人事经理工作职责范文（7篇）.doc

人事经理工作职责范文职位描述主要职责：1、协助公司领导处理日常工作事务；2、处理公司跨部门协调事项；3、完善和执行公司行政和人力资源管理各项规章制度基本要求：1、____岁以上，女性，已婚已育优先2、全日制大专及以上，有管理类职称优先3、管理或相关专业4、工龄____年以上，人事管理经验____年以上5、五官端正，举止得体技能要求：1、人力资源管理基本技能：熟悉招聘、培训、绩效、薪酬、劳动关系等方面的基础知识和技能2、时间管理：具备合理安排各项事务的处理方法3、办公技能：有较好的阅读和表达能力，熟练使用office软件工具综合素质要求：1、执行力：责任意识强，积极主动，行动迅速，完成任务有始有终2、创新能力：求知欲旺盛，工作精益求精，能发现新问题并提出新方法解决3、沟通能力：能主动沟通、倾听他人、及时反馈并达成共识4、领导能力：善于团结、激励和教育下属共同完成目标面试行政人事经理须知：人事经理工作职责范文（二）人事经理岗位职责描述职务名称：人事经理所属部门：综合部直接上级：综合部经理直接下级：人事助理本职工作：以经营性的思想、方法和手段，实现企业人力资源的优化配置，主要负责员工入职、离职人事档案，办公用品的入库、发放、汇总，公司各类文件的拟定、发放、存档。

其他一些综合人事管理工作，为员工更好地开展工作提供后勤保障一）岗位职责1.在综合部经理的直接领导下开展工作，对综合部经理负责；2.制定组织结构图和人员编制及岗位职责描述，经综合部经理审核，报总经理审批后执行；3.负责员工薪资方案的制定、修订和实施；核算薪资福利，经综合部经理审核，报总经理审批；4.根据公司需要，拟定各岗位人才配备标准并负责办理人事招聘，员工入职及解聘手续；对入职面试新员工有初试权，合理建议最适当的岗位上，做好人尽其才；5.负责办公用品的入库、发放、汇总；6.负责公司日常劳动纪律及考勤管理；____组织公司人事培训工作，包括员工进修培训管理工作，拟定公司的员工培训发展计划，经综合部经理审核，报总经理审批，并负责组织实施；8.根据公司的经营目标、岗位设置制定人力资源规划，对员工的任免、考核、去留及晋降提出建议并申请报批；9.负责管理人事档案及各类文件的存档资料；10.负责公司各项保险、福利制度的办理及员工档案、关系调动、职称评定等申请报批及办理工作；11.负责员工劳动合同的签定及劳工关系的处理；12.做好各类人力资源状况的统计、分析、预测、调整、查询和人才库建立等工作，确保人事规定遵循政府有关部门的劳动法规，并确保其有效实施；13、负责落实劳动安全保护，参与公司劳动安全、工伤事故的调查、善后处理和补偿；14、负责组织年终先进部门、先进个人的评选评比，授予荣誉称号的具体工作；确保人事规定遵循政府有关部门的劳动法规，并确保其有效实施；15、积极做好员工激励、团队建设和企业文化建设工作；16、领导安排的其他工作任务。

二）常规工作内容1、日常性工作（1）每天至少两次对公司人事考勤、行为规范进行检查督导；（2）执行日工作计划，下班前____分钟做好当天的工作总结并制定第二天的工作计划；（3）招聘并初试，上报综合部经理面试，组织招聘会；（4）入职、离职、调岗等各类员工档案的规整更新；（5）试用期员工考评（转正前考评两到三次）；（6）监督指导直接下级工作；（7）随时激励员工士气并施予员工，督导其依照工作标准或要求，有效执行工作；（8）协助配合其他部门工作；（9）其他紧急性、临时性工作；（10）领导安排的其他工作2、周常规性工作每周日下午15：00前做好本周工作总结3、月常规性工作（1）每月____日前做好并提交上月工作总结；（2）每月____日前汇总上月考勤、办公用品、内部用车费用；（3）每月____日前对好人好事、奖罚进行汇总评定；（4）每月____日左右核算上月工资交由财务部审核发放；（5）每月____日前制定并提交下月工作计划和部门改善短板；（6）针对新入职人员情况不定期举行新员工综合培训4、季度性工作每一季度首月缴纳季度保险5、半年性工作（1）每年____月中旬开展员工年评；（2）每年____月中旬做好上半年工作；（3）每年____月中旬制定下半年工作计划；6、全年性工作（1）每年____月中旬做好全年；（2）每年____月中旬制定第二年全年工作和上半年；（3）每年____月____日和____月____日签订员工劳动合同；（4）每年____月中旬开展员工年终考评。

三）工作权限：1、协助综合部经理从事综合部日常人事事务，在部门经理外出期间，经部门经理授权，有对本部门工作的代理领导权；2、结合公司重大活动对人事部门各项活动的安排权；3、对公司的管理策略有建议权；4、对公司人员的职务任免、岗位设定有建议权；5、对公司领导就本公司出现的问题有以及建议的权利；6、有将本单位工作按所属人员的能力，予以合理分配的建议权；7、对公司全体员工执行各项和工作标准有监督权；8、对员工的综合素质有考核及评价权；9、对公司员工有奖惩的建议权四）工作关系：1、所施监督：所属本部门员工、公司所有员工；2、所受的监督：公司所有领导及员工3、职位的关系（1）可升迁的职位综合部经理（2）可相互转换的职位其它部门同级岗位或其他岗位（3）可升迁此岗位人事助理（五）任职资格人事经理工作职责范文（三）岗位职责：1.根据公司的经营发展计划，全面主持本部门工作，制定人才发展规划和年度计划，报总经理批准后执行；2.向公司决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；3.全面负责招聘、绩效考核、培训和发展、薪酬、员工福利等战略和政策的制定并督导下级实施，在实施过程中及时听取反馈意见、修正并完善制度、流程；4.根据公司现状、定位、发展需要和运营状况以及市场薪酬情况，提出工资薪酬计划，做到薪酬政策符合公司的整体发展，使其具有外部竞争力和内部公平性；5.负责公司级活动及会议的筹备、支持、跟进等工作；6.塑造、维护、发展，公司文化；7.上级交办的其它事项。

