2024年浙江省企业人力资源管理师之三级人力资源管理师真题附答案.docx

2024年浙江省企业人力资源管理师之三级人力资源管理师真题精选附答案一单选题(共80题)1、按照损伤程度可以分为轻伤事故、重伤事故和死亡事故其中重伤事故是休息（　　）天的失能伤害A.1-104B.105-6000C.6000以上D.100-5000【答案】 B2、（　　）是指评价要素和评价标准体系反映岗位特征的有效程度A.内容效度B.结构效度C.过程效度D.统计效度【答案】 A3、劳动行政部门在收到集体合同后的()天内将审核意见书送达A.7B.10C.15D.30【答案】 C4、在冬季，室内温度低于（　　）时，应采取防寒保暖措施A.0℃B.5℃C.10℃D.15℃【答案】 B5、 适用于中低层管理人员掌握管理的基本原理、知识，提高管理能力的方法是( )A.敏感性训练B.角色扮演C.管理者训练D.头脑风暴法【答案】 C6、在进行培训活动的设计与选择时，通常采用（　　）的方式A.传统讲授B.小组活动C.现场指导D.专题研讨【答案】 B7、下列对职能制结构优点的描述不正确的是( )A.提高了企业管理的专业化程度和专业化水平B.可充分发挥专家的作用，对下级的工作提供详细的业务指导C.直线领导的工作负担得到了减轻D.责权关系明确【答案】 D8、菲利普斯五层评估模式是在柯克帕特里克四级评估体系的基础上增加了()A.学习评估B.行为评估C.投资回报率评估D.结果评估【答案】 C9、以下关于工作时间的说法错误的是（　　）。

A.每月制度工作时间为20.83天B.用人单位延长工作时间每日可超过3个小时C.劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班D.劳动者超过日标准工作时间以外延长工作时间的称为加点【答案】 B10、（ ）亦称上门招聘，即企业以现场招聘、参加交流会等形式直接招募人员A.校园招聘B.猎头公司C.网络招聘D.熟人推荐【答案】 A11、(2018年5月)工作岗位分析是对各类工作岗位所进行的系统研究，其具体内容不包括（　　）A.工作性质和任务B.工作职责和权限C.任职资格和条件D.岗位的相对价值【答案】 D12、（　　）主要起长期激励作用，确保人力资源能够参与企业“剩余价值”的分配A.员工福利B.津贴与补贴C.社会保险D.股票期权【答案】 D13、在工作丰富化过程中，应考虑的要求有（　　）A.多样化和任务的整体性B.多样化和任务的协调性C.趣味性和任务的整体性D.多样化和任务的趣味性【答案】 A14、（　　）不属于外部招募的缺陷A.筛选难度大B.招募成本大C.进入角色慢D.不利于创新【答案】 D15、(2017年11月)集体合同与劳动合同的主要区别不包括（　　）A.主体不同B.功能不同C.内容不同D.基础不同【答案】 D16、（　　）是指依据时间定额标准制定的工时，在衡量企业现行定额水平时，应选择经过国家有关部门正式颁布或批准的时间定额标准作依据。

A.实测工时B.实耗工时C.标准工时D.标准差【答案】 C17、在劳动密集型企业中，生产工人的工作成果不受其他人影响，该类企业薪酬管理的原则主要是以员工的（　　）决定其薪酬水平A.业绩水平B.能力大小C.工龄长短D.学历高低【答案】 A18、（　　）不属于人力资本投资支出的形式A.实际支出B.心理损失C.时间支出D.无形支出【答案】 D19、决定企业薪酬体系类型的外部因素，不包括（　　）A.外部市场薪酬水平B.劳动力供给状况C.社会经济发展状况D.现行的薪酬政策【答案】 D20、行为模仿法不适合（　　）A.中层管理人员B.基层管理人员C.高层管理人员D.一般员工的培训【答案】 C21、一般而言，正常的收入差距范围的基尼系数水平是( )A.0.1～0.3B.O.2～0.3C.0.2～0.4D.0.2～O.5【答案】 C22、如果某企业员工的能力大小对企业生产效率影响很大，一个能力很强的普通员工比部门经理甚至总经理为企业创造的价值还高，那么该企业的薪酬制度应实行工资与员工( )紧密挂钩A.能力B.岗位C.效率D.年功【答案】 A23、下列关于发布广告的描述不正确的是（　　）。

