中国青年报－社会调查部.doc

社调中心　主任　职位说明书1．工作标识职位名称：社调中心主任 所属部门：社调中心所属层级： 技术级别：职位编号： 在岗人数：1 人2．职位总体目标打造集中体现本报宗旨的独家特色报道，为公司创造标志性的品牌信息产品，成为本报核心竞争力的一部分3．职责A．业务拓展职责1） 大学排行榜　在报社编委会和公司董事会的领导下主持研发本报大学排行榜及中国高等院校数据库建设，组织实施每年度的大学学术声誉和社会声誉调查；筹组大学评价专家团队，在此领域整合国内优质资源，打造具有专业权威和社会公信力的品牌报道，为本报创造良好的社会经济效益，同时探索相应的营利模式，保持该项目的持续发展2） 舆情版　主编“舆情”新闻版，探索日常舆情报道的基本定位、关键栏目和文体风格，开发报道资源，建立作者队伍，培训编辑、记者3） CATI 系统 　建立本报 CATI 系统（计算机辅助访问）和相应的工作室，打造本报快速舆情报道的核心竞争力，尽可能缩小本报在民意报道方面与世界知名媒体和港澳台报业同仁的距离确保实现总编辑对舆情版的战略要求：使舆情报道成为本报改版后的特色报道之一选题敏锐、安全操作、独家报道、强势出击，是我们 CATI 舆情调查报道的工作守则。

目标参考：《台湾联合报》 、 《纽约时报》 、华通现代）4） 调查　与中青或门户网站共同开发调查，支持改版后综合新闻版的每日调查栏目，在条件成熟时办成专门的调查频道，扩大本报的社会影响力，吸引网络广告和投资商目标参考：美国《USA　TODAY》 、英国《经济学家》 ）5） “中国青年看世界”系列调查　根据形势和新闻时效性，组织策划这一领域的重大民意调查项目和相关活动，保持这一著名调查品牌的国际影响力6） 读者与媒体研究　配合市场调查公司完成对本报版面、发行、广告等业务的日常监测，定期（每年或每两年）实施随报读者调查，为编委会和董事会提供决策参考，同时动态更新本报读者数据库B．管理职责1) 制定并实施部门发展规划、部门年度财务预算；2) 制定部门员工的培训计划、职业发展计划；3) 协助人力资源部进行部门员工的招聘与考核；4．工作权限决策权限：监督权限：5．工作联系汇报对象：报社编委会、公司董事会督导对象：部门员工内部联系：报社编委会、公司董事会、编辑记者、公司业务部门外部联系：相关政府机构和 NGO 组织、高校及相关科研机构、市场研究公司及同业协会、受托项目客户等6．素质要求教育程度：硕士及以上学历专业要求：优先考虑社会学、心理学、政治学、经济学、公共管理、工商管理等专业背景。

工作经验：5 年以上相关工作经验，中级及以上专业技术职称职位能力要求：1） 丰富的时政新闻采编经验，成功地组织策划过重大新闻报道，获得业界肯定2） 丰富的民意研究和市场研究经验，在业界具有良好声誉和一定影响力3） 研究能力突出，具备首席研究员资格4） 具有管理研究团队和信息咨询团队的经验，工作作风民主、开放，善于沟通5） 讲政治，具有正确的新闻观、社会责任感和新闻工作者的职业激情7．考核关系考核人：公司董事会、编委会被考核：8．考核办法见本职位的业绩合同编写日期：　　　　年　　　　　月　　　　　日在岗人员签名：　　　　　　　　　　　　　　　　　　直接上级签名：部门上级领导＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿　　　　　部门负责人＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿社调中心　副主任　职位说明书1．工作标识职位名称：社调中心副主任 所属部门：所属层级： 技术级别：职位编号： 在岗人数：1 人2．职位总体目标协助主任开展项目运作、部门日常管理，主持、推动技术及研发工作3．职责1) 业务拓展　参与或主持组织大学排行榜以及高校数据库建设，参与舆情新闻版日常选题，参与或主持建设 CATI 系统、调查系统、系列民意调查及活动、读者与媒体研究等项目。

