,企划部,技,技术部,人,人事部,以,以上,5,个部门的,员,员工在上,班,班时间内,必须保持,手,畅通,公司行政,部,部不定时,电,抽查,连续三天,电,不通,者,者，按照,自,自动离职,特殊,情,情况，务,必,必通知部,门,门经理）,8,、公司公,休,休周六、,周,周日休息,，,，周一不,准,准休息（,特,特殊情况,须,须部门经,理,理批准）,9,、允许请,1-2,个小时假,，,，一个小,时,时扣,10,元，需提,前,前最少一,个,个小时请,假,假，超过,两,两个小时,按,按休息一,天,天。

考勤制度,之,之工作时,间,间,工资及奖,金,金,员工的工,资,资是指劳,动,动合同上,所,所规定的,工,工资公,司,司根据不,同,同岗位，,不,不同职责,，,，确定员,工,工的工资,类,类别和标,准,准公司按企,业,业生产经,营,营的发展,状,状况和员,工,工的绩效,考,考核，向,正,正式员工,发,发放年终,奖,奖金或分,红,红在公,司,司服务期,未,未满一年,的,的员工，,将,将按实际,工,工作月份,折,折算年终,奖,奖金，折,算,算方法,:,实际工作,月,月数,/12x,年终奖金,不满一,年,年提交辞,职,职报告或,离,离职或未,满,满试用期,的,的员工公,司,司将不予,发,发放年终,分,分红工资发放,每月,16,日为发薪,日,日员工,若,若对月薪,的,的结算有,任,任何疑问,，,，可向人,事,事部咨询,发放形式,:,：公司财,务,务将工资,转,转入员工,个,个人的建,设,设银行帐,户,户,薪资制度,之,之工资,工资调整,根据公司,的,的经营状,况,况、及员,工,工的工作,绩,绩效评估,，,，公司将,定,定期适当,调,调整一次,员,员工工资,在职,1,年 增加,工,工龄工资,100,元,在,在,职,职,2,年,增,增,加,加,工,工,龄,龄,工,工,资,资,200,在,职,职,3,年,增,增,加,加,工,工,龄,龄,工,工,资,资,300,元,工,资,资,制,制,度,度,员,工,工,的,的,工,工,资,资,根,根,据,据,工,工,作,作,岗,岗,位,位,、,、,工,工,作,作,经,经,验,验,、,、,相,相,关,关,的,的,专,专,业,业,知,知,识,识,及,及,工,工,作,作,表,表,现,现,而,而,确,确,定,定,。