师带徒管理暂行办法和合同文书.doc

师带徒管理暂行办法第一章总则第一条 为加强本公司储备人才队伍的建设，使刚入职的员工 尽快适应公司环境，提高工作效率，同时充分发挥本公司优秀技术人 员、管理人员在新员工培养工作中的“传、带、帮”作用，使新员工 尽快实现理论知识与实践操作的有效衔接，特制定本条办法第二条 师带徒是指具有优良的岗位操作技能、良好的职业道 德以及一定管理经验的员工，通过签订师带徒合同，帮助新员工培养 良好的职业习惯，提高职业道德，指导新入职员工从将理论知识转化 为实际操作第三条 本管理办法适用于*****第二章培养对象、目标及期限第四条 培养对象所有通过面试，与本公司及子公司签订劳动合同的新入职员工第五条 培养目标使新入职员工具备相应的技能水平，较好的适应公司的工作环 境，并能够独立处理岗位事务，且顺利通过岗位转正考核第六条 培养期限师带徒纳为见习期，期限一年，从签订劳动合同之日起算第七条 师带徒数量每位师傅带一人，特殊情况下，最多带两人第三章操作流程第八条 ******的主管部门，具有以下职责：1•总部人力资源部负责收集新员工信息2•总部人力资源部负责师带徒实施情况的跟踪、监督与考核 第九条 师傅由用人单位制定，并报人力资源部备案。

第十条 双方根据自愿原则签订《师徒合同》（附件l）o 第十一条 学徒在培养期间每季度需要生成一份学习报告，交由师傅检查，并在师徒合同期满后交由人力资源部备案第十二条 合同变更、解除和终止的条件1. 师傅因工作需要调离原岗位，所在用人单位和人力资源部应及 时另行指定师傅接续带徒，在本合同后备注2. 如在合同期内发现单位指定的师傅不能履行职责的，应及时另 行指定师傅，本师徒合同自动解除3. 学员如发生调动和离职等情况本合同自动解除第四章师傅任职资格及师徒职责第十三条 师傅任职应当具备的基本要求1•具有良好的职业道德，认同公司的企业文化，在员工中口碑较 好，威信高；2•具有优良的岗位技能并精通业务；3•持有本专业或相近专业中级以上专业技术职称第十四条 师傅所应当承担的职责1. 负责根据岗位的培养目标制定培养计划，根据培养方案对学徒 进行培养；2•经常不定期检查、关心学徒的工作、学习、生活情况，对学徒 中存在的问题及时了解并协助单位给予解决，不能及时解决的要主动 做好他们的思想工作；3.配合*****做好师带徒的评估与考核工作，不断完善师带徒制度；4. 保证学员在见习期满后，能达到现任职的岗位能力要求。

第十五条 学徒应当承担的职责1•尊重师傅，团结同事，学习师傅的好思想，好作风，在师傅的 指导下能尽快胜任本岗位工作；2•爱岗敬业，勤奋好学，能将学校学习的理论知识与实践技能操作相结合；3•遵守单位各项规章制度，讲诚信，讲文明，遵守职业道德；4.通过见习期，使自己的思想素质、工作作风和技术水平或技能 达到任职岗位工作能力要求第五章其它规定第十六条学徒经培养考核合格后给予师傅1000元奖励，并作为职务晋升考核的依据之一第十七条本办法由各用人单位负责实施，每季度末由师徒填写季度反馈表（附件2）用人单位审阅后上报****备案第十八条商讨后确定见习期满后学徒的考核内容由人力资源部和师傅第六章附则第十九条本办法自2013年7月1日开始实行；第二十条本办法解释权归*****附件1师徒合同书用人单位： 甲方（师傅）： 职位/岗位： 乙方（学员）： 职位/岗位： 责任领导人：年 月 日签订日期:为了保持公司健康持续发展，提高新入职员工的技术及技能水 平，根据*****师带徒管理办法的有关规定，甲乙双方自愿订立师徒合 同一师徒合同期限本合同自 年—月—日起至—年—月—日止，期限为—个月二师傅选聘范围本单位正式员工。

三师傅必备条件1•具有良好的职业道德，认同公司的企业文化，在员工中口碑较 好，威信高；2•具有优良的岗位技能并精通业务；3•持有本专业或相近专业中级以上专业技术职称四师傅职责1. 负责根据岗位的培养目标制定相应的培养计划，根据培养方案 对学徒进行培养；2•经常不定期检查、关心学徒的工作、学习、生活情况，对学徒 中存在的问题及时了解并协助单位给予解决，不能及时解决的要主动 做好他们的思想工作；3. 配合*****做好师带徒的评估与考核工作，不断完善师带徒制度;4. 保证学员在见习期满后，符合现任职的岗位能力要求五学员职责1•尊重师傅，团结同事，学习师傅的好思想，好作风，在师傅的 指导下能尽快胜任本岗位工作；2. 爱岗敬业，勤奋好学，理论与实践紧密结合培养创造性思维, 勇于开拓创新，完善职业技能；3•遵守单位各项规章制度，文明诚信，遵守职业道德；4.通过见习期，使自己的思想素质、工作作风和技术水平符合任 职岗位的工作能力要求六合同变更、解除和终止的条件1. 师傅因工作需要调离原岗位，所在单位和*****应及时另行指 定师傅接续带徒，在本合同后备注；2. 如在合同期内发现单位指定的师傅不能履行职责的，应及时另 行指定师傅，本师徒合同自动解除；3. 学员如发生调动和离职等情况本合同自动解除。

七考核方式及内容1. 学徒在培养期间内，每季度需提交一份学习报告，交由师傅检 查，并在师徒合同期满后交由*****备案；2. 学徒经培养考核合格后给予师傅1000元奖励，并作为职务晋 升考核的依据之一；3. 见习期满后学徒的考核内容由人力资源部和师傅商讨后确定八其他1.本合同由各指挥部、各下属公司主要负责人负责实施，每季度师傅姓名所属公司末由师徒填与季度反馈表，用人单位审阅后上报*****备案；2. 本合同一式四份，师傅、学徒、所在单位及***各一份甲方（师傅）签名：乙方（学徒）签名日期：日期：责任领导人签名（盖公章）：附件2现任职务培养对象学徒姓名徒弟所任职务本季度 培养目标及 学习内容（师傅填写）本季度学习体会及问题反馈（学徒填写）单位忌见填写时间审阅人师带徒反馈表。