任职资格：____人力资源、管理或相关专业国家正规院校本科以上学历；2.八年以上人力资源部经理工作经验；3.对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，能够指导各个职能模块的工作；4.熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策，并有实践经验；____具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队；____具有解决复杂问题的能力，具备很强的计划性和实施执行的能力；____具备很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强人事经理工作职责范文（四）1、负责保障公司人力资源体系运作，建立公司内部人才库;2、负责招聘：包括招聘渠道管理、招聘计划制定、人员筛选、新员工入职培训;3、负责培训：根据公司发展目标、制定公司年度、月度培训计划;4、负责绩效考核：根据公司发展，不断优化绩效考核制度;5、人力资源相关政策收集、分析、汇报;6、协助上级草拟、修订、完善相关管理制度;7、计划并组织开展各项员工活动人事经理工作职责范文（五）1.根据公司人力资源管理要求，协助部门负责人完善与推动公司绩效管理体系和后备人才发展体系2.在公司内推广绩效管理理念、体系、制度与流程3.根据各部门职责，复核各体系各部门绩效考核指标4.协助组织进行绩效考核，并指导监督各部门的绩效考核工作，促进公司整体绩效发展5.协助绩效考核数据的收集、整理、汇制成相应的分析报表6.协助绩效管理工作流程的优化，不断完善绩效管理体系7.根据考核实际情况，协助部门经理组织绩效例会，实施绩效面谈，促进员工绩效提升8.根据公司绩效实施需求，组织绩效培训，加强绩效文化建设人事经理工作职责范文（六）目的：建立人事主管工作职责，明确职责，做到职责分明。

范围：适用于人事主管岗位职责：人事主管对本规程的实施负责内容：1.负责公司人员档案，包括人事、培训、考核及人员健康档案的建立和管理工作2.负责办理公司员工的招聘、培训、考核、调配、辞职等相关工作3.负责公司员工劳动合同签订和续签及职务任免、解聘等相关工作4.负责员工社保及相关培训等工作5.负责员工的劳动保险办理、劳动争议、诉讼及调解、福利待遇等工作6.负责公司员工劳动报酬的统计、核算工作7.负责员工各项人事统计报表工作8.负责公司人事规章制度的落实、检查、监督工作9.协助部门经理做好人事管理方面的规章制度、规划、调查、建议的起草工作人事管理工作研究及管理上的建议11.员工薪金激励问题的研究与建议12.对外人事管理相关单位的联络和资讯沟通工作13.完成上级领导交办的其他工作技能：____组织协调能力2.招聘能力3.培训能力4.考核能力5.沟通能力____公关能力____公文写作能力工作权限：1.对属下员工进行工作统筹安排调度之权力2.对新员工入职筛选之权力3.对员工绩效考核有建议之权力4.对员工审查处理有建议之权力5.对员工奖惩及劳动争议的处理有建议之权力6.对各类人事报表审查之权力任职资格：1.企业行政管理相关专业大专以上文化，年龄在____周岁以上，有大型企业人事管理或本岗位工作经验三年以上，身体健康；2.三年以上人事管理之工作经验;熟悉国家相关劳动及人事的法律法规；3.较强的统筹管理能力及公文写作能力；____具敬业及良好团队协作精神。

工作标准：1.自觉遵守公司规章,树立模范形象,身先士卒,工作诚恳务实,积极主动,发扬团队协作精神；2.负责人事及相关工作的统筹安排及调度,明确分工及其职责,做好人力资源配备及人事管理工作，确保公司良好的运营；3.协助部门经理对员工进行企业文化及专业技能的培训,提高员工的综合素质及专业技能；4.协助部门经理对员工进行绩效考核，提高员工的工作效率；5.负责开展多样的文化娱乐活动，丰富员工的业余生活；6.负责对外人事管理的联络及资讯沟通工作工作关系图：考核标准：1.员工档案建立率：≥____%2.各类文件起草及时率：≥____%3.员工参与社保及时率：≥____%4.相关证照年审及时率：≥____%人事经理工作职责范文（七）人事经理岗位说明书岗位职责：一、人力资源战略和规划1.负责制定并完善公司人力资源战略与规划；2.负责制定并落实人力资源战略规划的相关配套政策，定期对人力资源战略规划的实施情况进行评估二、组织结构及岗位管理1.负责制定与完善公司岗位管理体系与制度，并组织编制与完善岗位说明书，监控公司现有岗位设置的调整；2.负责或参与新建部门的岗位设置、人员编制和岗位说明书编制；3.核定公司年度人员需求计划，确定各部门年度人员编制计划。

三、招聘任用管理____组织制定招聘计划和招聘；2.负责组织公司新进员工的统一招聘工作；3.负责关键岗位员工的选拔、考察、测评和培养四、绩效管理1.负责建立和完善员工绩效管理体系，组织制定员工考核指标体系；____组织员工绩效考核的实施，并在实施中提供培训与；3.负责员工绩效管理的结果统计分析及应用建议五、培训开发管理1.负责制定公司年度培训计划，组织实施年度培训计划；2.负责组织与本部门职能相关的企业内部培训工作；3.指导、协助员工做好职业生涯规划；六、员工关系管理1.负责员工的劳动的签订与管理；2.负责定期员工满意度的。