人力资源考核表.doc

人力资源部考核表考核项目 考核要素 评分标准（70%）初评 （30%）复评得分服务态度（15 分） 工作是否热情，处理内外事务是否妥善周到优 良 中 可 差15 12 9 6 3 沟通能力（15 分） 能否有效沟通以利于开展工作优 良 中 可 差15 12 9 6 3 协作能力（15 分） 工作中是否配合同事，与人愉快合作优 良 中 可 差15 12 9 6 3责任心（10 分） 工作是否有主人翁的态度，不推卸责任优 良 中 可 差10 8 6 4 2结果报送是否及时，是否能快速完成任务 优 良 中 可 差10 8 6 4 2 工作速度（15 分） 对公司内外客户要求的反应及处理 优 良 中 可 差5 4 3 2 1能否达到预期的目的和要求，跟进是否到位 优 良 中 可 差10 8 6 4 2 工作质量（15 分） 相关结果汇报是否准确，无失误 优 良 中 可 差5 4 3 2 1创新能力（5 分） 是否能提出切和实际的构想，积极改进工作优 良 中 可 差5 4 3 2 1 成本意识（5 分） 工作中是否节约成本优 良 中 可 差5 4 3 2 1学习能力（5 分） 从工作中学习相关知识技术、学以致用优 良 中 可 差5 4 3 2 1 合计 100 分评分等级A：90—100(含 90) B：80—90 （含 80）C： 70—80（含 70） D：60—70 （含 60） E： 0—60 得分部门负责人 你认为该员工应处于的等级是： （选择其一划勾） A B C D E姓名 工号 进厂日期职位 职等 考核区间□转正考核 □升职考核 □调动考核 □季度考核 □年终考核 □其他考核受核人自我评定1、工作成功的方面2、需要改善的地方3、希望从公司得到怎样的帮助4、其他记大功 次 分 记 功 次 分嘉 奖 次 分 全 勤 月 分 累 计 加 分人事纪录 记大过 次 分 记 过 次 分警 告 次 分 旷 工 次 分迟 到 次 分 请 假 日 分累 计 扣 分考评科汇总得分初评主管评语及建议复评主管评语及建议人力资源部评语□季度/年终考核拟定考评等级 考评系数 拟生效日期人力资源部拟定等级 □转正/升职/调动及其他原职等职级拟订职等职级 拟生效日期总裁批示说明：1、标准分总计 100 分；2、初评和复评栏分别由员工直接、间接上级完成，得分栏由考评科汇总；人事记录栏由人力资源部填写。

3、员工对考核结果若有异议，可与间接上级或人力资源部考评科联系。