2024年浙江省企业人力资源管理师之三级人力资源管理师通关题库(附答案).docx

2024年浙江省企业人力资源管理师之三级人力资源管理师通关题库(附答案)一单选题(共80题)1、（ ）强调的是考核之前管理者对于员工的激励、反馈和A.考核反馈B.过程指导C.激励发展D.目标设计【答案】 B2、下列关于岗位薪酬体系说法错误的是（　　）A.容易实现同岗同薪，凸显公平性B.管理成本较高C.为员工的发展规划出一条清晰的路线D.一定程度上影响员工个人的职业生涯的发展【答案】 B3、下列关于招聘成本效益计算公式的表达错误的是（　　）A.总成本效益=应聘人数／招聘总成本B.招募成本效益=应聘人数／招募期间的费用C.选拔成本效益=被选中人数／选拔期间的费用D.录用成本效益=正式录用人数／录用期间的费用【答案】 A4、 绩效管理系统的设计包括绩效管理程序的设计与（ ）A.绩效管理目标的设计B.绩效管理制度的设计C.绩效管理方法的设计D.绩效管理内容的设计【答案】 B5、在岗位评价的方法中，因素比较法是由( )衍化而来A.分类法B.分值法C.排序法D.评分法【答案】 C6、岗位分析主要包括（　　）和岗位规范两个方面的内容A.岗位评估B.岗位评价C.岗位描述D.岗位特点【答案】 C7、 五班四运转的轮休制的循环期为（　　）A.6天B.8天C.9天D.10天【答案】 D8、 在工作丰富化过程中，应考虑的因素有（　　）A.多样化和任务的整体性B.多样化和任务的协调性C.趣味性和任务的整体性D.多样化和任务的趣味性【答案】 A9、 （　　）是人力资源开发的最高目标。

A.人的发展B.社会发展C.企业发展D.组织发展【答案】 A10、劳动能力鉴定中，对生活自理障碍的等级鉴定，不包括( )A.生活大部分不能自理B.生活完全不能自理C.生活少部分不能自理D.生活部分不能自理【答案】 C11、停工留薪期一般不超过（　　）A.6个月B.12个月C.18个月D.24个月【答案】 B12、（　　）主要是指测试结果的可靠性或一致性A.信度B.效度C.公平程度D.等值系数【答案】 A13、（　　）是指实际测到应聘者的有关特征与想要测的特征的符合程度A.效度评估B.预测效度C.信度评估D.内容效度【答案】 A14、（　　）可以是漫谈式的，面试考官与应聘者随意交谈A.初步面试B.结构化面试C.诊断面试D.非结构化面试【答案】 D15、柯克帕特里克四级评估模式中，学习评估的评估方式不包括( )A.书面测试B.操作测试C.学前、学后比较D.技能测试【答案】 D16、组织规划的内容不包括（　　）A.组织调查B.组织诊断C.组织调整D.人员组织【答案】 D17、合理的劳动定员是企业用人的（　　）A.科学标准B.基础C.主要依据D.素质【答案】 A18、（　　）应当从程序、步骤和方法上二，切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻实施。

A.绩效管理内容设计B.绩效管理目标设计C.绩效管理程序设计D.绩效管理制度设计【答案】 C19、下列关于培训结果层面的评估的说法错误的是（　　）A.可以打消高层主管投资培训的疑虑B.把有限的培训费用用到为企业创造经济效益的课程上C.可以指导培训课程开发D.不需要太多的时间即可有结果【答案】 D20、自劳动能力鉴定结论作出之日起（ ）年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定A.1B.2C.3D.5【答案】 A21、(2017年5月)企业选择招聘渠道的主要步骤有：①选择适合的招募方法 ② 确定合适的招聘来源 ③分析招聘人数的特点 ④ 分析单位的招聘要求A.③①②④B.④①③②C.③①④②D.④③②①【答案】 D22、 ( )是将工作性质与负荷不完全相同的业务重新进行劳动分工的方法A.扩大业务法B.充实业务法C.工作连贯法D.轮换工作法【答案】 B23、（2019年11月）品质导向型的绩效考评，以考评员工的（　　）为主A.品德B.能力C.思维D.潜质【答案】 D24、某商厦的服务人员应保持愉悦的笑容和友善的态度，他们的绩效考评最好采用（　　）考评。

