村镇考勤及请休假管理制度模版.docx

公司制度模版考勤及请休假管理制度1 请假及出差审批权限 1.1 部门经理（含）以下人员请假或出差由公司综合部批准2 法定假期 2.1全体公民放假的节日（按国务院颁布的法定假期为准）：    （1）新年，放假1天（1月1日）；    （2）春节，放假7天（农历除夕、正月初一、初二、初三、初四、初五、初六、初七）；    （3）清明节，放假1天（农历清明当日）；    （4）劳动节，放假3天（5月1日-5月3日）；    （5）端午节，放假1天（农历端午当日）；    （6）中秋节，放假1天（农历中秋当日）；    （7）国庆节，放假7天（10月1日、2日、3日、4日、5日、6日、7日）2.2 部分公民放假的节日及纪念日：    （1）妇女节（3月8日），妇女放假半天；    （2）儿童节（6月1日），有子女不满14周岁发放200元； 如适逢星期六、星期日，则不补假3 年休假 3.1司龄满12个月以上的员工可享受带薪年休假员工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假工作年限和假期标准如下：3.1.1员工累计工作满１年不满10年的，年休假5天；满10年不满20年的10天；20年以上的15天。

3.1.2员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：1、员工请事假累计20天以上的；2、累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的；3、累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的；4、累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的；５、新调入员工调入当年不享受年休假3.1.3累计工作20年以上，年休假15天3.1.4年休假应在当年休完，不跨年度安排；原则上应一次休完，如因工作需要可分段安排，直至当年休完3.1.5 年休假与国家法定休假日、休息日分别计算，但不得与“国庆节”、“春节”长假连休3.1.6 年休假需提前5天申请，逐级报总经理批准4 考勤 公司全员均在考勤之列，具体考勤由综合部负责5 缺勤超过上班时间而未到岗的为迟到；未到下班时间而提前离岗的为早退；迟到、早退超过30分钟以上，或未经准假而不到岗的为旷工；每月迟到、早退累计三次按旷工半天处理；员工迟到、早退、旷工都是违反劳动纪律的行为，屡教不改者，给予经济处罚直至行政处分，造成严重后果者解除劳动合同迟到、早退扣款标准按各单位具体规定，旷工按事假标准三倍扣发工资，每月连续旷工3天，每年累计旷工10天，解除劳动合同。

6 病、事假 6.1 病假（一）病假是指员工因患重大疾病、传染性疾病或负伤不能工作，凭医院诊断证明、经批准的假期二）凡员工因病或负伤需要治疗或休息的，必须具有医院出具的合法病休证明；因急病就近就医、因公出差、探亲期间在医院开具的病休证明，必须附有病历记录，符合病休条件，医院加盖专用章后生效，如病休证明无效则作旷工处理三）员工患病停工治疗，实行医疗期制度医疗期按照原国家劳动部《企业职工因病或非因工负伤医疗期规定》（劳部发[1994]479号文发布）执行四）员工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按以下办法计发：1、连续工龄不满10年的，按本人工资总额的60%发给；2、连续工龄满10年不满20年的，按本人工资总额的70%发给； 3、连续工龄满20年不满30年的，按本人工资总额的80%发给； 4、连续工龄满30年及其以上的，按本人工资总额的90%发给五）员工患病，医疗期内停工治疗在6个月以上的，其病假工资按以下办法计发：1、连续工龄不满10年的，按本人工资总额的60%发给；2、连续工龄满10年不满20年的，按本人工资总额的65%发给；3、连续工龄满20年及其以上的，按本人工资总额的70%发给。

（六）员工请病假，需本人提出书面申请和指定县级以上医院开具的病休证明，所属公司（部门）签署意见，经分管领导批准，报考勤管理部门备案后有效销假须持审批假条，经所属公司（部门）签署意见，报考勤管理部门审核备案后有效 （七）员工在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作，按《劳动法》等有关规定予以解除合同 6.2 事假 (一）事假是指员工在规定的工作时间内，有正当理由请假，经批准的假期短期病假（5天以内）视为事假 1、员工需请2天以内的事假，由本人提出书面申请，经所属部门领导批准，报考勤管理部门审核后有效销假须持审批假条，经所属部门领导签署意见，报考勤管理部门审核备案后有效员工请事假期间工资按本人月应发工资/21.75天扣发 2、员工请2天以上、1个月以内的事假，由本人提出书面申请，所属公司（部门）签署意见，报考勤管理部门核定，分管领导批准后有效销假须持审批假条，经所属公司（部门）领导签署意见，报考勤管理部门审核备案后有效员工请事假期间工资按本人月应发工资/20.83天扣发 （二）员工每月事假不得超过5天，全年事假累计不得超过30天，超过天数按旷工处理。

（三）见习期未满的大中专毕业生和尚处在试用期的新员工，在见习期（试用期）内所请事假，工资按见习期（试用期）工资的日工资标准扣发，见习期和试用期顺延四）员工一年内事假累计不超过30天的，按实际请假天数扣发绩效工资，超过30天的扣发一个季度绩效工资，超过60天的扣发两个季度绩效工资，依此累计旷工3天的扣发一个季度绩效工资，旷工4天以上的扣发全年绩效工资 6.3 探亲假凡在单位工作满1年以上，夫妻两地分居，或与父母亲都不住在一起，且不能在公休假日团聚的，可以享受探亲假;若能与父母亲中的一方在公休假日团聚的，不能享受探亲假探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为30天;探望父母的，若是未婚原则上每年给假一次，假期为20天如果因为工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿每两年探亲一次的，可以每两年给假一次，假期为45天;若是已婚，每4年给假一次，假期为20天上述假期均包括公休假日和法定节日在内具体规定参照《国务院关于职工探亲待遇的规定》执行6.4婚丧假（一）员工婚假一般为3天，如果双方为初次结婚且为晚婚（男满25周岁、女满23周岁结婚）的，按国家规定，婚假时间为18天(含3天法定婚假)。

在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期婚假时间自领取结婚证之日起一周年内有效，如因工作调动，在原单位已休婚假者，不得再次申请婚假婚假期间，工资、奖金照发 （二）员工婚假，需本人提出书面申请，并附结婚证原件，所属公司（部门）签署意见，经分管领导批准，报考勤管理部门备案后有效销假须持审批假条，经所属公司（部门）签署意见，报考勤管理部门审核备案后有效一）员工直系亲属死亡给予丧假3天，旁系亲属死亡酌情给予丧假1天，职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，可以根据路程远近，另给予路程假往返交通费用自理二）员工请丧假，需本人提出书面申请，所属公司（部门）签署意见，经分管领导批准，报考勤管理部门备案后有效销假须持审批假条，经所属公司（部门）签署意见，报考勤管理部门审核备案后有效7 其他产假、哺乳假、节育假以及男方护理假按照新《江西省人口与计划生育条例》执行。