教师考核奖罚条例.docx

教师考核奖罚条例教师考核奖罚条例 为了进一步加强我校教职工对待工作的态度，规范课堂教学和学生管理，进一步调动教师的积极性、主动性和创造性，全面提升教学质量，特制定本考核奖罚方案 一、中期和期末质检奖励 1、中期质检： A、低学段（一年级）语文、数学及格率达到 95％以上奖励 50 元，语文优秀率达到 55％均分达到 85 分、数学优秀达到 65％均分达到 90 分的教师奖励 80 元． B、中学段﹙二年级、三年级﹚语文、数学、英语三科及格率达到 90％的任课者可奖现金 50 元优秀率语文﹙85 分﹚、数学﹙90 分﹚、英语﹙90 分﹚分别达到35％、40％、45％的教师可获奖金 80 元 c、高学段﹙四年级、五年级、六年级﹚语文、数学、英语三科及格率达 85％的任课者可获得奖金 50 元，优秀率语文﹙80 分﹚、数学﹙85 分﹚、英语﹙90 分﹚，分别达到30％、35％、40％的教师可获得奖金 80 元 D、各主科学生平均成绩全乡四校第一名奖 200 元，第二名奖 150 元本校奖教研组第一名 200 元. 2、期末质检： A、所任年级学科学生成绩平均分超出全乡其它三所学校同年级平均分以上的每一分奖 10 元。

B、各主科学生平均成绩全乡四校第一名奖 200 元，第二名奖 150 元 c、榆阳区统考中，学生平均成绩全区第一名奖 3000元，第二名奖 2000 元，第三名奖 1000 元 D、各班级要奖励年级中期、期末学生奖励前三名学生 二、课时奖励： 1、课时数以实际授课为准 （见课时统计表） 2、每周加 2 课时：会计、保管；教务主任、主管卫生、主管安全 3、每周加 1 课时：教研组长、少队员、各部室管理人员、打印室管理 教师灶管理每周加 3 课时；学生灶管理 4 课时 4、课时以周计算，学期末统计，每超一课时奖 2 元5、以此办法从公布之日起实施 三．鼓励奖金分配： 1、论文投稿：获国家级省级论文奖励 100 元，获市级论文奖励 80 元，获区级论文奖励 50 元 2、获省市级教学能手奖励 200 元，获区级教学能手奖励 100 元 3、其它上级奖励本校一次奖励 50 元 四、优秀班主任、任课教师 1、优秀班主任 2 名，各奖励 100 元 2、优秀任课教师 3 名，各奖励 100 元 五、教学业务考核： 1、以文件一、文件二、文件三为指导，按值周领导和校长实际打分和学生考试平均成绩来计算。

2、校长取全校教师的平均分，后勤人员取全体教师平均成绩的 80% 3、业务以绩效工资中的 1000 元为考核标准，班主任津贴以 2000 元为考核标准 六、罚款项目 ㈠、上课考核： 1、认真上好每一节课，主科课每超一节奖励 2元 （根据学期课时表进行计算） 2、授课教师如出现迟到、早退现象，每一次扣 5 元3、无故旷课和不上课扣 20 元 4、自习课不跟班扣 10 元，如不跟班发生意外事故责任自己负责，学校不负任何责任 ㈡、关于教职工请假问题 1、工勤，教职工每学期无病事假，保证出满勤 A、除特殊情况外，事假一天扣 20 元病假一天扣 10元 B、婚假产假丧假需教育局审批，办理请假手续，扣除 30%中的相应金额 2、短假:正常上课期间短假每次超过 2 个小时，每 10次短假折合为一天；如外出不请假，查岗漏岗，发现一次扣 10 元：无故不上课，造成学生无人管理等现象，一经发现，每次扣 10 元 3、迟到早退 ﹙1﹚、每位教职工早操、午操、兴趣活动、阳光体育必须出勤，星期日必须按学校规定的时间到校． ﹙2﹚收学和放学每迟到早退一次扣 10 元，以签到册为准 ﹙3﹚早操、午操、兴趣活动、阳光体育各班任必须跟班，否则一次扣 5 元． 4、会议、早间操出勤：教工会议、大型集会、活动，不参加一次扣 10 元。