A.品质主导型B.思维主导型C.行为主导型D.效果主导型【答案】 C25、（　　）是对本岗位员工职业技能培训与开发所作的具体规定A.岗前培训规范B.岗位培训规范C.岗位操作规范D.岗位职责规范【答案】 B26、(2016年11月)新员工三级安全卫生教育的内容不包括（　　）A.入厂教育B.车间教育C.岗位教育D.班组教育【答案】 C27、工作岗位评价结果有多种表示形式,但不包括（　　）A.分值形式B.排顺序形式C.等级形式D.比例形式【答案】 D28、 关于如何调动人的积极性，“自我实现人”假设的管理理论，强调采用更深刻，更持久的（　　）A.物质刺激B.外在激励C.精神激励D.内在激励【答案】 D29、( )是指领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系A.关怀维度B.认可维度C.结构维度D.尊重维度【答案】 A30、组织市场的类型不包括()[2012年11月四级真题]A.产业市场B.买方市场C.转卖者市场D.政府市场【答案】 B31、集体合同中（　　）的履行应将所约定的项目列入并落实在企业计划和工会工作计划之中A.一般性条款B.劳动标准性条款C.目标性条款D.过渡性条款【答案】 C32、集体合同与劳动公司的（　　）表现在，协商、订立集体合同的目的是规定企业的一般劳动条件，为劳动关系的各个方面设定具体标准，并作为单个劳动合同的基础和指导原则。

A.主体不同B.内容不同C.功能不同D.法律效力不同【答案】 C33、 关于诚信，正确的说法是（　　）A.诚信是从业人员在职业生涯中的道德资本B.诚信只是针对他人而言的遵约守信状态，与自我的内在信念无关C.为监督诚信落实、维护自身的合法利益，要坚持诚信条件论的观点D.无论作出怎样的承诺，坚持履行承诺是诚信的本质【答案】 A34、下列选项中不属于特别重大事故标准的是（ ）A.造成30人以上死亡B.造成100人以上重伤C.1亿元以上的直接经济损失D.大范围环境污染【答案】 D35、起草入职培训制度时，主要的基本内容不包括（　　）A.培训的意义和目的B.入职培训的主要责任区（部门经理还是培训组织者）C.入职培训的基本要求标准（内容、时间、考核等）D.制度的内容【答案】 D36、 选择理想的培训师时，须考虑的因素不包括（　　）A.符合培训目标B.培训师的专业性C.培训师的学历D.培训师的配合性【答案】 C37、面试不能够考核应聘者的（　　）A.交流能力B.风度气质C.衣着外貌D.科研能力【答案】 D38、企业各组成部分及各类层级权责结构之间的指挥、服从、接受监督等规定一般属于企业劳动关系管理制度中（　　）的内容。

A.时间规则B.劳动定员定额规则C.组织规则D.岗位规范【答案】 C39、（2015年5月）（　　）认为，领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致A.费德勒的权变模型B.情境领导理论C.路径一目标理论D.参与模型【答案】 C40、（　　）是笔试的首要问题，命题恰当与否，决定着笔试考核的效度如何A.计分B.命题C.阅卷D.复核【答案】 B41、下列选项中不属于人力资源规划内容的是（ ）A.战略规划B.组织规划C.人员规划D.结构规划【答案】 D42、以（　　）为标准进行的配置是在岗位和应聘者之间进行必要调整，以满足各个岗位人员配置的要求A.人员B.单向选择C.岗位D.双向选择【答案】 D43、（　　）是指企业最高行政领导到最基层员工之间分级管理的层次A.管理跨度B.管理层次C.管理权限D.管理职责【答案】 B44、下列选项中不属于企业组织机构设置原则的是（ ）A.任务目标原则B.分工协作原则C.权责对应原则D.因材施教原则【答案】 D45、下列关于集体合同的说法不正确的是（　　）A.集体合同为定期合同B.口头形式的集体合同不具有法律效力C.我国立法规定集体合同的期限为3～5年D.劳动条件标准部分条款不得低于法律规定的最低标准【答案】 C46、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。

标准为：（ ）A.一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资B.一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资C.一级伤残为27个月的本人工资，二级。