A.广告是内部招募最常用的方法之一B.有广泛的宣传效果，可以展示单位实力C.发布广告要注重广告媒体的选择和广告内容的设计D.工作空缺的信息发布迅速，能够在一两天内就传达给外界【答案】 A24、关于采用校园上门招聘的方式，如下说法错误的是（　　）A.一部分大学生会脚踩两只船，所以单位要有思想准备B.要注意了解大学生就业政策和规定C.学生往往会有不切实际的估计D.学生往往都愿意通过招聘网站应聘而不愿意到上门招聘现场【答案】 D25、（ ）是岗位薪酬体系设计的首要步骤A.环境分析B.岗位分析C.岗位评价D.岗位等级划分【答案】 A26、关于组织结构，下列表述正确的是（　　）A.矩阵制的最大特点在于具有双道命令系统B.子公司在法律和经济上均无独立性，不是独立的法人企业C.直线制适合于那些经营规模大，生产经营业务多样、市场差异大的企业D.直线职能制中的职能管理部门与业务部门的关系是一种领导关系，而非指导关系【答案】 A27、（　　）是指企业为了把握员工的薪酬总额、薪酬结构和薪酬形式所确立的薪酬管理导向和基本思路的文字说明或者统一意向A.薪酬政策B.薪酬体系C.薪酬管理D.薪酬水平【答案】 A28、人力资源费用支出控制的程序不包括（　　）。

A.制定控制标准B.人力资源费用支出控制的实施C.差异的处理D.分析和总结【答案】 D29、下列关于集体合同的说法，不正确的是（ ）A.集体合同为定期合同B.口头形式的集体合同不具有法律效力C.我国立法规定集体合同的期限为3～5年D.现阶段我国法定集体合同的附件主要是工资协议C项，集体合同均为定期集体合同，我国劳动立法规定集体合同的期限为1～3年企业订立集体合同可以在1～3年中确定适应本企业的集体合同期限答案】 C30、职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的（　　）发给住院伙食补助费A.80%B.70%C.60%D.50%【答案】 B31、以下关于工作岗位分析准备阶段的说法错误的是（　　）A.尽可能进行全面调查以保证调查质量B.为搞好岗位分析，应做好员工的思想工作C.正确确定调查对象和单位直接关系到调查结果的准确性D.调查项目中的问题和答案一般是通过调查表的形式表现【答案】 A32、(2016年11月)分析工作绩效差距的方法不包括（　　）A.目标比较法B.水平比较法C.横向比较法D.时间比较法【答案】 D33、（　　）是一种非常有效的培训管理手段。

A.考核B.考评C.奖励D.激励【答案】 D34、(2017年11月)城镇企事业单位应当按照本单位工资总额的（　　）交纳失业保险费A.1％B.2％C.3％D.4％【答案】 B35、（ ）是指员工完成任务后，所获得的一切有形和无形的待遇A.报酬B.奖励C.薪金D.工资【答案】 A36、对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道是（　　）A.人才交流中心B.猎头公司C.校园招聘广告D.网络招聘【答案】 B37、（　　）主要是为了适应高层次人才的需求与高级人才的求职需求而发展起来的A.网络招聘B.借助中介C.猎头公司D.熟人推荐【答案】 C38、劳动行政部门在收到集体合同后的()内将审核意见书送达A.7日B.10日C.15日D.30日【答案】 C39、如果你所在单位的员工迟到早退的现象十分普遍，虽然公司领导三令五申，但似乎法不责众，员工们依然我行我素最近，公司领导又在开会时严肃强调纪律，面对这种状况，你会（　　）A.随大流B.先按要求做，观察几天再说C.按照领导要求的做D.估计领导的要求不起作用【答案】 C40、 在采用零基定员法核定定员人数时，最关键的环节是（　　）A.核定各岗位的工作任务量B.核定各岗位的名称C.核定各岗位的职责D.核定各岗位的权限【答案】 A41、下列关于住房公积金的做法正确的是()A.某大型企业对于其在职职工按照是否已有住房，选择性缴存住房公积金B.某大型企业不给职工办理住房公积金账户设立手续，被工商部门责令限期办理C.某大型企业住房公积金全部由职工缴存构成，企业完全不负担D.某大型企业所在地的住房公积金贷款的利率低于商业性贷款【答案】 D42、（ ）以工作中的实际情况为基础，将实际工作在可利用的资源，约束条件和工作过程模型化。

A.模拟训练法B.事件处理法C.角色扮演法D.行动学习法【答案】 A43、在费用和时间允许的情况下对应聘者同时进行筛选，效率较高的员工招募方式是（　　）A.面试B.笔试C.调查D.档案【答案】 B44、薪酬可分为货币薪酬和（　　）A.直接薪酬B.间接薪酬C.非货。