2) 日常管理　参与制定并实施部门发展规划、部门年度财务预算、培训计划、职业发展计划，协助人力资源部进行部门员工的招聘与考核4．工作权限5．工作联系汇报对象：社调中心主任督导对象：研究员、舆情版编辑/记者、督导、行政助理、网络工程师内部联系：编辑记者、公司业务部门外部联系：相关政府机构和 NGO 组织、高校及相关科研机构、市场研究公司及同业协会、受托项目客户等6．素质要求教育程度：硕士及以上学历专业要求：优先考虑社会学、心理学、政治学、经济学、公共管理、工商管理等专业背景工作经验：3 年以上相关工作经验，中级及以上专业技术职称职位能力要求：1) 丰富的民意研究和市场研究经验，在业界具有良好声誉和一定影响力2) 有一定的时政新闻采编经验3) 研究能力突出，具备高级研究员资格4) 具有管理研究团队和信息咨询团队的经验5) 具有正确的新闻观、社会责任感和新闻工作者的职业激情7．考核关系考核人：主任被考核：8．考核办法见本职位的业绩合同编写日期：　　　　年　　　　　月　　　　　日在岗人员签名：　　　　　　　　　　　　　　　　　　直接上级签名：部门上级领导＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿　　　　　部门负责人＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿社调中心　舆情版编辑/记者　职位说明书1．工作标识职位名称：编辑/记者 所属部门：社调中心所属层级： 技术级别：职位编号： 在岗人数：2 人2．职位总体目标责编“舆情”新闻版，开发报道资源，建立作者队伍3．职责1） 保持对舆情新闻的敏感性，参与选题策划，采写、编辑舆情稿件。

2） 联系社内、社外作者撰稿3） 按时组版　4） 处理来自 CATI、网络调查频道、外部研究公司的数据信息，撰写相关新闻报道4．工作权限5．工作联系汇报对象：主任、副主任督导对象： 内部联系：编辑记者、信息中心外部联系：相关政府机构和 NGO 组织、社外研究机构、独立撰稿人6．素质要求教育程度：本科以上学历专业要求：优先考虑新闻学、传播学、中文、政治学、社会学和哲学等专业背景工作经验：1 年以上新闻报道经验职位能力要求：1） 熟悉新闻业务和职业准则，具有采编经验和较强的文字表达能力2） 熟悉民意调查与市场研究的操作规范，具有一定的专业选稿眼光3） 具备正确的新闻观、社会责任感和新闻工作者的职业激情，对时政问题较为敏感4）善于团队合作，沟通能力较强7．考核关系考核人：部门主任、副主任被考核：8．考核办法见本职位的业绩合同编写日期：　　　　年　　　　　月　　　　　日在岗人员签名：　　　　　　　　　　　　　　　　　　直接上级签名：部门上级领导＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿　　　　　部门负责人＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿社调中心　督导　职位说明书1．工作标识职位名称： 督导 所属部门：社调中心所属层级： 技术级别：职位编号： 在岗人数：2 人2．职位总体目标执行定量研究项目，提供高品质的数据信息。

3．职责1） 组织实施定量研究项目2） 联系、管理、培训访员3） 建立备用访员资料库4） 编写、完善访员指导手册5） 配合研究员开展定性研究6） 熟悉 CATI（计算机辅助访问系统）功能4．工作权限5．工作联系汇报对象：主任、副主任督导对象：访员内部联系：研究员、舆情版编辑记者、网络工程师、行政助理外部联系：访员及潜在访员6．素质要求教育程度：本科及以上学历专业要求：优先考虑市场研究相关专业背景工作经验：1 年以上相关工作经验职位能力要求：1） 熟悉民意调查或市场研究项目的实施操作规范2） 良好的沟通能力3） 良好的组织能力4） 耐心细致5） 有亲和力7．考核关系考核人：主任、副主任被考核：8．考核办法见本职位的业绩合同编写日期：　　　　年　　　　　月　　　　　日在岗人员签名：　　　　　　　　　　　　　　　　　　直接上级签名：部门上级领导＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿　　　　　部门负责人＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿社调中心　研究员　职位说明书1．工作标识职位名称：社调中心研究员 所属部门：社调中心所属层级： 技术级别：职位编号： 在岗人数：6－10 人2．职位总体目标开展定量及定性研究项目，完成分析报告并提供咨询建议。

