浅析当前公安监管队伍建设存在的问题及对策（仅供参考）.docx

1页 OF5页浅析当前公安监管队伍建设存在的问题及对策浅析当前公安监管队伍建设存在的问题及对策公安监管工作在构建社会主义和谐社会系统工程中是不可或缺的一环公安监管职能作用发挥如何，直接关系到刑事诉讼活动能否顺利进行，关系到能否最大限度地减少刑满释放人员以及假释、暂予监外执行、被判缓刑等罪犯重新犯罪的几率，关系到当地的治安形势要做好当前的公安监管工作，更好地为中心工作服务，必须建设一支高素质的公安监管民警队伍为积极响应____部长提出的“要加深研究公安机关面临的新形势、加深研究公安工作面临的新任务、加深研究公安队伍建设面临的新课题”的号召，现结合实际，就当前公安监管队伍建设存在的问题及对策谈点肤浅的认识一、当前公安监管民警队伍建设方面存在的问题（一）警力不足、主体不纯12页 OF5页目前，就全国公安机关而言，警力不足问题普遍存在，在公安监管部门来说，显得尤为突出按照看守所勤务模式改革和看守所等级化管理的要求，小型看守所（关押量在100人以下）民警配备数量不得少于15人，中型看守所（关押量在100—250人）民警配备数量不得少于25人这一标准是从公安监管工作实践中总结出来的确实是基于看守所工作的实际需要。

根据本人的调查了解，在XX省看守所，民警配备数量达不到这一标准的达60%以上这不仅加大了公安监管民警的劳动强度，也制约了监管工作的顺利开展，新的勤务模式无法推行和落实，给监所安全留下隐患在公安监管部门，仍存在以工代警人员从事监所工作，特别是还参与对关押人员的提审讯问等执法工作这一问题的存在，既有历史的原因，更是思想认识偏差的产物二）年龄偏大，文化偏低23页 OF5页目前，监管与反监管，改造与反改造的矛盾十分尖锐，看守所发生____、行凶、脱逃、自杀等事故时有发生，形势不容乐观而反观公安监管民警队伍现状：年龄偏大、体质偏差、文化偏低、能力偏弱（指与其他警种相比，“四偏”比重高）这种现象虽说不是全部存在，但也决不是个别现象如有一个小型看守所，14名民警中，25岁以下的2人，占该所民警总数的14%；34岁—37岁3人，占21%；55岁以上7人，占50%大专以上文化6人，占43%；高中及高中以下文化程度8人，占57%究其原因，主要还是对公安监管工作重要性认识不到位有些地方公安机关把看守所当作“养老院”和“收留站”，把一些接近退休年龄，身体有病或其他警种不愿要的“问题”民警塞给看守所充数三）负荷过重、待遇不高监管民警工作环境特殊，民警患病比例高，心理压力大。

有的监管民警集收押、值班、巡视、监控于一身，每月工作时间近300个小时，甚至更高，是其他警种工作时间的2倍，实在是不堪重负而另一方面，监管工作又是一个高风险职业，一旦发生事故，就要受到刑事责任的追究因此，从事公安监管工作的民警真是整日拼尽精力，拼尽体力，尽全力保安全，所承受的心理压力他人是难以理解的高负荷、高强度的工作，巨大的精神压力，致使很多监管民警身患多种疾病就拿我县看守所来讲，14名民警，患有心脏病的4人，风湿病的7人，胃病的9人，糖尿病的2人，肾病的1人44页 OF5页而与此形成鲜明对比的是，公安监管民警待遇不高，除每月领取数额有限的特殊岗位津贴及卫生保健津贴外，少的每月仅领取几百元的基本工资，多的参加几十年工作快要退休的老每月工资也不足2000元有的家庭仅靠监管民警一人的工资维持全家人生计，生活十分困难四）轮岗不畅，长期监守由于种种原因，很多地方公安监管民警轮岗交流工作都不尽人意有的民警在看守所工作好几年、十几年，有的甚至二十多年，都未曾岗位交流这种情况弊大于利：一是长期从事监管工作，压力过重、心力焦悴，容易产生思想麻痹，对监所安全极为不利二是很多监管民警易按老经验、老传统办事，不利于监管工作的开拓创新。

三是轮岗不畅，容易使监管部门形成一潭死水，不利于调动民警工作积极性当然，保持监管民警队伍的相对稳定，保留一些热爱监管工作，肯钻研，会管理，善于做教育、挽救、转化工作，有丰富狱侦工作经验的人也是必要的，关键是看是不是有利于公安监管工作，是不是有利于监所安全因此，对公安监管民警进行合理流动是十分必要的二、解决问题的对策1、及时解决警力不足、主体不纯问题55页 OF5页笔者个人认为解决的途径主要有3种一是加大招警的力度，从警察院校毕业生和其他大专院校毕业生中录用新警这是实现公安监管民警队伍年轻化、正规化、专业化的有效手段和最佳途径；二是从部队转业干部中录用一批热爱公安工作，愿意献身公安事业的人将部队转业干部充实到公安监管民警队伍中来，既减轻____干部的安置压力，也是对国家国防建设的贡献，更重要的是能把部队的管理经验带进公安监管场所，真正实现管理部队化5。