房产销售人员奖惩制度.docx

房产销售人员的奖惩制度1. 奖励措施1.1. 销售额奖励销售人员的首要任务是推动公司房产销售额的增长，为此，公司应该设置销售额奖励制度具体措施如下：• 普通销售人员：销售额在 10 万 - 50 万之间，奖励 2000 元；销售额在 50 万 - 100 万之间，奖励 5000 元；销售额在 100 万及以上，奖励 1 万元• 高级销售人员：销售额在 10 万 - 50 万之间，奖励 4000 元；销售额在 50 万 - 100 万之间，奖励 8000 元；销售额在 100 万及以上，奖励 2 万元1.2. 优秀业绩奖1. 优秀销售人员奖：每月评选最优秀的销售人员，奖励 10000 元，奖金包括现金奖和旅游奖2. 优秀团队奖：每季度评选最优秀的团队，奖励 30000 元，奖金用于旅游或团队建设1.3. 资格提升奖公司鼓励销售人员进行学习和认证，提高业务水平，鼓励销售人员通过以下认证：1. 房地产经纪人证书：通过认证，公司奖励 2000 元2. 房地产估价师证书：通过认证，公司奖励 5000 元2. 惩罚措施2.1. 不良业绩罚款销售人员如果未能达到公司规定的销售目标，将面临以下罚款：1. 月度销售额未达到 5 万，罚款 500 元；2. 月度销售额未达到 3 万，罚款 1000 元；3. 连续三个月销售额未达到规定目标，调配岗位。

2.2. 不当行为惩罚以下情况将被视为不当行为：1. 未经客户同意，擅自访问客户信息或者泄露客户机密；2. 向客户夸大承诺，虚假宣传；3. 违反公司销售条款，在客户签订合同后更换其他条件；4. 与客户私下交流，与规定相悖，影响公司形象根据不同情况，公司将采取逐一核实并给予相应的惩罚，可能的惩罚包括口头警告、书面警告、罚款、降职和开除3. 考核周期公司的销售人员考核周期为月度和季度公司将根据考核结果，完成针对销售人员的工资和奖金结算4. 房产销售人员的奖惩制度是公司管理的重要组成部分，公司应该建立正面、合理、激励和警示并存的奖惩措施，以激励销售人员的工作热情和积极性，提高销售额和公司的整体业绩。