3．职责：1） 完成中心主任、副主任安排的研究项目2） 长期跟踪民意调查、市场研究、读者及媒体研究等专项领域的研究进展，收集相关资料并定期完成综述、评论等书面备忘录或公开出版物4．工作权限5．工作联系汇报对象：主任、副主任督导对象：内部联系：其他研究员、舆情版编辑记者、督导、行政助理、网络工程师外部联系：项目合作方、外部相关研究机构的同业人士6．素质要求教育程度：研究生及以上学历专业要求：优先考虑社会学、心理学、经济学、政治学、市场研究、消费者行为学、市场营销、应用数学等专业背景工作经验：2 年以上相关工作经验职位能力要求：1） 研究兴趣浓厚，具有较强的分析能力和逻辑推理能力2） 掌握统计学基础，熟悉 SPSS 或其他专业统计工具3） 熟悉新闻写作，文字表达能力强4） 计算机应用熟练，英语听、说、读、写能力较强（大学英语六级以上） 5） 敬业，工作踏实、严谨，负责任，有创新意识6） 善于团队合作，沟通能力较强7．考核关系考核人：主任、副主任被考核：8．考核办法见本职位的业绩合同编写日期：　　　　年　　　　　月　　　　　日在岗人员签名：　　　　　　　　　　　　　　　　　　直接上级签名：部门上级领导＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿　　　　　部门负责人＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿社调中心　编务兼资料员　职位说明书1．工作标识职位名称： 编务兼资料员 所属部门：所属层级： 技术级别：职位编号： 在岗人数：1 人2．职位总体目标协助部门主任、副主任完成部门非研究性工作。

3．职责1） 协助主任、副主任完成日常行政事务性工作，调查项目财务报销；2） 在网络工程师指导下完成部门资料整理与存储；3） 接待、联络外部访客4．工作权限5．工作联系汇报对象：主任、副主任督导对象：内部联系：研究员、舆情版编辑记者、督导、网络工程师外部联系：外来访客 6．素质要求教育程度：高中及以上学历专业要求：工作经验：2 年以上相关工作经验职位能力要求：1） 计算机办公系统应用熟练2） 工作勤奋，耐心细致3） 亲和力强4） 沟通能力好7．考核关系考核人：被考核：8．考核办法见本职位的业绩合同编写日期：　　　　年　　　　　月　　　　　日在岗人员签名：　　　　　　　　　　　　　　　　　　直接上级签名：部门上级领导＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿　　　　　部门负责人＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿社调中心　网络工程师　职位说明1．工作标识职位名称： 网络工程师 所属部门：社调中心所属层级： 技术级别：职位编号： 在岗人数：1－2 人2．职位总体目标运行网络调查系统与研究支持系统3．职责1） 开发、维护用于网络调查的计算机软件系统2） 整理来自网络调查系统的数据信息3） 协助研究员实施网络调查项目4） 建立并管理各工作室专用的资料库以及共享资料库。

5） 制定并实施部门办公网络的安全方案4．工作权限5．工作联系汇报对象：主任、副主任督导对象：研究员、舆情版编辑记者、督导、行政助理内部联系：研究员、舆情版编辑记者、督导、行政助理外部联系：合作网站、网络调查系统供应商、社内及公司内的网络维护部门6．素质要求教育程度：本科及以上学历专业要求：计算机或相关专业工作经验：1 年以上工作经验职位能力要求：1） 有丰富的计算机及网络系统维护经验2） 熟悉信息安全3） 熟悉信息系统设计与信息管理4） 具备一定的计算机和网络开发基础5） 沟通能力强，团队合作意识好7．考核关系考核人：主任、副主任被考核：8．考核办法见本职位的业绩合同编写日期：　　　　年　　　　　月　　　　　日在岗人员签名：　　　　　　　　　　　　　　　　　　直接上级签名：部门上级领导＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿　　　　　部门负责人＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿。